"기업체파견" 검색결과 1-20 / 5,250건

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  전공박람회 사회복지학과 전공소개 ppt

  의료사회사업가 , 지역정신보건센터 , 정신의료기관 , 사회복귀시설 , 알코올상담센터 , 정신요양원 , 사설상담소 공무원 사회복지공무원 (9 급 , 7 급 ) 자원봉사 자원봉사센터 , 기업체 ... 기업사회공헌재단 , 기업사회공헌팀 , 굿네이버스사회복지학과는 부전공이나 복수전공을 하나요 ? ... 청소년상담센터 장애인 장애인복지관 , 장애인 관련 시민단체 , 직업재활시설 노인 노인복지관 , 노인요양원 , 노인인력지원센터 , 케어복지사 , 주간보호센터 , 실버타운 , 가정봉사파견센터

  ppt테마 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.02

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  [병무청] 병역지정업체 실태조사표

  관련 사항구분연구소 연구전담요원기간산업체 및 방위산업체의무복무자계박사석사학사계기사산업기사기능사무자격전체근무자(의무자포함)석사 이상 연구전담요원 명특성화고 등 3자협약 ( ), 벤처기업 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제77호서식] 병역지정업체 실태조사표업체코드번호실태조사일실태조사자 직급ㆍ성명(서명 또는 인)업체명선정연도기업규모전화번호대표자분야FAX병역지정업체 주소병역지정업체 ... (산업기능)요원명부복무기록표신상변동관계서류출퇴근부근무상황부 등실태조사 참석현황총인원참석인원미참석인원계훈련파견국외출장야간근무기타미참석인원명단(필요시별지작성)성 명생년월일편입일사유비고년

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [국방부] 병역지정업체 실태조사표

  관련 사항구분연구소 연구전담요원기간산업체 및 방위산업체의무복무자계박사석사학사계기사산업기사기능사무자격전체근무자(의무자포함)석사 이상 연구전담요원 명특성화고 등 3자협약 ( ), 벤처기업 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제77호서식] 병역지정업체 실태조사표업체코드번호실태조사일실태조사자 직급ㆍ성명(서명 또는 인)업체명선정연도기업규모전화번호대표자분야FAX병역지정업체 주소병역지정업체 ... (산업기능)요원명부복무기록표신상변동관계서류출퇴근부근무상황부 등실태조사 참석현황총인원참석인원미참석인원계훈련파견국외출장야간근무기타미참석인원명단(필요시별지작성)성 명생년월일편입일사유비고년

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  영유아 보육사업_사업계획서

  보육 (B2B 서비스 ) 기업이나 단체 대상 보육 서비스 제안 월 정기 계약을 통해 기업체 보육시설에 보육 교사 인력 파견 또는 기업체 임직원 가정에 보육 인력 파견03-6 서비스 ... 보육 서비스 기업체와의 교육을 통한 임지원 대상 보육 서비스 제공 및 기업체 부설 어린이집 운영 전문 교육 서비스 예체능 교육 , 영어 / 수학 / 과학 교육 , 여행서비스 보육준비료 ... 개요 믿을 수 있는 육아는 가정과 기업 모두의 만족으로 연결 됨 기대효과 믿을 수 있는 보육 서비스로 건강한 아이와 행복한 가정 기업체 여성인력의 복지 혜택 및 직장 만족도 상승

  리포트 | 21페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.11

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  P기업의 글로벌 역량교육은 해외파견 예정 직원을 대상으로 한 글로벌 역량 배양 및 해외파견 근무직원에 대한 교육지원으로 나눌 수 있다. ... 입장으로 리더십 패러다임이 전환됨에 따라 Linden과 Fertman(1998)은 리더십은 모든 사람들이 학습할 수 있고, 수행할 수 있으며, 개발할 수 있는 기술과 태도의 집합체로 ... 이러한 리더십 능력의 발달은 출생에서 시작하는 평생의 과정이며 삶과 경험 등 많은 요소에 의해 영향을 받는 상호기주도적인 인재, 사회적 인재에게 필수적인 지식, 기술, 태도의 통합체로서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  [고용노동부] 구인신청서(상용직용)

  희망사항란에 적습니다.근무장소(우편번호 : )[ ] 사업장 주소와 동일 [ ] 사업체 지사 [ ] 다른 사업체[ ] 재택근무가능퇴직급여[ ] 퇴직금 [ ] 퇴직연금 [ ] 해당사항 ... 임금 [ ] 근무시간근무시간: ~ :(휴게시간 : ~ : )주( )일 ( )시간( )조 ( )교대 [ ] 격일※ 소정근로시간을 적고, 상시적인 연장근로 등 특이사항은 그 밖의 구인기업 ... 파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부② 파견근무지

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  고령화 사회가 도래함으로써 발생하는 문제를 자세히 설명하고 이 문제를 해결하기 위한 해결방안

