"교육공무원인사관리세부기준" 검색결과 1-20 / 928건

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  2022학년도 교육공무원인사관리세부기준(중등) 개정 신구대조표(60차)

  징계처분을 받은 자 경기도교육감 소속 교육공무원 징계양정(음주운전) 세부기준 반영제14조 (전보의 우대) ③ 특수목적고등학교, 과학영재학교에는 본 교육공무원인사관리세부기준(중등)의 ... 경기도교육공무원인사관리세부기준(중등) 개정(안) 신구 대비표현재기준개정(안)개정 사유59차 개정 2020. 8. 21.60차 개정 2021. 7. 15.제3조 (신규임용교사 배정 및 ... (단, 병구역 소재 시ㆍ군은 제7조 적용)제14조 (전보의 우대) ③ 특수목적고등학교, 과학영재학교에는 본 교육공무원인사관리세부기준(중등)의 제7조, 제10조, 제13조에 불구하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.02

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  경기도 교육 공무원 인사관리

  경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)경기도에서는 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교육공무원 인사관리규정의 시행에 필요한 세부사항을 ... 운영하고 있는데 이것이 경기도교육공무원인사관리세부기준이다. ... 경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)2) 경기도 교육청의 조직과 인력 구성2_전보 및 보직관리 현황1) 신규 임용2) 승진3)

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  [면접시험][교감 면접 족보] 공무원 행동 강령

  공무원 행동강령1. 의의 : 직무 수행 과정 내외에서 당면하게 되는 상황에서 추구하여야 하는 바람직한 가치 기준과 준수하여야 할 행위 기준을 구체적으로 제시한 규정2. ... 자신의 임용, 승진, 전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 됨, 직위를 이용하여 다른 공무원의 임용, 승진, 전보 ... 행동강령 이행관리- 행동강령을 위반한 사실을 알게 된 때: 소속 기관장이나 행동강령책임관에게 신고- 행동강령을 위반하는 금품 등을 제공받은 경우: 제공자에게 그 기준을 초과한 부분

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.12

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  각 기관에서 승진, 보직관리, 교육훈련 등 각종 인사관리의 기초 자료로 활용되고 있으며, 고위공무원단 인사심사에 실질 요건 심사 자료로도 활용된다. ... 근무성적평가1) 주요학습내용① 개념: 조직구성원들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 ... 교육훈련은 다른 인사 활동, 일반 관리 과정과 밀접한 관련을 가지고 있으며, 매우 중요한다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급 또는 하위 공무원, 민원인 등에 의해 다면평가를 실시할 ... 오늘날 다면평가의 결과는 대체로 공무원의 역량 개발과 교육 훈련을 위한 참고자료 정도로만 활용되고 있는 것이 현실이다. ... 본론1_공무원 다면평가의 기본적 이해2_다면평가 실시 근거3_다면평가 연혁4_다면평가 운영의 실제1) 다면평가의 설계① 목적의 설정② 다면평가의 세부 설계2) 다면평가의 실시3) 다면평가

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  서론 직무평가는 조직 내 다양한 직무의 상대적인 가치를 평가하여 임금 체계, 승진, 교육 등의 인사관리 전반에 활용되는 중요한 과정이다. ... 예를 들어, 정부기관에서 직무를 등급화하여 공무원의 직급을 설정하고, 이에 따라 보상 체계를 운영하는 경우에 적용될 수 있다. 3. ... 중앙인사위원회 직무분석 프로젝트: 최종보고서. 중앙인사위원회. 최영순. (2002). 데이컴(DACUM) 직무분석방법 고찰. 한국산업인력공단 중앙고용정보원, 고용동향분석.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  일반직공무원2)특수경력직 공무원- 정무직공무원, 별정직공무원임용주체 기준으로 구분한 것- 국가직, 지방직1)국가직공무원 2)지방직공무원임용의종류 ? ... 초당적인 행정기관 통한 인사행정집권화단점: 인사기능을 중앙인사기관에 집중하고 법제화한 까닭에 신축성을 결여한 채 경직적으로 운영될 수 있음3.직업공무원제젊은 인재들을 공직에 적극적으로 ... 공무원 임용 상의 기회균등3. 정치적 중립4. 공무원의 신분보장5.

