"기업의 인사법" 검색결과 1-20 / 26,320건

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  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  경영과 인사시사점 등 자신의 의견을 논의B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법경영과 인사pdf 첨부파일을 읽고 시사점 등 자신의 의견을 논의[B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법]목차1 ... 이런 가치관의 차이로 인해 기업 경영진과 인사팀의 고민이 시작된다. 어떻게 하면 내부 인재를 잘 유지할 수 있을까와 같은 고민 하게 된다. ... 이런 고민의 해결을 위해 다양한 프로그램을 시도하고 긍정적인 방법을 찾은 ‘경신’ 기업의 사례를 통해 인사관리의 방법을 찾아보고자 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (기업 내 인사이동의 제한과 정당성에 대해 설명하시오.)

  의의기업 내 인사이동은 근기법 제23조 또는 민법 제103조에 위반하거나 권리남용에해당하는 등 특별한 사정이 없는 한 당연히 무효라고 할 수 없으며, 실체적 및 절차적 정당성을 충족하는지에 ... 인사이동에 대해 기술하고 기업 내 인사이동의 제한과 정당성에 대해 살펴보겠다.Ⅱ.기업 내 인사이동의 의의1. ... 기업 내 인사이동의 제한과 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서기업 내 인사이동은 같은 기업 내에서 직종, 직급, 직무, 근로장소 등을 긴 시간에걸쳐 변경하는 행위이다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  [벤처기업][벤처기업 인사고과]벤처기업의 의미, 벤처기업의 종류, 벤처기업의 요건, 벤처기업의 글로벌화, 벤처기업의 법적 규정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 성공 사례 분석

  벤처기업의 법적 규정Ⅶ. 벤처기업의 인사고과Ⅷ. 벤처기업의 성공 사례Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론벤처기업의 기본 자산은 신기술이나 신지식에 있다. ... 벤처기업의 의미, 벤처기업의 종류, 벤처기업의 요건, 벤처기업의 글로벌화, 벤처기업의 법적 규정, 벤처기업의 인사고과, 벤처기업의 성공 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 벤처기업의 의미Ⅲ. ... 개별법에 의한 기술개발사업의 성과 등을 기초로 벤처기업임을 확인 받고자 하는 경우?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  [ 자기소개서 작성법, 노하우, 작성요령 ] [ 대기업 인사담당자가 주목하는 자기소개서 작성법 및 주의사항 ]

  전문용어는 피하고 약자는 사용하지 말 것 .효과적인 자기소개서 준비법 내가 기업의 인사 담당자라면 ? ... 아모레 퍼시픽 기업별 자기소개서 항목 특징 분석전문가들이 조언하는 작성법 (1/4) 최 용 희 LG 전자 인사팀장 “첫머리부터 인사담당자의 눈길 확 끌어라” 아무리 좋은 성적과 스펙을 ... 채용 동향 (1/3) 대기업인사담당자는 자기소개서는 최종 합격하는데 60% 이상 차지하기 때문에 자기소개서를 집중적으로 읽어 본다고 한다최근 기업의 채용 동향 (2/3) 자기소개서의

  자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.10

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  공공기관의 임원인사 및 퇴직 공직자 낙하산 인사 실태(공공기관 퇴직 공무원 전관예우, 공공기관운영법, 관피아 해피아 모피아 교피아 금피아, 공기업 낙하산 인사 로비스트)

  이는 공기업의 자율경영을 확보하기 위해 기관장에게 상임이사 임명권한을 부여한 것으로 볼 수 있다.공공기관운영법 제정 당시에는 준정부기관의 상임이사를 임원추천위원회에서 추천하고 기관장이 ... 현재 공기업·준정부기관의 임원 선임 방법은 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 규정한 절차에 따라 이루어지고 있으며, 기타공공기관은 개별 기관의 설립 근거법 및 정관의 규정에 따라 ... 공공기관운영법 시행 후 임원선임 기준에 대한 인식 조사4. 공모제 실시로 인한 낙하산인사 시비의 감소 여부 조사5. 공공기관의 임원 현황Ⅲ.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.02

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  [노동법]기업내 인사이동(배치전환)이 정당성을 갖기 위한 요건