  민간분야의 기업유인을 통한 노인 참여자 고용 촉진은 급여의 일정 부분은 기업체가 부담하고 부족한 부분은 정부가 지원함으로써 노인 참여자에게는 고소득을, 정부는 예산 절감 혹은 보다 ... 특히 가장 활성화되지 않은 인력파견형 노인일자리는 기업과 정부, 또는 지역사회 기반 기업과 지자체가 지역특성과 기업특성에 맞는 프로그램을 발굴하여 활성화시키기에 가장 적합한 일자리이다 ... 즉 노인인력 활용을 요구하는 기업의 수요를 파악하는 활동이 선행된 후 특정기업의 특성을 파악하여 특성별 교육과정을 각각 신설하고 현행 시장형, 인력파견형 교육시간 8시간 이상 기준을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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  현대자동차와비정규직,비정규직현상황,현대차노동운동과정

  법인세 완전 납부 추진 비정규직을 정규직으로 전환한 기업체에 법인세 감면 혜택 부여 토지 보유세를 두 배 이상 , 과감히 설정 단기적인 세수 확대 , 장기적으로 불필요한 사회적 - ... 진정서 제출 불법 파견 소송 1 심 , 2 심에서 패소 2010 년 대법원 판결에서 승소 판정 2004 년 노동부에서 불법파견 판정 2005 년 노동부의 불법파견 판정 결과 파기비정규직의 ... 정규직 관리자들의 고난 비정규직에 대한 정규직 관리자들의 고난 비정규직 노조 문제로 정규직 노조도 사실상 고립 언론이 불 붙인 정규직의 비정규직에 대한 분노대안 모색대안 모색 대기업의

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  한양대 휴먼컴퓨터인터랙션학과 대학원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 구두면접예상문제 논술주제 연구계획서견본 자소서입력항목분석

  재학생들은 현장실습(인턴십)이라는 제도를 통해 각 기업에 파견되어 실무를 배우며, 학연산 클러스터 교육과정을 통해 현장에 있는 석, 박사 급 연구원을 겸임교수로 초빙하여, 산업전반에 ... 산업체·학교·연구소 클러스터한양대학교는 산업체 - 학교 - 연구소를 유기적으로 연결하는 산학연 클러스터 활동을 하고 있다. ... 일리노이 공과대학과 템플 대학교와는 공동으로 복수 학위 제도를 운영하고 있으며, MIT를 포함해 17개국 84개 학교와 교환 학생을 파견/영입하는 교류도 하고 있다.

  자기소개서 | 449페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.06.13

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  세종학당 해외파견 한국어강사 최종합격 자기소개서

  이스라엘에서는 키부츠라는 곳에서 유대인들과 호흡하며 3개월간 공동체 생활을 했고 2010년 NGO를 통하여 1년간 자원봉사로 파견되었던 인도에서는 새롭게 교육에 눈을 뜨게 되었습니다 ... 이론을 배우면 현장에서 적용하고 더욱 나은 교수법을 활용하기 위해 끊임없이 연구하고 노력했습니다.OO 대사관에서는 영사와 대사 부인을 대상으로, OO에서는 미군 장교들과 외국계 기업의 ... 귀국 후 파견된 NGO 단체에서 약 1년간 회원 관리, 자원봉사자 파견 등의 업무를 맡았습니다.해외 봉사를 통해 외국인들과의 소통, 나눔을 실천할 수 있는 직업을 갖고 싶었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2022.12.11

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  기업의 비윤리적 행동의 사례 3개 이상과 비윤리적 행동으로 인한 기업의 교육에 대해 서술하시오

  ‘불법파견’이라는 사회적 이슈가 되고 있다. ... 이외에도 롯데그룹 계열사 중 하나인 롯데칠성음료는 지난 4월 ‘아이시스8.0’ 생수 페트병 몸체에 발암물질인 스티렌다이머와 스타이렌 함량이 높아 재활용이 어렵다는 이유로 환경부로부터 ... 또한 울산공장에서 비정규직 노조 조합원들이 정규직 전환을 요구하며 파업을 벌이자 이를 저지하기 위해 용역경비 인력을 투 삼성전자서비스센터 협력업체 직원들에게 불법 파견된 사실이 드러나면서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  즉, 근로 장소와 업무만 다른 사업체의 업무를 담당하는 것으로, 고용 및 업무지시가 모두 용역업체에 의해 이루어진다는 점에서 파견 근로자와 차이가 있다.이처럼 비정규 근로자는 다양한 ... 근로는 다른 사업체에서 이루어지는 근로자를 의미한다. ... 실제로 기업이 직접고용하는 경우, 근로자가 업무 중 입은 피해에 대해서는 고용 기업의 책임이 있다. 그러나 이를 파견업체나 용역업체를 이용함으로써 책임을 회피하고 있는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  본청에서도 교육을 지원해주지 않았고 하청업체에서도 '정은'을 모른체했다.Ⅲ. 결론본론에서 나에게 인상 깊게 남은 영화의 인적자원관리에 대해 제시해보았다. ... 나 또한 마찬가지로 학교와 회사라는 조직에 속해 있었는데 특히 회사 즉 기업은 인적자원을 어떻게 배치하고 활용하느냐에 따라 기업의 성장이 천차만별이라는 것을 느꼈다. ... 현대에 들어 인적자원관리가 중요해지는 이유는 엄청난 속도로 경영환경이 변화하고 있기 때문인데 기업 경영환경이 빠르게 변화함에 따라 과거 기업이 경쟁우위를 달성하기위해서는 토지, 노동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  파견직 노동자: 파견법에 의해진 다른 기업체로 파견가서 파견근로를 제공해주는 노동자들?도급직 노동자: 민법상의 계약을 통해서 도급인에 정해진 업무를 수행하는 노동자. ... 간접고용 노동자: 파견법에 의한 파견노동자와는 다르나 유사한 형태, 따라서 자기를 사용하는 사장과 자기를 고용한 사장이 다른 노동자.? ... 약 50%가량의 비정규직 노동자가 비자발적 비정규직 형태를 유지하는 상황에서 동일 노동에 대해 동일한 임금을 보존하지 못하는 것은 기업이 일정한 비율 이상의 비정규직을 유지를 하도록