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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  공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

  1진로 지도 및 교육계획안1. 선정 대상직장인(공무원)2. ... 진로지도 및 교육 목적직장인(공무원)을 대상으로 진로지도 및 교육을 실시하고자 하는 목적은, 직업전환에 대비하는 목적보다는 전 생애에 걸쳐 공직을 수행함에 있어 필요한 자질을 함양하고 ... 따라서, 직장인(공무원)을 대상으로 구체적이고 체계적인 진로지도 및 교육을 실시하여 공직자로서 책임감과 전문성을 제고하고 직장생활을 통해 의미 있는 삶을 계획하고 영위하도록 지원하고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

  사람에 대한 투자 ( IiP : Investors in People) 1991 년 교육기술부 : 직원들에 대한 투자 방안을 강구 사람에 대한 투자 ( IiP ) 라는 평가 기준을 ... 극대화하고 전문성을 확보하기 위해 도입 Grade 5 이상의 고위직 공무원에 대하여는 국가에서 직접 관장하도록 한 것으로서 Grade 5 이상의 고위직 공무원을 하나의 관리계층으로 ... 개발 실천의지 , 계획 , 조치 , 평가 네가지 기본 원칙의 순환 과정으로 진행 모든 정부부처와 책임운영기관은 2000 년까지 IiP 자격 기준을 충족하도록 의무화 공무원의 능력 개발에

  리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [인사혁신처] 신탁재산 관리상황 보고서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... 변동가액은 매년 12월 31일을 기준으로 평가된 신탁재산액을 적고, 신탁재산운용보고서 등 세부내용은 별도 첨부하십시오. ... [예: 고위공무원 가등급]○ 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급]3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  행정학원론

  인적자원관리의 제도적 기초 – 중앙인사행정기관 , 공직구조 공직구조의 의의 - 공무원을 일정한 기준에 의해 분류하여 인사관리에 활용하는 제도 (2) 계급제와 직위분류제의 개념 - 계급제 ... 채용방식의 다양화 3 절 인적자원의 능력발전 교육훈련 : HRMD 의 핵심수단 2. 공무원에 대한 평정제도 : 성과관리의 핵 심 수단으로서 평정 3. ... 공무원의 경력관리제도 인사이동 4 절 공무원의 사기와 행동규범 ( 권리와 의무 ) 1. 공무원의 사기관리 2. 공무원의 권리와 의무1 절 인사행정 서론 1.

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  조직행동론, 창의적인 인재개발 사례연구, 고성과 팀운영 사례연구

  교수부에는 교수·부교수·조교수를 두고 교육운영에 관한 총괄·조정 및 개선, 교육과정개발 및 기본교재 발간, 교육과정의 전산교육 지원, 전산프로그램의 운영·관리, 세부교육계획의 수립· ... 정부의 공무원 교육훈련에 관한 정책과 지침에 따라 국가공무원·지방공무원 및 위탁을 받은 각 기업체의 직원에 대한 교육훈련을 실시하고, 각급 공무원 교육훈련기관에 대한 지도·지원기능을 ... 집행, 교육진행, 강사초빙 등의 교육준비, 피교육자의 교육실적 통계유지·학적관리 및 생활지도, 각종 시험의 실시 및 훈련효과의 측정·분석 등을 담당하였다.기획지원부에서는 공무원의 임용

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과적으로 활용하고 관리하는 모든활동을 말한다.인적자원관리 ... 인사담당자는 인사운영의 기준을 명확히 제시하고 전문가와 직무중심으로 운영하려는 의지 실행해야한다. ... 인력관리의 출구전략 또는 수단으로 활용가능- 채용, 보직관리, 교육훈련 등과 같은 인사분야와 달리 저성과자 관리는 퇴출이라는 출구전략 또는 수단으로 활용가능4.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  경력평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제3조에서 ‘경력평정은 당해 교육공무원의 경력이 직위별로 담당직무 수행과 관계되는 정도를 기준으로 하여야 한다.’고 규정하고 있으며 2007년 ... 교장공모제 유형 및 자격기준1) 교장공모제 유형 및 자격기준2) 지원 자격 세부 사항6. 교장공모제의 쟁점7. 교장 공모제의 개선방안참고문헌1. ... 자기실적평가서를 작성하여 제출하게 하여야 한다.’고 언급하고 있다.연수성적평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제29조에서 ‘교육공무원의 연수성적평정은 교육성적평정과 연구실적평정으로

