"교사 성과급" 검색결과 1-20 / 3,879건

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  교사의 성과급제도

  성과급 제도에서 교사에 대한 평가는 업무 성과가 월등한 교사와 그렇지 못한 교사를 가려내는 데 이용되며 그렇게 분류된 교사들을 A, B, C 의 등급으로 나누고 그 등급에 따라 지급률을 ... , C등급 11만1090원)에 학교별 교사 수를 곱해 계산한다.성과급제도의 의미는 교원에 대한 성과상여금의 지금은 공무원 전체를 대상으로 하는 성과상여금제의 일환이라는 점과 교사의 ... 교감, 교사, 장학관, 교육연구관으로서 3급 과장 상당 보직자 이하, 장학사, 교육연구사 중에서 전년도 최종 근무성적평정기준일(12월 31일)현재 당해 기관의 성과상여금 적용대상

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.29

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  교원성과급제에 대한 초등학교 교사들의 대처방식: 근거이론 연구 (A study on response of elementary school teachers to performance-based bonus pay: grounded theory)

  한국교육학회 김경윤, 구소연, 이은숙, 이충란

  논문 | 32페이지 | 6,100원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

  교사들의 반대에 부딪쳐 있다. - 성과급이 교사의 의ow} ... 교원의 경우에도 이 제도를 도입하여 직무수행능력이 우수한 교사나 보다 많은 성과와 실적이 있는 교사를 유치하고 교원의 질을 높이고자 시행함.교원 성과급- 성과급의 배경과 목표성과급제의 ... 」심의를 거쳐 결정 .교원 성과급-성과급 지급방법지급방법 (2)차등지급 기준 ①지급등급 : 4단계, 3단계 ②2008년 교사 1인당 성과급교원 성과급-성과급 지급방법차등지급 세부기준

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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  교사 성과급 제도의 비판

  성과급이 어떤 형태로든지 차등적으로 지급된다면 성과급을 미끼로 교사들의 줄서기와 교사 상호 간에 치열한 경쟁이 불을 보듯 뻔한 현실로 우리에게 다가올 것이다. ... 성과급이 아니라도 교사의 질을 질적으로 변모시킬 수 있는 방법은 얼마든지 많다. ... 성과급제 에 대해 논해보려고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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  [교육행정]교사 성과급제도, 인센티브제도에 대한 보고서

  교원성과급제도교육행정 및 교육경영교사 성과급제목차Ⅰ. ... 교원 성과급제에 대한 교사들의 인식............................201. 성과급제 도입 논거2. 성과급제 관련 설문조사 결과와 분석Ⅴ. ... , 교사 모두가 더 높은 성과를 달성할 수 있는 풍토를 조성하려 애쓰고 있다.(2) 영국의 교원성과급제)영국의 성과급제의 가장 큰 특징은 전체 교사를 평가대상으로 삼고 있는 우리나라와는

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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  교원 성과급제도

  정부가 교원성과급을 도입한 목적과 다르게 현장의 교사들은 교원성과급제도가 교사의 전문성 향상에도움이 되지 않는다는 평가를 하였다. ... 즉, 열심히 일한 교사에게 더 많은 성과급을 주어 교사들 간의 공정경쟁을 이루게 하며, 사기 진작과 동기 부여를 시키겠다는 것이다.교원성과급제도는 기업의 성과주의를 바탕으로 교직의 ... 교원성과급의 개념과 도입 배경교원성과급이란 정해진 기간 동안 성과가 있고, 전문성 향상을 위해 열심히 노력하는 교사에 대한 사기를 진작시키기 위해 만들어진 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.17

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  교육행정 과제- 교사의 동기유발 방법

  교사의 성과급 제도가 있기 전에는 연봉에 포함되어 있던 금액들이, 성과급 제도 도입으로 인해 등급으로 나뉘어 차등의 금액을 받게 되었다. ... 담임교사와 비담임 교사의 업무가 뚜렷하게 차이나는 것 처럼 급여도 뚜렷하게 차이가 나야 담임 기피 현상이 줄 것이기 때문이다.이의 연장선으로 교사의 성과급에 대해서 말하고 싶다. ... 보통은 S, A, B 등급으로 나누어 성과급을 지급하는 것으로 알고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26

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  예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