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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  개화기 근대적 시설의 설립

  이러한 가운데 개화파들은 산업개발과 근대적 상공업 기업체 설립을 위하여 많은 노력을 하게 됩니다. ... 개화기 근대적 시설의 설립근대적 상공업 기업체 설립은 개화파들에 의하여 주도가 되게 됩니다.서양의 근대문명의 도입을 주장하는 개화파들은 근대적 산업시설을 만드는 것을 부국 강병의 중요한 ... ●농업시험장과 기선회사의 설립조선은 미국과 수교를 한 이후 미국에 보빙사를 파견하는 데요 미국에 파견된 보빙사가 돌아온 후에는 농업시험장과 기선회사를 설립하게 됩니다.보빙사 일행은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  파견직 노동자들은 파견법에 의해서 인력사무소 등에서 다른 기업체로 파견을 떠나 파견근로 서비스를 제공하는 노동자들이다. ... 기업들의 입장에서는 비정규직 노동자들을 고용하게 되면 고정적으로 투입되는 노동 비용을 절감할 수 있기 때문에 많이 사용하게 된다. ... 정규직으로 전환이 된다면 별다른 사정이나 문제가 없는 이상 정년이 보장된다는 것 역시도 기업들이 비정규직을 고용하게 만드는 이유이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  글로벌 인적자원관리

  사외경영개발 프로그램을 통한 교육을 통하여 글로벌 기업의 전략에 걸맞는 인적자원의 교육이 필요할 것이다.이러한 인적자원의 교육은 특히 해외에 파견할 인력의 경우가 더욱 필요하다 할 ... 본사와 자회사를 하나의 유기체로 인식하기 때문에 인재의 국적은 논의 대상에서 제외되며, 오로지 인재가 가진 능력만을 평가대상으로 삼는다.세계중심적 인적자원관리의 장점은 크게 세 가지로 ... 셋째, 책임자 파견에 대한 비용을 절감할 수 있고 책임자의 장기근무가 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

  요인이라는 것을 보여준다.한국노동연구원의 임금격차 해소방안에 관한 정책연구(2022)에서도 전체 임금 불평등에 미치는 요인 가운데 사업체 내의 임금 불평등이 미치는 영향보다 사업체 ... 현행 기간제법은 기간의 제한만이 있을 뿐이고, 파견법은 파견근로자 이용가능 업무를 지나치게 확대하고 있는 문제가 있다. ... 비정규직 문제는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등의 사회적 문제를 야기하고 있다.우리 헌법, 근로기준법, 직업안정법, 근로자파견법 등을 종합적으로 고려하면 근로자를 사용하여 사업을

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  반면 서양식 개인주의에서는 공동체보다는 나라는 개인의 가치가 더 우선시 여겨지는 경우가 많다. ... 이 외에도 글로벌 지사에 파견되는 인재가 현지 국가에 성공적으로 안착할 수 있도록 돕기 위해서 파견 주재원은 물론 그 가족들의 생활과 관련된 각종 사안을 지원하는 경우도 있다. ... 이것이 사람들이 이기적이라는 것이 아니라 공동체가 중시하는 가치에 매몰되어서 자신이 옳다고 주장하는 바에 대해서 자신의 고유한 의견을 제대로 개진하지 못하거나 혹은 다른 사람의 권위에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  기초하여 다른 기업체로 파견을 나가서 파견근로를 제공하는 파견직 노동자, 민법상의 계약을 통해서 도급인에 정해진 업무를 수행하는 도급직 노동자. ... 기업체에서는 신규 채용 규모를 대폭 줄였으며, 경력직 채용을 늘리고자 하는 움직임을 보이고 있다. ... 파견직도 2년 이상 원청회사에 파견된 상태라면 원청회사에서 직접고용의무가 발생하기 때문에 일반적으로는 2년을 초과하지 않는 선에서 계약이 만료되거나 혹은 다른 곳에 다시 파견되는 형태로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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