"관대" 검색결과 1-20 / 19,510건

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  시사 이슈 분석 한국의 관대한 음주문화와 음주로 인한 사회문제에 대한 고찰

  한국의 관대한 음주문화와 음주로 인한 사회문제에 대한 고찰참고문헌 1. 생로병사의 비밀, 술 권하는 사회와 관대한 음주문화, 우리의 몸이 무너진다. ㅣ 중부일보 기사참고문헌 2. ... 최근 코로나19 팬데믹으로 인해 비대면 문화가 활성화 되면서 그 정도는 많이 약해졌지만, 어쨌든 한국은 전통적으로 술을 권하고 술에 관대한 사회임은 자명하다.예를 들어 회식에 빠짐 ... 술에 취해 한 행동은 비록 잘못했더라도 관대하게 생각해야 한다는 인식이 퍼져 있지만 결국 이런 잘못된 인식이 술로 인한 각종 사회 문제를 야기하고 있다는 것이 문제다.앞으로는 술 때문에

  리포트 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2023.06.18

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  고객을 관대하게 하는 방법

  자신이 그렇게 관대하게 행동하다니…명품샵을 가면 고객은 굉장히 관대해진다. ... 고객을 관대하게 만드는 방법목 차1. 고객의 두 부류(1) 까다로운 고객(2) 관대한 고객(3) 경제학적 고찰2. ... 있다.관대한 고객을 만날 때 기업은 행복해지며, 더 많은 기업의 이윤으로 직결된다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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  한국 성폭행의 쟁점과 전망-성범죄에 관대한 한국

  *국내 사례 : 대전 지적 장애여성성폭행 사건-대전 지적 장애여성 성폭행 사건B군 등 3명이 인터넷 채팅을 통해 알게 된 지적 장애 여중생 A양을 모 건물의 남자화장실로 유인해 집단 성폭행→ B군은 자신이 다니는 학교 친구들에게 A양의 전화번호를 알려줌→ B군을 포함한..

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.22

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  관대한 고객을 만나는 방법을 공급자로서 잠재적인 고객의 구매자와 장기간의 관계를 정립할 때 어떤 요소들이 중요한지 알아보시오.

  고객이 관대해질 때 기업은 행복해진다.관대한 고객은 한계 가치(Marginal Value-up)를 얻기 위해, 그 이상의 한계 비용(Marginal Price-up)을 지불하기 때문에 ... 이제 ‘까다로운 고객’을 관대하게 만드는 요인이 무엇인지 살펴보자.- 비교하기 어려운 가치 : 획기적이고 새로운 독특한 라이프 스타일과 문화, 이미지관대한 고객을 만들기 위해선 우선 ... 그렇다면 우리 고객이 어떤 경우에 까다로워지며 어떤 경우 행동을 관대하게 하는 것일까?

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.15

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  한국의 전통혼례,전통 혼례의 절차,신랑혼례복,사모관대란,신부혼례복,폐백음식,폐백 음식의 종류와 의미,이바지 음식

  혼례 복신랑혼례복신랑은 친영을 위하여 사모관대(紗帽冠帶)로 장속한 다. 사모관대란? 사모를 쓰고 단령포를 입은 다음 각대를 띠고 목화를 신은 옷차림을 말한다. ... 사모관대는 조선조 벼슬아치의 관복 중 평상복에 속하는 것으로서 초기에는 당 상관에 한했으나 이후 당하관에게도 착용이 허용되었다.신랑혼례복단령 사모 각대 흉배 목화신부혼례복신부혼례복은

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.08

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  일본인은 왜 자살에 관대한가?

  경우 집단의 지도자가 모든 책임을 지고 할복을 하는 경우는 그리 많지 않다.대개의 경우, 보스보다는 중간보스나 말단보스중에 한명이 모든 책임을 지고 자살을 하며 일본인이 자살에 관대한

