"기업입사공채" 검색결과 1-20 / 11,159건

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  깔끔한 여성용 자기소개서 템플릿(학교자기소개서,기업공채입사지원서)

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  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2020.04.22

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  [성창기업지주자기소개서] 성창기업지주 합격자 자기소개서예문 성창기업지주합격자소서 성창기업지주공채입사지원서견본 성창기업지주(인사총무)채용자기소개서자소서

  성창기업지주 자기소개서성창기업지주(인사총무팀)1.자유양식“HRD업무 수행 능력”평소 HRD 업무에 관심이 많아 학기가 끝난 후 방학 때 연구소에서 인턴 사원에 지원하여 근무할 수 있었습니다 ... 성창기업지주의 주요 프로그램 중 특히 핵심 인재 교육 담당자로 핵심 세계인을 만드는 미션을 해결하고자 지원하게 되었습니다. ... “성창기업지주를 선도할 핵심 세계인을 만들겠습니다.”중고등 부 보충 수업 교사로 5년 동안 여름방학, 겨울방학 9번의 학기 동안 행사를 기획하고 추진하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.19

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  대한항공 3차신입객실여승무원 이력서 자기소개서 지원동기 입사후포부 서비스업 대기업공채

  어디든지 간에 기본적인 자세이자 예의이기 때문입니다.저 역시 청소가 곧 기업의 이미지라는 점을 가슴에 새기고,대한항공이 타 기업의 모범이 될 수 있도록,대한항공의 외향이 건실해 보이는 ... 대한항공 3차 신입 객실 여승무원[지원동기 및 포부] 많은 직장 중에서 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 기술하시오.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.07.24

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  최우수 남성용 자기소개서 템플릿(학교자기소개서,기업공채 자기소개서 )

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  ppt테마 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.26

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  포스코 역시 2014년부터 입사지원서에 사진 부착란을 없애고 외국어 성적 기입란도 없앴다. ... 삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다. ... 이를테면 ‘블라인드 테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  LG화학은 최근 입사지원서에 가족관계 항목을 삭제했고 포스코는 부모 직업란을 없앴다.기업들은 우수 인력 채용을 위해 다양한 방법을 활용하고 있다. ... 기업들은 우수 인재 유치를 위해 채용 방식을 다양화하고 있다. 삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다. ... 또 10곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  기업 사례분석

  공채는 1년에 한 번 있으며 올해는 9월 29일부터 10월 12일까지 약 2주 동안 입사 지원을 받았다. 9월 말에 입사 지원을 시작하기 때문에 1주일 전에 자기소개서 작성 준비와 ... 팀워크 능력, 학습 능력을 갖춘 인재다.2)구직 일정BGF 리테일은 공채를 통한 채용제도가 있다. ... 영어점수의 마지노선이 토익 700점 혹은 토익스피킹 6급이기 때문에 입사지원 전에 토익 점수를 미리 만들어 놓을 계획이다.3)입사지원 절차입사지원은 먼저 서류를 접수한 후 서류 합격자에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  기업들이 채용 방식을 수시 채용으로 바꾸게 되면서 ‘입사 동기’나 ‘입사 연도’의 의미도 점점 퇴색될 전망이다. ... 현대자동차뿐 아니라 삼성전자를 제외한 대부분의 기업들이 정기 공채를 폐지하고 수시 채용으로 전환하였다. ... 지금 당장은 아니더라도 장기적으로 보면 입사 연도에 따른 조직 내 서열 문화는 지금보다 옅어질 것이다.그런데 이처럼 기업들이 너도나도 수평적인 조직 문화를 만들겠다고 하다보면 리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  드라마 미생 감상문

  공채로 들어온 사람들의 시선에서 봤을 때는 노스펙 임에도 불구하고 운 좋게 낙하산으로 대기업에 입사한 장그래가 좋게 보이지 않을 것이기 때문이다. ... 실제로 공채 과정에서는 똑똑하고 남들보다 열심히 노력한 사람들을 뽑는다. ... 이러한 상황을 보면‘나는 열심히 노력해서 이곳에 왔는데 얘는 뭔데 쉽게 입사해서 이런 것도 못 하지?'

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  국내 대기업은 공채제도를 운영하고 있다. ... 그런데 입사한 인재들이 기업에서 1년을 못 버티고 도중하차 하는 비율이 만만치 않은데, 그 이유 중 가장 비중이 큰 요소는 직무 적성이 안 맞아 일하기 힘들고 재미도 없으며, 결국 ... 따라서 전략적인 핵심 인재 채용 사례를 제외하면 순수한 의미의 수시채용 문화 자체가 없다고 보는 게 타당하다.그러나 글로벌 기업들의 채용방식을 벤치마킹 해보면 국내 기업들처럼 공채시즌에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

  그리고 사내외의 지인들을 통한 추천을 적극 활용하고 있으며, 일부 다국적 대 기업은 공채를 하기도 한다. ... 9주차 요약 과제9주차 강의는 외국기업의 취업정보와 입사전략에 대해서 강의하셨다. ... 또한, 희망 외국기업과 본인간의 상호관계를 미리 분석하는 것이 입사 리스크를 줄이는데 중요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  외국계 취업, 이직 노하우 공개, 연봉 상승 비법 공개

  대기업 신입 공채를 준비하던 중, 우연히 헤드헌터에게 연락이 왔고, 외국계 기업 입사 제안 전화를 받게 되었다. ... 영어로 소통하는 것을 좋아하여, 막연히 외국계 회사에 대한 관심은 있었지만, 다른 학생들과 비슷하게 대기업 공채를 준비중에 있었다. ... 외국계 자동차 기업이었고, 평소 관심이 많았던 자동차라 그곳에서 첫 커리어를 시작하게 되었다.나는 인서울 4년제, 상경계열을 졸업하였고 대기업 공채 서류 합격에 승률이 높은 편은 아니었다

