"근기법상 근로자" 검색결과 1-20 / 424건

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  근기법상 근로자와 사용자

  확장 등에 대한 논의가 필요하다고 본다.Ⅱ.근기법상의 근로자1.근로자의 개념근기법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 ... 말한다(제14조).2.근로자성의 구체적 판단기준(1)근로를 제공하는자(사용종속관계)근기법상 근로자는 근로를 제공하는 자이다.여기서 근로를 제공한다는 것은 사업주체의 지휘? ... 인정하고 있다.5.노조법상의 근로자와의 비교노조법상 근로자는 근로관계를 예정하고 있지 않으나 근기법상의 근로자는 사용자와의 근로계약을 예정하고 있다는 점이 가장 큰 차이점이라 할 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토

  근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. ... 예컨대 근기법 제71조의 생리휴가 및 제72조 산전후 휴가의 경우는 단시간근로자에게도 통상근로자와 동일한 일수가 부여되어야 한다.Ⅲ. ... 논의의 필요성단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있는 반면, 근로자의 고용불안과 근로조건의 악화를 초래할 수 있는 단점이 상존한다.이에 따라 현행 근기법은 단시간

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  [노동법]근기법상 근로관계 종료후의 근로자 보호

  생존권의 보장을 기본이념으로 하고 있는 근기법의 실효성을 확보하기 위하여 인정된 것으로서 그 의의는 상당하다 할 것이다.따라서 근로자의 보호를 위해서는 당해 시행령의 규정을 근기법 ... 특히 근로기준법(이하 "근기법"이라한다)에서는 사용자에게 작위의무와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및 고용보험법에서도 근로자의 건강과 생존권을 보장하기위하여 일정한 보호조치를 ... 근로관계종료후의 근로자보호Ⅰ.서1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성2.문제제기Ⅱ.근로기준법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.임금청구2.퇴직금지급3.임금채권의 우선변제4.사용증명서의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

  노동조합법상 근로자라고 판단하였고, 2심은 학습지교사가 근기법상 근로자도 아니고 노동조합법상 근로자도 아니라고 판단하였다. ... 서울지방노동위원회는 학습지교사가 근기법상 근로자와 노동조합법상 근로자가 아니라는 이유로 각하 판정을 하였고, 학습지노조와 조합원들이 중앙노동위원회에 재심신청을 하였으나 중앙노동위원회도 ... 학습지노조와 조합원들 9명은 중앙노동위원회를 상대로 서울행정법원에 중앙노동위원회의 부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정 취소를 청구하였다. 1심은 학습지교사가 근기법상 근로자는 아니나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  또한 근기법상 근로자와 달리 노조법상 근로자 개념은 사업 또는 사업장의 존재를 상정하지 않고 있다. ... 양 법률 모두 ‘근로자’라는 명칭을 사용하고 있지만 그 내용까지 같은 것은 아니기 때문에 혼동할 수 있다.근기법상 근로자 개념과 노조법상 근로자 개념의 의미와 관계를 파악함에 있어서는 ... 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하, ‘노조법’이라 한다)은 모두 헌법상 ‘근로자’의 권리를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  여기서 노조법상 근로자 개념이 근기법상 근로자 개념과 다른 가장 중요한 특징 두 가지가 있는데, 그중 첫 번째인 “이에 준하는 수입“이라 함은 그 명칭에 관계없이 다른 사람의 지휘? ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의 ... 근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 ... 제공하는 자만이 근기법상 근로자로 인정된다.2) 근기법적용 제외 대상자: 근로자성을 인정받지 못한 실업 중인 자, 가사사용인의 가사근로종사자, 동거인 친족인 근로종사자, 특수고용형태종사자가 ... 있다.(2) 근기법의 적용을 받는 사업(장)1) 근기법상 사업(장): 근기법 제11조 제1항은 ‘상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업(장)에 근기법을 적용한다’고 규정한다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  즉 근로자의 근로조건이 근로기준법상 적합하지 않으면 아니 된다. ... 지적되고 있다.근로자의 근로조건은 근로기준법상 적합하지 않으면 안 되는 것이다. ... 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지조항 시행 결과에 대한 평가근로기준법상 근로자가 사용자에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 있어서 근 로조건은 적합해야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  공인노무사 1차 노동법 1 요약본

  근기법상 근로자개념, 사용자개념의 이중성 : 중간관리자- 근로조건의 기준∙결정∙준수 : 처벌 X, 선언적 의미1. ... 대해 사업주를 위해 행위하는 자: 근로자에 관한 사항에 대한 일정한 권한과 책임 要(3) 근기법상 사용자 개념의 확장형식적 근로계약 상대방 X라도 제3자와 묵시적 근로계약관계 인정 ... 근기법상 근로조건최저기준, 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 X (20)2. 근로조건 결정근로자&사용자 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정3.