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2001.04.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  항상오류 : 항상오류란 다음과 같은 경향에서 많이 발생하는 심리적 오류이다.1) 관대화 경향 : 관대화 경향은 인사고과 시 실제보다 더 좋게 평가하는 것을 말한다. ... 이러한 관대화 경향이 나타는 여러 상황 중 대표적인 상황은 집단 내에 우수한 사람들이 너무 많아 차등을 두기 힘들다던가, 부하들을 아끼는 마음에서 비롯한 관대한 평가 등이 있다.2) ... 항상오류1) 관대화 경향2) 중심화 경향2. 현혹효과3. 논리적 오류4. 대비오류Ⅲ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  그렇기 때문에 기업에서는 이러한 평가자들의 관대화 경향을 약화시키기 위해서 정규분포 곡선을 이용하기도 한다. ... 인사고과상의 오류의 유형과 개선 방안-평정자 중심으로-(1) 현혹 효과(헤일로 효과, halo effect)(2) 관대화 경향(Leniency tendency)(3) 중심화 경향(4 ... 이것은 중간 점수를 기점으로 정규 분포가 되도록 평가 결과를 재배치함으로써 평가자들이 실시한 관대한 평가 결과를 사후에 인위적으로 교정함으로써 객관성을 확보하는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  노화는 마이너스 변화일까 플러스 변화일까? 둘 중 본인의 생각을 선택하여 그 이유와 근거를 논리적으로 제시하시오

  이처럼, 노인들은 적재적소에 나서서 성숙된 생각으로 어른답게 해결책을 제시하려고 하므로 다수의 젊은이보다 오히려 합리적이고 효율적인 것이다.2) 관대해짐또, 노인들은 관대해지기도 한다 ... 삼게 만들었다.이처럼 노인들의 관대함은 다수의 젊은이, 소외계층들을 포용한다. ... 노화는 플러스 변화라고 생각, 그 이유와 근거 제시1) 생각의 성숙2) 관대해짐3) 심리적으로 여유로워짐4) 연륜이 묻어남5) 다양한 연령층을 포용Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  항상오류1/ 관대화 경향2/ 중심화 경향2. 현혹효과3. 논리적 오류4. 대비오류* 참고문헌인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오.I. ... )이는 인사고과를 할 때 "실제보다 좋게 평가하는 경향"을 뜻하며 집단내에 우수한 사람이 많아서 차등을 두어 평가하기 어렵거나 고과자가 부하들을 아끼는 마음에서 관대하게 평가할 수가 ... 항상오류(constant erros)항상오류는 고과자가 실제로 평정할 경우에 일어나기 쉬운 심리적 오류로 다음과 같은 경향에서 많이 나타난다.1/ 관대화 경향(leniency tendency

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  관대화경향에 대한 보완적 방법으로는 분포의 강제할당법이 있고. 관대화경향과 중심화경향의 원인은 평가능력이 부족할 때. ... 관대화와 중심화경향7. 상동적 태도* 참고문헌인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. ... 유사성 정도의 예로는 판단력과 결단력, 지식과 상식 등이다.6) 관대화와 중심화경향관대화경향(error leniency)이란 피평가자를 실제보다 높게 또는 후하게 평가하는 것을 말한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점1) 관대화 경향2) 소수인원 평가3) 목표설정의 문제4) 성과보상 문제4. ... L사의 기능직 인사평가에서도 이러한 문제점은 지속적으로 발견되고 있으며, 이는 주로 고직급 및 진급대상자에 대한 평가 관대화 경향과, 진급자및 타사/타부서 전입자에 대한 가혹화 고려 ... 상대평가 방식으로 전환하여, 강제할당에 의한 개인별 평가등급배분을 시작하였으며, 2006년에는 ‘기능직 신(新)인사제도’ 시행에 따라 일부 절대평가 방식을 도입하여 운영하고 있다.1) 관대화

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

  극복방안평가오류 극복방법 자질 평가 오류 요인 후광효과 중심화경향 관대화 경향 대비오류 논리적오류 최신오류 관대화 경향 (Leniency Tendency) 평가 대상자의 실제능력이나 ... 경향 , 대비오류 , 논리적 오류 , 최신오류평가오류 극복방법 자질 평가 오류 요인 후광효과 중심화경향 관대화 경향 대비오류 논리적오류 최신오류 후광효과 (Halo Effect) ... 극복방안평소 자료정리를 잘하는 김대리 평가오류 극복방법 자질 평가 오류 요인 후광효과 중심화경향 관대화 경향 대비오류 논리적오류 최신오류 논리적 오류 (Logical Errors)

