"개인-조직가치 일치" 검색결과 1-20 / 16,844건

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  간호관리학 - 간호연구 (간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과)

  또한 본 연구를 통해 간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십, 개인-조직 가치 일치와 조직시민행동을 파악하고, 진성리더십과 함께 조직시민행동에 영향을 미치는 개인-조직 가치일치의 매개효과를 ... 주제간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과2. ... 수간호사의 진성리더십, 개인-조직 가치일치, 조직시민행동의 상관관계를 파악한다.?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  개인-조직 가치 일치와 조직 기반 자존감이 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직동일시의 매개효과를 중심으로 -

  한국인적자원관리학회 장용선, 조대환

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  점에서 개인-조직가치 일치(Person-Organization Fit)의 효과성을 얻을 수 있다.개인들은 자신과 유사한 가치를 지닌 것으로 생각되는 조직에 끌리고, 조직 또한 자신의 ... ‘개인-조직가치 일치’ 효과성도 상승더불어 장기현장실습제도는 개인(학생)과 조직(기업)이 각자의 욕구를 충족시키는 환경을 선택함으로써 생산성, 직무만족 등의 성과를 기대할 수 있다는 ... 자신과 유사한 가치를 지녔다고 생각하는 조직에 들어온 입사자들은 조직사회화(organizational socialization)가 잘 이루어지고 조직에 동화된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  교육정책과 의사결정 PPT

  교육의 성과가 훌륭히 나타나는 정도 개인이나 기관이 스스로 결정하고 선택하는 자주적 결정 정도 공공의 이익 대변 정도1) 교육정책의 개념과 가치 교육정책과 가치 구스리 (Guthrie ... 의사결정은 개인 ( 사적 기관 ) 에 의하여 주도 치 목표와 성과 면에서 추구되는 기본적 가치 공익성 자율성 수월성 형평성 “ ” 모든 국민에게 교육에 접근할 수 있는 기회를 균등하게 ... 의사소통 : 구성원들과 협조와 지 원 공유 감독 : 대안이 계획에 일치되는지 확인 평가 : 대안이 얼마나 실현되었는지 확인 피드백 : 차후의 문제해결의 활동을 위한 기 초 자료로

  ppt테마 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  2020 방송통신대 기말고사 전략적간호관리

  그 중에서 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜 서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 ... 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’에서가장 중요한 구성 요소는 무엇인가? (3 점)공유가치6. ... 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기 위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.15

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  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기 위해 직원의 활동을 측기본 형태인 계선-막료 조직을 유지하면서도 그것이 갖는 경직성을 극복하기 위해 유연성을 가진 임시적 ... 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기 위해 직원의 활동을 측정하고 수정하는 관리기능, 즉 기획에 대한 성과를 측정하고 질의 편차가 있는 곳을 발견하여 이 ... 따라서 간호 전문 직관과 직무만족, 조직몰입간의 관계를 통해 이직의도를 예측하는 경로와 그 효과를 확인하고자 한다.(3) 간호 조직문화간호조직문화는 조직구성원들의 공유된 가치, 신념

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 사업구조 개편 ... 부적합한 태도 ( 풍기문란 ) 심리적 / 정서적 문제로 대인관계의 어려움 유휴 인력 직무 소멸 징계 처분 수시 선별대상 제도 운영 프로그램 상시 운영Ⅳ 출구전략을 위한 전제조건 개인 ... Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 의 일환으로

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안 기술

  이러한 조직 내에서 구성원들 간의 목표가 다르게 설정되는 경우가 발생할 때, 조직의 방향성과 개인의 가치 간에 갈등이 발생할 수 있다.조직 내에서 목표 불일치는 구성원들 간의 협력을 ... A와 같은 구성원들이 자신의 목표가 조직의 목표에 기여할 수 있는 가치를 인지하도록 도움이 필요하다.조직과 개인 간의 목표 불일치는 피할 수 없는 현실이지만, 이를 적절히 해결함으로써 ... 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 사례조직의 목표와 개인의 목표 간의 불일치는 조직 내에서 발생하는 일반적인 현상 중 하나다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  핵심인재 관리운영(안)