  운영 부족금 발생시 조달계획 -원장 변상 -영유아를 위한 교재교구 구입 -어린이집 환경개선 -보육교사 등의 수당 추가 지급 -보육교직원 보수 상향지급 -보육교직원 성과급 지급 운영비 ... 안심보육환경 부모 오리엔테이션 부모교육 부모 자체 모니터링 부모 만족도조사 어린이집 운영위원회 부모개별상담 부모참여활동 열린어린이집 영유아가 행복한 최적의 보육환경 조성영유아 권리 존중, 급간식 ... 함께해요 행복보육 • 위탁운영지원자 000• 0000000000000 어린이집 위탁운영제안서000000000 어린이집 위탁운영지원자 _ 000 02 01 00시 국공립 어린이집 보육교사

  ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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  [서식] 초빙교사 임용 희망서 및 교육활동 세부계획서, 지원자 서류 목록

  [양식1] 초빙교사 임용 희망서 및 교육활동 세부계획서※접수번호(작성하지 말 것)20 초빙교사 임용 희망서1. 성명2. 직위(급)3. 현임교4. 임용 희망교5. ... .교 과지도계획문제 분석실행 계획기대 성과2.생활지도계획문제 분석실행 계획기대 성과3.기타교육활동계획(*면 중 2면)[양식3] 초빙교사 응모서류 제출 봉투용※ 접수번호: (작성하지 ... 주요 교육성과 경력 (교육활동 우수 사례, 연수 강사 실적 등)시기(기간)성과 내용위 본인은 붙임의 초빙교사 교육활동 세부 계획서를 첨부하여귀교의 초빙교사 임용 후보자로 지원합니다.20

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  교원 성과급 지급 찬반 레포트 / 성균관대학교 교육사회 레포트

  또한 교사들 스스로도 성과급 지급에 반대한다는 것도 근거로 들 수 있겠습니다. ... 또한 교사의 성과를 측정하기에 1년은 너무 짧은 시간입니다.둘 째, 성과급은 교사들 사이에서 무의미한 경쟁과 내부 분열을 일으키며 사기가 떨어지게 만듭니다. ... 모두 성과급을 받기 때문에 교사에게도 이 제도가 적용되어야 한다고 주장할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  신상필벌과 인센티브

  오랫동안 근무한 교사에게 더 높은 성과급을 지급하며, 근무한 지 얼마 안 된 교사에게는 낮은 성과급을 지급하게 되면 오래 근무한 교사에게는 당연히 좋겠지만, 그렇지 않은 교사들에게는 ... 하지만 성과를 평가하기 곤란한 직종에 대해서는 성과급 제도를 도입하면 안 된다. ‘교원 성과급’을 예로 들어보자. 학교 교사에게 성과를 어떻게 평가할지에 대한 기준은 모호하다. ... 이유로 교사들 사이 많은 갈등이 발생하기도 하며, 그러다 보니 상하 관계에 따라 성과급을 지급하는 일도 발생한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  교육행정학 토론과제 모음, 성균관대학교

  금전적 인센티브는 학습동기를 높이는 데 효과적이다. 하지만 금전적 인센티브를 제공할 때는 수혜자의 연령과 금액의 적절성을 민감하게 따져보아야 한다. 첫 번째로, 수혜자의 나이에 따라서 금전적 인센티브의 효과가 달라질 수 있다. 수혜자의 나이가 어릴 경우에는 보상에 대한..

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  [교직논술][요청자료] 교장 승진용 논술 문제 예시와 모범 답안입니다. 읽는 이로 하여금 감탄을 자아내게 하는 명문장입니다. 과거시험으로 치면 장원급제용 답안입니다.

  그러므로 근무평정, 부장 교사 임용, 시상, 연수, 성과급 지급, 담임 배정, 교과 배정, 업무 분담 등은 정해진 규정을 철저히 준수하여 시행하되 전 직원 간의 충분한 상호 협의한 ... 교육의 성과에 대한 교직원 평가가 이루어지지 않고 있으며, 교육 공동체간의 이해와 협조가 부족하다.Ⅲ. ... 그러므로 이를 위해서 우선 교사들이 교수?

