"근기법" 검색결과 1-20 / 1,350건

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  [근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

  근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과1. 법개정 추진배경2. 법개정 추진경과Ⅲ. 근로기준법(근기법)의 개안악요지Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용1. 기본방향2. ... 근로기준법(근기법)의 주요내용1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  개정근기법의 취지, 내용과 근기법의 사용자, 노동자 개념

  개정된 근로기준법(2004.7.1시행기준)의 취지와 핵심내용1) 근로기준법의 개정취지① 근로자의 삶의 질을 향상② 기업의 경쟁력을 강화2) 개정 근로기준법의 주된 골자(1) 근로시간의 ... 휴가를 가산함개정후-1년간 8할 이상 출근한 노동자: 15일 유급휴가-2년마다 1일의 휴가를 가산하되, 휴가일수의 상한을 25일로 지정(3) 기타① 선택적 보상휴가제도의 마련 개정법은 ... (제55조의 2신설)② 휴가사용촉진제도의 마련 개정법을 사용자가 연차유급휴가를 사용하도록 조치했음에도 불구하고 노동자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 사용자에게 그 미사용한 휴가에 대하여

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.07

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  근기법, 산재법, 민사상 손해배상제도의 관계

  근기법, 산재법, 민사상 손해배상제도의 관계Ⅰ. 들어가며근로자가 근로 제공 중 재해를 입을 경우 이에 대한 재해보상이 법적으로 문제가 된다. ... 발생근거상 차이민법상 손해배상은 불법행위, 근로계약상 안전배려의무 위반으로 인한 책임으로 불법의 정도, 안전배려 위반의 정도에 따라 배상의 정도가 달라지게 된다.반면 근기법 및 산재법의 ... 성립요건상의 차이성립요건에서 민법상 손해배상제도는 과실책임주의이며, 근기법과 산재법상 재해보상은 무과실책임주의하에서 성립된다는 차이가 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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  근기법상 휴직의 법적 검토

  근기법상 휴직의 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 휴직의 법적근거휴직은 1)사용자의 일방적 의사표시 2) 또는 근로자의 신청에 대해서 사용자가 승낙의 의사표시를 함으로써 이루어진다. ... 이와 관련하여 근로기준법 제30조 제1항은 정당한 이유없는 휴직을 금지하고 있다.판례는 취업규칙이나 단체협약 등에 휴직사유가 정해져 있는 경우라도 구체적인 사정을 모두 참작하여 근로자가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  근기법의 실효성 확보 방안

  따라서 근기법상 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 그 실효성이 확보되어야 한다.근기법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사? ... 또한 근로자는 근기법상의 권리를 포기할 수 없다.Ⅲ. 행정적측면에서의 실효성 확보 방안1. ... 근기법의 실효성 확보 방안Ⅰ. 서근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  근기법상 휴일의 법적 검토

  근기법상 휴일의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 휴일의 의의휴일은 근로자가 사용자의 지휘?명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.2. ... 법 규정사용자는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하여야 한다.2. ... 주휴제 원칙우리나라의 근로기준법은 주휴제 원칙을 규정하면서 외국과 달리 이를 유급으로 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

  근기법 적용범위현실적 근로제공이 없는 부분은 그와 관련된 규정은 적용되지 않는다. ... 근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. ... 채용내정자의 법적지위 (법적성질)채용내정의 법적 성질을 규명하여 채용내정을 둘러싸고 발생할 수 있는 당사잔 분쟁사전예방, 사후적 분쟁해결수단의 선택이라는 관점서 중요한 부분이라고 할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토

  근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. ... 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다.특히 ... 축소적용1) 임금채권의 우선변제근기법 제37조(임금채권 우선변제)에서 사용자의 총재산 에서 말하는 사용자란 당해 사업의 “사업주”만을 의미한다.2) 임금지불근기법 제42조(임금지불)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  근기법상 휴게시간의 법적 검토

  근기법상 휴게시간의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의휴게시간이란 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘?명령으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. ... 휴게시간의 특례근기법은 공중의 편의나 업무의 특성상 획일적으로 휴게시간을 부여하는 것이 어려운 사업 예컨대 운수업?영화제작 및 흥행업? ... 이러한 휴게시간을 보장하기 위하여 근기법에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토

  책임주체근기법, 산안법, 산재법 등의 책임에 대해서는 당해 사항에 실질적인 권한과 책임을 가진 자가 부담한다. ... 근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의기업간의 인사이동으로 전적?전출이 있다. ... 의의사용자는 근기법 제30조 제1항의 정당한 사유가 없는 한 근로자를 전출?전적시킬 수 없으며, 정당한 사유의 존재여부는 다음과 같다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

