"근로시간법제" 검색결과 1-20 / 3,183건

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  [단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

  단시간근로자 관련 법제 국제 비교1. ... 단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 단시간근로자의 정의Ⅲ. ... 기간의 정함이 있는 계약근로의 사유 등 제한Ⅴ. 단시간근로자 관련 법제 국제 비교1. 독일1) 단시간근로자의 정의2) 단시간근로자의 보호3) 단시간근로의 촉진2.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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  [노동법] 근로시간법제

  경우탄력적 근로시간제도 및 선택적 근로시간제도 등의 연장근로에는 1일 8시간을 초과하여 근무하여도 연장근로수당이 지급되지 아니한다.단시간근로자는 근로계약에서 기준근로시간보다 근로시간을 ... 감독하에 이를 수행하는 것은 아니므로 동 업무수행시간도 근로시간의 보충적 기준으로 설정되어야 한다고 한다.⑵ 基準勤勞時間기준근로시간은 근로자의 최장근로시간을 정하고 있는 법정근로시간을 ... 기준근로시간은 (ⅰ) 성인근로자의 경우 1일 8시간, 1주 40시간(근로기준법 제49조), (ⅱ) 연소근로자의 경우 1일 7시간, 1주 40시간(근로기준법 제67조), (ⅲ) 유해?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.14

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  [근로기준법] 근로시간 법제

  탄력적 근로시간제가 법제화되기 이전의 경우에 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여는 모두 가산임금이 지급되었으나, 탄력적 근로시간제 하에서는 단위기간의 1주간 평균근로시간이 44시간 ... 그러나 1월단위의 탄력적 근로시간제 에서는 특정주의 근로시간은 56시간을, 특정일의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없도록 함으로써(법 제50조 제2항 단서), 특정주에 대한 근로시간뿐 ... 勤勞時間의 意義근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘·감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.26

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  근로기준법상의 근로시간 법제

  유해, 위험작업의 기준근로시간4. 기준근로시간의 예외 인정여부Ⅴ. 여성과 연소근로자의 근로시간1. 여성근로자의 근로시간(1) 기준근로시간(2) 연장근로시간의 제한2. ... 연소근로자의 근로시간(1) 기준근로시간(2) 기준근로시간의 예외(3) 여성과 18세 미만자의 야간근로,휴일근로Ⅵ. 근로시간의 탄력적 운용1. 서설2. ... 법내연장근로(1) 의의실근로시간이 근기법상의 최고근로시간보다 근로자에게 유리하게 정해진 경우에 약정근로시간을 초과하여 법정기준 근로시간내인 8시간까지 근로시간을 연장하는 것을 말한다

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

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  [노동법] 노동법상 근로시간 법제

  의의근로기준법은 1일과 1주를 단위로 하여 근로시간을 규제하고 있다. 근로기준법상 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘?감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. ... 법내연장근로(1) 의의실근로시간이 근로기준법상 최고 근로시간보다 근로자에게 유리하게 정해진 경우(예를들어 1일 7시간제인 경우) 약정 근로시간을 초과하여 법정기준 근로시간내인 8시간까지 ... 위험작업의 근로시간은 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하지 못하고 연장 근로할 수 없도록 규정하고 있다.따라서 이 시간은 기준근로시간으로의 의미를 갖지 않으며 근로시간의 절대적인

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.23

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  연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  보호를 위한 해외 법제검토 연구, 특수형태근로종사자 등에 대한 산업재해 예방을 위한 의무 규정 마련 방안 연구, 독일 고용보험의 적용대상과 관련한 법적 과제 -외관자영업자와 EU ... 및 제척기간 기산 등 쟁점사항 연구, 벤젠에 의한 직업성 암의 법적보호에 관한 연구, 조세절차법에 대한 공법적 검토 연구, 집회.시위 금지시간 입법 개선방안 연구, 유통구조 개선에 ... 수학 및 연구계획저는 연세대학교 법학과 대학원에서 지역문화진흥을 위한 법제연구, 주식매수청구권의 행사와 매수가격결정에 관한 연구, 국가와 지당자치단체의 관계의 재정립 관련 연구, 중재판정부내에서의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.27