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  근무성적 평정을 바탕으로 인사배치가 이루어지며, 이 밖에도 징계와 같은 기타 많은 인사관리에 이것을 적용하게 된다. ... 경찰공무원 역시 이러한 분류에 근거하여 임용되며, 내부임용과 외부임용 방식이 각각 다른 세부적인 단계와 방식에 의해 이루어지게 된다.경찰공무원의 임용에 직접적인 연관성을 가지는 계급은 ... 아니라 경찰공무원 인사위원회의 자문을 받아 공정하고 형평성 있는 인사 및 임용을 결정하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 (30%↓) 6020원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  [인사혁신처] 신탁재산(주식)(처분완료 사실, 하한가액 이하 하락)통보서

  다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. ... 신탁재산운용보고서 등 세부내용은 별도 첨부하십시오. ... [예: 고위공무원 가등급]○ 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급]3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  인사혁신처에서는 이와 관련하여 ‘여성관리자 임용 5개년 계획’을 가지고 있는데 그 세부적인 내용의 목표비율 달성을 위해 중앙부처, 지자체, 공공기관에서 여성 고위공무원, 여성 위원, ... 개인이 가지고 있는 능력이나 실적을 인사행정의 기준으로 삼는 것을 뜻한다. ... 인적구성을 반영하게끔 정부관료제를 구성함으로써, 정부관료제 내에 민주적 가치를 주입시키려는 의도에서 발달된 개념”이다.대표관료제의 핵심 주장대표관료제 도입의 필요성국민들에 대한 공무원의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k

  인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k행정 인적자원관리론2국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점)Ⅰ. ... ·사법시험령(이상 임용 및 시험), 공무원보수규정·공무원수당규정(이상 보수 및 수당), 공무원복무규정(이상 복무), 공무원교육훈련법(이상 교육훈련), 공무원연금법(이상 연금), 정부표창규정 ... 이상과 같이 우리나라의 지방공무원제도는 표면상으로는 국가공무원제도와 구별되는 독자적인 법체계를 갖추고 있고 또한 세부적인 사항은 어느정도 조례와 규칙등 자치법규에서 스스로 규정하도록

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15

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  가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

  공무원 시험을 준비하는 이유(복수응답)로는 정년보장이 59.8%로 가장 많이 꼽혔으며 좋은 복지제도 및 근무 환경이 49.8%로 뒤를 이었다.이러한 이유로 2017년 공무원 응시생은 ... 관련된 정시퇴근 문화, 단축근무제, 육아휴직제 등을 사용하는데 있어 애로사항으로 ‘대체인력 부족 등으로 다른 직원들의 업무부담 증가’(85.9%)가 압도적으로 높았으며 ‘성가평가·인사관리의 ... 공공기관과 민간기업의 관 내 복지혜택의 격차가 존재할 것 이라는 분석이 가능하다.실제로 YBM 한국 TOEIC위원회는 대학생과 직장인 6405명을 대상으로 설문조사 한 결과 58.5%가 공무원

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  노인요양시설 사업계획서(노인장기요양)

  세부사업계획12장. 2021년 교육 계획13장. 2021년 예산안14장. 평가15장. 느낀 점1장. ... 대표, 사회복지 공무원, 후원자 대표, 지역주민, 공익단체 추천인, 전문적인 지식과 경험이 풍부한 자운영위원회는 분기별 1회 이상 개최하고 회의록을 작성한다.9장. ... 포함하여 5인 이상 15인 이하(외부인사는 3개 분야 이상 각 1~2명 반드시 포함)- 내부인사: 시설의 장, 시설 거주자 대표, 시설 종사자의 대표- 외부인사: 시설 거주자의 보호자

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.19

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