"개별적근로관계법" 검색결과 1-20 / 10,910건

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  서론최근 노동시장에서 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. ... 최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. ... 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 법적 규정의 강화와 함께 실제 적용 과정에서의 감시와 제재가 필요하다.본 레포트에서는 이러한 개별적 노동관계법제 중 몇 가지 주요 쟁점을 선택하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

  사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점I. 서설1. ... 개별법 체계(1) 민법의 체계민법의 경우 채권양도, 채무인수 등 개별적인 권리? ... 문제의 제기위에서 제기한 바와 같이 개별 법령에서는 영업양도에 있어 개별 근로관계가 어떻게 되는지에 대한 명문 규정이 존재하지 않으므로 근로자의 생존권과 직결된 근로관계가 어떻게 되는지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. ... 단체협약, 근로계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 ... 노동관계법령노동관계법령은 국가가 제정한 노동법을 말한다. 집단적 노동관계법의 부문에는 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등이 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  HRM전문가 34회 기출문제 복원

  개별적 근로관계법에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? ... 근로관계법]31. ... 허용해 줌으로써 노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건 등에 대한 최저기준을 정하여 규율하는 법을 말한다.④ 근로기준법

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  (주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

  개별적 근로관계법과 집단적 근로관계법규 공부를 통해서는 개별적인 노동 이슈에 대한 법문의 구성과 판례의 법리에 관해 공부할 수 있었습니다. ... [법의 현실적 적용]저와 친했던 대학교 후배가 근로기준법과 관련하여 저에게 도움을 요청한 적이 있습니다. ... 따라서 위약금에 관한 계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택

  또한 산재보험법은 시민법상 배상원리와 다름에도 업무와 재해 간 인과관계를 상당인과관계라고 해석하고 있으며 이러한 존재를 입증하는 것은 피재근로자 측이 부담하도록 하여 이는 산재보험법의 ... 빈약한 영세소규모 사업장이며 이에 종사하고 있는 근로자들은 열악한 근로조건에 놓여 있으며 산업안전의식이 결여된 관계로 일반사업장에 비교했을 때 산업재해발생률이 높고 중대재해 발생 ... ·산재보험료 징수 법은 보험료율 형태에 관해 업종별로 수 등급 세 분화하여 개별실적료율방식이 채택되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어

  실제로 헌법은 최상위법으로 개별법을 규율하며, 우리는 이에 따라 기본적 권리를 실현할 수 있다. ... 이처럼 헌법에서는 근로자의 정당한 권리를 보장하기 위한 내용을 포함하고 있으며, 이는 다양한 개별법과 제도를 통해 실체적 권리로 실현되고 있다.이외에도 근로자는 우리나라의 국민으로서 ... 이러한 권리는 고용관계 뿐 아니라 모든 분야에서 보장되어야 하는 것이므로, 근로자는 고용주와의 관계에서 헌법이 보장하는 기본적 권리를 실현할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로자의 입장에서는 자기의 근로기준법상의 근로자성을 인정받는 일이 매우 중요하다고 하겠다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적, 사실상의 사용종속 관계의 여부에 따라 개별적 ... 임금이나 급료 따위의 수입이 노무 제공의 대가에 의한 것인지 따위를 종합적으로 고려해서 판단해야 한다.노동조합법상은 개별적인 근로 관계를 규율하기 위해서 제정된 법인 근로기준법과는 ... 그렇기 때문에 노동법은 그것이 개별적으로 무엇이든 노동자(근로자)를 보호하기 위한 목적에서 제정된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  노무대응 - 노사관계를 의미하며 , 사용자와 근로자 또는 근로자 단체와의 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 ... , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. ... 개별적 노사관계 - 연간 연봉계약 , 휴 · 복직자 관리 - 산재 / 공상 사고 처리 지원 - 고충상담실 (Help Desk) 운영 등 2.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  근로기준법 제4조는 개별적 근로관계에서 적용되는 일반원칙이며, 이러한 원칙이 집단적 사적자치에 우선한다고 볼 근거가 있다고 보기 어렵다. ... 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있어 규범적 효력을 가지게 된다. ... 개별 근로자의 특수성을 고려하여 개별근로조건에 대한 근로계약을 변경함으로써 법원의 충돌을 피할 수 있으므로, 대상판결이 근로기준법 제94조의 의미를 퇴색한다고 보기는 어렵다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 ... 내 괴롭힘 발생 시 예방 및 조치에 관한 사항, 표창 및 제재에 관한 사항을 정의한다.근로기준법의 역할은 개별 노동관계, 특히 근로계약 체결 과정에서 충족될 최소한의 노동기준을 정하는 ... 고용노동부는 이와 함께 근로조건을 '근로시간·휴가·휴가·안전·건강·사고보상·승진·이동·포상·서비스·복지 등 19개 유형'으로 규정하고 있어 근로기준법의 내용과 일치한다.노사관계조정법

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

  의 관계로 노동조합에 관심이 없는 노동자 1명과 주로 노동시간과 임금에 관한 문제를 다루며, 등 개별노동관계법의 규정을 따른다. ... 노사관계의 개념을 설명하시오.던롭은 노사관계를 근로자 및 경영자, 정부의 상호관계 복합체라고 정의했으며, 크게 3가지로 개별적, 집단적, 산업적 노사관계로 나눈다.개별적 노사관계는 ... 그리고 등 집단노동관계법의 규정을 따른다.산업적 노사관계는 의 관계이다.2. 노사관계의 주요 특성은?