  개인의 주도적인 자기개발 - 개인의 자기개발과 함께 조직의 니즈 및 조직의 현안에 대의 현재 포지션 확인 - 포지션 위치에 따른 차별적 인사관리 - 1년간 유예기간을 두어 성과창출을 ... 후보자 선발 - 非 핵심직무 또는 3년 미만자의 경우에는 인사위원회의 만장일치로 최종 후보자 선발핵심인재 확정(CEO 확정)핵심인재 통보 - CEO 확정 후, HR 부서는 각 조직장 ... ) 핵심인재에 특화된 교육훈련체계 개발/운영 - Action Learning : 세부내용 참고 - 전문 교육과정 등조직의 니즈 반영 - 육성계획 및 개인 별 맞춤교육을 통한 핵심인재

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  개인-조직 가치적합성에 대한 지각이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 :중국은행산업을 중심으로. ... , 면접 과정에서 어느 정도 걸러지지만, 외부 환경과 조직 정체성의 급격한 변화로 인해 개인의 가치가 조직적 가치와 일치한다고 판단되는 경우가 있다. ... 따라서 조직혁신을 위한 변화 과정에서 조직에 적응할 수 있는 충분한 시간을 제공하는 것이 필요하다고 생각한다.조직 가치 – 개인 가치의 일치를 위한 방법행동 및 행동 강령의 명확화조직의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  현대심리치료(7판) 5장 인간중심치료 요약

  이러한 개념들에 부여된 가치들과 함께 “I” 또는 “me"의 특성과 관계에 대한 조직적이고 일관된 개념적 패턴이 만들어 진다.경험에 부여되는 가치, 그리고 자기 구조의 일부인 가치는 ... 감각과 내장 경험이 자기 개념과 일치 또는 불일치하는가를 말한다.나약함과 결점의 요소를 포함하는 자기 개념은 실패 경험의 상징화를 촉진한다.유기체적인 가치화 과정 (Organismic ... 때문에 상징화를 부인하거나 왜곡되어 상징화된다.유기체에 의해 선택된 대부분의 행동 방식은 자기개념과 일치하는 것이다.어떤 경우에, 상징화되지 않은 조직과 경험과 욕구에 의해 행동이

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.24

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  개인의 가치와 조직의 가치 사이의 일치가 얼마나 되느냐에 따라 그 가치의 적합성 정도가 결정된다. ... 위해 개인에게 이미지화시키는 의지, 그리고 개인은 자신의 가치와 부합하여 조직의 목적을 위해 일치화되는 행동 양식이라 할 수 있다. ... 이 일치성이 큼에따라 개인의 만족, 조직 내의 몰입 등 나아가 개인적인 성과와 조직의 성과가 결정되게 되는 것이다.인간은 금전, 권력, 지위, 명예를 포함한 외면적인 가치와 인격,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직급체계(통합)개선 보고서

  개인의 성과/역량에 따라 연봉의 역전도 가능한 상황에서 전통적 직급은 성과보상체계 운영의 큰 걸림돌4. 전통적 직급 체계의 문화가 조직의 역동성, 유연성을 제약3. ... 및 인사운영 Needs에 대응 가능함역할 및 직무 중심의 직급체계에 부합함직무평가와 직무가치의 조직의 이해가 쉽지 않아 반발이 예상됨Ⅴ 직급체계 설계 시 고려사항6직급체계 설계 시 ... 변화는 아래와 같은 장/단점이 예상됨인력 운영 측면의 변화 및 장/단점장 점단 점vs.수행 역할과 직급의 일치도 향상에 따른 인력 운영 효율성 제고 동일 직급 인력 Pool의 확대로

