"고용주책임법" 검색결과 1-20 / 30,902건

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  안전교육지도(사) 18차시 안전관리와 보험 PPT 강의안 (27카드)

  건강보험 모든 사업장 근로자 고용보험 근로기준법에 의한 모든 근로자 산재보험 근로기준법에 의한 모든 근로자1) 시민안전보험 1 목적 재난∙사고로 인한 시∙도민의 생명∙신체피해를 보상하기 ... 이는 고가의 농기계 투자를 보호하고 농업 생산성을 유지하는 데 도움을 줍니다.4 ) 제조물 배상책임보험{nameOfApplication=Show} ... 고용보험 실업에 대비한 보험 제도입니다.

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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  직장 내 괴롭힘 예방 교육(ppt)

  목 차직장 내 괴롭힘 없는 회사 만들기직장 내 괴롭힘 금지법 시행 (2019.7.16)근로 기준법의 직장 내 괴롭힘 정의사업주, 임원, 인사노무담당자, 공장장 등“3개 요소를 모두 ... 민법 제750조에 따라 그로 인하여 원고들(직원들)이 입은 정신적 손해를 배상할 책임이 있다”고 판단함.일이 서툴러 실수 했을 때 지도 과정에서 심한 욕설을 듣는다면? ... 우위성행위자피해자지위.관계 우위성지위의 우위우위성의 이용예시폭행 및 협박 행위폭언, 욕설, 험담 등 언어적 행위사적 용무 지시직장내 괴롭힘 유형“2021년 직장 내 괴롭힘 금지 제도 실태조사”, 고용노동부고용노동부에

  ppt테마 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.10.25

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  취업에 필요한 자기소개서부터 면접요령까지

  지원하는 직책을 조사하고 특정 요구 사항과 책임을 이해하십시오. ... 규정 준수를 보장하고 법적 위험을 완화할 수 있는 능력을 입증하십시오.전략적 사고방식을 보여라: 고용 관리는 일상적인 업무에 관한 것일 뿐만 아니라 전략적 접근도 필요합니다. ... 직원 교육 세션 진행, 어려운 대화 촉진 및 프레젠테이션 전달에 대한 귀하의 경험에 대해 토론하십시오.고용법에 대한 지식 강조: 고용 관리자는 최신 노동법 및 규정을 숙지해야 합니다

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.17

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  한국장애인고용공단 체험형인턴(청년인턴) 합격 자소서

  그 후 잘못된 서류를 지참하고 왔다는 위층의 사회복지사 선생님이 저에게 다시 한번 주의사항을 알려주셨으며 저도 주의사항과 사업 내용의 취지를 곱씹어 인지한 후 보다 더 책임감 있게 ... 운영), 연구개발 등cf) 장애인고용법에서 말하는 상시근로자는 임금지급기초일수가 월 16일 이상, 월 소정근로시간이 60시간 이상인 자를 말함.장애인 고용계획 및 실시상황 보고서 ... -> 장애인 의무고용률 산정 및 사업주에게 고용 지원 서비스 제공의 목적장애인 고용부담금 업무월 평균 상시 100인 이상의 근로자를 고용하는 사업주가 장애인 의무고용률에 못미치는 장애인을

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.29

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  사회복지법과 관련한 사례(사건) 하나를 조사하여 그 내용을 요약하고, 사회복지적 관점에서 분석한 자신의 견해를 정리하시오.

  이러한 논점은 기업이 윤리적으로 투명하고 책임감 있는 경영을 통해 이미지를 유지하고자 노력해야 한다는 점을 강조한다.4) 장애인 고용의 중요성 강조: 이 사례는 장애인 고용촉진법을 ... 기업은 사회적 규범과 법률을 존중하고 준수해야 한다. 법률을 어기면서 얻게 되는 짧은 이익보다는 장기적인 지속 가능성과 평판을 고려해야 한다. ... 장애인 고용촉진법은 기업에게 특정 비율의 장애인 고용을 의무화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  사업주 확인서 서식 -실업 조기취업수당 신청시 필요

  경우, 법 제62조제2항에 따라 사업주도 연대책임을 짐1. ... 사업주확인서귀 사 신규채용 근로자의 고용보험 조기재취업수당 청구와 관련하여 확인이 필요한 사항에 대해 고용보험법 제108조제1항(보고 등)에 따라 확인을 요청합니다.⇒ 허위로 확인하였을 ... 또는 인), 직위: , 전화번호: ]※ 사업주확인서는 반드시 사업주 또는 인사담당자가 작성(본인 작성 금지)하며 채용일로부터 1년경과 후 작성

