"국민은행인사고과" 검색결과 1-20 / 112건

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  본론2.1 국민은행의 인사고과2.2 기업은행의 인사고과2.3 L은행의 인사고과3. 결론3.1 결론 및 시사점4. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 단순한 궁금증을 통해 알아보고 있던 중 대학생들이 가장 선호하는, 취업하고 싶어 하는 은행 기업 1위인 국민은행을 선택하게 되었습니다.1.2 인사고과의 개념특정 목적을 가진 ... 관행에 많은 영향을 미칠 전망이다.국민은행은 MBO의 도입 배경을 연공이나 직급에 구애받지 않는 과감한 발탁인사를 더욱 활성화시키기 위해서라고 발표했다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [인사관리] 인사고과-국민은행

  현황-국내 금융업계의 인사평가 현황4장 연구대상1절 국민 은행 기업의 인사고과1) 과거 국민은행 인사고과2) 현재 국민은행의 인사고과결론5장 문제점 진단 및 개선방안1절 인사고과의 ... 이를 위해 MBO는 중요한 성과관리 프로세스로 활용될 수 있다.2) 현재 국민은행 인사고과국민은행은 소매금융 전문은행인 주택은행과 합병을 성공적으로 마무리하였으며, 이제 21세기 World ... 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황1절 우리나라의 인사고과 연혁1)우리나라 기업의 인사관리 변천과 특징2절 은행의 인사고과1) 은행의 인사고과 특성2) 은행 인사고과

  리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.10.17 | 수정일 2016.11.30

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  채용 절차1) 월정 보수 지급사원: 인사위원회에서 정하는 방법에 의한다.2) 일급 또는 시간급 보수 지급 사본(국민은행) 1부11. ... 적용범위이 규정은 직원의 채용 및 배치, 보직, 승진, 퇴직, 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과에 관한 사항을 규정한다.2. ... 처리징계처분이 확정된 사원은 당일 게시판에 공고하고 인사기록 카드에 기록하여야 하며 인사고과에 반영한다개정번호

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  [인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

  교육훈련 및 평가과정에서 일정수준의 효과를 보인 사람들 중에서 비율에 따라 차등적으로 성과보상 및 인사고과에 반영토록 한다.3. ... 인사행정 과제5 : 교육훈련 프로그램 설계 및 평가제목: 인사행정 과제5: 교육훈련 프로그램 설계 및 평가과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학과학번: ... 주거래 은행을 이용하면 각종 혜택이 있

  리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  2020년 상반기 신용보증기금 인턴 우수 자기소개서

  은행의 수익률을 높일 수 있는 고위험 펀드에 대한 KPI점수 부여치가 높아 은행원들은 인사고과를 위해 무리해서라도 이를 판매해야 되는 상황입니다. ... 이는 곧 소득주도성장과도 방향이 일치하며 증가한 국민의 부가 소비를 촉진하여 다시 기업 생산을 촉진하는 선순환이 이루어질 것입니다.2. 2011년 저축은행의 후순위채 판매 및 2013년 ... 적극적인 감세정책을 통하여 기업이 운영되기 좋은 환경을 제공하여 국제 사회에서의 우리 기업의 경쟁력을 높일 수 있다면 이는 상당한 경상수지의 확대로 이어질 것이고 결과적으로 우리나라 국민

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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  자원봉사활동에 관한 프로그램 프로포절 사례조사하기

  최근 들어 직장 내에서도 인사고과 및 부서평가 등에서도 봉사활동을 반영하는 기업들이 생겨나고 있는데, 이는 기업의 이미지 제고를 위하여 얼마나 노력을 하고 있는가를 반영하고자 하기 ... 현재 국내에서는 사랑나눔통장과 동작자원봉사은행 그리고 송파품앗이, 서울 금천구의 봉사릴레이마켓, 경상북도 구미의 사랑고리은행, 인천의 찾아쓰는 마일리지 등등의 제도가 지역사회 및 지자체를 ... 의무감은 어떤 사람들은 봉사활동을 국민 또는 시민으로서 당연히 해야 할 일 이라고 생각하기도 한다. 이는 봉사자 중에서도 자신들은 봉사자라고 생각하지 않는 사람들도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  [2019 상반기] 국민은행 합격자소서 20201105 수정

  인사고과를 포기하고 매일 욕을 먹으면서 안할수도 있고 지인을 동원하던 훌륭한 세일즈 스킬을 발휘하던 각자의 역량입니다.야근이나 꼰대문화는 어디에나 있으니 따로 언급하진 않겠습니다.제가 ... KB국민은행에선 공부하는 직원들을 적극 지원하고 있다고 들었습니다. ... 2019 상반기 국민은행 합격 자소서들어가기에 앞서..모든 취준생 여러분과 저를 응원합니다..!

