"근로시간관리 소정시간" 검색결과 1-20 / 1,690건

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  [고용노동부] 고용유지조치[근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등(계획, 계획변경)]신고서

  (도급) 사업장 관리번호사용(도급) 사업장 근무 피보험자 수명구 분고용유지조치를 실시한 날이 포함된 달직전 1개월직전 2개월직전 3개월① 소정근로시간* 작성생략② 연장근로시간(반복적 ... 취업규칙, 단체협약 등 사업장의 소정근로시간 기준을 확인할 수 있는 서류 1부4. ... . ①란은 고용유지조치를 실시한 날이 속한 달의 ⑤란에 기재된 전체 피보험자 수의 소정근로시간(「근로기준법」 제2조제1항제7호에 따라 정한 근로시간)의 합계를 적습니다.2. ②란은

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  이직확인서

  근로시간수를 곱한 임금을 적습니다.■ ⑪란 작성법: 이직자가 이직 당시에 1주 소정 근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정 근로일수가 2일 이하인 근로자였던 경우에만 적습니다. ... 실제 근로시간 및 근로일수가 아닌 근로계약서 등으로 정한 소정 근로시간 및 근로일수를 기준으로 작성합니다. ... 근로시간□ 4시간 이하, □ 5시간, □ 6시간, □ 7시간, □ 8시간 이상⑪ 초단시간 근로일수(해당자만 작성)이직 전 24개월 동안 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고,1주

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.13

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  [고용노동부] 피보험자 이직확인서

  근로시간수를 곱한 임금을 적습니다■ ⑪란 작성법: 이직자가 이직 당시에 1주 소정 근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정 근로일수가 2일 이하인 근로자였던 경우에만 적습니다. ... 실제 근로시간 및 근로일수가 아닌 근로계약서 등으로 정한 소정 근로시간 및 근로일수를 기준으로 작성합니다. ... 근로시간□ 4시간 이하, □ 5시간, □ 6시간, □ 7시간, □ 8시간 이상⑪ 초단시간 근로일수(해당자만 작성)이직 전 24개월 동안 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고,1주

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  소정근로시간이 아니므로 총시간에서 제외하며, 시급 또는 일급인 경우에는 1일의 소정근로시간을 적되, 일 소정근로시간 및 1주간의 근무일수가 불규칙할 경우에는 이전 4주간을 통산하여 ... 유산ㆍ사산휴가 시작일을 기준으로 ⑬란의 통상임금 산정기준 단위기간(일급인 경우 일, 주급인 경우 주, 월급인 경우 월 등)동안의 소정근로시간을 적되, 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로시간 등은 ... ※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조「통상임금산정지침」은 고용노동부홈페이지 에서 검색 가능10. ⑭란에는 소정근로시간은 출산전후휴가 또는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 고용유지(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등)지원금 신청서

  비해당소재지(전자우편: 전화번호: 휴대전화: 담당자: )④고용유지조치 현황① ( 월) 말일 현재 피보험자 수명② ( 월) 고용유지조치대상자 수명③ 총근로시간(해당 월 소정근로시간 + ... ③란은 고용유지조치를 실시하지 않았을 경우의 총근로시간[해당 월의 전체 피보험자별 소정근로시간의 합계+고용유지조치를 실시한 날이 속한 달의 직전 3개월부터 1개월 전까지의 기간 동안 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간 : 10일사업장사업장관리번호명 칭대규모기업1. 해당 2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  단시간 근로자를 1주간의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로에 비해 짧은 근로자로 정의 내리고 있으면서 동시에 1주간의 소정근로시간이 ... 일정한 교육훈련을 이수한 근로자들에게 훈련이 수평적 점수를 부여할 수 있고 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능 자격점수를 부여해 인사관리와 임금 산정 시에 반영하는 등 교육훈련과 ... 15시간 미만의 단시간 근로자에 대해 법의 일부 조항의 적용을 예외로 두고 있어 결과적으로 근로시간의 양을 기준으로 정규직 근로, 단시간 근로 등으로 나누어 볼 수 있다.단시간 근로자는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  하지만 계속 근로기간이 1년 미만, 4주간을 평균화하여 1주간의 소정근로 시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금 적용대산 아님. ... 주휴일이란- 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴 일을 부여하는 것.- 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간, 1일 4시간에 해당하는 ... 월60시간 이상1개월간 소정 근로시간 60시간 이상(주 15시간 이상)상시 1인 이상근로자 사용사업장신고 의무자사용자사용자사용자사용자보험 효율표준 소득월액의9%표준 보수 월액의 6.12%

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  보육교사 근로계약서

  “을”은 “갑”이 그업무상 사정으로 전항의 소정 근로시간외의 연장. 휴일. ... 하원에 따른 안전 관리 등을 이유로 월별 근무표등을 통하여 지정되는 오전.오후 시간외(당직)근무가 근로조건에 포함되며 “을”은 반드시 준수하여야 한다. ... 변동 될 수 있다.2)상기 기본 또는 변형근무에 따른 근로시간외에 보육사업안내에 따른 어린이집 운영시간을 기준으로 소정 근로시간 전.후 원아의 등.