  서식 | 1페이지 | 100원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.11.14

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  한국장애인고용공단 사무보조직 인턴 합격자소서

  가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주세요. -700자예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 ... 제가 가진 역량을 최대한 발휘하여 짧다면 짧고 길다면 긴 1개월의 시간을 장애인 고용공단을 위해 힘써보겠습니다.2.예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 ... . -700자먼저, 한국장애인고용공단 체험형 청년인턴에 지원하기 전에 이 업무를 과연 내가 단기간에 습득하고 수행할 수 있을 지 고민해보기 위해 사전조사를 하였습니다.장애인고용공단

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  안전교육지도 5차시 ppt 강의안 B형 (23쪽) - 교통안전 (I)

  과태료 부과 대상 교통법규를 위반한 사람뿐만 아니라, 위반행위자를 알 수 없는 경우 차의 고용주 등에게도 부과될 수 있습니다. ... 법인 책임 법인의 대표자나 종업원이 업무와 관련하여 법규를 위반한 경우, 행위자뿐만 아니라 법인에게도 벌금이나 과료가 부과될 수 있습니다. ... 환경 도로 상태, 교통 상황, 기상 조건 등 환경적 요인도 교통사고에 큰 영향을 미칩니다.1) 교통사고의 정의 법적 정의 도로교통법 제2조에 따르면, 교통사고란 도로에서 차량의 운행

  ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.27

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  국내에서는 사내하청이나 파견 등 간접고용이 고용관계에 법적 책임이 없기 때문에 원청업체가 사회적 책임에 적극적으로 참여하더라도 사내하청이나 파견 등 간접고용 노동자에 대한 규범적 책임이 ... 법적으로 기업은 직접적인 고용관계가 있는 이해관계자에 대해서는 많은 책임을 져야 하지만 직접적인 고용관계가 없는 협력사 구성원에 대해서는 최소한의 책임만 져야 한다. ... 경영학개론기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오.서론알려진 바와 같이 '기업의 사회적 책임' 즉 CSR의 개념은 주주의 가치를 극대화하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  장애인복지론_ 장애인의 실업률은 비장애인의 실업률보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오

  한편 비할당고용제도는 장애인과비장애인간의 차별을 두지 않고 고용주가 자유로이 채용하되 신체장애를 이유로 한 차별은 금지하는유형으로 장애인의 범주가 상대적으로 넒은 국가에서 채택하고 ... 또한, 고용에 관한 법을 개정하거나 새로이 재정하거나 할 때 그 법이 현실속에서 얼마나 역할할 수 있는가의 문제를 다른 관련법체계와의 관계, 정부부처간의 조정.협동력, 사회환경적 문제 ... 전체의 인권을 보장하는 출발점이라는 인식이다둘째, 사회적 책임의 공동실천이다기업, 장애인, 정부, 기타 단체들의 사회적 책임이 인식되고 공동으로 실천되어야 하며 특히 산업재해에의한

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.10

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  근로자파견법에 따르면 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 ... 근로자파견법이 허용되는 범위 내에서는 실질적 사용자와 파견사업주의 분리가 허용되어 간접고용이 허용된다. ... 주장해 직접고용의 책임이 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  도입, 의무고용 비용에 못 미치는 사업체는 장애인 고용 부담금 내야함. 50인 이상의 사업주 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3가지 요소: 가해자 ... 해로운 원료나 제조물 취급하며 인명피해 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 등에 처벌 규정해 중대재해 예방하고 생명과 신체 보호함을 목적으로 함장애인 고용 의무제도: 1990년 ... ‘고용주에 대해서만 직접적인 책임을 진다’->나머지는 하지말라는 것이 아닌, 해도 되고 안해도 된다2) 목표분열 및 경제성 감소3) 사회적 참여의 대가 지불4) 사회적 기술의 부족5

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오

  장애인 고용의 향후 보완1) 고용주의 장애인식 개선2) 사회적 책임 제고3) 장애인 의무고용률 제고를 위한 노력4) 장애인의 직업 적응훈련프로그램 개발 및 연계5. 나의 의견Ⅲ. ... 즉, 근로자가 50명 미만인 기업은 장애인 고용에 법적 의무를 지지 않는다. ... 우리나라의 장애인에 대한 정책은 장애인에 대한 평등한 대우와 기회를 보장하고 차별을 금지하는 법적 개입 방법인 장애인 차별금지법과 장애인의 고용 촉진을 위해 의무적으로 일정한장애인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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  [식품의약품안전처] 위생관리책임자 선임ㆍ해임신고서

