"공무원 인사이동" 검색결과 1-20 / 2,694건

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  행정학원론

  공무원에 대한 평정제도 : 성과관리의 핵 심 수단으로서 평정 3. 공무원의 경력관리제도 인사이동 4 절 공무원의 사기와 행동규범 ( 권리와 의무 ) 1. 공무원의 사기관리 2. ... 공무원의 권리와 의무1 절 인사행정 서론 1. ... 인사행정의 역사적 전개 - 직업공무원제도 (1) 직업공무원제도 개념 - 직업공무원제 (Career civil service system) 는 젊고 유능한 인재들이 공직을 보람있는 직업으로

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  소방공무원 집단면접(기출) 및 사회이슈 찬반

  초임공무원 재난이나 출동빈도수 많은곳에 발령 해야하는지 적은곳에 발령 해야하는지8. 음주이력 있는 사람의 소방공무원 채용9. ... 소방공무원 양성 채용에 대해 어떻게 생각하는가?18. ... 공무원 연금제도 개혁2. 탈원전 찬/반3. 사형제도폐지 찬반4. 담뱃세 인상5. 화재피해 주민 보상에 대한 해결방안6. N번방 방지법 찬반7. 병사월급 200만원8.

  자기소개서 | 32페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.03.23

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  , 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리, 육성하기 위해 도입한 인사관리 정책이다. ... 고위공무원단 제도는 고위급 공직자들의 인사교류와 승진을 행정안전부에서 관리하는 제도라는 점에서 계급제의 특징을 가지고 있는 동시에, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적으로 ... 반대로 직위분류제의 단점은 직렬 간 이동이 어렵기때문에 인사관리 상 경직성이 발생할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  공무원들이 일정 기간 동안 필수 보직 기간을 마치면 다른 부서로 이동하게 함으로써, 다양한 업무 경험을 쌓아 일반행정가를 양성하고, 변화하는 행정 수요에 능동적이고 적극적으로 대응할 ... 이를 표로 정리하자면 다음과 같다.구 분주 요 내 용특 성· 채용시 자격요건 : 구체적 직무 전문성· 보직 : 보직 확정 이후 위상 결정· 인사이동 : 담당업무 장기 근무· 보수책정 ... 전문직위제 공무원의 전문성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 정부 대전청사 공무원 중심으로. 고려대학교 행정대학원, 석사학위 논문.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  이에 신분보장은 약하다고 할 수 있다.이 두 가지의 종류의 장단점을 본다면 계급제는 탄력적인 인사이동이며 직업공무원제의 확립에 대한 기여가 많다. ... 인사위원회를 보면 국가공무원은 보통승진심사위원회, 중앙승진심사위원회를 두고 있으며 지방공무원의 경우 인사위원회에서 시험, 징계, 채용, 승진심사를 두고 있다. ... 인사교류를 보면 국가공무원은 국가기관간 교류, 지방자치단체와 교류이다. 지방공무원은 지방자치단체간 교류, 국가기관과 교류를 중시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  지역의 이동이 거의 없다.다만, 국가공무원과 지방공무원은 모두 실적주의의 원칙이 적용되는 직업군에 속하는 사람들이기 때문에 공개 경쟁 임용시험을 합격했을 때 비로소 공무원에 임용될 ... 그렇기 때문에 국가공무원의 인사 제도와 지방 공무원의 인사 제도에서는 몇 가지의 차이점이 나타난다. ... 국가 공무원 인사 제도와 지방 공무원 인사 제도의 차이점1) 임용과 처우국가공무원과 지방공무원의 가장 큰 차이점은 임용 주체가 다르다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  각 직위에 대한 명확한 자격 요건은 인사 이동과 승진을 어렵게 만들 수 있다. ... 각 직위에 대한 명확한 자격 요건은 인사 이동과 승진을 어렵게 만들 수 있다. 이는 조직의 변화와 혁신을 저해기여한다. ... 그러나 공무원의 경력 개발과 인사 관리의 유연성을 고려할 때, 직위분류제의 단점을 보완할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  이 때문에 계급 내 인사이동의 융통성과 공무원 개인의 능력 개발 및 발전 가능성이 있다. ... 동일 직렬이나 직군에 한해서만 인사이동 및 교류가 가능하기 때문이다. 또 일반행정가를 양성하는 것이 어렵다. ... 보직관리에 있어서는 계급제는 동일계급 동일보수이며, 동일계급이라면 직무의 종류나 성격과 상관없이 폭넓게 인사이동이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  계급제와 직위분류제

  보수를 지급하는 직무급체계를 확립하기 어렵다.- 여러번의 전직, 전보로 인한 이동으로 인해 행정의 전문화에 기여하기 어렵다.- 직급간의 차별이 크며 이로 인해 상위계급의 공무원이 ... 또한 직무수행에 고도의 전문성이 요구되는 경우에도 잦은 인사이동으로 인해 전문성과 경험을 축적할 여건이 형성되어 있지 못하여 행정의 생산성이 높지 않은 실정이다. ... 또한 연구나 기술 분야와 같은 특정한 분야에 외부인사를 계약직 공무원으로 임용하고 있기도 한다.3.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  공무원이 지금까지 담당하고 있던 직위와 책임수준이 같은 직위로 이동하는 것, 즉 동일계급 내의 인사이동을 배치전환이라 한다. ... 경찰인사관리 또한 이에 따라서 공개경쟁 채용시험, 승진시험, 근무성적평정, 신분보장 등 실적주의의 제도적 장치를 마련한 인사행정체제를 구축하고 있다.이 과제에서는 경찰 공무원의 내부임용과 ... 경찰공무원 외부임용(공개채용)채용의 방법① 모집② 시험③신규임용- 채용후보자 명부작성- 시보임용4) 경찰공무원 특별채용결론서론경찰인사관리라 함은 합법적이고 합리적인 규칙에 토대를 두고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  때문에 인사이동이 제한적이고 경직된다. ... 또한 인사이동은 특정 전문부서 내에서만 이루어지므로 업무의 전문성을 살릴 수 있다. ... 반 엽관주의에 집착하여 적극적으로 유능한 인재를 공직에 유인하려 하고, 잠재적인 능력을 개발하는데 소극적이게 된다.1-4.앞으로의 방향우리나라의 경우 채용이후 승진, 교육훈련, 인사이동의

