"공채형 인간" 검색결과 1-20 / 2,123건

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  공채형 인간[사과집] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  < 공채형 인간 >2 - 1사과집이 책은 제목 그대로 공채형 인간들이 취업이라는 관문을 통과하기 위해 사회가 제시한 틀에 맞춰 고군분투해 입사했지만 결국 퇴사할 수밖에 없는 공채형 ... 인간들의 경험과 부작용들을 집약적으로 나타냈고, 그뿐만 아니라 공채나 회사를 경험해 보지 못한 사람들에게는 ’회사‘라는 또 다른 사회의 이야기나 퇴사 후의 새로운 삶을 준비하는 과정까지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다. ... 기업들은 인간적인 관점에서의 인재 채용을 강조하고 있다. ... 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  (인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

  교과목명: 인간과사회 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다. ... 현대자동차, LG, SK 그룹 등이 공채를 폐지하고 신입사원을 100% 수시 채용으로 뽑고 있다. 10대 그룹의 절반이 정기 공채를 폐지했다. ... 왜냐하면 정기 공채는 1년에 상/하반기로 나눠서 회사가 일괄적으로 신입사원을 뽑는 것이어서 취업 준비를 하는 사람들은 이 공채 시즌에 맞큼의 인력을 뽑는 방식으로 바뀌었기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

  이를 인간의 수명이 연장되어서, 사회에 진입하는 나이가 늦어져서라고 설명하기에는 98년도와 20년도의 차이인 약 6세를 설명하기에는 부족하다. ... 올해 상반기 같은 조사에서 공채 비율이 59.5%였던 것을 고려하면 대기업의 공채 축소가 꾸준히 이어지고 있던 셈이다.그렇다면 취업 준비생들은 왜 이렇게 기업이 발표하는 공개채용의 ... 갈수록 줄어드는 공채취업포털 인크루트에 따르면 “699개 상장사를 대상으로 2019년 하반기 대졸 신입사원 채용 방식을 조사한 결과 대기업 186곳의 채용 방식은 공채 비중이 56.4%

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  따라서 현대 사회에서 생존하기 위해서는 인간만이 가진 창의성과 상상력을 바탕으로 혁신적인 아이디어를 만들어낼 수 있는 능력이 필요하다. ... 삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다. ... 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  의의인간성과 관리에 대한 새로운 이념을 주장한 맥그리거는 훌륭한 인간관리의 전제조건은 인간에 대한 올바른 이해와 신념 즉 정확한 인간관의 확립에 달려있다고 주장한다.2. ... 목표달성의 형태가 많이 나타나고 또한 직급별 임금의 차이가 미미하여 이로 인해 임금의 차등에 따른 조직구성원의 동기부여는 잘 이루어지지 않는다고 봐도 무방하다.이와 반면에 기존에 공채로 ... 신규채용 시, 기존 직장에서 받았던 유사한 연봉이 책정되는 경우가 많아 이로 인해 경력기간이 짧고 낮은 직급의 직원들이 업무수준과 역량이 검증되지 않은 입사 초기 시점에서도 기존의 공채

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  꿈이 있는 거북이는 지치지 않습니다 독후감

  자, 그럼 이제부터 본격적으로 인간문화재 김병만 선생님...”달인으로 우리에게 친숙한 케이비에스(KBS) 17기 공채 개그맨 김병만 씨. ... 김병만 선생님은 인간문화재 27호로 지정되셨고, 6살 때 춘향가를 10시간 완창해서 한국 국악계를 놀라게 했습니다. ... 열여덟 번의 이사가 그의 고단했던 무명 시절을 말해주는 듯합니다.개그맨 공채시험에 실패한 것만도 다섯 번 이상입니다. 그러나 그의 열정을 꺽지는 못했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.26