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 서론최근 노동시장에서 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. ... 노동관계법제의 적절한 적용과 개선을 통해 근로자의 권익을 의미를 가진다.2. 본론가. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  서강대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

  생산과 소비를 중심으로 한 연구, 업무시간 외 지시 연락에 대한 근로자의 확인 의무 - 독일 연방노동법원 판례를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 가족다양성 수용도 ... 노동 관련 법제에 관한 연구, 사회 안의 노동조합, 국가 안의 노동조합: 한국 공장을 넘어서는 새로운 형태의 비정규직 노동자 운동 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 1980년대 학생운동의 ... 인식과 정책 니즈 연구, 근로기준법 상 갱내근로 금지 규정과 노동법의 현대화 연구, 일상의 해부를 위한 앨리 혹실드의 개념 도구 탐색 연구, 남한 농식품체계의 구조와 변화 - 식량

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.28

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  2023년 1회차 산업위생관리기사 실기 시험 자료

  (ㄱㄴㄷㄹ)※함께 보기산업안전보건법제132조(건강진단에 관한 사업주의 의무)① 사업주는제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단을 실시하는 경우 근로자대표가 요구하면 근로자대표를 ... 변경, 작업 전환, 근로시간 단축, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지 사이의 근로를 말한다)의 제한, 작업환경측정 또는 시설ㆍ설비의 설치ㆍ개선 등고용노동부령으로 정하는 ... 사업주는 건강진단의 결과 근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 작업 장소 변경, 작업 전환, 근로시간 단축 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.05

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  토론 주제 - 퇴근 후 업무연락금지법 (찬성 및 반대 논의)

  퇴근 후 회사의 업무 지시 등을 받았을 때 스트레스 및 우울증 지수가 상당할 것으로 추정 된다.사실 24시간의 대부분을 근로하는데에 보내는 우리 나라 근로소득자의 현실 속에서 그나마 ... 해외 선진국에서조차 퇴근 후 연락금지 사항에 대해 법제화를 하고 있다.대표적으로 프랑스에서는 이른바 ‘로그오프법’ 이름으로 업무시간 외에 SNS, 이메일, 회사 전산망 등 사용을 규제하는 ... 또한 캐나다 일부 주에서는 ‘근로자를 위한 노동법’에서 관련 사항을 규제하고 있으며 필리핀 역시 업무 시간 외에 하급자가 상급자 혹은 사측의 지시나 연락을 무시해도 징계가 불가하게끔

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

  하지만 이 역시 시간의 흐름과 법의 특성으로 인해 다양한 문제점을 가지고 있으므로 이하의 본문을 통해서 현재 고용보험법이 가지고 있는 문제점과 이것을 개선할 수 있는 방향에 대해 알아보고 ... 현재 한국엔 사회복지의 시스템을 더욱 효과적으로 만들기 위한 다양한 법제가 형성되어있지만, 그중에서도 고용보험법은 근로를 하는 사회구성원들이 직업능력을 개발하고 실업을 예방하여 고용 ... 기존의 법제가 개선되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12

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  연세로스쿨 최초합 자기소개서

  아울러 판례를 조사하여 법률요건분류설에 따라 요건사실의 존부에 대한 입증책임이 근로자 측에 있음을 확인한 후, 카카오톡에 기록된 업무보고내용을 근거로 근로시간 입증자료를 작성했습니다 ... 및 「근로기준법」에 대해 조사하였습니다. ... ▶경제학의 원리가 법제에 활용되는 지점을 탐구하기 위해 의사결정을 다루는 경제학 전공 교과목을 선택했습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.17

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  -> 손해액 기준으로 3배 넘지 않는 범위 배상명령)*근로조건 서면명시:근로일, 근로시간(단시간근로자O/기간제근로자X)제7장 근로자퇴직급여 보장법제1절 개요*근로자: 임금 / 사용자 ... 종사 근로자: 단체행동권△*법원의적용순서헌법>법률>명령>단체협약>취업규칙>근로계약>사용자지시제2장 근로기준법제1절 총칙*균등처우: 국적, 신앙, 사회적신분 등 차별처우X(나이-균등처우X ... 5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동기본권

