"국민은행 인사" 검색결과 1-20 / 4,119건

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  본론2.1 국민은행의 인사고과2.2 기업은행의 인사고과2.3 L은행의 인사고과3. 결론3.1 결론 및 시사점4. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 단순한 궁금증을 통해 알아보고 있던 중 대학생들이 가장 선호하는, 취업하고 싶어 하는 은행 기업 1위인 국민은행을 선택하게 되었습니다.1.2 인사고과의 개념특정 목적을 가진 ... 관행에 많은 영향을 미칠 전망이다.국민은행은 MBO의 도입 배경을 연공이나 직급에 구애받지 않는 과감한 발탁인사를 더욱 활성화시키기 위해서라고 발표했다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  국민은행 기업설명, 인사제도

  합병선언2001. 04. 23 주택, 국민은행 합병계약 체결2001. 11. 01 국민·주택 합병은행, 국민은행으로 새출발2001. 11. 09 증권거래소 상장2003. 09. 30 ... CEO 소개국민은행 은행장 강정원-경력경력기간경력내역2004. 11 ~KB국민은행 은행장2000. 05 ~2002. 11서울은행 은행장2000. 03 ~재정경제부 장관자문기구 금융발전심의회 ... 회사연혁1963. 02. 01 국민은행 설립1994. 09. 30 한국증권거래소 국민은행 주식 상장1998. 12. 31 한국장기신용은행과 합병2000. 12. 12 한국주택은행과의

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.09

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  국민은행의 인사관리 분석

  지점장 평가시 평가 항목수를 비교하면, 국민은행이 5항목, 제일은행이 8항목, 서울은행이 9 항목, 그리고 신한은행이 12항목으로 조사되었다.* 국민은행의 경우 업무실적평가에 2항목 ... 김준희씨가 거주하는 곳에서 가장 가까운 국민은행 지점과 다른 은행의 영업점의 위치를 비교분석해봐라. 시간은 5분을 주겠다. ... *따라서 인사평가에서 평가기준 문제는 결코 가볍게 다루어서는 안될 중요한 문제이다.- 그러나 현재 국내 은행들 대부분이 평가항목의 구체성 측면에서 다소 미흡한 점이 있다.* 각행별

  리포트 | 137페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.18

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  KB 국민은행 기업 분석 및 인사 담당자의 합격 팁을 정리한 자료입니다

  국민은행 인사 채용 담당자채용 트렌드 변화구분As-isTo-be인재재주와 능력이 뛰어난 사람기업의 재산이 되는 사람우수인재학력자사중시조건과 배경과정과 사실행원 채용top 대학 몇 명 ... 북경에 이어 중국 내 5개 지점망을 갖추 상해총영사, 상해재경관, 금융감독원 북경소장, 주요 진출 한국기업 등 약 100여명의 인사가 참석해 KB국민은행의 상해진출을 축하했다.이날 ... 면접관은 지원자가 들어서는 순간부터 인사할 때 목소리와 태도, 얼굴 표정과 인상 등 총체적 모습을 보고 호감도를 결정한다.얼굴표정 : 32%인사/제스처:23%복장:13%인상 : 12%

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.18 | 수정일 2016.08.01

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  국내금융계의 경영트렌드 & 1등 은행 국민은행의 경영분석[ 재무분석.사회공헌.채용.인사관리]

  카자흐스탄 BCC 지분인수 사회공헌 스마트 금융 VIP SWOT 인사제도 _ 조직도 인사제도 _ 인사원칙 채용제도 전형절차 인사제도 _ 다양한 제도 국민은행 취업 재정 _ROA BIS ... 탤런트 페어 직무인증제도 인사 제도의 모토 모든 직원에게 능력을 발휘할 기회를 주자국민은행 취업 1. ... 국내금융계의 경영트렌드 1 등 은행 국민은행의 경영분석 [ 재무분석 . 사회공헌 . 채용 .