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  구직자의 근로자성- 근기법 : 특정 사용자에게 고용되어 현실적으로 근로를 제공하는 취업자가 아니므로, 근로자가 아님.- 노조법 : 실직자나 구직자 등 장차 근로를 제공하고자 하는 자도 ... 입법목적의 차이- 근기법 :'현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리·감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가'라는 관점. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  준법투쟁의 정의와 정당성

  근기법 42조 제1항 단서의 취지는 근로자 개개인에게 시간외근로를 명하고자 할 때는 그 한 사람 한 사람의 동의를 받도록 한다는 것이라고 해석해야 하고(집단적 의사결정 방법으로도 가능한 ... 경우라면 근기법 95조와 같이 그 방법을 법에 명시토록 하고 있는 것이 현행법의 취지라고 이해된다) 근기법은 강행규정이므로 단체협약을 통해서도 근기법보다 낮은 수준으로 근로조건을 ... 거부는 법상 문 제되지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  (즉 노조법상 근로자의 주된 징표 : 업무종속성 / 독립사업자성)14)(하급심) 골프장 캐디의 근기법상 근로자성 인정례(서울고법 2013.10.11 2012나83515)골프장이 캐디의 ... 아니 자도 포함될 수 있으나 근기법상 근로자는 재직근로자에 한한다.(2)재택근로자의 경우그러나 사업장에서 근무하지 않는 재택근로자의 경우, 그 근로자성의 여부는 궁극적으로 사용자와 ... 관계에서 피고에게 근로를 제공하는 근기법상의 근로자에 해당한다고 볼 수 없다.

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  [판례분석] 대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결(배달기사 산업재해)

  대법원은 “특고 보호를 위한 특별규정을 둔 취지는 근로기준법상 근로자에 해당하지 않지만 업무상 재해로부터 보호할 필요성이 있는 경우 보호하기 위함”이라며, 특고는 근기법상 근로자보다 ... 결국 특고 규정은 근기법상 근로자보다 더 많은 노동자를 포용하기 위한 목적이며, 그렇기 때문에 특고의 대상과 기준을 구체적으로 명시하는 것은 오히려 사업주의 책임 회피 소지를 늘릴 ... 참고인이 근로기준법상 근로자는 아니지만 ‘특수형태근로종사자’에 해당하기 때문.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.7.다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 ... 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조).3.근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 ... 다만, 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.2.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 인종ㆍ연령ㆍ고용형태ㆍ신체적 조건 또는 사회적

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  1.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... 위해 행위하는 자2.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 본다.해설근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).5.탄력적 근로시간제에 대한 설명으로

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 본다.정답해설4근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).4.탄력적 근로시간제에 대한 ... ②탄력적근로시간제는 선택적근로시간제와는 다른 의미이다. ④탄력적 근로시간제를 시행하면서도 당사자 합의로 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 가능하다.5.다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에

  시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류에 관계없이제2조 제1호)이다. ... , 판례는 불법체류외국인도 근로기준법상 근로자에 해당됨을 명시하였다.둘째, 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자가 근로기준법상 근로자에 해당되는데 이는 현실적으로 근로 계약에 따라 ... 그러나 판례에 의해 사용종속관계의 존재가 인정되지 않는 보험모집인, 골프장캐디 등은 근로기준법상의 근로자가 아니다.1) 근로기준법상 근로자 판단 기준근로기준법상 근로자는 개별적 노동관계

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 ... 임금삭감은 집단적 의사 결정방법이 아닌 개별근로자와의 합의(동의)가 있으면 유효하다(1999.12.13, 근기 68207-843)? ... 기왕의 근로의 대가로서의 상여금을 삭감(반납)하는 경우에는 근로자 본인의 동의가 있어야 한다. (1999.04.15, 근기 68207-857)상여금 삭감에는 두 가지 유형이 있을 수

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... 본다.정답 : 4번근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).7. ... 1) 사업주2) 사업의 경영담당자3) 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자4) 주주정답 : 4번근로기준법상 사용자 개념☞ 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 사용자의

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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