  근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정된다는 견해이다.2) 법규범설근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소정의 요건을 갖추는 한도에서 사용자는 근로자에 대한 징계권을 ... 감급감급은 임금액에서 일정액을 공제하는 것으로, 다만 근기법에서는 감급액이 지나쳐 근로자의 생활을 위협하지 않도록 하려는 취지에서 ‘취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  근기법상 금품청산에 대한 법적 검토

  근기법상 금품청산에 대한 법적 검토Ⅰ. ... (근기법 36조)그러나 이러한 규정에도 불구하고 법위반시 사용자에게 형사처벌만이 부과되어 실제로는 임금체불이 지속되어 근로자의 권리구제에 많은 문제를 야기시키고 있다. ... 예산회계법 등 법령상 제약 등에 해당하는 경우에는 지연이자율의 적용은 배제된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토

  근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토Ⅰ. 서설1. ... 의의근로기준법 제63조에서는 농림/수산/양잠/축산사업과 감시/단속적 근로종사자와 관리/감독/기밀취급업무종사자에 대해서 근로기준법상 근로시간/휴게/휴일에 관한 규정을 적용하지 않는다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근기법상 근로시간계산의 특례의 법적 검토

  근기법상 근로시간계산의 특례의 법적 검토Ⅰ. 서1. 근로시간 산정의 의의근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘? ... 따라서 근로기산 규제의 탄력화의 일환으로 인정근로와 재량근로를 규정하게 되었다.최근 산업구조의 변화에 따라 근무형태가 다양화되면서 기존의 근기법상의 통상적인 방법으로는 적절한 근로시간의 ... 효과1) 서면합의된 근로시간의 인정법소정의 업무에서 노사간 서면합의를 한 경우에는 그 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토

  근기법상 단시간근로자의 보호의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. ... 예컨대 근기법 제71조의 생리휴가 및 제72조 산전후 휴가의 경우는 단시간근로자에게도 통상근로자와 동일한 일수가 부여되어야 한다.Ⅲ. ... 논의의 필요성단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있는 반면, 근로자의 고용불안과 근로조건의 악화를 초래할 수 있는 단점이 상존한다.이에 따라 현행 근기법은 단시간

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  [노무사]근기법과 산재법상 재해보상, 보험 급여 제한 사유

  근기법과 산재법상 재해보상, 보험 급여 제한 사유Ⅰ. 서 설1. ... 법 규정(1) 근기법에서는 재해보상의 요건으로 「근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우」(제81조, 제83조) 또는 「근로자가 업무상 사망한 경우」(제85조)라고 정하고 있다. ... 근기법의 적용을 받는 대부분의 사업 또는 사업장은 산재법의 적용을 받으므로 근로자의 중대한 과실여부는 실제로 문제되지 않는다.(2) 일반적 요건으로 업무 중에 재해가 발생하였다는 의미에서의

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  [노동법]근기법상 근로관계 종료후의 근로자 보호

  이하 "근기법"이라한다)에서는 사용자에게 작위의무와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및 고용보험법에서도 근로자의 건강과 생존권을 보장하기위하여 일정한 보호조치를 강구하고 있다.이하에서는 ... 실효성을 확보하기 위하여 인정된 것으로서 그 의의는 상당하다 할 것이다.따라서 근로자의 보호를 위해서는 당해 시행령의 규정을 근기법 제36조의 단서규정으로 개정하는 것이 타당하다고 ... 또한 동일한 사업장 내에서는 차등제도를 두어서는 안된다(제34조 제2항).한편 근기법에서는 퇴직금제도의 실효성을 확보하기 위하여 퇴직보험 또는 퇴직일시금신탁의 퇴직보험제도를 규정하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

  노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 위반 여부를 변론하고 근기법상의 차별금지 위반으로는 볼 수 없다. ... 즉 근기법의 내용인 근로조건 뿐만 아니라 모집 채용에 있어서의 차별도 남녀고용평등법에서는 금지된다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법 적으로 유효한가 하는 차원의 두 번째 ... 근기법 제23조 제1항에 대해서 만그런 것은 아니다. ... 이규정이외의근기법상해고제한규정들은물론 특별법상 해고제한 규정들도 모두 마찬가지 상황이다.특히 주목해야 하는 점은 두 번째 강행규정성 문제와 달리 근기법 제 15조 제1항도 이 문제에는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  의해 제재를 받는 문제는 별론으로 하고 근기법 적용대상이다. ... (C) 본사와 지사본사와 지사 또는 같은 법인 아래 있는 여러 개의 사업이 ‘각각 근기법의 적용단위가 되 는지’ 아니면 ‘이들 중 일부 또는 전부를 묶어 하나의 사업으로 보아 근기법이 ... 하지만 종교단체가 일반인을 고용하여 사업 처럼 행해지는 경우에는 근기법이 적용 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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