"구글 복지후생" 검색결과 1-20 / 180건

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  02..PAGE:7PART 02복지근무환경연봉구글러 !.. ... ..PAGE:1Index복리후생의 본질기업복지의 역사적 변천기업복지의 내용복지후생의 설계와 관리1복리후생이란? ... PART 01..PAGE:3복리후생의 본질역사적 변천기업복지의 내용설계와 관리PART 01..PAGE:4PART 01..PAGE:5PART 0202 CASE 1..PAGE:6PART

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.06.13 | 수정일 2021.01.04

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  사원의 복지후생 비교(구글과 유한킴벌리)

  =사회적지출, 사회적임금, 기업복지복리후생의 특성기업의 자발적 혜택 -> 제도적 의무화의무와 자율의무적 제공과 선택적 제공관리의 복잡성수혜자 관점에 따른 욕구다양인간적 윤리성경제적 ... 구글의 복리후생 사례 (개인의 편의와 개인의 욕구만족)- ‘잘 먹고 잘 쉬는 데서 세상을 놀라게 할 창의력이 나온다’는 취지- 본사 내 카페테리아 25곳 ... 복리후생이란 (유형, 원칙)복리후생의 유형법정 복리후생사원들의 최소한의 수준을 유지하도록 하기 위해 법률로써 강요하는 사회보장제도 법정 외 복리후생법정 외 복리후생은 국가가 법으로

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27

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  사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교분석)

  구글의 복리후생2. 유한킴벌리의 복리후생(구글과 유한킴벌리의 각 기업의 이념과 복지제도들의 사례)lll. 결 론 ------------------------------ P191. ... 가정복지① 사후복지제도사망 직원 유족에 10년간 연봉 절반대학생 자녀는 월 1,000달러 학자금구글의 파격적인 직원 복지 정책이 또 화제에 올랐다. ... 유한 킴벌리의 기본적 복지후생대표적 유한킴벌리의 복지후생으로는 먼저 자녀와 배우자의 생활에 필요한 자금을 적극적으로 지원해 주고 있다.- 본인, 배우자 및 자녀의 입원 치료비 지원-

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  구글은 이러한 복리후생 측면에서 최점단을 달리고 있으며 많은 기업들이 구글을 좋은 본보기로 삼아 구성원들의 처우와 환경을 개선하고자 노력하고 있다.이처럼 구글의 복리후생 제도는 본인 ... 자율항목은 개인의 복지 니즈에 따라 직원주체의 복지설계라는 복지철학을 바탕으로 운영되는 자율성격의 복지메뉴지만 기업의 노동생산성 및 업무효율성 향상에 도움이 될 수 있는 항목 범위 ... 사례1) 구글의 복리후생2) 한국토지공사의 복리후생3) 사례 비교 분석4. 예상 질문Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  직급 간에 복지혜택 차이가 거의 없다는 것도 특이한 점이다. 우리나라 기업은 직급 간에 복리후생에 차이가 나는 것이 보편적인 일이기 때문이다. ... 관심기업을 선택하여 해당 기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사'하고 보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 보상, 임금, 복리후생 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.구글의 인적관리에서 인사팀의 권한2.구글의 직원관리 방식3.구글의 20%시간 제도4.구글의 4단계의 단순 직급체계Ⅲ.결론Ⅳ.자료출처Ⅰ.서론IT를 전공한 사람들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (경영학) 경영의 성공사례 - 기업의 특별한 복리 후생제도

  선정 기업 사례(1)구글구글(Google)은 ‘페이지 랭크’라는 독자적인 검색 알고리즘을 개발해 검색 시장을 장악하고 성장한 세계 최대 인터넷 검색 서비스 회사이다. ... 복리후생은 사용자의 온정적, 시혜적 차원에서 시행된 임의적 제도에서 출발하였는데, 산업사회의 발전에 따른 노사관계의 발전으로 일부 복지제도는 국가 입법에 의해 제도화 되어 강제적으로 ... 복리후생(1)복리후생의 정의복리후생은 조직원 및 조직원 가족의 생활의 질적 향상을 위해 임금 이외에 추가로 지급되는 금전적 물질적 보상을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

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  [학점은행제]인적자원관리 과제 포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’ ‘가장 일하고 싶은기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  1위로 선정되었고, 본인도 일하고 싶은 회사 1위로 손꼽히는 ‘구글(Google)’을 사례로 들고자 합니다.먼저, 구글은 인사관리 정책 슬로건으로 ‘직원에게 감동을 주는 것’을 강조하고 ... 먼저 구글은 직원들에게 무료로 식사와 간식을 제공하고 각종 서비스 이용권, 무료 출퇴근 서비스, 3달 무급 휴가 등 일반적인 회사에서는 보기 힘든 파격적이고 더욱 관대한 복지 혜택을 ... 또한 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’에서 수년간 1위에 선정된 이유 중 하나로 구글의 복리후생은 SNS에서도 익히 유명할 정도로 알려졌습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.24

