"공정한 인사평가를 위한 제안서" 검색결과 1-20 / 978건

• 

  공정한 인사평가의 요소를 위한 제안서

  [공정한 인사평가를 위한 기안서]배경 및 목적인사평가의 목적은 인사평가를 통해 직원들의 직무를 객관적으로 평가하여, 보상과 통제를 기반으로 한다. ... 타당성분석을 위한 방법론적 연구, 정영앙, 2006조직공정성, 인사평가인식, 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향분석, 이영만, 2015성과주의 인사제도 구현을 위한 팀단위 평가제도 ... 이로써, 인사평가 이전에 납득할 수 있는 공정한 체계를 피평가자들에게 납득시키기 위한 노력을 할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2021.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  이를 통해 조직이 법적 요구사항을 충족하고 있는지 검증합니다.② 공정성 및 투명성 평가인사 과정의 공정성과 투명성을 평가합니다. ... , 이를 기반으로 효과적이고 공정한 인사관리 시스템을 구축하기 위한 실질적인 개선 방안을 제시하는 것을 목적으로 합니다. ... 경찰 인사관리의 개선 방안(1) 투명성과 공정성 증진을 위한 제도적 개선(2) 인사관리 프로세스의 개선(3) 정책적 권고 및 미래 지향적 전략6. 결론- 참고문헌1.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오

  예산 관리는 예산안 작성, 예산 실행 모니터링, 예산보고서 작성 등을 포함하며 인력 관리는 인사관리, 교육훈련, 성과평가 등을 포함한다. ... 예산 관리의 경우, 예산안 작성, 예산 실행 모니터링, 예산보고서 작성 등을 담당한다. 인력 관리의 경우, 인사관리, 교육훈련, 성과평가 등을 책임진다. ... 사회복지행정관리자의 주요 역할 사례 1- 예산 관리: 예산안 작성, 예산 실행 모니터링, 예산보고서 작성 등- 인력 관리: 인사관리, 교육훈련, 성과평가 등사회복지행정관리자는 예산

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서는 평가기준 개발을 통한 평가와 더불어 ... 또한, 직무수행평가를 기존 언어, 자료해석, 수리에 대한 인지능력에 대한 평가에서 직무상황에 대한 실질적인 문제해결능력을 평가할 것을 제안하였다. ... 국어, 한자 등)만을 평가(60:40)했지만, 이를 개선하는 방안으로 면접 시 적부여부로 판단했던 인성검사와 직무수행능력 평가를 필기시험에 포함시켜 운영의 효율성을 높일 것을 제안하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  05-349-Q, 모니터링,측정 분석 및 평가 규정(자동차산업표준)

  평가QMS의 개선 필요성개선제안, 시정조치품질관리경영검토보고서1회/년평가2) 환경분야구분대상활동주관산출물 등주기비고대기 관리대기관리절차서인사총무자가측정기록부배출/방지시설운영 기록부시설 ... 적합성제품검사품질관리제품검사 성적서제품검사 절차에 따름측정분석공정관리부품생산중간검사 성적서생산일보공정관리 절차에 따름측정분석고객검수품질관리입회검사 보고서고객 지정측정분석고객 만족도고객 ... 성과와 효과성을 평가하기 위한 모니터링 및 측정의 대상을 정하고 필요한 모니터링, 측정, 분석 및 평가의 방법, 측정 시기 등을 정한다.목적본 규정은 당사의 모니터링 및 측정 대상을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  -개선방안인사 관리의 제도적인 측면을 보완을 하는 것 보다 효율적이고 이성적인 높은 업무를 수행을 하기 위한 몇 가지의 개선책을 제안을 하려고 노력을 해야한다. ... (공정성 결여문제 발생)8) 평가대상자들에게 평가의 목적과 방식등에 대해서 구체적인 설명을 생략을 하는 경우가 많다. ... 승진과 승격, 처우를 차별적으로 결정을 하기 위하여 인사평가의 결과를 적극적으로 활용을 해야하기 때문이다.인사평가라는 것은 다양하게 사용이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  진로와 승진기회를 명확히 해야 한다고 제안한다. ... 직무평가 결과는 직무관리자별로 수용 가능해야 하므로 직무평가 목적과 직무평가자 선정, 직무평가 방법의 공정성 확보가 필요하다. ... 이때 각 단계별 대표직무는 조직 내 업무를 이해하는 전문가로 직무평가위원회를 구성해 결정하고, 나머지 직무는 직무기술서, 직무명세서 등을 토대로 비슷한 수준의 대표직무와 비교해 분류한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 주된 목적은 인사 관련 승진, 급여 지급의 객관적 기준을 세우기 위함이며 인사고과 등의 직원 평가에 있어 공정하고 효율적인 기준을 세우기 위해 필요한 것이다.임금 수준을 ... Smith) 등이 제안한 직무평가 요소이다.1) 숙련도 skill숙련도는 직무수행에 필요한 직무 기술, 지식, 경험 등을 포함하는 포괄적 개념이다. ... 직무평가를 진행하기에 앞서 평가의 기준이 되는 개별 카테고리이고, 이에 따라 각 직무의 상대적 가치를 가늠하여 합리적, 공정한 직무평가를 수행하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  [심리학개론] 인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