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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  감시적 근로자(경비원) 근로계약 조건

  소정근로시간 : 시 분 ~ 익일 시 분 (휴게시간포함)- 휴게시간 : (식사) 시 분 ~ 시 분, (야간) 시 분 ~ 시 분- 휴게시간을 숙지하였으며, 휴게시간은 근로시간으로 인정하지 ... 관리할 필요가 있다고 규정하고 있는바, 이후 근로자에 대한 휴게시간 보장 및 최저임금 준수 등과 관련한 분쟁을 미연에 방지하기 위해 첨부된 경비근로일지를 작성 및 보관해야할 필요성이 ... 대두됨에 따라 이에 대한 감시적 근로자(경비원) 근로계약서 및 경비 근로일지를 작성 관리하여야 한다경비원 근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  근로시간 휴게시간의 길이 휴게시간의 배치휴일 근로계약상 근로의무가 없는 날 ( 소정근로일의 계산에서 제외 ) 법정휴일 / 단체협약 및 취업규칙 등에 의한 약정휴일 주휴일 1 주간의 ... 1 일은 유급으로 부여해야 함 ※ 단시간 근로자 주휴수당 계산 : 주간 소정근로시간 ÷ 5 일 X 통상시급 구분 법정 약정 휴 일 주휴일 근로자의 날 공휴일 ( 관공서의휴일에관한규칙 ... 업무 291 관리 준전문가의 업무 913 배달 , 운반 및 검침 관련 종사자의 업무 파견 허용 업종 11.

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  도입배경 및 운영방식 기대효과 13 20 기대 효과 ● 근로자는 생산량 감축시에도 근로시간 계좌에 적립된 시간만큼 전체근로자의 고용 유지에 기여하고 , 시간관리에 대한 효율성 증가로 ... 도입배경 및 운영방식 기대효과 12 / 20 운영 방식 ● 실근로시간과 소정근로시간을 비교하여 초과 또는 미달하는 시간을 휴가 또는 초과근로로 정산 ▶ 실근로시간이 소정근로시간을 초과 ... 동안 근로시간을 변화시킬 수 있는 탄력성이 증가 ※ 근로시간채권(채무): 특정시기에 적용되는 소정근로시간 초과(미달)한 시간분 근로시간계좌제의 정의 8/ 2004 근로시간계좌제의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노동법 요약노트

  1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자 ... 노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9 ... 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  출장 시 퇴근 시간 관련해서 근로기준법의 의하면 근로 시간 계산해 특례가 있는데 근로자가 출장 등 근로시간 전부 또는 일부를 사업장밖 근로로 근로시간 산정이 어려운 경우에는 소정근로시간 ... 말하는데 소정근무시간 내외를 불문하고 근무 시간에 해당된다. ... 다만 해당 업무를 수행하기 위해 통상적 소정근로시간을 초과한 근로가 필요한 경우에는 통상 필요 시간을 근로 한 것으로 인정이 되나 근로자대표와의 서면합의 시에 합의해서 정한 시간을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  [이력서 25+α]이력서, 입사지원서, 근로계약서 등등(Ver 001)

  소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6. ... 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6. ... 벤더 작업 관리- 리더로서 팀 운영? 스케줄 관리, 공정 관리?

  이력서 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2021.07.18

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  [고용노동부] 상반기 장애인 고용계획 실시상황 보고서

  , 월 소정근로시간이 60시간 이상(월 소정근로시간이 60시간 미만의 근로자는 제외, 다만 중증장애인은 포함)인 근로자를 말합니다.6. ⑭란의 "장애인 의무고용인원"은 상시근로자수에 ... 란의 "60시간 이상"은 월 소정근로시간이 60시간 이상인 중증장애인의 수를 말합니다.9. ? ... 란의 "60시간 미만"은 월 소정근로시간이 60시간 미만인 중증장애인의 수를 말합니다.10. ?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  취업규칙

  회사가 직원과의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우8. ... 관리? ... 감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 경우② 제1항에 해당하는 직원이 야간에 근로한 경우 야간근로수당을 지급한다.제 2 절 휴일 및 휴가제38조 (유급휴일)① 1주 동안 소정근로일을

  서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  *임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가에 관하여는 서면을 교부하도록 되어있음2. ... 강제저축의 금지사용자는 근로계약에 덧붙여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.임금 수준의 보호I. 최저임금1. ... 연속조업이나 장시간 조업을 위한 교대제 근무를 할 경우, 시기적으로 업무량의 차이가 심하여 업무량에 따라 소정근로시간을 배분할 경우, 연간 실근로시간을 줄이고 휴일을 늘이려는 경우

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  방문요양센터 운영규정 (허가제이후 20년6월 승인받은자료)

  단시간 근로자에 대하여는 그 근로자와 합의한 경우에만 초과근로를 시킬 수 있으며, 단시간 근로자를 소정 근로일이 아닌 날에 근로시키거나 소정근로시간성하여 후임자에게 인계하여야 한다. ... 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. ... 다만, 당해 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.1.

  서식 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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  41. 취업규칙(표준)

  산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.② 사원의 출장, 파견 등의 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 00시간을 ... 운영기준을 설정할 필요☞ (참고) 소정근로시간 내에 사용자의 지시로 이루어지는 직무교육의 경우 당사자 간 특약이 없는 한 그 시간은 근로를 제공한 것으로 보아야 하고, 교육에서의 합리적 ... 다만, 사원의 대표와 서면 합의를 통하여 이를 달리 정할 수 있다.제26조(초과근로) ① 회사는 사원의 동의를 얻어 소정근로시간을 초과하여 근로시킬 수 있다.

  서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  단, 이 경우에도 3개월 평균하여 주당 52시간을 넘지 않도록 한다.(3) 재량근무제- 개요. 유연근무제의 완성, 근로시간에 대한 예외적 관리를 인정. ... 시차출퇴근제: 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출·퇴근시간을 조정하는 제도. ... 선택적 근로시간제: 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정하는 제도.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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