"국내기업체채용검사" 검색결과 1-20 / 536건

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  학점A+/국내 기업체의 채용검사

  서론국내 많은 기업체에서 신입사원 선발을 위해 심리검사를 사용하고 있다. 하지만 심리검사를 사용하는 것에 있어 많은 문제점들이 발견되고 있다. ... 따라서 현재 사용되고 있는 채용검사의 실태와 문제점을 알아보고, 해결책을 생각해 보도록 할 것이다.2. ... 비교적 최근 개발된 평가 툴인 만큼 대기업에서 실시하는 검사 유형을 총망라하고 있다는 특징이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.26

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  국내 기업체의 신입사원 채용검사 사용실태 및 문제점과 해결책

  산업심리학REPORT국내 기업체의신입사원 채용 심리검사사용실태 및 문제점과 해결책2010.6? 목차 ?Ⅰ서론Ⅱ 본론-국내 기업체의 인? ... 여기서 이러한 흐름이 기업에게 올바른 것인지를 제고하기 위해 국내 기업체의 심리검사 활용 실태를 알아보고 그 문제점과 해결책을 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 국내 기업체의 인? ... 그런데 부록에 첨부한 (기사 1)에서 알 수 있듯이 최근 들어 국내 기업체들은 인?적성 검사를 인사관리 여러 분야에 활용하면서 그 비중을 높이고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.07

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  국내외 기업의 채용 사례 조사1) 국내 기업의 채용 사례 조사2) 국외 기업의 채용 사례 조사III. 결론IV. 출처I. ... 국내외 기업의 채용 사례 조사1) 국내 기업의 채용 사례 조사내가 그 사례를 조사한 기업은 먼저 우리나라의 기업으로서 전 세계에서도 그 인지도가 날로 높아지고 있는 삼성전자이다. ... 또 기업체의 입장에서도 기업체에 지원하는 수많은 지원자들 중에서 옥석과 같은 지원자들을 가려내기 위하여 다양한 방식을 도입하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  그렇기 때문에 공항의 건설이나 운영에 관한 업무를 수행한다는 점에서는 인천국제공항공사와 유사하지만, 여러 지역에서 근무할 수 있다는 점, 국제공항뿐 아니라 국내공항에서도 근무할 수 ... 인성검사는 375문항에 대해 Yes/No로 대답하는 형태이다. 2교시와 3교시는 각각 50문제로 구성된다.한편, 일반직 5급의 경우 채용분야별로 전공 1과목의 시험을 보게 되며, 6급의 ... 여기에서는 지원 동기, 자기개발, 창의적 문제 해결, 의사소통, 공동체윤리 총 5개의 분야에서 제시된 주제에 맞게 지원서를 작성하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  실시하며, 시험에 합격한 지원자에 한해 면접을 실시함으로써 선발과정의 업무를 간소화 할 수 있다.시험은 적성검사와 성격검사 그리고 외국어와 전문분야의 시험 등을 포함하고 있다.농협 ... 선발적용 이론- 모집의 정의: 모집(Recruitment)은 조직체가 필요로 하는 인력이 조직체에 관심을 갖고 지원서를 제출하도록 이끄는 과정을 의미한다.즉, 모집은 조직체의 목적달성에 ... 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이러한 방안들을 통해 기업체 인사담당자는 우수 인재를 발굴하고 선발하여 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.2. ... 기업체 인사담당자로서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위해서는 다양한 방안을 고려해야 한다. ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오? 본 문1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  무인 항공기(드론, Drone), 화물 항공기 등을 담당하여 운항할 조종사 내지 특정한 기업체에 고용되어 기업체의 항공기를 담당하는 조종사 등을 채용하는 공고를 찾아볼 수 있다.주로 ... 철저한 자격 검증을 위해서인 것으로 생각된다.즉 각 기업은 자신의 기업 경쟁력에 직결되는 인재 역량을 검증하기 위해 여러 방안을 고안하여 채용 프로세스에 도입하고 있으며, 채용자로서도 ... , IFR, MEL) 소지자, 항공신체검사증명 1급eq \o\ac(○,2) 전형절차- 서류 심사 à 1차 인터뷰 및 적성검사/영어면접 à 시뮬레이터 검사 à 2차 면접2) 조종사 채용