  노하우 | 22페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.07.23

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2채용 정보 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2 대졸 신입사원 공채 중앙일보 · JTBC 채용 매년 상반기 (3 ... 입사 후 포부를 밝히시오 . ... 모바일 조인스닷컴을 필두로 한 인터넷 , 모바일 뉴스를 비롯해 IT 서비스 제공주요 연혁 2011 2010 2000 1999 1980 1965 1964 중앙일보 · JTBC 통합 공채

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

  올해 상반기 같은 조사에서 공채 비율이 59.5%였던 것을 고려하면 대기업의 공채 축소가 꾸준히 이어지고 있던 셈이다.그렇다면 취업 준비생들은 왜 이렇게 기업이 발표하는 공개채용의 ... 갈수록 줄어드는 공채취업포털 인크루트에 따르면 “699개 상장사를 대상으로 2019년 하반기 대졸 신입사원 채용 방식을 조사한 결과 대기업 186곳의 채용 방식은 공채 비중이 56.4% ... 중고신입“취업포털 인크루트 조사결과, IMF이후 20년간 신입사원 입사연령이 5.8세 높아진 것으로 나타났다.”인크루트가 지난 1998년에 조사한 대졸 신입사원의 평균 나이는 25.1세

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  정규직 공채입사 직원들의 경우에는 오래 전부터 연봉제를 적용해왔고 동일직급별 동일임금의 형태를 보이고 있다.동일한 시기에 입사한 직원별 임금차이의 발생은 전년도 평가결과 (S-A-B-C ... 많아 이로 인해 경력기간이 짧고 낮은 직급의 직원들이 업무수준과 역량이 검증되지 않은 입사 초기 시점에서도 기존의 공채 직원들보다 더욱 높은 수준의 연봉을 수령하는 경우가 있어 이러한 ... 목표달성의 형태가 많이 나타나고 또한 직급별 임금의 차이가 미미하여 이로 인해 임금의 차등에 따른 조직구성원의 동기부여는 잘 이루어지지 않는다고 봐도 무방하다.이와 반면에 기존에 공채로

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  커리어로드맵

  나는 철도대표 공기업인 ‘ 한국철도공사 ’ 에 입사할 것이다 . ‘ 한국철도공사 ’ 입사를 위해 NCS 및 전공 공부를 할 것이다 . ... 그룹 스터디 활동 코레일 입사 1 호선 기관사 대졸공채 지원 코레일 입사 1 호선 기관사 대학교 졸업04 나의 10 년후 미래 10 년 후 미래 (2030 년 – 34 세 ) 분야 ... 한국사 1 급 자격증 보유 일반기계기사 취득 토익 800 점 넘기기 하반기 공채에서 좋은 성적 만들기 포기하는 사람이 되지 않기 첫 월급으로 부모님 여행 보내드리기 하루 1 시간이상

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.26

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  (예시; LG전자 수시채용 프로세스) 지원자는 입사 지원서를 접수하고 기업에서 요구하는 여러 단계의 전형을 거쳐 최종합격을 하면 채용이 된다.아래에서는 국내외 선도 기업들이 인재 선발 ... 과거 정시공채로 인력을 확보할 당시에는 약 2개월 이상의 시간이 소요됐을 뿐 아니라 대기업 채용시기가 대부분 비슷해 우수인재 확보에 많은 어려움이 있었다. ... 코딩 테스트로 공채 진행블라인드 전형으로 실시되어 시작부터 엄청난 화제를 몰고 온 카카오 개발 신입 공채. 2018년부터 카카오는 신입 개발자를 채용할 때 스펙 위주의 채용 절차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  CJ의 조직행동 특징 및 문화

  글로벌' 낮은 결속력 (이직율이 상대적으로 높은 편) 지나친 감시 회사 e-mail 감시 휴대전화 렌즈 봉인 인턴의 90% 가 공채로 채용 (직무 전환 신청 입사 후 가능)Q A출 ... 기업 소개 2. 계열사 내 문화 비교 3. 타기업과의 비교기업소개기업소개 인사제도기업소개 복리후생기업소개 인재육성제도기업 소개 문화 1. 창의적인 수평적 구조 2. ... 강유(强柔)타기업과의 비교 기준 1.고객에게 신뢰받는기업 2.사랑받는 글로벌 기업 3.삶을 풍요롭게 하는 종 합생활 문화 기업 비전 목표 인재와 기술을 바탕으로 최고의 서비흐를 창출하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  하지만 일부 기업에서는 지원자에게 정확한 정보를 제공하지 않거나 잘못된 정보를 제공함으로써 취업 희망자들이 입사지원서를 제출하고도 면접 기회조차 얻지 못하는 사례가 발생하고 있다. ... LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. ... 실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  A회사에는 기업별 노동조합인 B노동조합만 존재하고 다른 노동조합에 가입한 근로자는 없다. ... 甲은 생산직으로 그리고 乙은 사무관리직으로 각각 입사하였다. 2019. 6. 15. 기준 A회사의 직원 중 생산직은 70명이고 사무관리직은 30명이다. ... 2021(노1) 제65회 5급공채 기출_ 1문인사규정 개정에 따른 정년단축 사건사무용품을 제작ㆍ판매하는 A회사는 상시 100명의 근로자를 사용하고 있다.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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