"공공기관 경력 이직" 검색결과 1-20 / 651건

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  군포문화재단 4급 팀장 직무수행계획서

  직 무 수 행 계 획 서[시민의 행복한 문화도시 구현을 통한 지역문화 플랫폼 형성]코로나 19라는 전례 없는 팬데믹 위기는 문화예술분야에 크나큰 변화를 초래했습니다. 언제 끝날지 모르는 위험 속에 인원수 제한, 축제 금지 등의 제약이 새로운 규칙으로 자리 잡아 문화예술..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  서울도시가스 자기소개서

  이러한 경험과 사기업부터 공공기관에 이르는 행정, 관리 역량을 토대로 회사의 사세 확장에 이바지하고자 합니다.무엇보다 군에서 7년간 체득한 자산관리와 예산 출납 공무원 직무 수행을 ... 통해 공공분야 예산의 흐름을 익혔고, 세방전지 국내영업기획팀에서 연간 국내영업본부 약 5,000억 원의 실적분석과 손익자료를 작성, 배포하는 실무경험을 통해 고객별 DC율 적용 및 ... 이러한 데이터를 현업 운영 평가와 서비스 개선을 위한 자료로도 활용할 수 있도록 했으며, 용역 계약 기성 청구 자료제출에 안주하지 않고 공공서비스 제공 품질 향상을 위해 배정된 예산을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  한국과학창의재단 자기소개서

  군에서 7년간 체득한 자산관리 및 계약 경험과 예산 출납 공무원 직무수행을 통해 공공분야 예산흐름을 익혔고, 세방전지 영업기획팀에서 국내영업본부 5,000억 원의 실적분석과 손익자료를 ... 이러한 데이터를 평가와 서비스 개선을 위한 자료로 활용할 수 있도록 했으며, 계약 기성청구 자료제출에 안주하지 않고 공공서비스 품질 향상을 위해 배정된 예산을 효율적으로 사용하고자

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  군포문화재단 4급 팀장 자기소개서

  먼저, 유연한 실무능력은 공무원, 사기업, 공공기관 조직에 이르는 다양한 기관종류별 행정, 관리 실무경험을 기반으로 하고 있습니다. ... [마땅히 지킬 도덕이자 행동규범]공공기관의 업무는 직위에 따라 표준화가 되어 있고 공익을 위해 존재하기 때문에 상대적으로 도덕성이 더욱 중요하다고 생각합니다. ... 온나라시스템/재정정보시스템(해군), SAP/WMS(세방전지), E-COUNT(인천메트로서비스) 등 다양한 ERP 활용 경험을 통해 새로운 환경에 적응하는 능력을 길렀고, 공무원, 공공기관에서

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  보험사,대기업,공공기관,공제조합,외국계 합격자소서10개

  [NH농협생명]1. NH농협생명을 선택한 이유와 농협에 입사하기 위하여 준비한 것은 무엇이며, 입사 후 이루고자 하는 목표를 기술하여 주십시오.(NH농협생명 선택이유 / 입사를 위한 노력 / 입사 후 업무관련 목표 및 과정을 구체적으로 기술)2018년 1월부터 1년 9..

  자기소개서 | 44페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.04.01 | 수정일 2021.07.07

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  한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

  대개 3년 미만의 경력을 가진 간호사들은 병원이 아닌 공공기관이나 공무원 등으로 아예 눈을 돌려 흔히 말하는 ‘탈임상’(’임상 탈출‘의 줄임말로 병원을 떠나는 것을 뜻함)을 하거나, ... 처우가 더 좋은 곳으로 이직을 한다. 3년 미만의 경력은 인정을 받지 못해도 이직한 곳의 복지나 처우가 전 직장과 비교하여 월등히 좋다면 금방 메워질 수 있다고 생각을 하기 때문이다 ... 타 직군의 경우 보통 경력이 쌓이면 쌓일수록 그에 상응하는 대우를 받고, 근무 환경과 급여 수준이 더 좋은 곳으로 이직을 하는 경우도 잦다고 한다. 간호사의 경우 그렇지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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  신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

  할지 고민의 연속 “그 누구도 이 병원에서 ‘오래오래 일하고 싶다’ , ‘ 정년까지 일해야겠다’고 생각하지 X 짧고 굵게 일하며 경력을 쌓고 편한 직장으로 이직하는 것이 병원에서 ... 환자 수 축소 간호인력 충원 감염병동 인력 기준 상향 및 전면확대 코로나 19 병동 간호인력기준 발표 간호사 1 인당 환자 수 법제화 및 간호인력인권법 제정 공공병상 확충 등 공공의료 ... , 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것 → 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 비율이 높은 15 개 병원 중 6 개가 공공병원

