"근기법상 휴직" 검색결과 1-20 / 85건

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  근기법상 휴직의 법적 검토

  근기법상 휴직의 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 휴직의 유형휴직은 근로자의 일신상의 사정에 의한 경우(상병휴직, 가사휴직), 기업경영상의 사정에 의해 해고회피의 일환으로 이루어지는 경우(해고회피휴직), 노동조합의 업무를 전담하기 ... 위한 경우(전임자휴직), 법률에 정한 사유에 의해 당연히 인정되는 경우(육아휴직), 북무규율 위반에 따른 징계의 일환으로 이루어지는 경우(징계휴직, 기소휴직) 등 다양하다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 ... 적용을 받는 사업(장)1) 근기법상 사업(장): 근기법 제11조 제1항은 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업(장)에 근기법을 적용한다’고 규정한다. ... 이때 근기법상 규정에는 사용종속관계의 명시가 없지만 근로자성을 판단하는 기준으로 사용종속관계의 형성여부를 판례의 해석에 따라 판단한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  여기서 노조법상 근로자 개념이 근기법상 근로자 개념과 다른 가장 중요한 특징 두 가지가 있는데, 그중 첫 번째인 “이에 준하는 수입“이라 함은 그 명칭에 관계없이 다른 사람의 지휘? ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의 ... 예컨대, 무급으로 휴직·정직 중 인자, 파업참가근로자 또는 무급의 노조전임자 등이 이에 해당될 것이다.2) 사용종속관계의 존재근로기준법상의 근로자성의 결정 문제는 동법 제2조 제1항

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 따라서 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.8.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. ( ... 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법

  시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보험법의 종류와 문제점

  단, 근기법상 평균임금 산정방식으로 하기 어려운 경우엔 고노부 장관이 정하여 고시한 금액으로 한다. ■ 국가 - 회계연도마다 예산의 범위에서 보험사업에 드는 비용의 일부를 지원할 수 ... 확정된 경우, 직업안정기관 장이 소개한 봉사활동에 참여하는 경우, 공정하게 보상, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진 -고노부 장관 -근로자, 임금, 평균임금, 통상임금 : 각각 근기법상으로 ... . - 국가, 지자체, 공공기관, 법인, 단체, 개인의 정보는 법률에 근거하지 않고 이용 및 제공되어서는 안 된다 2) 고용보험법 - 고용안정, 직능개발, 실업급여, 육아휴직 그리고

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  무급으로 휴직중인 자 등)는 근로기준법이 적용된다. ... 시설에서 곧바로 이탈할 수 있고 ⑤내장객의 감소 등으로 인하여 예정된 순번에 자신의 귀책사유 없이 용역 제공을 할 수 없게 되더라도 골프장 시설운용자가 캐디피에 상응하는 금품이나 근기법 ... 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류에 관계없이제2조 제1호)이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

  액수는 동일)-지급일수 : 구직급여 소정급여일수-구직급여가 지급된 일수 뺀 일수 한도로 지급-지급일 : 취업할 수 없는 사유 없어진 이후에 최초로 구직급여 지급하는 날-수급자격자가 근기법상 ... 휴업보상/산재법상 휴업급여/국가배상법상 휴업배상/보상금 받을 수 있을 경우에는 상병급여 지급x-배우자 자녀 부모 손자녀 조부모 형제자매 순-연장급여 (훈련/개별/특별)훈련연장급여 ... , 단축을 30일 이상 허용한 사업주 (중복기간 제외)장려금 중 1개월분은 육아휴직 시작날 1개월 이후에 지급나머지 금액은 육아휴직 끝난후 6개월 이상 고용한 경우 지급-사업주 직업능력개발

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  운영에 중대한 지장있으면 단축근로는 거부o남녀고용평등법상 육아휴직은 무급. ... 파견근로자 사용 못함근로자대표 동의가 있으면 6월 경과 후 사용 가능-산업안전보건법중대재해 = 1명이상 사망/2명이상 3개월 이상 요양/부상자 또는 직업성질병자 10명 이상근로자는 근기법과 ... 무급휴직.

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  회사에서 징계로서 감급을 할 경우, 근기법상 감급의 최고한도액은? ... (이견이 있으면 판례에 따른다.)(5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답 / 해설4 / 근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다.3. ... (5점) /①기숙사②주휴일③임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법④연차 유급휴가에 관한 사항정답 / 해설1 / 기숙사에 관한 사항은 근로기준법상 서면명시의 근로조건이 아니다.4.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  육아기 근로시간 단축 (육아휴직, 육아기 근로시간 단축,육아기 근로시간 단축 중 근로조건,육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용, 가족돌봄휴직, 그 밖의 조치 (4) 직장어린이집 ... 준수, 균등 처우, 강제근로의 금지, 폭행의 금지, 중간착취의 배제, 공민권행사의 보장)제2절 근로계약(1) 의의 (2) 근로계약상의 근로자의 보호 (근기법 위반의 근로계약의 효력, ... 근로기준법제1절 총칙1) 목적 2) 적용범위 3) 근로기준법상의 정의 4) 근로기준법상 일반 원칙 (법정기준을 이유로 하는 근로조건의 저하금지, 근로조건의 노사대등결정, 근로조건의