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.07

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  국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

  다음은 국민은행의 인사 조직도이다.KB국민은행은 위와 같은 인사비전 및 인재상을 토대로 하여 다음 3가지의 인사원칙을 마련하였다. ... 국민은행 인사제도 및 채용전략1. 인사제도 및 인재 확보전략과거로부터 이어져 온 국민은행 인사제도의 특징은 크게 세가지로 나눠볼 수 있다. ... 인사(HR) 비전, 원칙 및 인재상국민은행은 “최고의 인재가 일하고 싶어하는 세계수준의 직장” 이라는 슬로건을 인사 비전으로 삼고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  국민은행 / 신한은행 인적자원 인사자원 개발 hrd

  국민은행은 Refresh과정 이수 이후 직원의 직무경로를 설정하는데 Refresh평가 결과를 반영하고, 평가결과 우수자는 승격, 승진, 보임등 인사에 반영할 방침이다. ... )1.국민은행[관련기사]"이제 트레이닝 아닌 컨설팅"- 국민은행 이성엽 과장-지난 7월 1일 국민은행은 평생학습기업 선언식을 가졌다. ... 택하였는데 바로 신한은행과 국민은행이었다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.06

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  [인사관리]국민은행의 금융진출분야분석과 경쟁력강화방안

  더해서 국민은행의 사회적 이미지 제고를 위해서 사회협력지원부도 신설했다.이 그룹은 국민은행의 인재개발과 인사관리 등 인적자원에 대한 업무를 담당하고 있다. ... 인사이동, 인재채용, 직원복리후생 등과 같은 업무가 대부분이다.이 그룹은 21세기에 맞춰 국민은행의 관한 모든 전산처리를 담당하고 있다. ... 국민은행의 현 우리나라의 영향력1. 회사의 motive와 목표1-1. 국민은행의 경영이념- 주주가치, 고객만족, 투명성, 성과주의 등 경영이념의 구현에 주력함?

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.17

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  인사평가제도의 장단점과 보완점의 제시 (LG,이마트,신세계,국민은행)

  국민은행의 인사평가제도와 장단점, 보완점국민은행은 그간 개혁적인 인사제도 관리보다는 연공주의적인 근간으로 전통적인 인사관리를 해왔다. ... Report과목명 : 인적자원관리학번이름 :주제 : 3사의 인사평가제도의 장단점과 보완점의 제시1. ... 이마트의 인사평가제도와 장단점, 보완점이마트에서는 도덕인, 실천인, 전문인을 바탕으로 한 인재 상을 선호하며 기업의 이미지에 맞는인재를 선출하기를 기대한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.31

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  국민은행,대구은행,인사제도,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  KB 국민은행목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 국민은행 소개 및 인사제도 2. 경영전략(국민은행 / 대구은행) 3. 리스크 관리(국민은행 / 대구은행) 4. ... 국민은행 소개 및 인사제도Ⅱ. 본 론2. 경영전략 3. 리스크 관리 4. 마케팅 전략1) 기업소개1. ... 기업소개 / 인사제도2) 인사제도- 인력구분① 일반인력: 국민은행에서 상품개발, 자금운용 및 경영관리 업무 등을 수행하거나 영업점에서 마케팅, 상품판매 및 고객관리 업무 등을 수행.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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  국민은행의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

  인재상7.국민은행 인사제도급여-국민은행은 성과와 업적에 기반한 공정한 급여체계와 국내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 ... “국민은행의 인사제도는 가족주의적 조직문화를 바탕으로 조화와 협동을 중시하며 직원들 모두가 삶의 보람과 풍요로운 생활을 영위할 수 있도록 지원과 동기부여 하는 것을 지향하고 있습니다 ... -23 주택은행과 합병계약 체결2001-10-31 (주)국민은행과 (주)주택은행 신설합병2001-11-01 합병은행(은행명: 국민은행) 출범 및 뉴욕증권거래소 상장2001-11-09

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.24

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  [인사관리] 인사고과-국민은행

  현황-국내 금융업계의 인사평가 현황4장 연구대상1절 국민 은행 기업의 인사고과1) 과거 국민은행 인사고과2) 현재 국민은행의 인사고과결론5장 문제점 진단 및 개선방안1절 인사고과의 ... 이를 위해 MBO는 중요한 성과관리 프로세스로 활용될 수 있다.2) 현재 국민은행 인사고과국민은행은 소매금융 전문은행인 주택은행과 합병을 성공적으로 마무리하였으며, 이제 21세기 World ... 문제점진단 및 평가2절 인사고과의 문제점 해결방안국민은행 인터뷰 Q&A참고문헌&팀원 소감서론1절 - 문제제기 및 연구 목적현대 시대에서는 기술과 정보가 급격히 빨리 변화하고 공유됨에

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.10.17 | 수정일 2016.11.30

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  [인사관리] HSBC 와 국민은행의 인사관리 비교