  기업내 인사이동(배치전환)이 정당성을 갖기 위한 요건Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.배치전환의 근거1.근거에 대한 학설 2.판례의 태도 3.소결Ⅲ.배치전환의 정당성 요건1.업무상 필요성과 ... 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. ... 급격한 기술의 발전 등의 급격한 기업환경의 변화로 말미암아 기업의 환경에 대한 유연한 대응이 요구되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  [행정]대통령 소속 법기관(중앙인사, 국가청렴, 국민고충처리, 국가정보원, 중소기업특별, 노사정)

  대통령 소속기관(2) : 법 기관Ⅰ. 서 론Ⅱ. 중앙인사위원회Ⅲ. 국가청렴위원회Ⅳ. 국민고충처리위원회Ⅴ. 국가정보원Ⅵ. 중소기업특별위원회Ⅶ. 노사정 위원회Ⅷ. ... 국가정보원, 행정위원회 중 대통령 소속인 중앙인사위원회, 국가청렴위원회, 국민고충처리위원회(2005.10.30.부터), 대통령 소속 자문기관인 중소기업특별위원회(정부조직법상 위원회) ... 설립목적 및 기능중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사 관장기관이다.중앙인사위원회는

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.05

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• 농업회사법인사려니
  기업보고서

  • 농업회사법인사려니 (보고서 2건)

  • 대표자명	오상석	사업자번호	616-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 산업용 농산물 도매업
    제공처

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  공기업의 개념과 유형

  따라서 정부에서 독립된 경영기관이 독자적으로 자본을 운영함으로써 자주적으로 경영을 하게 되며, 원칙적으로 독립채산제를 도입하며 이사의 선임과 같은 최고인사권 이외의 인사업무를 독자적으로 ... 복무 등은 공무원법에 의거하며, 예산이나 회계제도 등은 예산회계법 및 여러 가지의 법령에 따라 규제를 받게 된다. ... 예를 들면 철도, 체신사업과 지방공기업에 의한 수도사업, 공업용수사업, 가스사업 등이 있다.(2) 비종속공기업비종속공기업은 종속공기업과 마찬가지로 행정기관이지만 특별회계법 등, 에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  기획안, 제안서 등에 들어가는 그림(PPT) 양식 모음

  성과목표 관리과제 자체계획 전략 계획 시행 계획 대표지표 전략지표 성과지표 과제지표 업무지표 문서지표 자체 · 특정 평가 내부 평가 전략 · 업무관리 측정지표 평가구분 결과 집계 인사 ... 정부행정업무가 지향하는 장기적인 성과창출 및 업무수행을 통한 고객 / 성과의 장기목표 달성 “ 조직의 내부 ” “ 조직의 외부 ” “ 장기적 성과 ” “ 단기적 성과 ” 인력 법령정비 ( 법 ... 생존율 1 인 창조기업 증가율 보통 높음 낮음 보통 높음 고용창출 증가율 벤처기업 고용유지율 벤처기업 채용율 전문인력 확보율 1 인 창조 기업 생존율 중요성 활용성정부 행정업무의

  ppt테마 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  의료서비스마케팅 사례

  의료법 리스트 절감 신문,방송,온라인 (웹진, 배 너,cpm,cpc) 등의 광고비 보다 저렴한 마케팅 비용 기대 4. ... 조직도 대표이사 인사팀 총무팀 전략 기획팀 마케팅 1 마케팅 2 마케팅 3 홍보팀 제휴팀 웹 개발팀 웹 디자인팀 온라인 광고팀 경영지원 인력 기타 인력 마케팅 인력 WEB 지원 인력 ... 서비스 제공 의 구 분 기업주치의 내용 온라인 시스템 제공 기업체 직원들은 기업 내부 인트라넷에 접속하여 메디** 즈와 제휴된 병원을 통해 건강에 관한 컨탠츠를 이용 .

  ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  책임은 법적 의무 준수를 말하며, 윤리적 책임은 윤리적으로 공정한 활동을 의미한다. ... 조직 외부의 윤리적 인사관리- 판단기준 : 조직 외부의 윤리적 인사관리는 조직과 사회의 이해관계자들 사이의 관계를 대상으로 한다. ... 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준- 실천방안으로서의 ‘조직정의’- 공정성이론2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  조직행동론_중간/기말시험_정리본

  조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로 ... 활용, 현재 인적자원관리는 사람을 자원으로 보고 관리하는 법 살펴봄(조직행동관리: 사람이라는 자원을 효율적으로 관리할 수 있는 방법)경영전략 (거시 + 실용)3. ... 조직행동의 정의조직의 종합적 성과인 조직의 유효성을 위해 개인, 집단, 조직 구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보는 연구 분야개인(사원)에 초점, 집단(팀)과 조직(기업)

  시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  실용성: 편익을 봄*인사고과의 상대평가 방법-서열법-쌍대비교법-강제할당법: 관대화, 가혹화, 중심화 방지*목표관리(MBO): 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과를비교하여 ... 임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 ... 프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 이를 어기면 마찬가지로 부당한 인사이동이 된다.2)(1)전출 : 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동을 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11)거짓 채용광고의 금지는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  저성과자의 해고 수습사원 정규직 전환 또는 해고를 한다.인사고과는 효과적으로 기업을 운영할 수 있고 개별 조직원들의 자기계발의지를 고취하여 능력을 키워 기업에게 긍정적인 영향을 끼치며 ... 다루어 보겠다.인사고과의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 ... 강제할당법, 평정척도법, 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO)이 있다.대표적으로 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  직장매너의 필요성*작업현장에서 삶의 질을 향상시켜준다. * 적정한 근로자 사기에 기여한다. * 기업의 이미지를 개선시켜준다. * 이윤 창출의 주요 역할. ... 더 높은 상급자에게 다른 상급자에 대한 말을 할 때 압존법을 사용한다. ex) 사장님께 '김과장님께서 잠시 화장실 가셨습니다.' (X) '김과장이 잠시 화장실 갔습니다.' ... P A R T1-27조 그라운드룰신속한답장, 지각결석룰, 사회자와 토킹스틱, 칭찬하기,인사하기5. 의견이야기시 칭찬해주기^^6. 토의내용 미리미리 준비하기!4.

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  [공인노무사 제2차시험] 노동법 2차시험 합격의 서브노트

  기업 내 인사이동인 전직과는 달라, 근로자의 동의를 얻어야 한다.생각건대, 전적은 근로계약의 일신전속성(민법 제657조 제1항)에 비추어 근로자의 동의가 있어야 할 것이다. ... 근로자의 동의 : (기업 내 인사이동에 대한 각서 등은 동의가 아님)전적은 근로계약의 상대방이 변경되는 것이므로, ... 전적을 시킬 수 있는 지 문제가 된다.Ⅱ전적의 의의 및 관련 법규정 1.의의 전적은 근로자가 종래 종사하던 기업과 ①근로계약을 합의해지하고 다른 기업과 근로계약을 체결하거나 ②근로계약상의

  시험자료 | 64페이지 | 14,900원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2023.10.31

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  저하로 이어질 수 있다고 사료된다.현지 중심 접근법은 해당 기업이 다양한 국가에 진출해서 기업을 운영하는 과정에서 인사 관리와 인적 자원을 현지화하는 전략이며 진출 국가의 다양한 ... 문화와 관행적 차이를 고려하여 현지에 적합한 인사 정책을 설계하고 실행하는 것을 목표로 하는 인사 관리 접근법을 말한다.이 접근법의 장점으로는 진출 국가에 적합한 다양한 문화에 걸맞은 ... 글로벌 인사노무관리에 있어서 한국/일본기업의 공통점에 대해 서술하시오..

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

  전략적인적관리의 접근법1) 상황적 접근법기업이 처해진 상황들은 기업의 수만큼이나 차이가 있고 기업이 선택을 하는 전략도 수많은 만큼 최선의 인사제도는 없고 각자의 기업이 처해진 상황과 ... 한국 기업에서는 이같은 접근법을 오해해 유행처럼 신인사제도를 도입한 회사들도 적지 않다. ... 또한 기업의 전략에 따라서 인적자원전략 그리고 제도가 일관성이 있어야 기업성과가 긍정적인 효과를 나타낼 수 있다는 접근법으로, 인적자원전략 및 인사제도를 기업의 전략에 따라서 결정되는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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