  예를 들어, 기업에서는 인사 평가 전에 평가자들에게 인상 형성 편향에 대한 교육을 제공함으로써, 보다 공정한 평가를 유도할 수 있다. 둘째, 다양 평가 기준의 도입이다. ... 또한, 국내외 사례를 통해 인상 형성의 편향이 실제로 어떤 영향을 미치는지 살펴보고, 편향을 줄이기 위한 실질적인 방법들을 제안할 것이다. II. 본론 1. ... 사회적 편견을 줄이기 위한 교육과 캠페인, 공정한 평가를 위한 제도적 시스템, 그리고 자기 인식과 반성적 사고를 통한 개인적 노력은 모두 인상 형성 과정에서의 편향을 줄이는 데 기여할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  그룹 자체가 공정한 계열사 채용 안내서를 배포하고 채용 담당자들의 공약을 작성하는 등 공정성 확보에 나서고 있다.2) 슬로워크 블라인드 채택기존 입사지원서를 자체 분석해 지원 분야, ... 바람직한 선발 제도 제안최근 블라인드 선발 방식은 면접 과정의 공정성을 개선해야 한다는 주장이 제기되면서 각광받고 있다. ... 블라인드 채용이 도입된 배경에는 블라인드 채용을 통해 직무능력만을 평가·채용해 평등한 기회를 보장하고 공정한 사회를 만들기 위해서다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무 역량의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

  본론(1) 블라인드 면접의 특징면접 평가자나 인사담당자의 편견이나 왜곡을 미연에 방지하고, 그 평가의 객관성을 높여 공정하게 면접을 치루기 위해 고안된 블라인드 면접이 과연 합리적이고 ... 앞서 서술하였듯 블라인드 면접은 학벌이나 성적 등의 여러 가지 정보들을 가린 채로 지원자가 작성한 지원서와 자기소개서, 그리고 실제 면접 중의 행동과 자세를 중점적으로 평가할 수밖에 ... 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  형식적인 승진을 위하여 인사평가는 성과 중심의 평가로 변화하고 있다. 연간 진행을 하던 인사평가는 반기, 분기별로 세분화가 되어가고 평가에 있어서 공정성은 중요해져 가고 있다. ... 따라서 이를 위해 인사 관리의 제도적인 측면을 보완을 하는 것 보다 효율적이고 이성적인 높은 업무를 수행을 하기 위한 몇 가지의 개선책을 제안을 하려고 노력을 해야 한다. ... 승진과 승격, 처우를 차별적으로 결정을 하기 위하여 인사평가의 결과를 적극적으로 활용을 해야 하기 때문이다. 인사평가라는 것은 다양하게 사용이 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 작성 업무○ 빅데이터 분석‧평가 결과를 구조적으로 시각화하고, 관련 콘텐츠 개발 및 현업활용 적극 제안○ 보건의료 데이터의 가명처리, 특이 값 분석‧제거 및 이용자의 원활한 데이터 ... 활용을 위한 분석공간 관리 및 관련 분석 지원직무수행내용○ 건강보험 관련 재정 시뮬레이션 및 DB 분석 등 기타 통계 관련 업무연령성별무관일반요건교육요건자격요건무관학력무관전공무관필수SAS