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  기업의 복리후생(사례보고서)

  직원보수와 복지가 그만큼 좋다는 뜻이다 . 그렇다면 구글에 이어 2 위를 차지한 기업은 어디일까 ? 바로 유통기업 ‘ 코스트코 ’ 다 . ... 구글은 미국에서 ‘꿈의 직장’ 으로 통한다 . ... 지적하지만 코스트코 직원 1 명당 생산성은 업계 최고후생복지제도후생복지제도 ► 업계 최고 임금과 의료보험 혜택 전체 직급의 임금 평균을 내면 시급 15.2 달러 - 미국 내 경쟁사인

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.14

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  국내총생산이 국민경제의 후생 지표로서 부족한 측면은 어떠한 점이 있으며 어떻게 개선되어야 한다고 생각하는지 생각을 작성하시오

  국내총생산이 국민경제의 후생 지표로서 부족한 측면은 어떠한 점이 있으며 어떻게 개선되어야 한다고 생각하는지 생각을 작성하시오? ... 국내총생산의 한계는 실제 시장에서 반드시 시장가치로 환산되지 않는 것들이 많다는 점이다.예컨대 사회기반시설, 문화, 여가, 교통, 환경 등 경제 행위자의 복지와 직결되는 부분이 국내총생산 ... 따라서 고도의 지식기반사회로 빠르게 재편되고 각종 첨단기술과 서비스산업이 고도로 발달한 현대사회에서 국내총생산(GDP) 개념이 현실과 잘 맞지 않는다는 의견도 있다.실제로 구글이 제공하는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04

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  최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

  구글의 경우 직급에 따라 상하의 전통적인 기업문화를 허물고 수평적 구성원의 관계에 더욱 힘을 쏟고 있다.업무를 마치면 개인 여가시간이나 회사 내 복지를 누릴 수 있다는 점도 특징이다 ... 구글은 자사 업무와 업무에 의미를 부여하고, 리더가 직원을 신뢰할 수 있는 사내 인트라넷 구축, 금요일 카페에서 CEO 및 직원들과 동등하고 자율적인 토론을 하고, 임직원에 대한 복지혜택이 ... , 해당 기업은 왜 사람들이 일하고 싶은 기업이 되었는지, 나는 왜 이곳에서 일하고 싶은지 작성한다.본론선정된 기업들의 인사정책 및 목리후생 등(1) 액센츄어 기업의 경우액센츄어 기업들이

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  A+[인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  눈이 높아진 노동 공급자들은 좋은 복지와 후생을 제공하지 않는 중소기업에 취업하고 싶지 않아하고 이미 수요를 충당한 대기업들에서는 더 이상의 노동 공급자들은 잉여로 인식하기 때문입니다 ... Google)와 같이 대형 기업을 묶어 표현하는데 우리나라에서는 현재 “네카라쿠배”가 유행하고 있습니다. ... 비단 우리나라 뿐만이 아니라 미국에서도 MAGA(microsoft, Apple, Google, Amazon), FAANG(Facebook, Appl, Amazon, Netflix,

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  근로자 복지 연구소에 따르면 직원이 새 직장으로 이직할 것인지 계속 남아 있을 것인지를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다. ... 구글의 경영철학인 ‘일은 즐거워야 한다’는 20% 프로젝트에 그대로 녹아 있다. 직원들은 근무시간의 20%를 업무 이외에 자신이 생각하는 일에 할애할 수 있다. ... 직원들의 자율성이 높아질 때 업무에 대한 애착이 생기고 책임감도 향상될 것이다.(5) 다양한 복지 혜택의 제공KT는 회사의 미래를 책임질 MZ세대 직원의 사기진작을 위해 다양한 복지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오

  구글은 신입사원들을 대상으로 높은 수준의 복리후생 제도와 자유로운 업무 환경 등을 제공하며, 이를 통해 밀레니얼 세대의 직업동기를 성공적으로 끌어올렸다. ... 이들 회사는 직원들의 개인적인 가치와 목표를 존중하며, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 다양한 복지 제도를 제공하는 것이 특징이었다. ... 이러한 전략을 성공적으로 수행한 기업 중 하나는 구글이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  [생산관리, 운영관리]기업 운영과 사원 복지의 관계