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  관대화 경향과 가혹화 경향관대화 경향을 방지하기 위한 평가방법으로 강제할당법을 사용하고, 평가요소에 대한 정의를 명확히 하며, 평가자에게 평가 전에 주의 깊은 평가를 하도록 훈련을 ... 관대화 경향과 가혹화 경향2. 중심화 경향3. 논리적 오류4. 현혹효과5. 근접오류* 참고문헌인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오I. 인사고과1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  인적자원관리 - 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  경향 관대화 경향이란 피평가자의 실제 업적과 역량보다 더 우수한 것으로 평가하는 오류를 말한다. (4) 중심화 경향 중심화 경향이란 모든 피평가자들을 변별력 없이 비슷한 수준으로 ... 혹은 부정적 인상을 가지고 다른 분야를 평가하는 것을 말한다. (2) 상동적 태도 상동적 태도란 피평가자가 속한 집단의 특성을 근거로 피평가자를 평가하는 오류를 말한다. (3) 관대화

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [독후감/강의] 마키아벨리의 '군주론'을 읽고 (리더, 조직의 생존과 번영을 위하여!)

  ‘관대하다’, ‘인자하다’ 등의 평가를 욕심내지 말아야 하고 ‘엄격하다’, ‘잔인하다’ 등의 평가를 두려워하지 않아야 한다. ... 마키아벨리는 관대하고 인자하며 이해심이 많고 사랑이 넘치며 부드럽고 이타적인 리더와는 다른 새로운 모습의 리더를 제시합니다. ... 관대한 리더 VS 엄격한 리더2. 리더, 조직의 생존과 번영을 최우선으로 삼는 자3. 리더는 두려움의 대상이 되어야 한다4. 리더는 물질적·정신적 가치를 동시에 제공해야 한다5.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  유아기는 발달을 통해 성장을 이루는 중요한 시기이다. 그중 신체발달의 전반적 인 특징을 정리한 뒤 유아의 신체발달에 있어 양육자의 역할로 바람직하지 않은 사례를 조사하여 보고, 사례를 통해 유아기 신체발달을 위한 양육자로서의 바른 역할에 대해 보고서를 작성하시오

  부모나 보호자는 아이의 발전을 지원하되, 너무 과보호하거나 개입하지 않는 것이 바람직한 역할이다.2) 식사 습관에 대한 관대한 태도와 바람직한 역할식사 습관에 대한 관대한 태도와 바람직한 ... 식사 습관에 대한 관대한 태도는 무조건적인 금지나 규제보다는 규칙적이고 다양한 고 존중하거나, 식이요법을 실천하는 사람들이 과도한 압박을 받지 않도록 배려하는 것이 관대한 태도의 일환이다 ... 유아기 신체발달에서 양육자의 바람직하지 않은 역할 사례와 바른 역할1) 걸음마 단계에서 과보호와 바람직한 역할2) 식사 습관에 대한 관대한 태도와 바람직한 역할3) 양육자의 흡연과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  후원감사 인사말 15가지 모음

  여러분의 관대함과 이타심은 우리 모두에게 영감을 주며, 후원자로 함께 해주셔서 감사합니다. ... 진심으로 감사드립니다.여러분의 지지와 관대함은 저에게 더 나은 미래에 대한 희망을 주었습니다. ... 대의를 위해 자신의 가치와 철학을 제쳐두고 기꺼이 기부해 주신 여러분의 관대함은 정말 존경할 만합니다.

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  관대화 경향3. 중심화 경향4. 논리적 오류5. 비교 오차* 참고문헌인사고과I. ... 관대화경향의 경우와 유사한 이유로 나타난다.(4) 논리적 오류(logical errors)상관관계가 있는 요소 간에 어떤 요소가우수하면 다른 요소도 당연히 그럴 것이라고 판단하는 것이다 ... 인사고과는 평정자의 오류로 인하여 야기되는데 평정오류는 다음과 같은 것들이 있다.(1) 현혹효과(halo effect)피고과자의 한 측면만 보고 다른 측면까지 평가하려는 경향.(2) 관대화

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오

  관대화 경향(leniency tendency)관대화 경향은 평가받는 사람의 능력이나 실제업적보다 높게 평가하려는 경향이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2022.03.30

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