"기업의 사회적 업적평가의 인식" 검색결과 1-20 / 2,902건

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  기업윤리 중요성과 활성화방안

  기업윤리 활성화방안(1) 윤리적기준의 업적평가제도 도입최고경영자는 윤리적 기준에 따른 업적 평가 제도를 도입하고 윤리적 기준에 의하여 보상과 징계를 실시하여야 한다. ... 모든 종업원들의 업적을 평가할 때 윤리적 기준에 얼마나 부합하느냐를 고려한다면 종업원들에게 윤리적 행동을 유도하는 강력한 유인이 될 수 있다. ... 높은 기업윤리를 가진 기업은 사회로부터 좋은 평가를 받고 좋은 이미지로 고객에게 신뢰를 주어 고객의 구매결정에 큰 영향을 줄 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.25

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  국제경영-문화차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향

  업적들에 영향을 주는 업적들에 대하여 서 비슷한 문화 동반자들이 평가하는 방식이 더 상관관계가 있다고 보았다. ... 여러 상황을 통해 문화는 인권이나 성별을 대하는 태도처럼 사회의 각종 인식과 문제에 대해서도 영향을 마친다. ... 기업의 상관적 분석과 회귀적 분석 방식을 통해 병합기업에서의 개인의 업적과 소속감을 조사하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  고등학교 통합사회 핵심 요약 정리, 통합사회 요약 정리 노트, 통합사회 요약 내용, 통합사회 서브노트

  합리적 의사 결정 단계- 문제 인식 → 선택의 기준 결정 → 정보 수집 및 대안 탐색 → 대안 평가 →최종 선택 및 실행< 21. 시장 참여자들의 바람직한 역할 >>1. ... 업적을 쌓기 위한 과열 경쟁으로 사회적 갈등이 커질 우려가 있음.4. ... 다양한 현상을 도덕적으로 평가하고 사회의 규범적 방향을 설정하는 데 도움을 줌.? 사회에서 일어나는 일을 도덕적 기준이나 가치의 관점에서 설명하고 평가해야 함.2.

  리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.01.10

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  또 다른 성공적인 기업 사례는 성별에 관계없이 능력과 업적을 공정하게 평가하는 인사 시스템을 구축한 것이다. ... 이들 기업 중 하나는 다양성을 존중하고, 성별에 상관없이 능력과 업적을 중시하는 문화를 조성한 것이다. ... 이들 기업은 인사 평가와 승진 기준을 명확히하고, 성별에 따른 차별을 배제하고자 노력하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  기업의 입장에서는 이러한 임금을 비용으로 인식하기 때문에 줄이려고 하는 반면에 종업원들은 소득으로 인식하여 더 많이 받으려고 한다.따라서 종업원의 욕구를 충족시키면서 기업의 이익을 ... 업적평가 및 임금관리IV. 이동관리 및 이직관리V. ... 업적평가 및 임금관리업적평가(Performance appraisal)란 종업원들이 얼마나 만족하며 성공적으로 직무를 수행하고 있는가를 판단하는 활동이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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  기술과 경영 기말고사 답지

  판매, 소비자, 사회적47. 수치화, 구체적인48. 1차 자료, 2차 자료, Focus Group Interview49. 문제인식-정보탐색-대안평가-구매행동-구매후평가50. ... 기업 합병, 주식 취득, 자산 취득 / 기업 합병, 흡수 합병, 신설 합병41. 집중화 전략, 다각화 전략, 수직적 통합화 전략42. ... 자질(태도, 인성), 능력(업무지식, 수행능력), 업적(성과, 실적)10. 배려심11. 잡셰어링, 재택근무, 유연시간제, 압축근무, 임금피크제, 시차출근제, 연간할당제12.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2022.08.27

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  청소년지도사 1급 자격연수 사전과제(조직소통)

  를 살펴보는 ‘업적’평가, 그리고(2)“능력은 있나?” ... 를 보는 ‘역량’평가다.(3) 업적평가가 과거로부터 현재까지 만들어낸 성과를 저울질하는 것 이라면 역량평가는 조직 구성원의 미래를 평가하는 것이다. ... 이러한 역량이 훌륭하면 미래의 업적 이 훌륭할 것이라고 평가할 수 있다다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.01