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  인적자원관리 : 유능한 인재를 조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 조직의 목적을 달성하려는 수단적 활동이라고 할수 있다. ... 우수인적자원 확보를 위한 다양한 전략적 시도 필요 1) 공채에서 수시 채용으로 우수 인력 확보 기조 기존의 신입사원을 일괄적으로 채용하는 공채는 대규모 인력을 뽑은 후에 사내 교육을 ... 그러나 글로벌 시대의 채용 기조로 인해, 이러한 공채형 인재 모집은 채용의 유연성 저하는 물론 경쟁력 유지에도 어려운 양상을 보이게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  바로 인간이다. 결국 기업의 흥망성쇠는 인간에게 달려있다는 얘기이다. ... 그만큼 인간은 기업에게 있어서 아주 중요한 자원이자 전부이다.이런 관점은 인간을 자원으로 여기는 방식이며, 자본과 정보와 더불어 기업에게 있어 꼭 필요한 요소이다. ... 그 예로 1993년 8월 삼성그룹은 대졸 여성만을 대상으로 하는 첫 공채를 실시하였다. 뿐만 아니라 삼성은 장애인 채용에도 적극적이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  PD,PD란,PD가하는일,PD의종류,드라마PD,PD가되는법,PD에대한오해,PD되기위한필요한자질

  표민수PDPD되는 법KBS, MBC, SBS 공채 시험보기 케이블 방송사 들어가서 경력쌓기PD에 대한 오해연예인들과 친하게 지낼 수 있어서 부럽다! ... 피디가 되면 돈을 많이 번다.PD되기 위한 필요한 자질활동적인 성격, 뛰어난 순발력, 책임감과 주도적인 추진력, 폭 넓은 상식 지니기, 리더쉽, 인간관계 능력 가지기, 인간의 심리

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  [독후감 요약본][독서 요약][독서감상문 요약][독후감상문요약] 독후감 요약본으로 각종 제출용 자료 및 수행평가에 사용할 수 있습니다.

  또한 나 역시 개그맨 공채시험은 아니지만, 김병만처럼 공채시험을 보고 방송국에 입사하고 싶은 사람이다. ... 또한 필자가 자주 비판하고 글에도 언급한 인간 원리와 종교의 관계에 대해서도 필자의 생각을 알 수 있었다. ... 공채에 붙기 위해 그가 얼마나 열심히 노력했는지 이 책을 통해서 새삼 알 수 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15

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  삼성, LG, SK, 불황에도 순고용 대폭 증가

  삼성전자는 국내 5대 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지했다.광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히 번지 같이 작은 존재일 뿐이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  A+ 인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  결론노동시장은 노동력을 제공할 수 있는 인간을 중심으로 구매와 판매가 이뤄진다는 점에서 일반 시장과 다르다. 현재 고물가, 고유가, 고금리의 3중고가 계속되고 있다. ... 첫 번째 측면으로는 공채라는 제도가 다른나라에는 잘 없는 제도이기 때문이다. 글로벌 경쟁이 심화될수록 우리나라만 가지고있는 제도를 유지하기는 기업 입장에서 쉽지 않을 것이다. ... 현재 여러 조직에서 활용하고있는 공채제도 즉, 시험을 통해서 신입사원이 된 후 회사또는 자기가 속해있는 조직에서 업무 트레이닝을 받고 경력이 쌓이면서 점점 더 중책을 맡게되는 구조가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원, 말 그대로 자본의 근원이 인간이라는 것입니다. 즉, 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 일컫습니다. ... 이처럼 현대자동차를 기점으로 SK그룹, 주요 금융기업 등 대규모 공채 대신 수시채용으로 전환하는 기업이 빠르게 확산하고 있습니다. ... 지난해 잡코리아가 상반기 대기업 대졸 신입 공채 계획을 조사한 바에 따르면 대기업 63.7%가 ‘블라인드 전형을 도입한다’고 밝힌 바 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  A+ 서평 프로페셔널 스튜던트를 읽고 나서