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 ... 비정규직의 문제점비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동조건 보장 및 개선에 대한 요구가

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

  검토사항- 회시번호 : 노사관계법제과-1549, 회시일자 : 2010-12-221. ... 따라서 노동조합이 파트타임 근로시간면제자의 근로시간면제 활동내용과 시간 통보를 거부한다면 사용자는 파트타임 근로시간면제자가 근로시간면제대상 업무를 수행하였는지 확인이 불가능하여 급여를 ... 가능할 것임.- 노사관계법제과-498, 회시일자 : 2010-08-18사업장과 무관한 순수한 상급단체 파견전임자의 활동이나 파업, 공직선거 출마 등 노사 공동의 이해관계에 속하는 업무와

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  일 가정양립 지원을 위한 대안1) 산전 후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 셋째, 취업여성을 지원하기위해 도입된 제도가 아닌 남녀근로자의 양육권을 보장하는 차원에서 이뤄지는 것임을 분명히 해야 한다.3) 근로시간관련법제일과 가정생활의 양립을 위한 근로시간확보를 ... ) 장시간 근로의 단축프랑스와 일본의 근로시간법과 같이 1일, 1개월, 1년간의 시간외근로제한을 둔다면, 연장근로를 일반적인 근로시간과 같이 사용하는 것을 방지할 수 있으며 근로자가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  외국인 근로자 사회복지서비스를 제공하기 위해서는 재정적 부담도 많고 법률적 내용도 명확하지 않아 사각지대가 많이 발생하고 있다. 이들에 대한 사회복지서비스 지원을 어떠한 방식으로 지원하는 것이 좋은지 토론해 보시오

  사회복지법제와 실천외국인 근로자 사회복지서비스를 제공하기 위해서는 재정적 부담도 많고 법률적 내용도 명확하지 않아 사각지대가 많이 발생하고 있다. ... 사회보장제도, 근로계약, 근로시간 및 임금 규정 등을 설명해주어 근로자들이 자신의 권리를 보호할 수 있도록 돕습니다.건강보험 및 의료 서비스: 외국인 근로자들에게 건강보험 가입 및 ... 이를 통해 근로자들이 정보를 쉽게 이해하고 필요한 서비스를 이용할 수 있습니다.교육 및 정보 제공: 외국인 근로자들에게 현지의 근로자 권리와 의무에 대한 교육을 제공하는 것이 중요합니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

  시작한 편법제다.초과근무와 휴일근무가 어느 정도 발생한다는 가정하에 고정수당을 임금에 포함시켜 지급한다.문제는 대법원 판례가 정한 도입 요건과 '근로자에게 불리한 조건'을 무시한 ... '기록하지 말라'는 지침도 빗발쳤다 '실제 근로시간'으로 보기에는 애매한 근로시간 기준이 없기 때문에 노사 합의를 통한 교통정리도 필요하다. ... 내용정부의 근로시간 개선을 둘러싼 핵심 쟁점 중 하나인 '포괄임금제'는 '근로시간 산정이 어려운' 상황에서 사용자의 임금 산정 편의를 위해 '법'이 아닌 '대법원 판례'를 통해 허용되기

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

  1388년 발효된 노동자법은 노동자의 이동을 금지했다. 1531년까지 건장한 부랑자와 거지의 처벌법이 기본 틀인 건장한 부랑자와 거지의 처벌 대상이 되었다. 1562년, 장인법은 임금, 근로시간 ... 접근 : 사회복지법제론』, 청목, 2012. ... 사회복지법제와 실천노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  과목명 : 사회복지법제와실천작성자 :우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. ... 이유를 위해 근로시간을 줄여 15시간 ~ 30시간 범위 내에서 근무를 할 수 있게 된다. ... 육아휴직중인 근로자 및 육아휴직이 남은 근로자도 적용된다.(6) 주 52시간제 확대2020년 7월부터 5인이상 사업장도 1주 52시간 까지만 근로할 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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