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  Basic mba

  직무달성능력 평가, 과업별 직무달성능력 평가, 종합능력 평가, 적성평가, 발휘도 평가)- 보상관리 : 비용으로 인식하고 줄이려는 기업과 소득으로 인식하여 더 많이 받으려는 종업원들 ... 일치될 수 있도록 각 개인의 능력을 개발하는 활동5) 업적평가 및 보상관리- 업적평가 : 업적을 측정, 평가하고 피드백시키는 과정, 합리적인 기준을 적용하는 것이 매우 중요 (능력요소별 ... 경영이란1) 경영의 필요성- 위험상태를 벗어나기 위해 조직을 만들고, 이러한 조직의 확대와 복잡성으로 발생2) 경영의 개념- 각 경제주체가 사회적 존재로서 생존하고 발전하기 위해 인적.물적

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  인적자원관리) 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

  이게 무슨 뜻이냐 하면 같은 기업 내에서 1등과 2등, 3등을 결정하는 것은 기업 내 조직 구성원들의 상대적인 평가에 따라 일어날 수밖에 없다는 것이다. ... 인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 ... 그렇기 때문에 이처럼 스스로 과잉 또는 과소 평가를 할 수 있는 지점에 대한 인식이 확실히 있어야 하며 끊임없이 자기검열을 해야만 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.08 | 수정일 2020.10.28

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  마케팅의 가장 중요한 핵심요소는 무엇이며, 이를 중심으로 마케팅의 진화과정을 설명하시오. 더불어 최근 마케팅 트렌드가 갖는 방향성을 제시하시오.

  따라서 현재 수많은 기업에서는 ESG 평가를 통해 기업의 재무성과뿐만 아니라, 기업의 지속 가능성 및 사회적 책임을 고려하여 투자를 결정하는 추세이다. ... 게다가 ESG 트렌드는 다양한 영향력을 가지고 있는데, 먼저, 기업의 사회적 책임과 지속 가능성이 중요하다는 인식이 공감대를 형성하고 있다. ... 이에 따라 소비자들은 제품 및 서비스 구매 시, 기업의 ESG 업적을 고려하거나 혹은 기업의 ESG 업적이 투자자들에게도 중요한 결정 요인이 되고 있다고볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.06.12

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  마지막으로 인간을 사회적 동물로서 인식하여 자아실현인관을 비교적 과소평가하고 있고 일체감, 동료 의식, 소속감 등의 사회심리적 욕구가 충족된다고 해서 그것이 그들의 주장대로 직원권익과 ... 합리적 존재로서만 추상적으로 인식하고 있으며, 경제적 동기를 지나치게 강조하기 때문에 인간의 사회적?심리적 요인 등을 간과한다는 의견이 있다. ... 기업의 경영뿐만 아니라 행정학에서 과학적 관리론에서도 기본 이론으로 작용하는 것이 경영 합리화였다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  마케팅의 가장 중요한 핵심요소는 무엇이며, 이를 중심으로 마케팅의 진화과정을 설명하시오. 더불어 최근 마케팅 트렌드가 갖는 방향성을 제시하시오.

  따라서 현재 수많은 기업에서는 ESG 평가를 통해 기업의 재무성과뿐만 아니라, 기업의 지속 가능성 및 사회적 책임을 고려하여 투자를 결정하는 추세이다. ... 게다가 ESG 트렌드는 다양한 영향력을 가지고 있는데, 먼저, 기업의 사회적 책임과 지속 가능성이 중요하다는 인식이 공감대를 형성하고 있다. ... 이에 따라 소비자들은 제품 및 서비스 구매 시, 기업의 ESG 업적을 고려하거나 혹은 기업의 ESG 업적이 투자자들에게도 중요한 결정 요인이 되고 있다고볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.06.12

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  스티븐 잡스

  이러한 리더십 스타일은 현대 기업가들에게 힘 있는 영감을 전하며, 리더로서의 도전과 책임을 높이 인식하게 만든다. ... '스티븐 잡스'는 현대 사회와 기술이 어떻게 상호작용하며 발전해 나가는지를 묘사한다. 잡스의 이야기를 통해 우리는 기술이 사회를 어떻게 형성하고 변화시키는지에 대한 깊은 것이다. ... 이 책은 잡스의 삶을 이해하고 그의 성공과 실패로부터 배울 수 있는 다양한 교훈을 담아내어, 독자에게 지적 자극과 영감을 제공하는 훌륭한 작품으로 평가된다.월터 아이작슨의 '스티븐