  시험자료 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.25

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  성과급제도

  또한, 교원성과급의 차등 폭을 지난해와 동일하게 50%로 유지했다. ... 문제점은 첫째, 교원성과급의 본래의 취지를 잃은 경우가 많다. ... 교육부는 교원성과급이 학교 내에서 부정하게 운영되고 있는지 아닌지를 살피기 위하여 시도교육청별로 실태점검반을 편성한 뒤 구체적으로 조사할 계획이라고 밝혔다.· 문제점 및 개선방안성과급제도의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.02

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  조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 서술하시오

  이에 대한 해결책으로는 성과에 따라 보상을 제공하는 성과급제 제도를 도입하는 것이다. ... 성과급제 제도는 공무원의 노력과 성과에 따라 보상을 제공하므로 불필요한 특권 부여를 방지할 뿐만 아니라 공무원의 노력과 성과를 적극적으로 인정하고 격려할 수 있다. ... 이는 대학입시에서 특정한 대학에 합격하기 위해서는 그 대학 출신의 교사나 학생이어야 한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  [교직논술][시험족보] 성과급이 우리 교직 사회에 도입됨으로써 얻어지는 장점과 문제점 그리고 개선 방안에 대해 논술하시오.

  성과급이 우리 교직 사회에 도입됨으로써 얻어지는 장점과 문제점 그리고 개선 방안에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론그간 말 많았던 성과상여금이 시행되었다. ... 성과상여금이 몰고 온 문제점첫째, 교사를 서열화해 교사 간의 반목과 학생·학부모의 불신을 초래하였다는 점이다. ... 성과상여금 반납 운동으로까지, 치닫게 되었다.둘째, 성과상여금이 지급된 순간부터 교사 대부분은 사기를 잃었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.15

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  교육정책의 패러독스 독후감

  해당 논문에서는 교원 성과급 정책 과정에서 정책 패러독스 현상이 교육부와 교원 간 교원 성과급에 대한 해석의 차이, 근속급과 성과급의 충돌, 정책 설계자와 정책 집행자, 정책 대상자 ... 만약 이 문제를 순회교사, 초빙교사 등으로 해결하려고 하더라도 전국에 있는 수많은 학교급, 유형에 적용되기에는 현실적으로 어렵다. ... 이에 여러 정책 중 교원 성과급 정책에 대한 패러독스 분석 논문을 읽으며 어떤 패러독스 상황이 발생했는지에 관해 알게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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  유인급여 사례 소개 및 해결방안

  노력 보상 인센티브 방식의 잦은 변화로 이에 적응하기 위해서 많은 노력이 필요하다사례 : 교사들에 대한 유인급여 문제 해결을 위해서 사례에서 소개된 유인체계인 개수급의 특징을 알아보면 ... 멕시코 , 포르투갈 등 여러 나라에서 성공적으로 실시됨 대체로 교사들을 대상으로 하는 금전적 유인 체계들은 바람직한 성과를 유발 하였다 .사례 : 교사들에 대한 유인급여 미국에서도 ... 성과에 의한 보상으로 차별과 정실인사를 최소화한다 . 성과가 개인의 노력이 아닌 팀의 노력에 의존하는 경우 무임승차의 가능성이 있다 .

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석

  자격연수는 교원 자격을 취득하기 위한 교육으로, 2급 정교사 과정, 1급 정교사 과정, 1급 보건교사 과정, 1급 영양교사 과정, 교감 과정 및 교장 과정 등이 마련되어 있다. ... 교사는 본인이 열심히 가르치면 학생들의 성취가 향상되리라는 믿음을 가지고 있어야 하고, 좋은 성과를 보인 교사에게는 유인가 있는 보상을 제공해야 한다. ... 이 시나리오에서는 연수를 성실히 이수함에 따라 얻게 된 1차 수준의 성과가 직무 역량의 개발 및 인정이라는 2차 수준의 성과로 이어졌다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.07.03

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  교원의 처우 비교 연구

  한국에서는 상위 30%, 상위 30~70%, 하위 30%로 나누어 평가에 따라 성과급을 차등 지급한다.교원 성과급제에 대한 해외 사례도 적지 않다. ... 따라서, 한국의 교사는 자신의 직무 스트레스의 원인이 보상의 부적절성이라고 답하기도 하였다. 이에 대한 해결방안으로는 교원 성과급제가 제시 되기도 하였다. ... 한 집단 안에서 누가 평가를 하는지에 따라서도 한 교사의 평가가 이렇게 다르게 되는데, 교원 성과급제를 위한 교원평가등급을 결정할 때는 더 큰 차이 또는 괴리가 있을것이라고 예상된다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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