"기간제노동자" 검색결과 1-20 / 58,094건

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  고용노동부 기간제 직업상담원 합격자 면접준비서 (예상질문+답변)

  기간제 업무에서도 이러한 경험을 토대로 신속한 업무 숙지를 통해 업무정상화에 기여하겠습니다.2. 지원한 직무가 어떤 직무인지 ? ... 고용노동부 민간 위탁 사업을 진행하며 첫째, 고용안정정보망 등 전산 활용 경험과 둘째, 다양한 연령층의 구직자들에게 취업 상담한 경험 셋째, 다양한 고용지원 제도에 대한 지식이 있어 ... 고용노동부에서 하는 일은 ?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  더불어 현행 법제가 실질적으로 기간제근로자를 보호하고 있는지에 대하여 실 사례와 비교를 한 뒤 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ. 노동법의 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제1. ... , 근로시간 관련 규정, 연차유급휴가·근속기간 1년미만인 노동자의 경우 월차유급휴가, 기단법 제3조 제2항의 근로계약기간관련규정, 근로시간내 태아검진시간 및 수유시간 등이 있고 적용되는 ... 그래서 사회안전망의 사각지대에 있다고 생각하는 ‘기간제근로자의 근로의 권리’가 어떤 법제로 보장되고, 보완되는지를 노동법의 적용대상과 근로계약을 통해 알아볼 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  고용노동부 기간제 직업상담원 합격자 합격자소서+ 합격팁+면접후기+업무 후기 (8개월)

  강원지청 소속 고용센터 8개월간 직업상담직 후기입니다. 합격팁+면접팁+실제업무내용이에요~

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. ... 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8. ... 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 -근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 기본권

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  노동법 기간제근로자의 보호

  1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.기간제 근로자와 단시간 근로자도 근로자이므로 노동조합법, 근로기준법, 최저임금법, 퇴직급여법 등은 기간제 근로자에게도 적용된다 ... 금지사용자는 기간제 근로자가 기간제법 또는 이에 따른 하위법규의 위반 사실을 고용노동부장관 또는 근로감독관에게 통고한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하지 못한다(기간제법 ... 기간제 근로자1.의의"기간제 근로자"라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25

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  [기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

  기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자) 분석Ⅰ. 기간제교원1. 순회교사2. 기간제 교원Ⅱ. 기간제교사1. 기간제 교사의 실태2. ... 기간제 교사의 문제점1) 학습지도면2) 생활지도면3) 인간관계면Ⅲ. 기간제노동자1. 임시계약직(기간제) 노동자2. 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)3. ... 단시간 노동자(파트타이머)4. 특수고용노동자Ⅳ. 기간제근로자(계약직근로자, 비정규직노동자)참고문헌Ⅰ. 기간제교원1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  비정규직 개념, 문제점 그리고 해결방안 [비정규직,비정규직 여건,노동자,일용직 노동자,기간제 노동자,노동유연성]

  인력사무소 및 인력시장 등에서 9시간 10시간 일을 하고 일당을 받거나 돈이 급한 근로자 노동자 등이 해당한다.2) 기간제노동자 : 근로계약의 기간이 정해져 있는 노동자3) 단시간노동자 ... 비정규직의 유형은 아래와 같이 구분이 가능하다.1) 일용직노동자 : 단기간 장기간 기약없이 하루 일하고 하루벌어 하루 먹고사는 노동자. ... 때문에 기업은 비정규직 근로자를 고용하여 비용절감의 효과를 볼 수 있다.- 노동통제 : 정규직 근로자는 계약기간이 특별하게 정해져있지 않지만 비정규직 근로자는 계약기간이 정해져있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.27

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  기간제 노동자의 개념과 유형

  기간제 노동자의 개념과 유형1. ... 유형기간제 노동자의 가장 대표적인 유형인 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직의 개념과 현실을 간략히 살펴보면 아래와 같다.1) 일용직기간제 근로자 중 통상은 매일 매일 고용계약이 이루어지는 ... 어쨌든 아주 짧은 근로계약기간을 정하고 있는 노동자를 의미한다고 보면 된다.만약 실제 근무에 있어서 통상의 노동자처럼 일하는데, 일당제로 임금지급하면서 명칭을 일용직이라 칭하는 경우가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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  계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제) 보호 방안

  계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자 ... 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제Ⅴ. 향후 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 보호 방안1. 비정규특위의 논의경과2. ... 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직 ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로1. 현행법의 문제점2. ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성2. 기간제 근로자 분포참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직노동자 ... 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보Ⅳ. ... 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

