"근기법상 근로자개념" 검색결과 1-20 / 205건

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  또한 근기법상 근로자와 달리 노조법상 근로자 개념은 사업 또는 사업장의 존재를 상정하지 않고 있다. ... 양 법률 모두 ‘근로자’라는 명칭을 사용하고 있지만 그 내용까지 같은 것은 아니기 때문에 혼동할 수 있다.근기법상 근로자 개념과 노조법상 근로자 개념의 의미와 관계를 파악함에 있어서는 ... 제공하는 것을 필요로 하지 않으므로, 노동조합 및 노동관계 조정법의 근로자 개념은 근로기준법상의 근로자를 포함하여 더 넓은 개념으로 볼 수 있다.최홍기/“노조법상 근로자 개념에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의 ... 여기서 노조법상 근로자 개념이 근기법상 근로자 개념과 다른 가장 중요한 특징 두 가지가 있는데, 그중 첫 번째인 “이에 준하는 수입“이라 함은 그 명칭에 관계없이 다른 사람의 지휘? ... 근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법 적으로 유효한가 하는 차원의 두 번째 ... 즉 근로자의 근로조건이 근로기준법상 적합하지 않으면 아니 된다. ... 지적되고 있다.근로자의 근로조건은 근로기준법상 적합하지 않으면 안 되는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  공인노무사 1차 노동법 1 요약본

  근기법상 근로자개념, 사용자개념의 이중성 : 중간관리자- 근로조건의 기준∙결정∙준수 : 처벌 X, 선언적 의미1. ... 대해 사업주를 위해 행위하는 자: 근로자에 관한 사항에 대한 일정한 권한과 책임 要(3) 근기법상 사용자 개념의 확장형식적 근로계약 상대방 X라도 제3자와 묵시적 근로계약관계 인정 ... 근기법상 근로조건최저기준, 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 X (20)2. 근로조건 결정근로자&사용자 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정3.

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율하는 ... 여기서 근로란 정신노동과 육체노동을 구분하지 않는다.근로기준법상 근로자의 개념에 대해 법 제2조 제1항에서 "근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 ... 구직자의 근로자성- 근기법 : 특정 사용자에게 고용되어 현실적으로 근로를 제공하는 취업자가 아니므로, 근로자가 아님.- 노조법 : 실직자나 구직자 등 장차 근로를 제공하고자 하는 자도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  (즉 노조법상 근로자의 주된 징표 : 업무종속성 / 독립사업자성)14)(하급심) 골프장 캐디의 근기법상 근로자성 인정례(서울고법 2013.10.11 2012나83515)골프장이 캐디의 ... 아니 자도 포함될 수 있으나 근기법상 근로자는 재직근로자에 한한다.(2)재택근로자의 경우그러나 사업장에서 근무하지 않는 재택근로자의 경우, 그 근로자성의 여부는 궁극적으로 사용자와 ... 따라 근로자 개념을 상이하게 정의하고 있는 점을 고려하여 노조법상의 근로자 개념이 근로기준법상의 근로자 개념과 일치하지 않음을 분명히 하였다.

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  준법투쟁의 정의와 정당성

  준법투쟁의 개념과 정의㈎ 준법투쟁(광의의 단체행동)노동조합 또는 근로자집단이 그들의 주장을 관철하기 위하여 사업장에서 평소 잘 지키지 않 는 법률 또는 단체협약 등의 규범을 엄격히 ... 근기법 42조 제1항 단서의 취지는 근로자 개개인에게 시간외근로를 명하고자 할 때는 그 한 사람 한 사람의 동의를 받도록 한다는 것이라고 해석해야 하고(집단적 의사결정 방법으로도 가능한 ... 경우라면 근기법 95조와 같이 그 방법을 법에 명시토록 하고 있는 것이 현행법의 취지라고 이해된다) 근기법은 강행규정이므로 단체협약을 통해서도 근기법보다 낮은 수준으로 근로조건을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  1.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... 위해 행위하는 자2.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주해설근로기준법상 사용자 개념☞ 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류에 관계없이제2조 제1호)이다. ... 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. ... 이에 본 과제에서는 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해보고 앞으로의 노동법 및 노동문제에 대해서 고민해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... 1) 사업주2) 사업의 경영담당자3) 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자4) 주주정답 : 4번근로기준법상 사용자 개념☞ 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 ... 본다.정답 : 4번근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).7.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 ... 임금삭감은 집단적 의사 결정방법이 아닌 개별근로자와의 합의(동의)가 있으면 유효하다(1999.12.13, 근기 68207-843)? ... 기왕의 근로의 대가로서의 상여금을 삭감(반납)하는 경우에는 근로자 본인의 동의가 있어야 한다. (1999.04.15, 근기 68207-857)상여금 삭감에는 두 가지 유형이 있을 수