  위생관리책임자를 고용하지 아니한 영업자에 대하여는 「식품위생법」제75조에 따라 행정처분을 받게 됩니다.3. ... [별지 제49호의2 서식] 위생관리책임자 선임ㆍ해임신고서(앞쪽)접수번호접수일처리기간3일신고인성 명생년월일주 소전화번호업 소 명영업등록번호제 호소 재 지위생관리책임자선 임성명생년월일자격직명일자선임경력 ... ※ 근무 경력이 있는 업소명, 영업등록번호만 적습니다.해 임성명생년월일자격직명일자「식품위생법」 제41조의2제4항과 같은 법 시행규칙 제55조제1항에 따라 위와 같이 위생관리책임자의

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  2022 공무원 면접준비 자료(5분발표)

  법 제도와 아버지가 아프셔서 병간호를 하시고 저의 면접기간에 틈틈히 저의 면접관도 되주셨습니다. ... 또한 법 개정 건의를 통해 구조적인 문제를 해결하는 방안도 필요하다고 생각합니다.사례고용노동부 또한 ‘채용절차법’을 발표하고 공정한 채용문화를 위해 3가지 실천 방안을 마련하였습니다 ... 이런 사건을 보면 안타까운 마음이 들어 도와드리고 싶지만 자의적으로 법을 해석하여 그들을 도와주는 방법은 공무원으로서 맞지 않다고 생각합니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.07.20

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  넷째, 현재 우리나라의 출산휴가급여에 대한 책임은 고용주와 고용보험이 분담하고 있습니다.고용보험법 시행령 제12조에 따르면 '우선지원 대상 기업'에 대해서는 고용보험에서 급여 90일을 ... 즉, 우리나라의 출산휴가급여 지급책임은 고용주가 휴가급여 지급비용, 새로운 대체인력을 구하기 위한 인건비, 업무적응 위험 등을 부담해야 하기 때문에 고용보험(15)과 고용주가 공동으로 ... 지급하고, 최초 60일은 사업주가, 나머지 날은 고용보험에서 지급하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  [법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서

  고용주는 고용하고 있는 외국인근로자가 해고, 퇴직, 사망, 소재불명(무단이탈) 또는 고용계약기간 변경, 고용주 변경, 사업장명칭 변경, 사업장 소재지(주소) 변경, 근무장소 변경ㆍ추가 ... ■ 출입국관리법 시행규칙 [별지 제32호서식] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서(앞쪽)접수번호접수일자처리기간1. ... 동일 사업체 내 근무처 변경ㆍ추가(지사 간 이동), 고용주(대표자) 변경 및 사업장 양도ㆍ양수로 인한 고용승계 등은 사실관계 확인을 위해 추가 조사(방문 또는 증빙자료 제출)가 필요할

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  실제 우리 사회에서 발생한 사례를 찾아서 학습한 개념을 적용해서 판단하여 정리하시오 (현대인의생활법률)

  또한 고용 계약법에 따라 고용주는 고용 계약을 공정하게 체결하고, 근로 조건을 공정하게 제공해야 한다. ... 예를 들어, C회사의 계약직 직원들에 대한 차별 대우 사건은 노동법과 고용 계약법의 중요성을 잘 보여주는 사례이다. ... 이에 대해 직원들은 차별 철폐와 정당한 대우를 요구하며 소송을 제기하였다.근로기준법에 따르면, 동일한 업무를 수행하는 노동자에게는 동일한 임금을 지급해야 하며, 고용주는 노동자의 권리를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  장애인고용촉친 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  둘째, 사회적 책임을 성실히 이행하는 기업은 고객 및 이해관계자에게 긍정적인 이미지를 심어줄 수 있습니다. ... 현재 상황과 법적 기반2.장애인 고용의 중요성 이해3.장애인 고용 촉진을 위한 정부의 역할4.기업의 책임과 기회5.장애인의 직업 교육 및 재활 프로그램의 중요성6.사회적 인식 개선과 ... 기업의 책임과 기회기업의 참여는 장애인 고용 촉진에 있어 필수적인 요소입니다. 기업은 장애인 고용을 통해 사회적 책임을 이행하고 동시에 다양한 이점을 확보할 수 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.25

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  사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

  지속적인 법 개정을 통해 현재까지도 개선이 이루어지고 있으나, 동시에 사업자와 노동자의 사회적 지위 차이나 고용불안에 대한 부담을 고려한다면 사업자의 편법적 행위를 처벌하고 책임을 ... 산업재해보상보험은 근로계약상의 사업주, 고용사업주에게 보험료를 부담시키는 형태로 운영되고 있다. ... 현재의 산업재해보상보험은 사업주 책임보험의 성격에서 사회보장제도의 성격으로 점차 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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