  서식 | 19페이지 | 70,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.04.05

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안

  가치를 서로 일치시키기 위해서는 조직이 개개인의 가치에 대해 보다 관심을 기울일 필요가 있을 것으로 생각된다.개인의 특성과 조직의 특성이 서로 일치할 경우 개인은 조직이 지향하는 ... 따라서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하는 일은 빈번하게 일어날 수 있다.2) 사례조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 것을 잘 보여주는 사례로 내부고발자(whistle-blower) ... 참고문헌송진섭(외), 개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향, 한국심리학회지, 2005김혜정, 개인-조직간 가치적합성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 이화여자대학교

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  존재로 혁신을 추구한다→조직의 목표가 개인의 목표와 일치하도록 조직 구조 설계, 자율성과 창의성 여건 제공허츠버그 2요인 이론1. ... 요소를 고려하여 개인의 조직의 방향성을 긍정적으로 연결하고 성과를 향상하는데 목적을 가짐전략적 인적자원관리 관점-인사제도의 방향성이 전략적 방향성과 일치해야 함, 기업의 비전과 목표가 ... 결과 가치: 개인별 인센티브, 팀별 인센티브, 조직 단위 보너스주52시간-주당 법정근로시간을 기준 68시간→52시간으로 단축통상임금-정기적, 고정적, 일률적으로 지급하는 임금-월급

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

  이런 맥락에서 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 살펴보면 다음과 같다.①조직 문화와의 일치: 개인 신원이 조직의 가치 및 문화와 일치할수록, 해당 개인은 조직 내에서 더욱 ... .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인 정체성(Personal Identity, PI)의 개념2. 직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성3. ... 직장에서의 PI는 조직의 가치와 연계되어야 하며, 개인의 개성을 통해 조직의 이미지를 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  사회복지사 사회복지행정론 과제 레포트

  때문임- 개인의 목표• 개인의 욕구, 노력, 기여 등을 통한 자아실현□ 해결방안이러한 조직과 개인의 목표가 불일치 할 때 이를 해결할 방법은 다음과 같다. ... , 조직과 개인의 목표를 일치시키는 것이 중요하다. ... 통해 해결할 수 있는 방안을 제시결론: 요약 및 자신의 의견 기술□ 사회복지조직의 목표와 개인의 목표- 사회복지조직의 목표조직의 목표가 생명이 없는 대상물인 기업조직과는 달리 사회복지조직은

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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  사회복지행정론_사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  교화 모형은 조직이 개인에게 조직의 목표가 더 가치 있고 중요한 것임을 유도함으로써 개인의 목표를 포기하도록 설득하는 방법이다. ... "사회복지조직구성원들의 근무환경에서 개인-직무부합이 조직일탈행동에 미치는 영향: 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로." ... 하지만 이러한 사회복지조직의 목표가 그 조직을 구성하는 개인의 목표와 반드시 일치하는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

  .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 뚜렷한 가치관 가지기2. 개개인의 잠재된 리더십 끌어내기3. 작은 성공부터 도전하기4. 미래에 대한 명확한 그림 그리기5. ... 개인 사이의 영향력 행사 과정에서부터 시작하여 거대한 사회조직의 장이 조직 구성원에게 영향력을 미치는 과정까지 매우 광범위하게 적용할 수 있으며 또한 조직성과에 영향을 주는 중요한 ... 또한 리더는 자신의 소중히 생각하는 가치와 신념을 명확하게 하여 자신의 행동을 신념에 일치시킬 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [a+취득자료] 기업의 미션(mission 사명 使命), 비전(vision)의 의의 및 사례

  조직의 비전이 함께 공유하는 부분이 일치하고 다양할수록 조직 운영에 대한 방향감각이 일치하고 조직원들의 내적동기가 더욱 충만하며, 동기가 부여되고 조직의 신뢰문화 형성과 주도적 업무 ... 미션의 역할을 정리하면 다음과 같다.- 조직의 존재이유, 추구하는 이상과 가치를 명시화- 조직의 활동범위를 결정하는 경계의 역할- 조직활동에 지속적으로 참여하도록 동기부여하는 역할- ... 서론공동의 목표를 함께 달성해야 하는 기업에 있어 개인비전과 함께 분명한 조직비전이 설정되는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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