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  회사에서 징계로서 감급을 할 경우, 근기법상 감급의 최고한도액은? ... (5점) /①사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지로서 사용자의 의한 해고와는 정면으로 대칭되는 개념이다.②근로자가 진의 아닌 사직의 의사표시를 하고 사용자가 그 사직의 ... (5점) /①기숙사②주휴일③임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법④연차 유급휴가에 관한 사항정답 / 해설1 / 기숙사에 관한 사항은 근로기준법상 서면명시의 근로조건이 아니다.4.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3. ... 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. ... 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 하며 변경되는 내용이 근로자에게 불리한 내용인 경우에는 그 동의를 얻어야 한다(근기법제94조).Q9. 2번(해설) 기간의 정함이 있는 근로계약의

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다(제5항)2) 산안법상 직장 내 괴롭힘 규율산안법 제4조는 정부의 책무로서 “? ... .48) (ⅱ) ‘직장 내’의 의미는 구체적인 장소 개념보다는 근로자가 ‘편입’된 ‘사업’ 내라는 법적 구성물 속에서 이루어질 것을 요구한다. ... 정신적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로써(근기법 제76조의2 참고), 헌법 제10조에서 보장하고 있는 개인의 존엄성과 행복추구권으로부터 연역되는 일반적 인격권을 침해할

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  또한 근기법 제93조의 “임금의 결정?계산?지급방법”도 임금체계에 포함되어 넓게는 임금피크제, 성과급제도 등의 임금결정 방식도 포함되는 개념으로 볼 수 있다. ... 연령정년의 현황지금까지 고령자고용법상 정년에 관한 규정은 권고적 정년제였다. ... 이에 법정정년 의무화에 따른 기업 부담을 완화시켜 줄 상당한 필요성은 인정되지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근 할 때, 임금피크제 도입 등으로 인하여 임금이 감액될 경우

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

  준수, 균등 처우, 강제근로의 금지, 폭행의 금지, 중간착취의 배제, 공민권행사의 보장)제2절 근로계약(1) 의의 (2) 근로계약상의 근로자의 보호 (근기법 위반의 근로계약의 효력, ... 초진/고령자의 고용안정과 국민 경제의 발전에 이바지근로기준법상 ”사용자“ 사업주or사업 경영 담당자, 그 밖 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자고용상 연령차별 ... 금지 및 고령자 고용촉진 ”사업주“ 근로자를 사용하여 사업하는 자를 말한다고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진 사업주의 근로자는 근로기준법 “근로자“개념 : 직업의 종류와 관계없이

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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  근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

  개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준지침번호 : 근기 68207-735제정일자 : 1997-06-051. ... 소동의여부서명 또는 날인12345678910연번성 명주 소동의여부서명 또는 날인*************7181920212223242520 년 월 일[참고자료]근로기준법상 근로자 대표의 ... 해석기준(1) 근로자의 범위 및 근로자 대표의 선정단위① 근로자 대표를 선출하는 근로자의 범위근로자 대표를 선출하는 근로자의범위 즉, 노동조합이 근로자의과반수를 조직하고 있는지 여부를

  서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

  (대판 2004. 2. 27, 2001두8568) 이런 판례의 태도를 살펴보면, 근기법상 근로자와 노조법상 근로자를 다른 개념으로 보고 있고 그 구별기준 역시 다르게 파악하고 있다고 ... 그러면서 2014년 골프장 캐디의 노조법상 근로자성과 근기법상 근로자성이 동시에 문제가 된 사건에서 노조법상 근로자성은 인정하고 근기법상 근로자성에 대해서는 이를 부정했다. ... 노조법상 근로자와 근기법상 근로자의 차이노조법상 근로자의 판단 기준을 최초로 정한 대법원 판결은 유성컨트리클럽에 관한 사건이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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  근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

  근로자의 인정 기준1) 직업의 종류 불문근기법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립된다. ... 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제2조)2. ... 따라서 임금을 목적으로 타인의 지휘명령하에 근로를 제공하는 자는 정신노동이든 육체노동이든 불문하고 직종, 직급에 관계없이 근기법상 근로자에 해당된다.한편, 일반 외국인은 물론 불법체류외국인도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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