"개별적 근로관계" 검색결과 1-20 / 15,302건

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  서론최근 노동시장에서 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. ... 최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. ... 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 법적 규정의 강화와 함께 실제 적용 과정에서의 감시와 제재가 필요하다.본 레포트에서는 이러한 개별적 노동관계법제 중 몇 가지 주요 쟁점을 선택하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계의 변경

  영업양도에 따른 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계의 변경Ⅰ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경1. ... 원칙영업양도시 원칙적으로 개별적 근로관계의 내용은 영업양도와 변동 없이 그대로 적용되게 된다.2. ... 근로자 자유의사에 따라 양도회사에서 퇴직금수령, 양수회사에 재입사 선택한 경우 근로관계는 단절된다.4) 퇴직근로자의 임금청구권양도 전 정년퇴직 등 근로관계 종료된 경우 양수인에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

  사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점I. 서설1. ... 문제의 제기위에서 제기한 바와 같이 개별 법령에서는 영업양도에 있어 개별 근로관계가 어떻게 되는지에 대한 명문 규정이 존재하지 않으므로 근로자의 생존권과 직결된 근로관계가 어떻게 되는지 ... 범위 등에 대하여 논하고 아울러 개별적 근로관계뿐만 아니라 (4) 집단적 노사관계의 승계 여부에 대하여도 간단히 언급하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. ... 단체협약, 근로계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 ... 노동관계법령노동관계법령은 국가가 제정한 노동법을 말한다. 집단적 노동관계법의 부문에는 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등이 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  HRM전문가 34회 기출문제 복원

  개별적 근로관계법에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? ... 근로관계법]31. ... 허용해 줌으로써 노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건 등에 대한 최저기준을 정하여 규율하는 법을 말한다.④ 근로기준법

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

  또한 산재보험법은 시민법상 배상원리와 다름에도 업무와 재해 간 인과관계를 상당인과관계라고 해석하고 있으며 이러한 존재를 입증하는 것은 피재근로자 측이 부담하도록 하여 이는 산재보험법의 ... 빈약한 영세소규모 사업장이며 이에 종사하고 있는 근로자들은 열악한 근로조건에 놓여 있으며 산업안전의식이 결여된 관계로 일반사업장에 비교했을 때 산업재해발생률이 높고 중대재해 발생 ... 이와 같은 업무상 재해 인정기준은 개별사용자 책임귀속에 적합하지만 산재보험제도는 근로자와 그 가족 생활보장을 목적으로 하고 있어 업무 범위는 반드시 사용지 지배와 관리 하에 있는 영역에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어

  이처럼 헌법에서는 근로자의 정당한 권리를 보장하기 위한 내용을 포함하고 있으며, 이는 다양한 개별법과 제도를 통해 실체적 권리로 실현되고 있다.이외에도 근로자는 우리나라의 국민으로서 ... 실제로 헌법은 최상위법으로 개별법을 규율하며, 우리는 이에 따라 기본적 권리를 실현할 수 있다. ... 이러한 권리는 고용관계 뿐 아니라 모든 분야에서 보장되어야 하는 것이므로, 근로자는 고용주와의 관계에서 헌법이 보장하는 기본적 권리를 실현할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

  개별적 근로관계법과 집단적 근로관계법규 공부를 통해서는 개별적인 노동 이슈에 대한 법문의 구성과 판례의 법리에 관해 공부할 수 있었습니다. ... 저는 이 과정을 통해 노동관계법문이 아무리 근로자를 보호하는 내용을 담고 있다고 하여도 그 내용을 현실적으로 실현하여 구제의 길로 나아가는 것이 생각보다 어려운 일임을 깨달았습니다. ... 하지만 그 과정에 서 노동관계 법규, 인적자원관리에 관한 지식을 습득할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

  노사관계의 개념을 설명하시오.던롭은 노사관계를 근로자 및 경영자, 정부의 상호관계 복합체라고 정의했으며, 크게 3가지로 개별적, 집단적, 산업적 노사관계로 나눈다.개별적 노사관계는 ... 의 관계로 노동조합에 관심이 없는 노동자 1명과 주로 노동시간과 임금에 관한 문제를 다루며, 등 개별노동관계법의 규정을 따른다. ... 집단적 노사관계는 의 관계로 근로자의 권익을 대표하며 단체교섭을 통한 단체협약을 맺는다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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  인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

  마지막으로 임금관리는 노사관계 안정화에 기여하여 개별기업 전체의 안정성을 유지한다.다음은 복지 및 복지 관리파트이다. ... 복지·복지 경영이란 개별 기업이 근로자나 근로자 가족에게 지급하는 임금 이외의 보상을 말한다. ... 첫째, 임금관리는 근로자의 근로의지를 높이고 나아가 우수한 인력을 확보하는 것을 목표로 한다.둘째, 임금관리는 근로자의 삶의 질 향상과 건전한 노동재생산에 기여한다.셋째, 개별 기업

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로자의 입장에서는 자기의 근로기준법상의 근로자성을 인정받는 일이 매우 중요하다고 하겠다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적, 사실상의 사용종속 관계의 여부에 따라 개별적 ... 임금이나 급료 따위의 수입이 노무 제공의 대가에 의한 것인지 따위를 종합적으로 고려해서 판단해야 한다.노동조합법상은 개별적인 근로 관계를 규율하기 위해서 제정된 법인 근로기준법과는 ... 그렇기 때문에 노동법은 그것이 개별적으로 무엇이든 노동자(근로자)를 보호하기 위한 목적에서 제정된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

