"건설근로자감소대체" 검색결과 1-20 / 1,047건

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)1. ... 인력 진입을 높이기 위해서 고령층 휴일 대체 근무 또한 인력난을해소하는데 방안이 될 것입니다.건설현장에는 다양한 직무가 존재하는데 근로자의 고령화를 고려하지 않은 채 근무환경에 변화가 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원감소 해결을 위한 대응 방안노동인력 감소의 대체로는 노동 생산성 향상, 청년층 고용률 제고, 외부로부터의 노동인력 유입 확대, 여성의 경제활동 참가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.08.25

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점1) 장기적인 코로나19에 따른 외국인 출입국문제 ① 1992년 외환위기의 발단이된 한보그룹 부도사태를 기반으로 건설회사의 자금유동성 ... 확보의 불안정으로 국내 고급기능공의 대거 이탈 하였으며,② 2차적으로 2008년 외환위기를 겪으며 다시한번 국내고급기능공의 이탈 및 외국인근로자로 대체, 형틀·철근·콘크리트공의 주류를 ... , 우크라이나 침공 영향에 따른 공사비 증액문제④ 청년층의 건설업 기피현상 전체건설기능인력 40대이상 근로자가 차지한는 비중 82.4%2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.27

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

  건설현장 근로자 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점1) 건설 생산성 감소① 건설현장 근로자들의 고령화와 인원 감소는 투 트랙(two-track)으로 궁극적으로 ‘공정 지연’과 ‘생산효율성 ... 건설현장 근로자 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점1) 건설 생산성 감소2) 건축물의 품질 하락3. ... 이러한 노동생산성의 감소는 건설 근로자의 고령화와 무관하지 않다.2) 건축물의 품질 하락① 우리나라 건설 분야에서는 근로자들의 고령화와 근로자 수의 감소에 대처하기 위해서 외국인 노동자들을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점1) 노동력 투입감소2) 건설기능인력 부족3) 품질의 저하4) 생산성 저하3. ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건설근로자의 개념2. ... 연도별로 2012년 8만4734명, 2013년 6만4355명, 2014년 8만6209명으로 건설현장의 부족한 인력을 외국인근로자들로 대체하는 분위기다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30

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  논문 1편 선정하여 2~3P의 요약본 제출

  최근 들어서는 건설 노동자의 수가 급감하면서 부족한 인력을 미숙련 외국인 근로자로 대체하는 경우가 늘어났는데, 이로 인해 신축 건축물의 안전성이나 완전성이 위협을 당하는 경우가 적지 ... 근로자에게서 100만 시간당 발생하는 재해의 건수를 나타내는 지표인데, 최근 10년 동안 전체 산업의 재해 도수율은 감소했는데, 건설업에서도 비슷한 것이 확인된다. ... 이것 역시 대규모 공사가 늘어나게 되면서 근로자들의 근로 시간은 늘어났지만 재해자의 수가 상대적으로 줄었기 때문이다.다만, 강도율의 경우 건설업의 재해 강도율이 지난 10년 동안 지속적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  고용보험 지원사업

  [표] 임금피크제 지원금의 지원요건 및 지원수준과 기간(4) 건설근로자 고용안정 지원건설근로자 고용안정 지원을 위하여 고용보험에서는 건설근로자 퇴직공제부금 지원금을 지원한다. ... 고용유지 지원금이란 생산량 감소 및 재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원하지 않고 일시휴업, 훈련, 휴직, 인력재배치 등 고용유지조치를 실시하여 고용을 ... 이는 건설근로자 퇴직공제회에 임의 가입한 사업주가 연간 납부한 공제부금의 3분의 1에 해당하는 금액을 지원하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  인력 동향’에 따르면 건설업 취업자 수가 지속적으로 1월 이후로 감소하는 추세를 보이면서 건설업으로 유입되는 인력의 부족을 보여주고 있다. ... 즉, 비용을 감소하기 위해서는 최저임금으로 근로자를 고용해야하고 적시에 필요한 물품을 제공하기 위해서는 언제나 필요한 인원이 상주해 있어야 한다는 것이다. ... 건설현장 또한 노동집약적 사업이기 때문에 물류와 동일하게 외국인 근로자의 고용허가 조건이 매우 까다로워서 건설업계는 어려움을 겪고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  건설근로자공제회 면접대비