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  1) 미래에 대한 통찰력2) 종업원의 세부적인 행동에 대한 정보 수집과 평가3) 인간적 신뢰 관계 유지4) 기업 핵심 기술 관련 지식경영자는 전략적인 관점에서의 역량을 갖추는 것이 ... 1) 디지털 컨버전스에 따른 기업의 사회적 관계 축소 및 복잡화2) 기업의 사회적 책임 등 기업 존재 이유의 변화3) 기술, 서비스, 산업간 경계의 붕괴4) 급격한 환경변화에 대한 ... 1) 미래지향적인 관점에서 비전을 제시2) 위험을 감수한 과감한 투자와 도전력3) 혁신력으로 기업의 위협요소를 발전기회로 전환시키는 능력4) 장기적 사고력으로 단기 업적을 추구장기적

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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  한국사 뿌리깊은 이야기 레포트 참고하세요

  라는 의문이 들어 그의 업적을 탐구하고 그가 이뤘던 성과와 그림자를 차분히 돌아보고 나아가 저의 관점에서 그의 업적을 해석하고 재평가를 하는 것을 통해 역사 속의 인물을 현실로 불러올 ... 앞서 언급한 업적 말고도 김대중 대통령은 사회 각 분야에서 지대한 영향을 끼친 인물입니다. 저는 이러한 인물이 단순히 역사 속의 인물로 치부되는 사회가 과연 성숙한 사회일까? ... 저는 이러한 인식에 의문을 느꼈습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  A+독후감 아담 스미스 <도덕감정론>

  또한 기업은 스미스의 도덕철학을 통해 사회적 책임과 환경 책임을 인식하고 이를 실천하는데 도움을 받을 수 있다.2.3. ... , 그의 철학적 업적은 이 분야에 그치지 않는다. ... 윤리적 소비와 기업의 사회적 책임스미스의 도덕감정론은 현대의 윤리적 소비와 기업의 사회적 책임에 대한 이해를 높이는 데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  또 학력 제한 폐지, 연령 차별 금지 등 사회적 인식 변화에도 적극 동참해야 한다. ... 하지만 기업들이 생각하는 인재상과는 달리 실제 채용 과정에서는 스펙 중심의 평가가 이루어지고 있어 사회적으로도 큰 문제가 되고 있다. ... 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행과정상의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  인적 자원 관리 ) 고과자, 피고과자 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. (2)

  급격하게 발전하는 사회 흐름과 다변화된 기업 환경 속에서 인사고과제도에 대한 고찰은 필수적이다. ... 이러한 것들은 피고과자의 사회적 특성, 신체적 특성, 개인 성격 등에 기인한 것이다. 인사고과는 통제나 상벌 결정 등과 관련이 높으므로 피고과자들 간에 부정적인 인식이 강하다. ... 또한, 평가문화가 미비한 기업의 조직 문화 역시 인사고과의 문제점 중 하나이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  조직 내에서 인적 요인을 중요시 여기고 조직의 성공은 개인의 잠재력을 충분하게 개발하는 것과 함께 가야 하는 것을 인식한 것에서부터 출발되었다. ... 지금까지 우리나라 기업들은 인적자원관리 제도의 도입에 있어서 많은 시행착오를 겪었다. ... HRD제도 관련법규 변천과정인적자원개발 법은 정책의 수립, 총괄, 평가 등에 대해 필요한 사항을 정하여 인적자원개발을 효율적으로 추진하도록 함으로써 국민의 삶의 질 향상과 국가경쟁력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  노블레스 오블리주(noblesse oblige)를 실천한 분 중에서 한 분을 선정하여 학생의 의견을 쓰시오

  즉, 지도자가 되려면 그 지위와 신분에 걸 맞는 책임과 의무를 솔선수범해야 한다는 뜻으로 서양에서는 귀족이나 상류층 인사들이 갖춰야 할 기본덕목으로 인식되어 왔다.기업에 사회적 책임에 ... 미국의 마이크로소프트 창업자인 빌게이츠와 세계적인 투자가 워랜버핏이 대표적인 노블레스 오블리주의 인물로 평가된다. ... 기업은 사회적 가치를 창출함으로써 경제적 가치를 창출할 수 있다는 접근법을 제시하였고, 사회적 기업가 정신(Social entrepreneurship)을 강조하였다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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