  개인과 일대일의 관계를 통해 이루어지는 접근방법을 개별지도 또는 개별사회사업이라고도 합니다.개별사회사업에 대한 Richmond(1917)의 정의에 의하면 ‘개별사회사업이란 개별적 의식적으로 ... 인간존엄성을 전제로 한 전문적인 대인관계의 기반위에 클라이언트가 직면하고 있는 문제 상황을 분석·검토하여 클라이언트의 욕구를 충족시켜 나가기 위한 전문적인 방법이라고 할 수 있습니다 ... 근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 등 괴롭힘으로 인해 얻게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [고용노동부] 노동단체카드

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제5호서식] 노동단체카드※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다. ... ㉱공동교섭: 개별 노동조합과 상급단체가 공동으로 개별 기업의 사용자와 교섭하는 경우를 말합니다. ... 근로시간면제자 수합계 명(풀타임 명, 파트타임 명)? 근로시간면제자 월 평균 보수천원? 임원 현황직책성명주민등록번호선출기관임기(개시일~만료일)근속연수임원재임연수?

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  근로기준법 제4조는 개별적 근로관계에서 적용되는 일반원칙이며, 이러한 원칙이 집단적 사적자치에 우선한다고 볼 근거가 있다고 보기 어렵다. ... 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있어 규범적 효력을 가지게 된다. ... 개별 근로자의 특수성을 고려하여 개별근로조건에 대한 근로계약을 변경함으로써 법원의 충돌을 피할 수 있으므로, 대상판결이 근로기준법 제94조의 의미를 퇴색한다고 보기는 어렵다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  사용자와 근로자가 개별적으로 근로계약을 체결하고, 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로계약이 대체로 정형화되어 있기 때문에 매번 개별적으로 근로계약을 체결해야 하는 번거로움을 덜기 ... 혼인관계로 맺어진 관계기 때문에 혼인의 취소나 이혼에 의해 관계가 소멸되며, 배우자와 사별한 경우에는 생존배우자가 다른 사람과 재혼한 때에 사망한 배우자와의 혼인으로 형성된 인척관계도 ... 용어 정의1) 인척인척이란 혈연관계가 아닌 혼인관계로 맺어진 친족관계 중 혈족의 배우자나 배우자의 혈족, 배우자의 혈족의 배우자를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  내가 관심 있는 사회복지실천 대상과 문제점 및 사회복지사의 역할에 대해서 기술하시오.

  첫째로, 사회적 관계 및 대인관계의 문제가 있다. ... 노인 근로자들의 신체적, 사회적, 경제적 어려움을 종합적으로 평가하고 이에 맞는 개별화된 서비스를 제공해야 한다. ... 먼저, 사회복지사는 정신건강 환자의 개별적인 요구사항을 평가하고, 그에 맞는 지원 계획을 수립한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  노사는 단체협약을 벗어나서 개별적인 근로계약을 체결할 수 있었다. ... 이 경우 근로자가 서명한 협약은 유효표의 과반수에 해당하는 근로자들이 찬성해야 유효하게 성립된다 .어떻게 산별협약이 노사관계를 주도하게 되었는가 ? ... 근로자대표를 지명하였으나 산별 노동조합의 위임을 받지 않은 일반 근로자도 개별사업장의 근로자대표가 될 수 있도록 하고 기업별 교섭 ‧ 협약체결권을 인정하였다 .

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 ... 내 괴롭힘 발생 시 예방 및 조치에 관한 사항, 표창 및 제재에 관한 사항을 정의한다.근로기준법의 역할은 개별 노동관계, 특히 근로계약 체결 과정에서 충족될 최소한의 노동기준을 정하는 ... 따라서, 기업별 협상 또는 공통의사결정체계는 산업별 협상의 보완적 형태로 인식되고 있다.기업별 교섭은 특정 기업에 소속된 직원의 근로조건 및 그 밖의 사항에 대해 개별 기업 또는 사업장을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  근로기준법 제4조는 개별적 근로관계에서 적용되는 일반원칙이며, 이러한 원칙이 집단적 사적자치에 우선한다고 볼 근거가 있다고 보기 어렵다. ... 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있어 규범적 효력을 가지게 된다. ... 개별 근로자의 특수성을 고려하여 개별근로조건에 대한 근로계약을 변경함으로써 법원의 충돌을 피할 수 있으므로, 대상판결이 근로기준법 제94조의 의미를 퇴색한다고 보기는 어렵다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이러한 정의에서는 복지향상을 위해 이루어지는 사업으로 포괄적으로 기술했으며 주체는 개별 기업으로 대상자는 해당 근로자로 제한했다. ... 인간 관계적인 기능은 직장 내외에서 직원 상호 간 직제에 따른 인간관계를 원활하게 하고 작업조건 고도화, 사회생활 복잡화 등에서 발생하는 인간성의 소외를 완화하는 작용을 의미한다. ... 서론기업복지는 시대의 사회적인 환경, 경제적인 여건 등에 따라서 기능의 성질, 비중이 역사적으로 변하고 일반적 추세와 개별 기업의 경영환경, 경영정책의 특수사정에 따른 차이 등에 따라서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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