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  육아휴직 등 근로자의 모성보호 및 일? 가정 양립지원⑨ 안전과 보건, 성별? ... 이사회 구성원에 기획재정부, 보건복지부 차관 등이 참석했기 때문이다.여기에 더해 고용노동부는 근로기준법상 명백하게 과반 노동자 동의를 구해야 한다고 규정하고 있음에도 사회통념상 합리론이 ... 근기법 위반은 형사 처벌의 대상이기도 하다.취업규칙 불이익 변경 시 노조를 통한 집단동의나 투표를 통해 노동자 과반 동의를 구해야하지만, 서울대병원 이사회는 과반 노동자가 투표에 참여했고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  따라서 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.Q8. 2번(해설) 취업규칙을 작성 또는 변경할 때에는 원칙적으로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 ... 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3. ... 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.Q6. 1번(해설) 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 ... 육아휴직은 ( 가 )의 자녀에게 인정되며 육아휴직기간은( 나 )년이다. (10점)①만3세 이하, 1②만6세이하, 2③만8세이하, 1④초등학교 취학 전, 2[정답]Q1. 4번(해설) ... 근로기준법상 근로자에는 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라, 실업자 및 해고자도 해당된다. (10점)①O②X6.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

  근로자의 인정 기준1) 직업의 종류 불문근기법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립된다. ... 따라서 임금을 목적으로 타인의 지휘명령하에 근로를 제공하는 자는 정신노동이든 육체노동이든 불문하고 직종, 직급에 관계없이 근기법상 근로자에 해당된다.한편, 일반 외국인은 물론 불법체류외국인도 ... 목적으로 근로를 제공하는 자로서, 여기에서 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약관계를 유지하는 무급휴직자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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  채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

  채용내정에서의 근로기준법상 보호를 받게 되는 근로관계 성립시기채용내정이라는 특수한 법률관계 하에서 실질적으로 근기법상의 보호를 받게 되는 근로관계의 성립시기를 어느 시점으로 보는가 ... 일반적으로는 질병으로 인한 결근, 출장, 휴직 기간 중인 자는 이에 포함되지만 채용내정자는 근로자의 과반수에 포함되지 않는다고 보고 있는데 그 이유도 여기에 있다고 말할 수 있다.이와 ... 자는 아직 구체적인 취업 의무를 지지 아니하며, 임금도 지급받고 있지 아니하므로 근기법의 적용을 받지 아니한다고 볼 것이다.만약 채용내정자가 근로기준법상의 근로자라고 한다면 근기법

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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  휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

  휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 휴직의 개념과 유형1. ... 사용자의 일방적 휴직명령사용자의 일방적 휴직명령은 근로자에 불이익 처분 될 수 있으므로 정당성 여부가 다퉈지는 문제이며, 이의 정당성을 인정받기 위해서는 근기법 23조의 정당한 이유가 ... 사용자의 휴직거부근로자가 휴직을 희망하는데 사용자 거부가 정당한지 여부는 휴직 신청의 상당성에 의해 판단할 수 있다고 보아야 하는데, 휴직의 상당 이유가 있음에도 계속 거부는 부당하다고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

  주당 15시간 이상으로 정한 이유로 15시간 미만이면 단시간 근로자이기 때문에 근기법상 보호가 되지 않기 때문이다.(2) 적용제한1) 공통사항고평법 제19조 제1항 및 고평령 제10조에서 ... 육아휴직에 대해서는 사용자의 시기변경권이 인정되지 않는다.2) 육아기근로시간단축제고평법 제19조의2 제1항 및 제3항, 제4항에서 사업주는 육아휴직을 신청할 수있는 근로자가 육아휴직 ... 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업에서의 계속근로기간이 1년 미만인 근로자와 동일한 영유아에 대해 배우자가 고평법 또는 다른 법령에 따라 육아휴직중인 근로자에게는 육아휴직이

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  [사회복지정책론] 우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책과 그 문제점에 대해 서술하시오

  유효기간을 정하도록 하고 있는 3개월 이내 탄력적근로시간제의 경우도 근기법상 노사가 합의하는 한 유효기간의 길이에 대한 제한이 없다. ... 근기법상 임금채권 소멸시효 및 서류보관 등이 3년으로 명시한 점을 감안해 볼 때,법률상 3년 이내의 범위 내에서 당사자가 정하도록 하는 방안이 있을 수 있다.2) 자녀의 출산, 양육 ... 이는 노동시장에 새로이 진입하는 신규 및 일반근로자들의 장기실업을 가중 않으면 유효기간에 제한이 없고, 근기법상 노사가 합의하는 한 유효기간의 길이에 대한 제한이 없어 유효기간을 당사자에게만

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23

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  노동법

  실제로 파견 근로자와 사용사업주 간에 법률관계는 존재하지 않고 근기법상 사용자는 파견사업주이다. ... 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우, 3. ... 이는 근기법 상 해고의 제한이 적용된다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  휴직에 대한 법적 검토

  사용자의 일방적 휴직명령사용자의 일방적인 휴직명령은 임금, 승진 등에 있어 근로자에게 불이익한 처분이 될 수 있는바, 근기법은 제23조 제1항에서 정당한 이유 없는 휴직을 금지하고 ... 휴직의 유형휴직은 ⅰ) 근로자의 일신상의 사정에 의한 경우(상병휴직, 가사휴직), ⅱ) 기업경영상의 사정에 의해 해고회피의 일환으로 이루어지는 경우(해고회피휴직), ⅲ) 노조의 업무를 ... 전담하기 위한 경우(전임자휴직), ⅳ) 법률에 정한 사유에 의해 당연히 인정되는 경우(육아휴직), ⅴ) 복무규율 위반에 따른 징계의 일환으로 이루어지는 휴직(징계휴직, 기소휴직)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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