  보호, 퇴직공제 등 사회안전망 강화가 이루어질 것으로 기대된다.이번 계획은 저가수주 등 건설업계의 왜곡된 산업구조와 열악한 근로조건으로 인해 내국인력 유입이 지속 감소하고, 이로 ... 사회적 이슈로 떠올랐다.특히 건설근로자들의 퇴직공제와 고용ㆍ복지 사업을 담당하는 건설근로자공제회의 역할이 막중하다.이에 는 권영순 건설근로자공제회 이사장을 만났다. ... 인해 발생한 빈 일자리를 외국인력이 대체하는 등 건설업의 산적한 문제들을 해결하기 위해 마련된 것이다.현 상태가 계속되면 내국인력 공급(量), 특히 숙련인력(質) 부족 문제가 심각해지고

  자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자

  그리고 대체근로자를 받는 데 어려움이 있고 기존 인력이 대신 휴직자의 업무를 분담하기 때문에 휴직하려는 사람들은 직장에서 주목하게 된다. ... 또한 근로자가 아닌 노동을 제공하는 근로자를 보호할 수 없다는 문제가 있다. ... 이러한 단점은 신규 채용 시 남성 근로자를 선호하는 경향으로 이어질 수 있는데, 이는 보편적인 정책이 오히려 성 불평등의 원인인 이유다.육아휴직급여의 낮은 대체율 또한 육아휴직 이용률

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  현대스틸산업 안전관리 고품격 자기소개서 (중고신입)

  자기소개서1.1 성장과정 2000자안전관리 직무는 근로자와 현장환경까지 뻗어나가는 것이 안전문화를 정착시키는 데 기여하는 직무라고 생각합니다. ... 약 800명의 근로자와 다양한 도급업체의 현장작업 점검을 중심으로 하여 업무를 수행하였습니다. ... 매일 현장을 돌아나디며 아차사고 발생 가능한 장소들의 사진을 촬영하여 유해위험요인에 대한 교육 자료를 만들었고, 작업 근로자들에게 경각심을 일깨워주기 위해 유사현장의 재해사례와 피해사진을

  자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.12

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  부동산철학과윤리_부동산 시공윤리에 대하여 논하시오.

  따라서 소비자는 이러한 지각된 위험을 회피 또는 감소시키려는 서비스품질을 소비자의 주관적 판단에 의거하여 평가하지 않을 수는 없게 된다. ... 이러한 관점에서 경영자가 윤리적 경영을 하려고 해도 이에 근로자들의 윤리수준이 높지 못할 경우에는 그 효과가 나타나지 않는다. ... 이에 과거에는 기업을 자본, 원료 및 기술, 설비의 합리적 조합인 물리적·기술적 시스템으로 판단했지만, 현재는 기업을 근로자, 관리자, 경영자가 그 기업목적으로 달성하기 위해서 형성한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  귀책사유로 휴직, 결근 등으로 인해 평균임금이 감소하여 통상임금 이하가 될 때 근로자의 불이익을 방지하기 위해 통상임금을 평균임금으로 적용한다.- 통상임금 적용 사례(1) 연장근로 ... 또한, 근로기준법 시행령 제 30조에 따라 유급휴일은 1주 동안 소정근로일을 개근한 자에게 부여한다휴일(또는 휴일대체)는 지정된 휴일에 근무하고 다른 근무일을 휴일로 대체하는 것이다 ... 등으로 인해 평균임금이 감소하여 통상임금 이하가 될 때근로, 경조사금 등은 평균임금에서 제외된다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  산업별로는 광업과 제조업, 건설업이 크게 감소했다.한편, 국내에 체류하는 외국인 가운데 실업자의 수는 70,000명으로 전년 대비 19,000명 증가했다. ... 외국 인력의 유입이 국내 노동시장에 미치는 영향(1) 숙련 근로자와 비숙련 근로자의 상관관계(2) 인력 부족의 해소(3) 내국인 저임금 근로자의 일자리 위협과 근로조건 악화(4) 행정비용의 ... 즉, 내국인은 숙련 근로자이고 외국인은 비숙련 근로자라고 가정한다면 비숙련 근로자인 외국인의 유입은 숙련 근로자인 내국인의 일자리 수나 임금에 유의미한 영향을 미치지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  포스트코로나 시대, 변화하는 건설환경과 우리의 역할