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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  대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리

  직렬 이동을 위한 지방행정직 인사들의 재시험, 근무처 이동 요청은 지속될 것이며, 남아 있는 공무원들은 영혼 없이, 시키는 대로 살아가는 인형과 같은 삶을 탈피하기 어려울 것이라고 ... 국가공무원법 제57조에 따르면, 질문과 같이 “공무원은 직무를 수행할 때 상관의 직무상 명령에 복종해야 한다.”고 규정하는데, 이는 ‘업무’ 안에서만 포함되는 내용이다. ... 국가직에 속해 있는 이들은 정기적으로 인사 이동 및 직무 직렬 변경 등으로 조직이 새롭게 바뀌지만, 지방행정직은 처음 만난 선임 및 후임을 자신의 임무가 끝날 때까지 봐야 하는 경우가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  직위분류제는 직위가 분류되어 있고, 공무원의 자격요건이 정해져 있다. 때문에 다른 직위로 이동하기 어렵고, 승진의 폭이 좁다. ... 때문에 직무중심의 인사관리를 하기위한 고위공무원단의 도입취지를 재검토해야 한다. 셋째, 고위공무원단 공무원의 보수수준이 민간에 비해 낮고, 계약기간이 짧다. ... 예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  공무원으로?자유롭게?그 이동이?가능한 자유공무원제로?변화하면서, 그 정부?조직은?계층 및 조직을?단순화하는?효율적으로?업무의 처리가 가능한?문진형 및 다이렉트?형태로? ... 이러한 관점에서 한국정부의 인사혁신은 정부의 인사행정 프로세스를 지속적으로 개선하면서 공무원 각 개인에게 올바른 가치를 내재화하기 위한 바람직한 공직 문화를 형성해 나가는 과정으로 ... 공무원의?역할 그리고 미래?정부를?이끌어 갈?공직?인재의?선발 및?관리?등에?대한?과제를?제시하고자 한다. 이에 구체적으로 이와 같은 미래환경?변화에?따른?공무원의?고용형태 및?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  그러다 보니 선발된 공무원들이 해당 직무에 숙련되기 전에 다른 직무로 이동하는 경우가 많다. ... 우리나라 인사행정은 국가체제에 따른 시대적 상황에 따라 변화해 왔다. 인사행정의 패러다임은 핵심적 자본이 물적자본에서 인적자본으로 이동하면서 인사행정도 중요성이 부각되었다. ... 인사행정론에서의 인적자원은 대부분 공무원을 뜻한다. 따라서 인적관리는 공무원의 보수와 연금제도, 신분안정, 복지 등이 포함된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (출석대체 행정2) - 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리

  그렇기에 국가공무원은 인사이동 시 다른 근무지의 이동이 발생할 수 있다. ... 이러한 형태의 인사제도는 폐쇄형, 계급제, 경력형 인사제도라고 한다. 국가공무원과 지방공무원의 채용은 대부분 행정부 공무원 채용 시험을 통해 이뤄진다. ... 사실 국가공무원과 지방공무원 인사제도의 차이는 채용 부분에서만 뚜렷한 차이가 존재하고, 나머지의 인사제도는 경계가 모호하다.위에서 설명한 것처럼 국가공무원과 지방공무원은 서로 다른

  방송통신대 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.12

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  셌째, 보수를 비롯한 인사행정의 대부분 분야에 합리적 기준을 제공한다. 다음으로 직위분류제의 단점을 보면, 첫째, 배치이동이 제한적이기 때문에 인사의 탄력성과 융통성이 떨어진다. ... 인사행정은 행정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 활동을 의미한다.2). 인사행정의 특징옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다. ... 즉, 공무원의 창의성을 키우고 동기부여를 하는 것이 중요하다.이와 같이 인사행정의 관점이 변함에 따라 인사행정의 목표도 변화하였다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  구분이나 직군 및 직렬의 분류를 달리 적용하는것이 특별히 필요하다고 인정식-신분보장이 강함-농업사회 발달(소규모)-수평적 이동은 용이하나, 수직적 이동은 곤란ㄱ. ... [인사행정 기초이론]* 국가공무원과 지방공무원의 차이(특별지방행정기관의 소속공무원은 모두 국가직 공무원)국가공무원지방공무원근거법률-국가공무원법-지방공무원법임용권자-5급이상: 대통령- ... 6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위-고공단

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(정무직 공무원, 경력직 공무원)

  이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. ... 및 재훈련․협상․자문․지휘․감독․위탁․보상․이동& ... 이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집․채용․선발․교육훈련

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.26

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  그러나 같은 공무원으로 같은 평가를 받는 것도 아닌 누구는 다른 평가방식으로 하는 것을 보이니, 하위 공무원들에게 불만을 불러올 수도 모른다고 본다.또한 인사이동에서도 불합리한 면을 ... 공무원 5급 채용과정에서 부정채용으로 인한 빈틈이 생겨서 억울하게 떨어진 사례가 발생한 적도 있었다.⁴ 나는 이런 공무원 부정채용은 공적인 곳에서 일어난 것이라 사건이 알려질 수 있었다고 ... 물론 고위 공무원들은 성과를 내야 국가 발전에 보다 효율적일지도 모른다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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