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

  제조기업에서도 마찬가지로 급속도로 변화하는 모습을 볼 수 찾아볼 수 있다.최근 국내 제조기업의 채용 과정에서 발생한 가장 큰 변화는 대규모 공개채용 방식에서 소규모 상시채용 방식으로의 ... 우선 기업들의 채용설명회도온라인으로 진행하는 기업이 늘어나고 있고 기업의 채용 절차인 직무적성검사를 인터넷을 통해 진행하는 회사도 생기게 되면서 우리가 기존에 인지하고 있던 기업의 ... 이러한 인적성검사 채용의 문제점이 있지만 기업들은 이러한 단점을 인지하고도 대체 수단이 없어서 채택을 하고 있다.III.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내기업의 채용 트렌드2. ... 국내기업의 채용 트렌드최근 전국경제인연합회가 1, 023개 기업 인사담당자를 대상으로 설문조사를 한 결과를 보면, 전체 응답자의 70%(716명, 복수응답 허용)가 ‘창조인재 채용에 ... 서론국내 기업이 핵심인재 부족난을 겪게 된 원인은 핵심인재에 대한 적극적인 관리가 부족했기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  서류전형 합격 결과는 채용정보 사이트에서 조회할 수 있다.서류전형 합격자에 한하여 인적성검사 어학점수가 없다해도 서류전형과정에서 불이익이 없습니다. ... 풀무원은 이를 통해 세계적인 LOHAS 기업으로 발 돋움하고 국내 1등 식품기업으로 자리매김 할 계획이며 특히 풀무원의 모든 제품이 고객으로부터 무한 신뢰를 받고 선도 LOHAS 브랜드로서 ... 이 사업은 세계적 다국적 기업인 네슬레와 전략적 제휴를 통해 경영하고 있다.사업체: 풀무원 샘물3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

  Excellence in Flight 대한항공INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생기업소개기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT기업 문화 CES 의 가족친화적인 ... 계를 유지 직종별 교육 훈련채 용CONTENTS 직무별 채용 과정 ① 대졸 / 일반직 : 지원서 접수 - 서류 심사 - 인성 / 직무 적성 검사 - 프레젠테이션 - 외국어 구술 시험 ... 비행기술로 안전운항을 책임지는 조종사로서의 능력을 배양 훈련 장비를 통한 최적의 훈련환경 속에서 양성 장, 단기적인 지속적인 투자와 더불어 선진제도의 도입을 통한 양 질의 교육훈련체

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  서론 - 기업선정이유 Ⅱ. 본론 - i ) 기업소개 ii ) 인사제도 iii ) 채용정보 Ⅲ . 정리 및 결론 Ⅳ. ... 2 차 면접을 통해 최고 경영층이 지원자의 가치관 및 미전 , 풀무원 기업문화의 조화 등을 종합적으로 고려해 합격여부를 결정한다 .  마지막으로 신체검사를 한 뒤 최종합격여부가 결정된다 ... 이 사업은 세계적 다국적 기업인 네슬레와 전략적 제휴를 통해 경영하고 있다 .  사업체 : 풀무원 샘물3)대표적인 식품 및 브랜드인사제도 1) 직무관리제도 직급체계 : 6 직급체계

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  국내 채용·구직 서비스 기업인 인쿠르트, 마이다스인 등도 인재 채용을 위한 분석 시스템을 개발해 국내 기업에 제공하고 있으며, LG전자 등 약 700여 개가 이러한 ‘AI 분석툴’을 ... 솔루션 ‘머스트(MUST)’를 운영하여 자기소개서 기재 내용, 인적성 검사 결과, 자격증, 업무 경험들을 분석하는 AI 알고리즘이 지원자를 스크리닝해 기업에 적합 인재를 추천해준다 ... 대해서는 의구심이 들 수 밖에 없기 때문이다.현대 사회의 환경변화에 있어서 조직은 더 이상 폐쇄 시스템이 아닌 개방 시스템으로 환경과 상호작용하는 유기체적인 생물체라고 볼 수 있다

