"공무원평가" 검색결과 1-20 / 31,138건

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  해양경찰 공무원의 조직에 대한 인식과 평가

  해양환경안전학회 최성두

  논문 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.04.05

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  (기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

  일반적으로 국가공무원은 5급이하(우정직군 한정 우정1급 이하) 공무원들은 근무성적으로 실적을 평가하고, 고위 및 4급 이상의 공무원에 대해서는 성과 계약및 목표관리제로 성적을 평가한다 ... 국가공무원과 지방공무원의 실적 평가제도는 유사점과 상이점 둘 다 존재한다.국가공무원은 정부 조직도 내 17부 5처 16청 에 소속된 공무원을 뜻하는데, 지역제한 없이 전국을 순회하며 ... 지방공무원의 경우 [지방공무원법] 제 38조 (승진), 제 39조 (승진임용의 방법), 제 76조(근무성적의 평정)에 규제한 대로 지방공무원에 대한 근무성적평정을 평가한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이에 본론에서는 역량평가제도의 개념과 함께 국가공무원과 지방공무원의 역량 평가제도의 비교를 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량평가제도2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립성

  따라서 국가공무원 및 지방공무원들에게도 실적평가제도는 존재한다. ... 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.(20점)3. ... , 두 종류가 있다. 4급 이상의 공무원들은 성과계약평가를, 5급 이하의 공무원들은 근무성적평가로 나누어 평가한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  공무원 인사평가제도 개선

  공무원 성과평가는 대상에 따라 성과계약 등 평가와 근무성적평가로 나뉜다.1) 성과계약 등 평가- 대상 : 고위공무원, 4급(상당)이상 공무원, 5급(상당) 이하 공무원 중 성과계약 ... (근무성적의 평정), 공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령), 공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)이다. ... 공무원 인사평가제도 개선수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.평가제도 현황3.평가제도 문제점4.평가제도 개선방향5.결론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

  따라서 국가공무원의 경우 지방공무원에 비하여 좀더 포괄적이고 광범위하게 역할평가가 진행되고 있지만 기본적인 역량평가의 기준은 동일하게 적용시킨다고 볼 수 있다.국가공무원과 지방공무원의 ... 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)Ⅰ. ... 인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k행정2 인적자원관리론21.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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  [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

  국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원2) 지방공무원4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원공무원의 인사관리에 역량평가가 활용된 것은 2006년 고위공무원단 제도의 도입과 함께이지만 공무원 임용 관계법령에 구체적으로 ... 역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급 또는 하위 공무원, 민원인 등에 의해 다면평가를 실시할 ... 이유공무원 다면평가에 대한 법적인 근거 자체가 없어진 것은 아니지만, 오늘날 공무원 다면평가 제도는 사실상 폐지되었다고 이야기한다. ... 실제로 다면평가를 실시하게 되면 여러 사람이 평가를 하게 되기 때문에 인사 평가 결과의 객 4급 공무원 승진 심사에서 6급 이하의 공무원을 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선 ... 개선방향 최근동향 참고사례 결 론2 공무원 성과평가제도의 문제점현행 제도에 대한 문제점 진단 Chapter 2 공무원 성과평가 제도의 문제점 공무원 조직의 행태에 관한 연구 성과평가 ... 2 공무원 성과평가의 현황 · 문제 진윤희 · 김성종 , 「공무원의 성과인식음 .

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  중앙정부 공무원과 비교할 때 지방정부 공무원의 역량을 어떻게 평가하는지 자신의 생각을 서술하시오

  중앙정부 공무원과 비교할 때 지방정부 공무원의 역량을 어떻게 평가하는지 자신의 생각을 서술하시오? ... 수행하는 공공기관은 역량이나 성과를 중시하지 않는다.이 때문에 지방공무원과 중앙공무원의 역량 차이가 있다고 보기에는 무리가 있다고 생각한다.중앙부처에서 근무하는 공무원과 지방공무원의 ... 내용중앙부처 공무원과 지방자치단체 공무원의 역량을 비교해보면 최근 들어 역량 차이가 크지 않은 것으로 보인다.공직자라는 직업 자체가 최근 우리 사회에서 부러운 직업으로 떠올랐기 때문이다.공무원

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  국가공무원 역량평가 제도와 지방공무원 역량평가 제도의 비교 분석(1) 역량평가 제도 운영 현황모든 국가공무원이 역량평가를 받는 것은 아니다. ... 때 역량평가제를 실시하고 있는 상황이다.(2) 유사점1) 역량 평가 대상국가공무원과 지방공무원 모두 일정 급수 이상의 공무원, 즉 고위 공무원들에 한해서 역량평가를 실시한다는 점을 ... 국가공무원 중에 역량평가를 실시하는 공무원들은 고위공무원단 후보자와 과장후보자로 한정된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  이러한 실적평가제도의 평가대상은 공무원성과평가규정 제7조에 의해서 4급 이상 공무원, 4급 상당 이상 일반임기제 공무원, 4급 상당 이상 별정직공무원, 5급 상당 이하 공무원 중 성과계약 ... 국가공무원의 실적평가제도는 4급 이상 공무원에 대한 평가와 5급 이하 공무원에 대한 평가 기준을 구분하여 제시하고 있다. ... 지방공무원의 실적평가제도지방공무원의 실적평가제도는 지방공무원 임용령 제31조의2에 따라서 근무자의 근무성적평정을 하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원국가공무원은 「국가공무원법」제51조에 따른 근무성적평정을 받는다. ... 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.2. ... 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.1) 국가공무원2) 지방공무원3) 유사점과 상이점3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  인적자원관리 - 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서