  임의복리후생이 좋은 기업은 어디가 있을까? 미국에서는 단연 사원복지가 가장 좋은 기업으로 구글과 페이스북 등이 선택받고 있다. ... 복지의 바람직한 방향Ⅰ.서론본 리포트는 사원 복지 즉, 기업이 사원에게 제공하는 복리후생 및 후생복지가 기업에게 직접적으로 어떤 영향을 미치고, 기업은 어느 수준의 복지를 제공하는 ... 이상과 같은 전제조건이 갖춰지면 복지후생은 다음과 같은 일반적 기능을 수행할 수 있다.복리후생은 법적요건 여부에 따라 법정복리후생 영역과 임의복리후생 영역으로 구분한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

  실제로 구글의 핵심 사업 영역은 이 20%의 시간에 만들어진 것으로 알려졌다. ... 안식휴가는 카카오를 대표하는 복리후생 중 하나로 직원들에게 재충전을 위해 3년 근무 때마다 한 달씩 안식휴가를 준다. 급여 지급과 함께 휴가비 200만원도 별도로 지급한다.2. ... 아니면 작업환경 변화에 따른 충격을 점차 줄이는 방식으로 완화하는 것도 고려해 볼 수 있다.4) 업무시간 내 자유시간 보장전 세계에서 가장 일하고 싶은 기업 구글에는 이른바 '8:2

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  사원복지로 16 년째 ‘가장 일하기 좋은 100 대 기업’ 에 선정 .기업 소개 STORY Third CEO 짐 굿나잇의 경영방침 - 존중 , 신뢰 , 주인의식 구글이 벤치마킹 하는 ... 회사 SAS 인스티튜트 “ 회사가 좋은 복지 프로그램을 제공해 직원들을 행복하게 하면 , 직원들이 고객을 만족시키고 , 고객만족은 회사의 성장으로 이어진다 .” 1998 년 구글을 ... 및 중국어 능력 함양교육 직무 전문가 양성 교육 - 마케팅 스쿨 - 환경경영스쿨 - 물류대학 - 경영대학원 위탁교육 - 단기해외 위탁교육동기부여 사례 STORY second 복리후생

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  졸업 후 일하고 싶은 조직에 대한 조사 - 월드비전

  기부를 많이 하는 회사를 알아보려니 개인 기부자의 기사와 정보들이 더 많이 보였고, 후생복지가 좋은 기업을 찾아보니 구글, NICE 평가정보 주식회사, 제니퍼 소프트회사를 찾을 수 ... 그래서 기부를 많이 하는 회사 혹은 후생복지가 좋은 회사를 조사했습니다. ... (현 월드비전) 설립1954년 아동병원 설립1955년 민간 구호단체로 등록1959년 선명회 특수 피부 진료소 걸립1960년 선명회 합창단 창단1963년 장학사업 개시1969년 가정복지사업

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.20

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  동기부여

  기업 내 동기부여 사례분석(1) 구글 Google모두들 너무나 잘 알고 있듯 일하기 좋은 기업으로 유명한 구글을 대상으로 행복을 측정하는 설문조사를 한 결과, 그들에게는 주식이나 연봉과 ... 기업 내 동기부여 사례분석(1) 구글 Google(2) 스타벅스(3) 대한항공(4) 포스코 POSCO6. 기업내 동기부여 성공위한 실천방안 제시7. 참고자료1. ... 이러한 동기요인의 충족을 통해 구글은 일하기 좋은 기업 1위에 선정되었으며 구성원들은 진심으로 회사 내에서 즐겁게 일에 임할 수 있다.(2) 스타벅스사이렌 플러스(선택적 복리후생 시스템

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  인적자원관리 사례 느낀점 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리 간호인력의 예측 및 계획 모집 , 선발 및 배치 간호인력관리제도 교육훈련 인사고과 인사이동 보상의 개념 임금관리 복리후생과 ... 인적자원관리의 중요성 간호관리학진행과정 및 기능 성격 인적자원관리자 역할 개념 목표 중요성 사례 1 : 구글 사례 2 : 스타벅스 사례 3 : 현대 x 기아 자동차 한 줄 요약 개별 ... 간 균형 유지인적자원관리의 중요성 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 사례 느낀점 인적자원관리 잘함 → 기업의 성과 → 고객에게 좋은 재화나 서비스 제공 → 사회의 복지

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  과도한 교육 및 복지 투자로 인해 단기적으로는 높은 비용이 발생할 수 있으며, 기업이 이를 효과적으로 관리하지 못할 경우 투자 대비 수익률이 낮아질 위험이 있다. ... 인건비, 교육비, 복리후생 등의 지출을 최소화하고 효율성을 극대화하는 것이 주된 목표이다.이 관점에서의 인적자원 관리 전략은 주로 노동력의 절감과 업무 표준화에 초점을 맞춘다. ... 예를 들어, Google이나 Apple과 같은 기업들은 뛰어난 인재들을 전략적으로 관리하고, 이들의 창의성과 혁신성을 극대화함으로써 글로벌 시장에서 우위를 차지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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