"경영경제인사관리" 검색결과 1-20 / 22,448건

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  [경영경제]인사관리

  ♣인사 관리 기말고사< 5장 >1. ... 경영자들은 조직구성원 개개인의 능력이 최대한으로 발휘되도록 유도하는데 있어 인사평가를 통하여 이를 위한 정보를 얻게 된 다. ... 특히, 업적을 중심으로 평가할 경우에는 이것을 업적평가라고 한다.인사평가는 조직에서의 평가수단으로써 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초자료로써의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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  인간관계와 스트레스관리 (인사관리/경영/경제)

  기업의 경영자들이 스트레스문제의 심각성을 이해하고 관리를 위해 노력하는 것은 멀리 내다보지 않아도 결코 헛된 투자는 아닐 것이다. ... 직장은 자신들이 살아가는데 자아실현 뿐 아니라 경제적인 활동을 할 수 있도록 한다. 또한 직장은 인간의 소속감을 통하여 인간관계를 모색how} ... 소속한 비공식적 조직의 힘 종업원의 귀속의식과 종업원의 행동을 규제하는 것은 공식조직이라기보다는 인간의 상호작용에 의하여 자연발생적으로 형성되는 비공식적 조직이라는 사실 최종결론 : 경영

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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  [경영경제]인사관리 사례연구

  언론에 비판적으로 소개된 뒤에 직렬전환 등 여러 인사정책에 관한 여러 가지 시도를 하려고 노력을 하고 있으며, 현재 전문 컨설팅업체로부터 경영에 관한 컨설팅을 받으려고 하고 있는 중이다.Q ... 보상과의 연계 강화급여보상, 승진 및 교육/개발 등 제인사시스템과의 유기적인 연계성 강화? 관리와 이해가 용이한 평가체계? 평가자 훈련 실시? ... 합병 등의 문제가 발생할 때마다, 정리해고 등의 고용승계에 관한 문제가 필연적으로 발생하게 되는데, 이러한 노사관계에 대한 문제점을 인사관리 기업사례발표의 중점으로 삼아서 발표를 준비하려고

  리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.04

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  인간관계와 스트레스관리 (인사관리/경영/경제)

  인사상담제도(1) 인사상담(personnel counselling)의 의의기업경영에 있어 인간이기에 가질 수 있는 업무상 또는 종업원의 일신상의 문제를 상담해 줌으로써, 종업원들의 ... 즉 무정부상태와 같은 방임적 상태가 나타나 있는 일반적 조직형태를 묘사하고 이같은 조직에 적절한 관리이론을 Z이론이라 불렀다.이러한 비조직화된 상태 또는 방임된 상태는 그것이 경영에 ... 불러일으킨다면 Y이론은 민주형의 관리이론을 낳게 하고 자신의 Z이론은 자유방임형 또는 비조직형의 관리유형을 낳는다고 설명하고 있다.

  리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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  [경영경제]법적규제 - 인사관리 -

  인적 자원 계획- 인적 자원 계획(HRP: Human Resource Planning)이란 경영비전과 경영전략에 결부된 인재의 장기계획으로, 미래에 필요한 인적자원을 예측하고 그에 ... 고용자 측면의 이익을 쫓아 인적 자원 관리를 하는 것은 전체 근로자의 의욕을 감퇴시키고 그 자신도 관리자임과 동시에 근로자기에 피해를 감수하지 않을 수 없다. ... 그렇기에 전문적으로 인적 자원을 관리하는 이들의 역할이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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  ☆교수님 추천☆[인사관리경제학] 몰입의 경영(을 읽고..)

  이번 한 학기 동안 내게 가장 많은 생각을 하게 해 준 수업이 무엇이냐고 물어본다면, 망설임없이 ‘인사관리경제학’이라고 말할 수 있다. ... 난 경제학자의 꿈을 가지고 있지만, 경제분야의 천재들이 가득한 세상에서 나는 보잘 것 없는 존재일 수 밖에 없다면서 최고가 되어야 한다는 철학은 대학교에 와서 점차 사라져 버렸다. ... 앞에서도 말했듯이 고등학교 경제수업시간에 50분이 5분처럼 느껴졌었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.17

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  [인사관리경제학, 경영학]SK건설의 인사관련 자료

  인터뷰 담당 인사- SK 건설 인력팀 채용담당 안기채3. ... - 응답 : 직종별 직급별로 모집부문에 따라 다르다.- 홈페이지 조사 결과ⓐ 안전관리 촉탁 경력사원 모집의 경우학력사항 : 초대졸 이상의 동등 학력 소지자관련전공 : 안전공학 관련 ... - 응답 : 인사부 기밀사항이라 대답할 수 없다.SK 건설은 동종업종의 회사와 비교하였을 때, 높은 수준의 임금 을 지불하고 있다.- 홈페이지 조사 결과① SK는 적정수준의 급여지급을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.25

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  [경영, 인사관리, 경제] 넥스트소사이어티 독후감

  셋째, 한명의 경영자가 모든 업무를 통합관리하는 시스템은 불가능해졌다. 넷째, 오늘날의 고객은 인터넷을 통해 얻은 정보를 갖고 있다. ... 기업이 인간조직·사회적 조직·경제적 조직임을 인식한 채 경영해야 한다는 요구와 함께 그들만의 경영조직을 확립해야 하는 중요한 과제가 주어질 것으로 본다.지식근로자의 출현에 따라 향후 ... 즉 전문경영인이 자율적으로 경영하는 독립적 회사들이 주류를 이룬다는 말이다.둘째, 제조업이 차지하고 있는 부와 일자리 창출 역할, 경제의 중심 역할이 꾸준히 줄고 있다.셋째, 한국의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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  경영진단을 통한 사업계획서 작성 툴