  대통령령 제 27787호 공무원 성과평가 등에 관한 규정에 따르면 기본적으로 호봉제를 채택하고 있다. 큰 문제가 없는 이상 호봉이 쌓이면 연봉이 올라간다는 것이다. ... 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서철밥통이란 철로 ?만들어서 ?튼튼하고 ?깨지지 ?않는 ?밥통이라는 ?뜻으로 ,?해고의 ?위험이 ?적고 ?고용이 ?안정된 ?직업을 ?비유적으로 ? ... 보통 한국의 공무원들을 보고 철밥통이라고들 한다. 그렇다면 왜 한국 공무원들은 철밥통이 되었을까?

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

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  [농림축산식품부] 축산물품질평가원 검사공무원증

  ㎜[보존용지(1종) 120g/㎡](색상: 연하늘색)(뒤쪽)축산물품질평가원검사공무원증소속/직급:성 명:생년월일:위의 사람은 「축산법」 제36조에 따라축산물품질평가원에 대한 검사공무원임을증명합니다.년 ... ■ 축산법 시행규칙 [별지 제41호서식] (앞쪽)제 호축산물품질평가원 검사공무원증사 진3㎝×4㎝(모자 벗은 상반신으로 뒤 그림 없이 6개월 이내 촬영한 것)성 명기 관 명60㎜×90 ... 이 사람은 「축산법」 제36조에 따라 축산물품질평가원에 대하여 질문 하거나 시설과 서류 등을 검사할 권한이 있습니다.3. 이 증을 습득한 경우에는 가까운 우체통에 넣어 주십시오.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  이러한 지침에서는 성과 평가의 목적으로서, 평가의 대상이 되는 공무원을 체계적으로, 그리고 정기적으로 평가하여 인사관리의 자료로 활용하는 한편, 공무원 조직 전반적으로 업무 능률을 ... 이하 공무원 중에서도 성과계약 등 평가가 적합하다고 평가되는 인원만 수행된다. ... 논의의 대상은 6급 이하 공무원 성과평가제도와 가족 친화적 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  평가 결과는 해당 공무원에게 유효한 영향력을 미친다는 점이다.그런데 우리나라의 공무원 성과평가는 공무원의 급수에 따라 차이가 있다. ... 이 글에서는 고위공무원단이 아닌 일반 공무원들의 근무 성적을 평가하는 방법, 그 중에서도 특히 6급 이하의공무원들의 인사 평가 방법에 대해 살펴보기로 하겠다.한편 공무원들도 임금근로자이기 ... 본론1. 6급 이하 공무원의 성과평가(1) 성과평가의 근거공무원들의 성과 평가에 대해 규정하고 있는 기본법은 이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  경찰공무원의 위험상황 회피 논란에 대하여 원인과 현상을 분석 및 평가하고, 근본적인 대책을 제시하시오

  주제: 경찰공무원의 위험상황 회피 논란에 대하여 원인과 현상을 분석 및 평가하고, 근본적인 대책을 제시하시오.목차I. 서론II. 경찰공무원의 위험상황 회피의 원인1. ... 경찰 공무원의 현장 능력 부재III. 경찰공무원의 위험상황 회피 현상V. 경찰공무원 위험상황 회피 방지를 위한 대책1. 물리력 사용에 대한 면책2. 경찰관들에 대한 지원 강화3. ... 경찰공무원에 대한 공무집행방해 건수는 다른 공무원에 대한 공무집행방해 건수보다 월등히 많다. 시민들이 경찰관을 우습게 안다는 증거이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  공무원 채용 시 공직 가치, 윤리의식 책임성 등 가치 관련 태도를 타당하게 평가할 수 있는 방안에 대해 자유롭게 서술하시오

  채용할 때는 그 가치를 평가하고 조직의 사명, 비전, 목표와 일치하도록 하는 것이 중요하다.공무원에게 필요한 가치를 제대로 평가할 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같다.공무원에게 ... 공무원 채용 시 공직 가치, 윤리의식 책임성 등 가치 관련 태도를 타당하게 평가할 수 있는 방안에 대해 자유롭게 서술하시오? ... 내용최근 청년들의 공무원 선호도가 높아지면서 이른바 '공시'인 공무원 시험 경쟁률이 높은 줄 모르고 치솟고 있다.현재 우리나라 공무원 임용시험은 크게 2차, 1차 필기시험, 2차 면접시험으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  6급 이하 공무원 성과평가제도

  통한 공무원 전문성을 제약한 요인에 대한 검토 및 공무원 전문성 향상을 위한 발전적 측면을 제시해보고자 한다.공무원 성과평가제도는 성과관리의 한 수단으로서 구성원 개개인의 성과를 평가하고 ... 구체적으로 중앙행정기관에 재직하는 4급 이상 공무원들에 대해서는 성과계약중심평가가, 5급 이하 공무원들에 대해서는 근무성적 평가가 각각 실시되고 있다. 5급 이하 공무원의 실적과 수행능력을 ... 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) 측면에서 제시하시오.공무원의 전문성은

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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