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.11.10

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  자원봉사자들이 오랫동안 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 다양한 관심과 교육 등이 필요하다. 자원봉사자들이 지속적인 참여

  또한, 몇몇 기업들은 직장 내 부서평가와 인사고과를 진행할 때도 봉사활동을 반영하고 있다. 이는 기업의 긍정적인 이미지를 위하여 행하고 있는 회사원들의 노력을 보기 위해서이다. ... 이들은 자원봉사활동을 자신이 하나의 인간으로서, 또는 하나의 시민이나 국민이 된 자로서 당연하게 행해야 하는 의무로 생각하는 것이다. ... 마일리지 제도, 경북 구미의 사랑고리 은행 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  배제대 글로벌 강소기업 족보 A+

  인사고과 평가 시에도 보통 같은 직급의 사람 모두가 한 직급 아래의 사람들을 다면 평가할 정도로 투명하고 열려 있는 기업문화를 가지고 있다. ... 스위스 은행(UBS)는 미국인의 세금 회피 자금을 숨겨줬다는 이유로 미국 정부에 천문학전인 금액의 벌금을 내는 빌미가 되었다. ... 두 번째 문제는 과도한 복지에도 ‘근무시간을 줄여 달라’며 국민들이 정부에게 요구하고 있다는 것이다.

  시험자료 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.01.07

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  2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  국민은행은 서류전형에서 남성 지원자 100여명의 점수를 특별한 이유 없이 올려줘서 여성 지원자들이 피해를 입은 것으로 알려졌다. ... 표면적으로 여성이라는 이유로 승진에서 누락되는 경우는 거의 없을 것이나, 근무성적, 인사고과 등 승진과 관련하여 성별을 이유로 불공정하게 평가하기도 하며, 일정 직위 이상 여성 승진을 ... 하나은행은 공채에서 남녀 채용비율을 4대 1로 정하고 전형 과정 마다 여성에게 불이익을 줬다고 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14

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  [2019 상반기] 우리은행 합격 자기소개서

  인사고과를 포기하고 매일 욕을 먹으면서 안할수도 있고 지인을 동원하던 훌륭한 세일즈 스킬을 발휘하던 각자의 역량입니다.야근이나 꼰대문화는 어디에나 있으니 따로 언급하진 않겠습니다.제가 ... CFA준비하다가 떨어졌거든요.지잡대에서 요리하다가 편입해서 조리기능사 몇 개랑 조주기능사는 있네요.금융권 중에서도 사기업만 준비했습니다.하나신한국민우리KB손해보험KB증권기은시험이나 ... 우리은행 지원동기는 무엇이며, 우리은행에 입행하기 위해 다른 지원자와 차별화되어 본인이 어떠한 노력을 해왔는지 기술해 주세요.지금 우리은행에서 필요 되는 역량은 리스크 관리입니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.11.11

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  1. 외국의 자원봉사 역사와 현황을 살펴보고 그중 한 국가를 선택하여 특징과 함께 우리가 시사 받을 수 있는 점을 기술해 보십시오. 2. 코로나 현상으로 인해 자원활동이 더 필요한 집단과 대상은 어떤 부분이 있을지 생각해 보고 우리가 할 수 있는 봉사활동 방안에 대해 구체적으로 기술해 보십시오.

  사람일수록 구직활동에서 유리한 가점을 받도록 사회 시스템을 형성하고 있다.② 미국 : 미국의 경우 영국과 동일하게 자원봉사 참여를 증가시키기 위해 자원봉사활동을 많이 한 사람에게 구직, 인사고과 ... 등의 보상을 제공하는 시스템을 구축하고 있고, 자체적으로 자원봉사 은행제를 시행하여 내가 자원봉사를 한 만큼 내가 타인의 도움을 필요로 할 때 자원봉사 서비스를 제공 받을 수 있는 ... 일본의 자원봉사활동은 별도로 제정된 독립된 법령은 없으나 유관법과 지침에 근거를 두고 있으며 2001년을 기점으로 전 국민의 6%가량이 자원봉사자로 활동하고 있는 것으로 파악된다.⑤

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.14

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  2022 서울시 공무원 면접 5분 스피치 자료(사회이슈)

  감소팀의 소속감 결여될 수 있다는 점, 문제 발생시 함께 협력해 해결해나가는 협동력이 감소, 특히 신규직원은 업무를 보고 배울 수 있는 기회가 감소4)근무중 태도를 관찰할 수 없기에 인사고과의 ... 예를 들어 핸드폰사용이 익숙한 세대의 경우 어플혜택을 받아 무료송금할 수 있지만, 이에 익숙하지 않은 어르신의 경우 은행에 직접 방문, 수수료를 내고 서비스 이용하는 경우가 그 예입니다 ... (들어가세요) 똑똑..5.인사 후 면접관님께 평정표 제출6.(5분스피치 시작하세요)네 제가 발표할 주제는~, 감사합니다,7.후속질문 TIME6.인성질문 시작, 끝기타 참고사항* 자기소개

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.07.04

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  [2019 상반기] KB손해보험 영업관리 합격자소서 20201105 수정

