"기간제근로자경력" 검색결과 1-20 / 5,110건

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  코로나 파견 2년째 경력자가 얘기해주는 코로나19 선별진료소 / 예방접종 / 재택치료/ 역학조사 등 기간제근로자 합격 꿀팁 / 면접 준비에 필요한 상세 지침!!!!

  면허 소지자를 뽑는 기간제 근로자 채용을 보시면 좋습니다.*현재 서울의 경우 선별진료소 기간제 근로자 관리 업무가 많아지다 보니 씨젠에 위탁하여 운영하는 추세입니다. ... 가장 많이 받을 때, 보건소 기간제 근로자로 세전 700까지 받았는데.. ... 근로자의 경우 , 코로나가 언제까지 유행할지 모르기 때문에 예산문제로 2-3개월의 단기 기간제 근로자 채용이 많은 것을 볼 수 있습니다.

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.11 | 수정일 2023.01.21

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  기간제근로자(탄소중립매니저)관련 이력서 및 자소서 (version cire)

  실제로 진급시험에서 Excel을 써서 조건에 따라 체력등급을 산출하여 합불 인원수를 구하는 작업이나 월마다 작성하는 당직근무자용 계획표 등을 양식에 맞게 작업하는 작업도 했습니다. ... 저는 최근에 군대를 전역한 광명시민 ‘Eric’입니다. ... 저는 일을 하는 것에 있어서 가장 중요한 것이 바로 ‘자기성취감’이라고 생각합니다. 그래서 어떤 일을 하더라도 제가 만족할 만큼 최선을 다해서 ‘진심’으로 합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.25

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  [이력서 25+α]이력서, 입사지원서, 근로계약서 등등(Ver 001)

  근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)9. ... )연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. ... 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4.

  이력서 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2021.07.18

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  취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

  자필이력서(1개월 이상의 경력은 빠짐없이 기재)2. 주민등록등본3. 최종학력증명서4. 병력증명서5. ... 기간은 근속6조(중간정산) 회사는 근로자가 서면으로 요구하는 경우 근로자퇴직급여보장법의 중간정산사유에 해당하는 경우 근로자가 퇴직하기 전이라도 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 정산하여 ... 다만, 회사가 인정하는 경우에는 수습기간을 단축하거나 연장할 수 있다.② 수습근로자는 본 채용된 자가 아니므로 수습기간 중 평가를 통하여 본채용을 거을 명할 수 있으며, 근로자는 이에

  서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  단, “근로자” 본인이 최근 4년 이내에 15시간 이상의 연수를 이수하였음을 이수증 등을 통해 증명할 경우에는 예외로 한다.제13조(근무 평정) ① “사용자”는 계약기간 동안의 “근로자 ... 1개월 간 받을 수 있는 급여항목을 모두 지급한다.제12조(연수) “근로자”는 계약기간 동안 반드시 15시간 이상 연수를 이수하여야 한다(6개월 이상 계약자만 적용). ... 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3.

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  [고용노동부] 경력증명서 발급신청서

  ■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식]경력증명서 발급신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표시를 하고, 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일시처리기간7일신청인성 ... 경력 조회?검토 및 결재?경력증명서 발급신청인건설근로자공제회관련 기관건설근로자공제회 ... ［ ］전체 ［ ］특정 자격( )용 도「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제9조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 경력증명서 발급을 신청합니다.년 월 일신청인 (

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  ① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 임금액을 ... 다음 중 연봉제의 장점이 아닌 것은? ... 기업의 생산성 향상이 근로자들의 참여(제안제도)에 의한 아이디어 창출과노사협력의 결과로 보고 근로자들에게 집단적인 인센티브를 지급하는 성과배분제도는?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