  서론HSBC와 국민은행의 인사관리 정책들은 전체적인 관점에서 봤을 때 직원들의 참여와 의욕을 이끌어 내기 위해 시행하는 동기유발 정책들이라는 측면에서 비슷하다. ... 신한은행에 이어 국민은행도 이 같은 이익배분제를 도입함에 따라 전체 은행권에 이 같은 제도 도입이 확산될 전망이다- 복리후생 제도 -직원배우자 초청행사 개최국민은행은 직원 가족의 일체감 ... 이를 위해 국민은행은 은행온라인 망에 자격증정보 상시제공시스템 을 설치, 운용하고 있으면 투자금융 인터넷 뱅킹 등 전문 인력 양성과정에 인력 3천여명을 투입한다.- 안식년 제도 -국민은행은

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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  국민은행 개인금융 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  이런 저만의 차별성을 기초로 국민은행의 선진 시스템을 보다 적극적으로 활용해 나간다면 대한민국 대표은행이 아니라 세계를 대표할 수 있는 은행으로 성장시켜 나갈 것을 미리 약속드립니다 ... 국민은행만의 차별적인 경쟁력을 제 스스로 만들어간다는 각오로 주어진 순간에 최선의 노력을 반복해 나갈 것입니다. ... 먼저 무한 경쟁시장에서 시장을 선도하는 국민은행을 만들어가기 위해서 글로벌 마인드와 커뮤니케이션 스킬 향상에 제 전부를 집중해 나갈 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.01

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  국민은행 및 동부화재, 현대카드 영업 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  자 ? 기 ? 소 ? 개 ? 서산의 정상에 서기 위해서는.멀리서 산을 바라보면 마냥 높이 쏟은 모습에 압도되어 지레 겁부터 먹는 것이 대부분의 우리들의 모습입니다. 또한 대부분의 사람들은 그 산을 멀리서만 바라볼 뿐 직접 오르려고 엄두를 내지 못하는 경우가 많습니다. ..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.12

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  조직행위론_조직갈등해결_연극대본

  이러한 인사이동은 지점장 급 인사부터 교차배치하기 시작했는데, 업무의 영속성을 위해 교차배치가 어려운 일부 점포를 제외하고는 옛 국민과 주택은행간 교차배치를 실시되었다. ... 국민은행 부하 주택은행 상사쪽으로 이동)나레이션: 이러한 인사이동은 합병이후 16개월여 만에 최초로 이루어진 시도로서 약 1000여명의 본부직원을 지점으로 발령함과 동시에 각 지역본부별로 ... 직원 인사이동을 실시한것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.09

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  방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오

  “KB국민은행 인사팀장 A 씨는 2015년 상반기 KB국민은행 신입 행원 채용 과정에서 일명 VIP 리스트를 받게 된다. ... 남녀고용평등법 위반 혐의를 받는 주식회사 KB국민은행에는 벌금 500만원을 선고했다.”KB 국민은행과 유사한 시기에 유사한 사건으로 기소된 하나은행 법인은 벌금 700만원을 선고받았다 ... 이중 KB국민은행의 인권침해 사례에 대해 자세히 알아보도록 하겠다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  정치적 임명제

  사례로, 기업은행 관피아 사례가 있다. 현 윤종원행장은 기획재정부 종합 정책관, 청와대 경제수석비서관 등을 맡아 전형적인 관료출신이다. ... 이처럼 회전문인사와 같이 대통령의 정치기여도, 인맥에 의해 임용되었을 경우 대통령 본인의 정치적 공약은 달성했을지언정, 전반적인 보건의료시스템과 국민건강은 보호받지 못하는 신세가 되고 ... 전문성 저하문재인대통령은 바꾸지 않는 인사, 돌려쓰는 인사를 선호한다는 오명을 쓰기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  국내은행 점포 현황 희망퇴직 국민은행의 경우 사측은 내년 임금피크 적용을 받는 1966 년생부터 1969 년생까지만 대상자로 확정지으려 하지만 , 노조는 1974 년생까지 대폭 넓힐 ... 하나은행도 15 년 이상 근무한 만 40 세 이상 일반직원에게 특별퇴직 신청 기회를 줬다 . 2022 년 1 월 한 달동안 KB 국민 · 신한 · 우리 · 하나은행 4 곳에서만 희망퇴직 ... 디지털화에 따른 새로운 인사관리제도의 필요성 사내교육강화해결 기본 방향 04국내 은행들의 디지털 인재 육성 전략 “ 은행들은 신규인력을 디지털 인재로 키우는 것 을 주요과제로 설정

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  고객사 및 경쟁사 인사뉴스 24시간 검색 프로그램(파이썬)

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  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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