  또한, 외국인 근로자는 필요에 의해서 공급을 받을 수 있지만 숙련공들은 쉽게 얻을 수 있는 것이 아니기 때문에 기술적인 부분을 다른 것으로 대체할 수 있는 방안을 찾아야 한다고 생각한다.현재 ... 주 52시간 근무제가 도입이 되면서 근로자들의 근로시간이 단축되었고 최저임금이 높아지면서 근로자들에게 들어가는 임금의 비중이 상승하게 되었다. ... 현재 건설현장에는 중장년층과 외국인 근로자들이 있기는 하지만 앞으로 중장년층은 은퇴하게 될 것이고 외국인 근로자는 우리나라의 외교 정책에 따라서 공급망이 어떻게 될 것인지 예측하기가

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  위험성 평가 ) 1) 위험성 평가의 절차 및 기법 2) 건설업에서의 위험성 평가 개념, 절차, 기법

  고령자나 임산부 등 특별히 보호가 필요한 근로자를 고려하며 전체 근로자 보호를 최우선으로 고려해야 한다. ... 사업주는 건설물, 기계와 기구, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 및 근로자의 작업 행동 또는 그 밖의 업무로 인한 유해·위험 요인을 찾아내어 부상 및 질병으로 이어질 수 있는 위험성의 ... 예를 들어, 과거 3년간 사고 현황이나 교대 작업 여부, 근로자의 고용 형태나 작업경력, 외국인 비율, 정규직 여부 등 근로자의 특성, 최근 2년 이내에 작업환경을 측정한 결과 등이

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  51.9%가 '휴직을 원하는 사람들은 대체근로자를 확보하기 어려워 직장에서 주목받고 있으며, 기존 인력은 휴가를 받는 사람의 일자리를 공유할 것으로 나타났다. ... 또한 근로자가 아닌 노동을 제공하는 근로자를 보호할 수 없다는 문제가 있다. ... 문제점육아휴직제도는 보호대상이 ‘근로자’라고 규정하고 있지만 육아휴직제도를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  퇴직금 감소 등 근로자에게 불리한 경우가 발생하므로, 이를 방지하기 위하여 평균임금 산정 시 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 관한 특례 규정을 적용하고 있습니다. ... 완수, 건설공사 등과 같이 객관적으로 일정기간 후 종료될 것이 명백한 경우와 사업의 시작과 종료시점을 예상하여 계약을 정한 경우와 같이 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 ... 다만 휴일대체가 직원에게 불리하게 적용될 수 있으므로 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하고, 적어도 24시간 전에 해당 직원에게 교체할 휴일을 특정하여 고지해야 효력이 있습니다.3

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  51.9%가 '휴직을 원하는 사람들은 대체근로자를 확보하기 어려워 직장에서 주목받고 있으며, 기존 인력은 휴가를 받는 사람의 일자리를 공유할 것으로 나타났다. ... 또한 근로자가 아닌 노동을 제공하는 근로자를 보호할 수 없다는 문제가 있다. ... 문제점육아휴직제도는 보호대상이 ‘근로자’라고 규정하고 있지만 육아휴직제도를 이용할 수 있는 근로자의 수를 제한하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  해외 육아휴직제도 사례미국 가족의료휴가법은 50명 이상의 근로자를 고용하는 건설회사가 12주 이상의 병가나 가족복지휴가(목표근로자는 전년도에 1,250시간 이상 근무한 근로자)를 제공해야 ... 육아휴직 취지와 현실육아휴직제도는 육아로 인한 근로자의 퇴직을 방지하고 일·가정생활의 조화를 돕는 제도로 만 1세 영유아를 둔 남녀 근로자는 영유아를 돌보기 위해 휴가를 신청하고, ... 개인에 관계없이 인구 절벽 현상을 해결하고 출산율을 높이는 가장 큰 장점은 육아로 인한 여성의 경력단절을 예방하는 것이다.2) 단점육아휴직이 되면 통상임금보다 낮아져 가계차원의 소득감소가

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  사업 내용으로는 임금 감소액 보전금·간접노무비, 대체인력지원을 해주는 워라밸 일자리 장려금과, 일·가정 양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정 장려금이 있음.? ... 건설노동자 퇴직공제제도 : 사업주가 건설노동자를 피공제자로 하여 건설근로자공제회에 공제부금을 내고, 그 피공제자가 건설업에서 퇴직하는 등의 경우에 건설근로자공제회가 퇴직공제금을 지급 ... 일이 없는 동절기 등에 건설기능훈련을 실시함으로써 건설일용근로자의 직업능력 향상 및 생활안정을 지원.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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