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

  또한, 수술 시 의사의 직접적인 보조를 맡기도 하며, 수행한 간호 활동에 대한 기록을 유지하고 이를 바탕으로 필요한 조언을 제공한다.간호사의 직무는 학교나 공공 보건 기관에서도 이루어지며 ... 종합병원 경력간호사의 부서이동 시 간호근무환경, 역할갈등, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향. 중앙대학교 건강간호대학원, 석사학위 논문. ... 이런 이동은 경력간호사에게 새로운 역량을 개발할 기회를 제공하며, 병원 조직의 지원이 경력간호사의 직무 스트레스를 줄이고 성공적인 업무 수행에 기여할 수 있다(Meyer & Connell

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  다만, 현재 공공기관에 소속된 사회복지사들의 경우 과도한 업무량과 많은 클라이언트 숫자로 인하여 이러한 경력개발을 위한 별도의 시간을 확보하지 못하는 경우가 많아서 이에 대한 해결이 ... 이러한 사회복지사들의 이직의 경우 기업에서의 이직과 비교해볼 때 훨씬 심각한 문제라고 할 수 있는데 그 이유는 전문적 기관에 해당하는 사회복지조직에서 사회복지트들에게 제공되는 복지서비스의 ... 특히, 최근에 와서는 민간 사회복지조직이 늘어나게 되면서 상대적으로 근무시간이 적거나 업무량이 적은 특정 민간사회복지기관에 이러한 사회복지사들이 이직을 하는 경향이 강해지면서 각 사회복지조직에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  간호사들의 임상현장 복귀 지원* 미취업 간호사 중 면허 효력유지를 위해 면허신고를 한 간호사 수 약 3.5만명ㅇ 의료기관이 이직방지 통한 경력간호사 확보할 수 있도록 유인제고→세부추진 ... **을 대상으로 우선 시행 후 단계적 확대* 특별시, 광역시의 구(區), 수도권의 구(區)가 있는 시(市)를 제외한 지역** 복지부 소관 공공보건의료기관, 지역응급의료기관ㅇ 중장기적으로 ... 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  남자간호사의 역사와 현황

  -신 의원은 지방 공공의료기관 인력부족 해소와 경력단절을 해결하기 위해 남자간호사 병역대체를 인정해 줄 필요가 있다 고 말했다. ... ❍간호사들의 경력단절 방지에 도움이 되며, 연간 2,000여명의 간호사를 확보하게 됨으로써 공공의료서비스의 취약지역 해소 및 지역별 의료인 불균형을 해소할 수 있음. ... 의료기관뿐만 아니라 민간 기업과 공직, 교직 등으로 다양하게 진출할 수 있다. 정신병동 위주로 근무하던 의료기관 내 역할에도 변화가 생겼다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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  인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

  3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점4.출처 및 참고문헌1. ... 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. ... 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오.제목 : 인적자원관리론 질문에 대한 답변목차1.국가공무원 후생복지제도2.공직분류체계란

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  공직진출 선배 인터뷰

  공직 준비를 했거나 하면서 힘든 점- 합격을 못 했을 경우 경력 공백기가 길어진다는 점에서 나중에 사기업에 입사하고 싶어도 어려움이 많아 공공기관 외 다른 일을 하기가 어렵다는 점이 ... 낮은 급여, 경직된 조직문화와 상하관계 등과 맞지 않다면 정년 때까지 다니기 힘들고 사기업으로 경력 이직을 하는 경우는 극소수이기 때문에 공직을 준비하기 전 여러 가지 상황을 충분히 ... 여성의 경우 결혼 후 경력단절이 없고 임신, 출산, 육아에 대한 복지가 잘 되어있음.3.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.03

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  임금이 낮고 처우가 좋지 않아 상당수가 경력만 쌓고 이직하는 경향이 높다. 그래서 사회복지 시설에서는?직원 대부분이?오래도록 일하기를 원하며 시설과 인접 거주자를 선호한다. ... 이상, 2급은 51,000건 이상인 것을 알 수 있다.사회복지 공무원의 경우 구, 시, 도의 공공기관에서 기초생활 수급자 선정을 통해 복지서비스를 제공하는 업무를 수행한다. ... 아울러 사회복지 전문가는 학부와 대학원 또는 그 이상의 학문적 능력을 갖출 수 있는 학위나 경력, 자격증이 있으면서 현장에서 일하고 있는 종사자를 일컫는 말이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  어느 10년차 지방행정 공무원의 이직 성공 스토리