  이것은 경영적인 정년제의 정년연령인 55세-60세보다도 약 5년-10년 가량의 기간 동안에 근로자들의 근로권이 보장되는 기간이 연장 되는 것으로서 볼 수 있겠다.또 정년제는 노령화가 ... 연령정년의 장점정년제는 일정한 연령까지 근로자 신분을 보장해줄 수 있기 때문에 고용 상의 불안함을 배제하고 고용안정을 도모하게 되며, 이로 인해 근로자는 기업에 대한 귀속의식 및 애사심을 ... 사회적 정년제는 국민의 의무로 일정한 연령까지 근로를 한 종사자가 이후의 근로의무가 면제되서 사회적으로 휴식권을 부여받는 뜻을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [고용노동부] 건설근로자 경력증명서(직종별 근무이력)

  ■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식]건설근로자 경력증명서(직종별 근무이력)가. 인적사항성 명생년월일피공제자번호연락처나. ... 이력사항○ 근무경력공사명시공사근무기간일수종사 직종○ 교육ㆍ훈련 사항교육ㆍ훈련명기간기관명이수 여부비고○ 기술ㆍ기능 자격증 사항자격증번호자격종목발급기관취득일비고○ 특이사항사용 용도「건설근로자의 ... 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙」 제6조에 따라 위 내용은 사실과 다름이 없음을 증명합니다.년 월 일건설근로자공제회직인210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해

  직장 내 지위도 살펴보자면, 상용근로자는 경력 단절 이전에 비해 36.7% 감소하였고, 임시 근로자는 9.4%, 그리고 고용원 없이 일하는 자영업자는 16.4% 증가했다. ... 경력 단절로 인한 임금 수준의 차이도 있었고, 근로 형태의 차이도 나타났다. 전일제의 비중은 이전과 비교해서 16.9% 줄어들었고, 평균 근로시간은 41.6시간이 감소했다. ... 반면에 임시 근로자는 5.2%에서 14.6%로, 그리고 고용원이 없이 일하는 자영업자의 경우에는 4.6%에서 21%로 증가했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  서론한국의 육아휴직 제도는 근로자가 근로자의 신분을 유지하면서 일정 기간 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 하는 제도를 말합니다. ... 육아휴직 제도가 생긴 이유는 부모 모두 근로자로서의 경력단절이나 출산 조절의 필요성이 인식되었기 때문입니다. ... 또 육아휴직 기간에는 근로자를 회사에서 해고해서는 안 되며, 육아휴직 제도를 활용했다는 이유로 부당한 처우를 금지하는 등의 항목을 제도화했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  비정규직은 기간제 근로자라고 불리고 단시간 근로자나 일용직 근로자이며 파견근로자거나 도급근로자로 구분된다. ... 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제를 선택한 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  비정규직 인력 관리방안

  비정규직 근로자는 근로형태가 한시적근로자 또는 시간제근로자 또는 비전형근로자인 임금근로자이다. 기간제 근로자, 파견 근로자 등 비정규직 근로자의 형태는 다양하게 존재하고 있다. ... 근로계약기간에 정함이 없고, 특별한 사정이 없는한 계속 고용이 보장되는 근로자를 정규직 근로자라고 한다. ... 그렇게 파견직으로 입사를 해도 제대로 된 업무를 주지 않고 잡무만 시키거나, 회사내에서 무시당하며 근로기간을 채우고 퇴사를 해도 파견근로 기간을 경력으로 인정해 주지 않는 기업들도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  스웨덴과 노르웨이의 경우에는 육아휴직 부모 할당제를 통해 남성 근로자의 육아휴직 사용을 촉진하고 있으며, 이는 여성 근로자의 경력 단절 문제나 가족 환경 개선 등에도 긍정적인 영향을 ... 서론육아휴직 제도는 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직을 취할 수 있는 제도로, 근로자가 자신의 피고용자라는 신원을 유지하면서 일정 기간 휴직할 수 있다. ... 우리나라의 육아휴직 기간은 최대 1년으로 다른 선진국에 비해 길지는 않지만 육아휴직에 대한 사회적인 인식이 비교적 낮기 때문에 육아휴직 기간을 기업과 근로자의 상황에 맞게 유연하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  정규직의 고용 계약은 특정사용자로 이루어지며, 계약기간이 정해져있지 않고 전일제 근무지만, 비정규직은 다수 사용자에 의해 고용계약이 이루어지며, 계약기간이 정해져 있어 고용 안정성을 ... 부담되 근로자의 작업량 혹은 노동의 양적 성과에 따라 임금을 지불하여 오랜 기간 소속감을 느끼며 근로를 하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. ... 이후, 평가결과를 경력 계획을 재개발하거나 수정하는데 활용할 수 있습니다.저의 경력 닻의 1순위는 전문성 추구형입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  제20조제1항은 “국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기근로시간단축을 허용한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다”고 규정하고 있고, 동조제2항은 ... 내로 상대적으로 기간제 중에서도 단기간 일자리에 해당되므로 구직자 입장에서의 유인요인이 낮은 점도 장애요인으로 파악되었다.2. ... 발생할 수 있는 직장생활과 가정생활의 충동을 완화하고자 도입된 정책이다.근로자의 임신, 출산, 자녀 양육기의 모성보호와 경력단절을 방지하여 경제활동을 촉진하고 자녀 양육기의 가족생활을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  사회복지정책론 - 경력단절여성 정책이슈보도자료 리포트