  노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 권리신장과 ... 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정1. 의의 및 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. ... 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 개정이유기간제근로는 계약직?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  비정규직 노동자에 관한 연구 - 교육부문 기간제 교사를 중심으로

  비정규직 노동자에 관한 연구- 교육부문 기간제 교사를 중심으로 -제1장 서론2제1절 문제제기 연구 목적2제2장 이론적 배경 및 선행연구3제1절 이론적 배경3제1항 내부노동시장론 3제2항 ... 노동자들의 개선방안22제1항 법 ? ... 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁6제3항 노동력 혼합전략8제4항 비정규직 분류 기준 9제2절 선행연구 고찰11제1항 기간제 교사의 특징11제3장 비정규직 교원의 실태 및 문제점14제1절

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.18

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  노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

  노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명문화하고 있다.근로자의 권리 보호의 밑바탕이 된다 할 수 있는 균등대우(차별금지의 원칙)에 ... 특히 근로관계에 있어서는 이러한 평등권에 기한 차별금지가 그 특성상 더욱 요구된다 할 수 있고, 현행 근로기준법 제 5조도 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  : 미리 서면+당해근로자 동의*파견사업관리책임자: 파견사업주는 결격사유X->파견사업관리책임자 선임제6장 기간제 및 단시간근로자보호등에 관한 법률(노동법)제1절 개요*용어-기간제근로자 ... : 1회 연장/총파견기간 2년 초과X*근로자파견사업의 허가: 고용노동부장관 허가허가: 근로자 파견사업/근로자 공급사업*허가의 유효기간: 3년제2절 주요내용*파견근로자에 대한 고지의무 ... : 기간의 정함-단시간 근로자: 단시간제2절 주요내용*차별적 처우의 금지 및 시정-시정명령 등: 배상액은 차별적 처우로 인해 기간제근로자 또는 단시간근로자에게 발생한 손해액 기준(반복

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

  기간제 근로자목차 기간제 근로자란? ... 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소]기간제 근로자란? 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결한 근로자를 말한다. ... 차별시정제도 『기간제및단시간근로자보호등에관한법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  고용 형태의 유연화1) 아웃소싱(Outsourcing)2) 기간제, 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3. ... 비정규직이란 정규직에 대조되는 개념으로 여기에는 기간제 근로자, 단기간(일용직) 근로자가 포함된다.① 계약직 근로자비정규직 근로자는 고용계약 자체는 정규직 근로자와 거의 동일하게 정한다 ... 이 두 가지 모두 현재 우리 사회에 만연해 있는 방식이다.2) 기간제, 단기간(일용직) 근로자의 고용기업은 아웃소싱의 방식으로 기업이 직접 근로자와 근로 계약을 체결하지 않고 외주

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  근로보호법, 용어설명

  기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자1) 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제2조 제1호에 명시된 기간제 근로자란 근로기간이 정해져 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다 ... 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회Ⅱ. 출처 및 참고문헌- 이하 과제 작성※ 표지는 A4용지 사용Ⅰ. 용어 설명1. ... 근로자참여 및 협력증진, 교원 또는 공무원의 노동조합설립과 운영, 기간제 및 단시간 근로자, 파견근로자 보호 등과 관한 법률에 따라 판정, 결정, 의결, 승인, 인정 또는 차별적인

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

  또한 근로기준법 제31조 제2항에는 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달 받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 ... 노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청(2) 노동위원회의 구제명령(3) 금전보상제(4) 구제명령 불이행에 대한 제재(5) 구제명령에 대한 불복 및 확정3. ... 얻은 이익은 민법 제538조 제2항에서 말하는 채무를 면함으로써 얻은 이익에 해당하므로 사용자는 위 근로자에게 해고기간 중에 임금을 지급함에 있어 위의 이익의 금액을 임금액에서 공제할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  노동위원회를 통한 구제절차(1) 근로자의 구제신청(2) 노동위원회의 구제명령(3) 금전보상제(4) 구제명령 불이행에 대한 제재(5) 구제명령에 대한 불복 및 확정3. ... .(2) 노동위원회의 구제명령노동위원회는 부당해고가 성립된다고 판단되는 경우에는 원직복직 및 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액의 지급을 명할 수 있다.(3) 금전보상제근로자가 ... 법원을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간근로자는 부당해고에 대하여 노동위원회에 구제신청 외에 법원에 해고무효확인 소송제기를 통해 구제받을 수 있으며, 이는 노동위원회를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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