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  선발절차는 예비면접 – 지원서검토 – 선발시험 – 선발면접 – 신원조회 – 신체검사 – 채용 순이며 면접의 유형으로는 구조적 면접, 비구조적 면접이 잇으며 면접 방법으로는 집단면접, ... 국내기업에서는 일반적으로 인사부서에서 선발업무를 주도하고 면접과 최종 결정을 고위 경영층에서 해왔으나 최근에는 선발결정권이 실무부서로 이전되고 있는 추세이다. ... 그러므로 인적자원은 양과 질이 부족해도 적절한 관리를 취한다면 생산성 향상이 가능하다.존엄성: 사람은 하나의 인격체로 조직의 생산성을 위해 함부로 취급하거나 혹사시키면 안 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  사람인, 잡코리아 등 국내외 유수의 기업들이 일정의 서비스 이용료를 지불하고 채용공고를 게재하여 불특정 다수가 접할 수 있고 각 직무별 특성과 조건에 맞추어 지원이운영, 관리에 활용하고 ... 때에 따라 별도의 선발 테스트 직무적성검사(인적성검사)를 시행하기도 하며, 대표적으로 삼성그룹의 GSAT, 현대자동차 HMAT 등이 이에 해당한다. ... 1 / 1[인적자원관리]주제:효과적인 모집에 대하여 설명하시오.( A4 3페이지(단면/표지제외), 폰트크기 11, 글꼴 바탕체/명조체/신명조 중 1개, 줄간격 160 )채점포인트:-

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무에 필요한 능력과 적성을 가지고 있는 사람을 선발 및 배치할 수 있어야 한다.2) 사례현대자동차는 정기 공채를 폐지하고 국내 기업 최초로 채용 방식을 수시 채용으로 개편했다. ... 관련된 법률에 의거해 노사 단체교섭과 노사협의회를 구성해 직원 근로조건 개선 및 고충 해결과 관련된 협의체를 운영하고 있다. ... 직무 연구와 검사가 직무를 수행하는 데 얼마나 예측할 수 있을지 연구하게 된다. 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것이 목적이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  상장기업 인사제도SK 하이닉스[기업소개]SK하이닉스는 이천, 청주의 국내 사업장을 포함하여 중국 우시(无?), 충칭(重?) ... [채용]4년제 정규대학 이상의 학위 소지. 연령 및 졸업년도에 제한이 없으며 성별에 따른 차별도 없음. ... -> 기술면접(PT) -> 신체검사 -> 최종합격평균 연봉 : 1억 이상.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  사회복지실천론-사회복지기관에서 시행되는 프로그램 및 사회복지사의 역할

  여성운동을 지향합니다.설립목적① 여성인력의 개발- 여성인력의 개발과 효율적 활용을 목적으로 하는 사업의 정책 지원과 개인의 직업 관련 교육 활동을 전개합니다② 여성취업의 확대- 기업체의 ... 안내하고 협력하는 여성들의 경제운동체입니다. ... 다양화를 지향하는 전문 직업교육기관으로서 여성들에게 적합한 신 직종을 개발하고 교육해 경쟁력 있는 인력으로 성장시키며, 평생 직업인의 길을 갈 수 있도록 도와주고 각계에서 여성인재를 채용하도록

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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  LG인적자원관리

  명 (2019 년 6 월기준 ) 사업체 : 전 세계적으로 117 개의 사업장 매출 : 61 조 3,416 억 6,400 만 (2018.12.IFF 기준 )) 1958 년 국내 최초의 ... 채용의 특징 정기 신입 인턴 / 산학 / 해외 경력 합리적이고 선진화된 방법으로 채용 LG Careesrs 를 통해 채용정보 제공 LG 신입사원 공채를 통하여 선발 서류 , 인적성검사 ... 인적자원관리 레포트01 선정 기업 02 HRM HRD 03 문제점 및 해결방안 04 미래의 변화 예측 및 대응방안 Contents01 선정기업 이름 : LG 전자 직원 : 40875

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  기업사례 조사분석 Wegmans Food Markets

  기업인 이마트 와의 비교를 통해 Wegmans Food Markets 의 상대적인 강점을 알아본 후 , 이를 국내 호텔산업에 적용할 수 있는 방안을 제시해보고자 한다 .01 Wegmans ... 따라서 국내 호텔에서도 Wegmans 의 직원 우대문화를 따라야 한다 . ... 제빵직원이 Danny 에게 선보인 초콜릿 미트볼 쿠키 21) 04 교육훈련 Emart 신입사원 교육훈련 : 공동체 강화 및 Team Building 위주의 프로그램 2018 년 ,

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.03

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