  2만명, 학교 및 공공기관 강의 경험 등)- 업무 관련 글쓰기 능력 (보고서, 기획서, 연간계획 등 작성 능력)- 글쓰기 교육 관련 책 4권 공저 (초/중등생 대상 글쓰기 지침서 ... 내가 지원하려는 포지션은 아래와 같은 주요 업무를 포함하고 있었다.- 교육부 및 관련 공공기관에 제출하는 공모 사업 제안서를 작성하고 발표하는 일- 실제 교육 연수 행사를 기획하고 ... 지자체 안전훈련 행사 담당했던 경험(지자체 중 최상위 평가 받음)- 구청 교육지원부서에서 영어 센터 지원 및 청소년 토론 대회를 운영했던 경험- 오프라인 북토크 행사 사회 및 다양한 공공기관

  노하우 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.11

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  사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

  사회복지시설 종사자는 크게 민간 복지인력과 공공 복지인력으로 구분할 수 있다. ... 사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등은 사회복지사가 근무하는 현장에서 클라이언트에게 최고의 서비스를 제공하는 데에 기여한다. ... 초과근무 시 혜택에 대해서는 절반 정도 지원되지 않는 것이었고 약 26% 정도는 부족한 수당을 받고 있다. 2007년 발간된 한국사회복지근로환경백서에 의하면 낮은 급여로 인하여 평균 경력이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  사회복지정책론 과제-사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 구분하시오.

  출산으로 인한 경우에는 출산일로부터 45일 간 지급을 받을 수 있다.훈련연장급여는 실업급여 수급인정자로서 연령, 경력 등을 고려했을 때, 재취업을 위하여 직업안정기관의 장이 직업능력개발 ... 누구에 의해 정책이 운영되는가실업급여는 현금으로 급여를 지급하는 프로그램이므로 국가 또는 공공기관이 주도해야한다.실업급여의 급여 수급체계에 따른 역할은 다음과 같다. ... 이는 개별적으로 개입하는 활동과 상반되며 정책적인 성격을 가진다.다시 말해 사회복지정책은 분야별로 사회복지정책의 방향을 정하고 이에 따라 목표달성을 위한 국가 및 지방 정부, 공공

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  단절 현상과 유휴 간호사가 드물고 간호사 평균 연령 높음, 주내모든 공공병원 간호사는 동일한 보수 체계를 가져 최소한 보수 수준에 기인한 대형병원선호현상이나 이직현상은 보이지 않음4 ... 간호사 이직 현황1) 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률- 병원간호사 이직률 매년 높아지고 있음- 상급종합병원 간호사 이직 늘어나는 추세2) 보건의료노조 36개 병원 대상 이직률실태 ... 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애- 고연차 경력 간호사가 많은 업무량과 높은 노동 강도로 이직으로 내몰리는 악순환3) OECD 인구 천명 당 활동 간호사 수 (2017년)

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  우리나라의 인적자원개발 제도우리나라는 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 노동부를 중심으로 한국산업인력공단, 한국직업능력개발원 등의 공공기관 및 연구소와 한국기술교육대학원, 직업전문학교 ... 직무훈련을 비롯한 인재육성, 경력개발 등이 이에 해당하며 기업 및 국가 차원에서 수행되고 있다. ... 등의 교육기관들을 통해 지속적으로 인력개발정책을 추진하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  보건의료와 간호정책-선정 주제에 대한 관련 자료와 나의 생각

  공중보건간호사제도를 활용한 의료취약지 공공병원 간호사 확보15. 공공분야 간호직 채용 시 임상경력 의무화로 병원간호사 확보Ⅲ. ... 병원관리체계 개선을 통한 간호사의 근무 강도 완화-의료기관 평가인증에 대한 간호사의 업무 과중도 이직의 원인이 되고 있으므로 의료기관 평가인증을 불시평가로 전환해. ... 간호사 수급 불균형 해소를 위한 전략적 정책 지원-정부에서 지원하는 예산과 자원은 한정되어 있으므로 공공보건의료정책을 함께 수행할 수 있는 지역 공공병원 및 지역거점의료기관에 우선적으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28 | 수정일 2022.08.08

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