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 중요성

  원칙의 하나가 되었다.병원 인력관리에 있어서 공정성 원칙을 지키려면 직무가치의 과학적 평가에 기초한 직무관리, 능력주의에 입각한 승진관리, 직무성과를 반영한 보수관리가 이루어져야 ... 전통적인 인사관리의 주된 요소인 신분관리(직급), 보수관리(임금), 복무관리(평가, 후생복리)에 있어서 노사관계관리의 핵심적 요소인 근무조건과 임금에 있어서 상대적 형평성이 가장 중요한 ... 인사담당자는 이러한 전략의 추진이 성공에 이르도록 하기 위하여 앞서서 노동시장을 예측하고 개발할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위한 필수적인 기초 작업으로, 직원 채용, 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 평가 등 다양한 인사 관리 활동의 근간이 된다. ... 특히, 고용 및 승진 과정에서 발생할 수 있는 차별적인 요소를 방지하고, 공정한 인사 관리를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. ... 이를 통해 조직은 객관적이고 공정한 성과 평가 체계를 구축할 수 있으며, 직원들의 업무 성과를 정확하게 평가할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  연구계획서 ) 한국마사회(KRA) 행정의 문제점과 개선방향에 관한 연구

  연구계획서한국마사회(KRA) 행정의 문제점과 개선방향에 관한 연구연구계획서1. ... 구체적으로는 직속 상사의 윤리적 리더십, 청렴 친화적 조직문화, 부패 친화적 조직문화, 인사 공정성이 조직 청렴 수준에 대한 인식에 미치는 영향을 살펴보았으며, 청렴 시책의 유형을 ... 연구 결과, 독립변수들과 종속변수의 관계는 모두 유의미한 것으로 나타났으며, 좀 더 구체적으로는 독립변수 중 직속 상사의 윤리적 리더십과 청렴 친화적 조직문화, 인사 공정성은 종속변수인

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  따라서 정확한 평가 지침에 대하여 고려한 후 관리자들은 평가 역량을 향상시켜야 할 필요가 있다.이에 따라 본 보고서에서는 관리자들의 평가 역량을 향상시킬 수 있는 제안 방법, 역량 ... 평가함으로써 공정한 평가 관리가 진행되도록 할 것이다. ... 이러한 상황의 문제점을 자세히 나열하면 다음과 같다.첫 번째로, 기업들은 조직원들을 평가하는 것에 대한 투명성을 보장하기 위하여 조직원들의 평가 결과를 공개하는 경우가 생긴다.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정_기존의 직무평가 방법을 고려하여서 불특정 조직 중 하나를 선택하거나 가상의 회사 조직을 직접 가정하여 조직의 새로운 직무평가 방법을 도출 내시오.

  조직 내의 직무 서열을 정하는 공식적 절차이며 직무 구조 파악을 통하여 경력 경로를 명확히 하고 직무 가치의 차이에 따라 임금을 책정해 공정성을 높이기 위한 과정이다. ... 여기서 직무는 인사관리의 기준이 되기 위하여 직무에 대한 정보를 체계적으로 분석하는 과정이 필요하다. ... 이것을 통하여 인사관리제도의 기준으로 삼아 사람의 연공에 의하여 이루어지는 것이 아니라 직무 기반이 되는 직무중심 인사관리의 도입과 운영을 위하여 이루어지는 과정을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  쉽게 쓰고 편하게 읽히는 2page 보고서 만들기 중간평가, 최종평가 30문항 (주관식 답 포함)

  호주출장 보고서2. 호주 영업 출장 보고서3. 영업이익 향상을 위한 호주 출장 보고서4. ... 쉽게 쓰고 편하게 읽히는 2page 보고서 만들기 – 중간평가, 최종평가 답안 및 해설중간평가>다음 중 기획 정보의 체계에서 가장 상위 체계에 해당하는 것은?1. 1차정보2. ... 영업이익 10억달성을 위한 호주 출장 보고서해설내용(채점기준) 기획서의 제목은 호기심을 갖게 하기 위하여 구체적이고 인상적으로 작성해야 한다.다음 중 기획에 필요한 기획적 사고와 거리가

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.31 | 수정일 2021.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  직무평가의 목적● 주목적합리적인 임금격차 결정● 구체적 목적① 임금격차의 결정을 위해서 각 직무의 질과 양을 평가하여 직무의 상대적인 유효성을 결정하기 위한 자료를 제공② 공정 타당한 ... 요소1) 평가요소(1) 국제직무평가회의에서의 서독안: 1950년 제네바에서 서독이 제안한 안① 정신적 요소 - 전문적 지식, 판단력② 내체적 요소 - 숙련, 근육 부담, 주의력③ 責任 ... 분석② 그 사실들을 직무기술서에 정리③ 직무기술서에 근거, 직무평가방법에 의해 직무를 평가- 직무의 상대적 가치 결정난이도가치결정기준 복잡도 → 가치결정 → 직계제도 확립책임도④ 직무평가를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니