  남성의 육아 참여에 대한 사회적 관심이 높아지고 그 필요성이 증대되고 있기 때문에 남성 근로자의 육아휴직을 활성화할 제도적, 사회적 지원이 요구된다.육아휴직 기간 동안 소득 대체로 ... 경력단절을 단순 단절이 아닌 ‘장기간의 비취업 기간’으로 재정의하여 개인의 의지가 아닌 장기적 비취업 기간을 겪는 대상자에게 제공할 수 있는 정책, 복지 서비스를 마련할 필요성이 있다.여성가족부에서 ... 사회복지정책론[재진입이 아닌 제자리를 찾아가는 과정]담당 교수학과학번이름제출일2020. 06. 21.우리 사회 경력단절여성의 현 주소2019년 상반기 통계청 지역별고용조사 [경력단절여성

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

  기간이 한정되어 있어 기간제 근로자를 투입하는 것이 보통인데 중소기업에서는 이것이 어려운 점이 크다는 것이다. ... 이러한 공백에 근로자를 투입하면 당연히 경력자를 원하겠지만, 일자리를 구하는 경력자도 일시적인 근로를 원하지 않으므로 기업 입장과 근로자의 의견 차이가 발생한다는 것이 바로 기업에서 ... 또 육아휴직 기간 중의 근로자는 "임금"의 지급에 관하여 규정이 따로 정해지지 않아 유급과 무급으로 정할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

  이에 따라, 직종정년제의 도입 여부는 고용주와 근로자의 입장에서 고려되어야 한다. 정년퇴직시 직종정년제는 고용주와 근로자 모두에게 장단점이 있다. ... 정년퇴직시 직종정년제를 적용하면, 노동자들은 더 오랫동안 일할 수 있으며, 기업들은 노동력 인력을 더 오랜 기간 사용할 수 있다. ... 연구 결과, 직종정년제는 고용주에게는 인력 관리의 용이성과 노동력 유지에 대한 이점이 있지만, 근로자에게는 경력 개발의 기회가 제한되고, 노동력의 유연성이 감소하는 등의 단점이 있다는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  둘째, 경력단절 이후 재취업 시 정규직으로의 전환률이 낮고, 기혼여성 취업자의 절반 정도가 시간제 근무를 하고 있어 전일제 중심의 기존 제도로는 저출산·고령화 시대에 대처하기 어렵다 ... 본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지게 나타난다. ... 일곱째, 배우자 출산휴가 기간이 짧고, 유급기간 확대 요구가 높지만 현행법상 5일 이내 무급 휴가 규정 때문에 제대로 시행되지 못하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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