  경영진단 진행 프로세스 개선안 수립 활동성 분석 재무회계 부문 수익성 분석 유동성 분석 인사 . ... 경영진단 진단의견 부문별 정 성 분 석 정 량 분 석 기획관리 ( 경영기본 ) 부문 2. 재무부분 3. 생산부문 4. 판매부문 5. ... 노무 부문 성장성 분석 기획관리 부문 생산성 분석 판매관리 부문 원인 분석 생산관리 부문 외부 환경분석 정량분석 (25 항목 ) 정성분석Ⅱ. 기업진단 2.

  ppt테마 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.19

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  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가1. 다음중 성과관리의 단기적 차원이 아닌 것은?1) 관리적 목적2) 개발적 목적3) 기업문화 혁신4) 전략적 목적정답) 4. ... 1) 사무보조적2) 일반관리직3) 연구개발직4) 영업직정답) 4. 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하여 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함3. ... 1) 사무보조적’2) 일반관리직3) 연구개발직4) 영업직정답) 4. 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하여 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함5.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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  <인사관리론> 인사관리

  사회복지행정에서 인사관리에 대한 관심은 직원의 채용, 능력개발, 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동에 있다. ... 따라서 이들 전문인력에 대한 관리가 서비스의 질을 향상시키기 위한 조직의 행정적 노력에서 중요한 비중을 차지한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  거스 히딩크의 인사관리

  그의 이러한 시도는 단순히 선수들을 위한 감독의 배려라고 받아들이기보다 제3국에서 제3국인을 관리하며 원하는 목표를 얻기 위해 전략적 국제인사관리를 하는 리더의 뜨거운 노력이라고도 ... 보면 결국 인간의 성과여부가 경영성과를 좌우하는 요인이 되며, 인간성과를 극대화하기 위해서는 교육훈련을 통한 능력의 향상과 동기유발이 필요하다고 설명할 수 있다. ... 따라 변하는 유연한 조직 구축등선수관리과감한 신인채용, 적절한 인원배치등등관리인프라스트럭처피라미드식 선수고용, 자질있는 감신의 지시를 다시 한번 생각하며 잘 따라주는 선수를 선호하는

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  HBR 케이스 <Recruitment of a Star> 답안

  Recruitment of a StarStephen Connor of RHS should hire ‘Sonia Meetha’ for a new semiconductor analyst who is going to replace the former analyst, Pete..

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2022.08.13

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  노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

  노동시간 단축제 · 주 4 일제 (Compressed Working Hours The Four-day work week) 발표 및 영어 PPT : 자료조사 및 PPT 제작 :01 02 03 05 04 외국기업사례 국내 도입배경 시사점 개념 노동시간 단축 , 주 4 일제..

  리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ? ... 동일하게 요구되는 경영관리기조장 ... 기획: 읫결정, 재무관리, 시간관리? 조직: 조직구조, 직무관리, 조직문화, 조직변화? 인사: 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리?

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  조직 외부의 윤리적 인사관리- 판단기준 : 조직 외부의 윤리적 인사관리는 조직과 사회의 이해관계자들 사이의 관계를 대상으로 한다. ... 윤리적 인적자원관리의 의의와 주요논제- 의의- 주요논제Ⅱ. 윤리적 인적자원관리의 실천방안1. 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준- 실천방안으로서의 ‘조직정의’- 공정성이론2. ... 윤리경영과 윤리적 인적자원관리에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 윤리경영과 윤리적 인적자원관리1. 윤리경영의 의의와 구성- 의의- 구성2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

  인사 업무에서는 근태, 급여, 인사관리 등 다양한 정보를 필요로 하기 때문에, 이를 관리하고 분석하기 위해 경영정보시스템을 활용했습니다. ... 예를 들어, 월급이 인상되어도 인사부서에서는 매번 수기로 직원들의 급여 계산을 할 수 없기 때문에, 경영정보시스템에서 급여 계산 프로그램을 개발하여 효율적인 인사 관리를 할 수 있었습니다 ... 이를 통해 데이터를 활용하고 의사결정을 내리며 비즈니스 프로세스를 최적화하는 능력을 키우는 것이 중요합니다.저는 기업에서 인사관리자로 일하면서 경영정보시스템을 적극적으로 활용했습니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  (도구)로 활용, 비용적 관점, 경제인적 관점->인사관리: 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 ... : 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 ... 경영활동1)인간중심적 사고, 2)전략적 사고, 3)미래지향적 사고, 4)신뢰구축미래의 인적관리에 해당되는 것1.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  본론1) 인사관리의 변화서론에서도 이야기한 것과 같이 인사관리는 기업의 경쟁력 강화, 경영목적을 효율적으로 달성하기 위해 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하는 경영 활동이라 할 ... 자본주의 경제 발달은 노동자의 의식변화에 따라 인사부서의 가치 기준이 노무관리까지 포함하게 되었으며 분권화, 체계화되어 통제중심의 인사관리가 이루어지고 있다. ... 서론기업 등의 조직을 경영할 때 그 성공 여부에 영향을 주는 요인은 다양한데, 그 안에는 인적자원, 물적 자원, 경제 자원, 정보자원 등을 어떻게 어떤 상황에서 효과적으로 활용하는가에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군) ... 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 기능들이 ... 성과주의 중시2) 인재확보 및 개발 중시3) 직급 통합 및 계층 축소(직급보다는 능력 중심 직책 부여, 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성, 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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