  인사고과를 포기하고 매일 욕을 먹으면서 안할수도 있고 지인을 동원하던 훌륭한 세일즈 스킬을 발휘하던 각자의 역량입니다.야근이나 꼰대문화는 어디에나 있으니 따로 언급하진 않겠습니다.제가 ... CFA준비하다가 떨어졌거든요.지잡대에서 요리하다가 편입해서 조리기능사 몇 개랑 조주기능사는 있네요.금융권 중에서도 사기업만 준비했습니다.하나신한국민우리KB손해보험KB증권기은시험이나 ... 저는 학점도 스펙도 별볼일 없는 나부랭이입니다.국립대 학점 3.3토익 925자격증 은행FP끝입니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2020.11.10

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  [2019상반기] KB증권 합격 자소서

  인사고과를 포기하고 매일 욕을 먹으면서 안할수도 있고 지인을 동원하던 훌륭한 세일즈 스킬을 발휘하던 각자의 역량입니다.야근이나 꼰대문화는 어디에나 있으니 따로 언급하진 않겠습니다.제가 ... CFA준비하다가 떨어졌거든요.지잡대에서 요리하다가 편입해서 조리기능사 몇 개랑 조주기능사는 있네요.금융권 중에서도 사기업만 준비했어요.하나신한국민우리KB손해보험KB증권기은시험이나 면접 ... 저는 학점도 스펙도 별볼일 없는 나부랭이입니다.국립대 학점 3.3토익 925자격증 딸랑 은행FP끝입니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2020.11.09

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  인사평가제도의 장단점과 보완점의 제시 (LG,이마트,신세계,국민은행)

  국민은행의 인사평가제도와 장단점, 보완점국민은행은 그간 개혁적인 인사제도 관리보다는 연공주의적인 근간으로 전통적인 인사관리를 해왔다. ... 사기저하의 주요 요인이 된다.또한 이마트에서는 4년제 대학을 졸업하고 이마트 공채로 입사한 공통직과 2년제 대학을 졸업하고 수시 채용으로 입사한 연봉직 으로 나누어지는데, 이러한 인사고과 ... 개인 또는 담당부서의 총 매출로 평가받는 업적고과와 인성과 자질, 서비스 마인드 등을 평가하는 능력고가로 나누어지는데, 이마트는 개인이 평가내용 결과에 인정할 수 있도록 객관적이고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.31

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  페이밴드 토론 자료

  페이밴드란 직급별 호봉상한제라고도 할 수 있는 성과에 따라 차등연봉을 지급하는 제도로, 연봉에 따라 페이밴드 구간을 나눈 뒤 직급에 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원들끼리 인사고과를 ... input=1195m국민은행 19년 만의 파업 왜? ... 이런 상황에서 윤종규 회장을 이어 ‘성과주의’ 바통을l#csidxd10f83ff60f40349887b88bcccf14cd국민은행 19년 만의 총파업 D-1…노사 막판 접점 찾을까국민은행

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.22

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  임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

  이는 평가의 실행에서 아 직은 성과보다는 연공서열에 기준을 둔 것으로 보인다 .사례 03 국민은행 사례 1스켈론플랜 사례 사례 03사례 03 동양의 임금 사례연봉제 도입목적 사례 03 ... 임금 수준의 조정 ⑴ 의의 임금수준은 물가수준변동 , 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정이 되는 것 ⑵ 승급과 승격 승급 : 임금곡선 상에서 상향이동 , 즉 미리 정해진 ... 임금 피크제 도입 사례임금 피크제의 장점 임금격차의 감소 기업 운영의 효율성 증대 정년 보장 인사적체 해소와 새로운 일자리 창출 연공서열제와 융화 가능임금 피크제의 단점 노사합의가

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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  예절에 어긋나는 사회생활 갑질사례

  어떤 기관에서든 직속상관은 인사고과 문제에서 절대갑의 권력을 가지고 있으며, 일반 국민에 대해서는 직위나 승진 희망 여부에 따라서 갑을관계가 달라진다. ... 또 다른 사례는 IBK은행의 사례다. ... 이 은행에서는 외모가 수려한 3년차 이하 젊은 여직원들을 VIP의 자녀나 VIP 친인척의 자녀와 소개팅이나 맞선에 나가도록 일부 임원들이 권고해 온 것으로 알려졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  똑똑한 사람들의 멍청한 짓

  그리고 그 변화를 위해서는 서로 협력하는 경제민주화, 새로운 제도적 장치(단위업무 담당제와 수요자가 평가하는 인사고과제도) 그리고 비판적 생각하는 힘의 중요성을 들었다.저자가 책에서 ... 편철하며 저자는 이전과 달라진 것이 없는 현실을 보며 책의 서두에 호소하는 마음으로 이 책을 다시 출판하였다는 이야기한다.저자는 독일 기센대학교에서 경영학 석·박사 학위를 받고 한국은행에서 ... 그는 한국은행에 일하면서 몇 가지 제도를 바꾸었지만 구성원들의 마음이 바꾸지 않으니 조직의 변화를 기대할 수 없었다고 한다.그래서 저자는 올바른 문제 해결을 위해서는 한두 가지의 정책의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05 | 수정일 2019.09.06

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