  코로나19 팬데믹이 초래한 산업과 기술의 진화 속도는 빨라지고 사회 시스템이 방향도 일부 조정되고 있다.팬데믹 이후 세상은 다시 안정을 찾겠지만 인간의 일자리 중 상당수를 로봇에게 ... 기업들은 최근 신규채용을 크게 줄이고 이른바 공채 문화도 없애고 있다.물론 로봇과 인공지능, 자동화에 의한 일자리 대체는 일찍이 예견된 방향이지만 그 속도가 너무 빠르고 이것이 개인에게는

  리포트 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.12 | 수정일 2023.06.18

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고,

  인간의 창의성과 위기대처능력, 사고의 유연성이 바탕이 돼 내가 평소에 관심이 있거나 잘할 수 있다고 생각되는 직무 2가지를 선택했다. ... 대기업의 경우 기업 공채를 통해 입사해 홍보실에서 일하며 기업 전체의 이미지를 담당하고 기업의 입장을 전달하는 일을 한다. ... 홍보회사는 공채보다는 수시채용으로 신입사원을 충원하고 다양한 산업과 다양한 비즈니스 이해관계인을 만날 수 있다는 장점이 있으며 일정 수준의 권한을 위임받는 시기가 빠르다는 특징이 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.18

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  찰리채플린

  전시 공채 판매 촉진을 위한 선전 영화인 '공채'를 제작. 영화 '어깨총'공개. 제1차 세계 대전 끝남.[채플린은 소녀들의 적인가? 스캔들 메이커!] ... 그의 웃음의 본질은 어디까지나 인간 사회에 생각을 두고 그 모순을 날카롭게 분석해냄으로서 인간 자신을 표현하는 휴머니즘인 것이다. ... [사람을 싫어하는 채플린]인간에 대한 사랑을 노래하는 채플린이지만, 채플린의 영화를 주의 깊게 보게되면 인간에 대한 혐오 같은 것을 느끼게 하의 소굴처럼 보인다.그들은 작품의 소도구에

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12

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  모더니즘

  모더니즘(1) 모더니즘의 배경- 제1차 세계대전 중의 무리한 군비 지출과 공채의 남발로 인플레이션이 일어나 국민 생활이 어려워져 사회적 불만이 폭발 직전의 상황에 이름.- 전통적이고 ... 관습적인 재현 예술 양식의 급진적 파괴에 기초함.- 극단적인 개인주의, 도시 문명의 결과인 인간성 상실에 대한 문제의식.- 니체, 마르크스, 프로이트 등의 사상가들에 의해 제기된

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16

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  <기업분석론> 한화 푸디스트

  , 사회와의 약속을 지킬수 있는 사람 ⦁그룹이 추구하는 근본적 가치를 공유하고 이를 구현하기 위해 노력하는 사람 ⦁올바른 마음가짐과 성실을 바탕으로 남을 배려할 줄 아는 사람 ⦁인간적 ... 대졸신입사원 및 인턴 영양사 대상을 연 1~2 회 실시 , 인턴영양사 정기공채는 해당시기에 수시채용에서 진행 수시 채용 본사 및 사업장에서 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해 진행 ... 기획 , 인사 , 총무 , CS, 사무보조 등의 지원업무 전문직 ( 사업장 ) 영양사 : 인턴 영양사 ( 정기공채 ) 및 경력직영양사 ( 수시채용 및 상시채용 ), 조리 및 홈서비스

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  열 번째로는 성장과 전문성이 이직의 주요 요인으로 손꼽을 수 있다.사람 중심 접근 방식의 특징으로 첫 번째로는 공채 중심 신입사원 채용 및 배치로 내 직원은 내가 채용해서 발전시킨다는 ... 전통적인 경영 환경에서는 사람을 생산의 한 요소로 대체 가능한 통제 대상으로 보는 경향이 있었으나 오늘날에는 인간을 자율성을 가지고 있는 존재로 보는 인간관과 사람은 다양한 동기에 ... 이성적인 존재로서의 인간은 인간을 감각적, 수동적으로 파악하는 존재와 대립되는 개념으로 사물에 대한 보편적인 법칙 및 행위에 따라야 하는 준칙을 인식하고 분별력을 가지고 행동하는 존재라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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