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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  [사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

  개인과 일대일의 관계를 통해 이루어지는 접근방법을 개별지도 또는 개별사회사업이라고도 합니다.개별사회사업에 대한 Richmond(1917)의 정의에 의하면 ‘개별사회사업이란 개별적 의식적으로 ... 근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 등 괴롭힘으로 인해 얻게 ... 예컨대 상담·판매·관광·은행원·항공기 승무원 등 물건을 판매하거나 서비스를 제공하는 업무 등이 이에 해당합니다.▶ 감정노동자보호법 산업안전보건법 제26조2- 고객의 폭언 등으로 인한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  근로기준법 제4조는 개별적 근로관계에서 적용되는 일반원칙이며, 이러한 원칙이 집단적 사적자치에 우선한다고 볼 근거가 있다고 보기 어렵다. ... 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있어 규범적 효력을 가지게 된다. ... 개별 근로자의 특수성을 고려하여 개별근로조건에 대한 근로계약을 변경함으로써 법원의 충돌을 피할 수 있으므로, 대상판결이 근로기준법 제94조의 의미를 퇴색한다고 보기는 어렵다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  마크롱 정부의 노동법 개혁 개별 사업장에서 사용자가 발의하고 근로자 2/3 의 찬성을 얻어 근로조건에 관한 협약을 체결할 수 있도록 하고 이것이 산별 협약에 우선하여 적용되도록 하여 ... 도입 이후 기업수준에서의 단체교섭의 상승 출처 : 서환주 (2002.02), 오루법 도입이후의 프랑스노사관계의 변화 : 새로운 조절양식의 탄생인가 아니면 국지적 변화인가 ? ... 노사는 단체협약을 벗어나서 개별적인 근로계약을 체결할 수 있었다.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동법의 법원 사이의 효력 네 가지 원칙1) 상위법 우선의 원칙우리나라 노동법은 최상위에 헌법, 그다음 국회가 입법한 법률인 개별적 근로관계법령, 집단적 노사관계법령, 고용보장법령이 ... 근로관계를 구속하는 효력을 가지는 것으로 보고, 이를 조합원과 사용자 간의 개별적 근로계약에 적용할 수 있음을 의미한다. ... 또 규범적 효력에 따르면, 개별 근로자에게 구체적 청구권이 발생한 권리에 대해 단체협약만으로 이에 대한 포기나 지급 유예와 같은 처분을 할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

  개별 사회보험법은 그 구조와 방향성에서 근로자와 사업주 간의 보험 관계를 규정합니다. ... 개별 사회보험법은 그 본질에서 근로자와 사업주 사이의 보험관계를 규정하고, 이 관계 속에서 개인의 사회보험권리를 보호하는 데 초점을 맞추고 있습니다. ... 이러한 관점에서 볼 때, 개별 사회보험법은 근로자들이 근로 과정에서 발생할 수 있는 다양한 사회적 위험에 대비할 수 있도록 하는 법적 토대를 제공하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  , 국제경제법, 저작권법1, 노동법1, 개별적근로관계법, 헌법1,2,3, 친족상속법, 민사법연습 등의 수업을 들었습니다. ... 수학 및 연구계획저는 연세대 법학과 대학원에서 2018년 중국의 헌법개정과 감찰제도 개혁에 관한 고찰 연구, 원자력 발전소 주변 주민 암 발생 관련 소송 -역학적 인과관계와 법적 인과관계의 ... 자기소개저는 OO대 법학과를 졸업하였으며 학부에서 공직선거법, 형사소송법연습, 상사법연습, 고용복지의법과정책, 국제거래법, 소비자보호법, 특허법1,2, 민사집행법, 정부규제와법, 헌법재판제도

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.06.01

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  사용자와 근로자가 개별적으로 근로계약을 체결하고, 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로계약이 대체로 정형화되어 있기 때문에 매번 개별적으로 근로계약을 체결해야 하는 번거로움을 덜기 ... 하지만 이를 법규범으로 보지 않는다.10) 주휴수당주휴수당이란 한 주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것을 말한다. ... 혼인관계로 맺어진 관계기 때문에 혼인의 취소나 이혼에 의해 관계가 소멸되며, 배우자와 사별한 경우에는 생존배우자가 다른 사람과 재혼한 때에 사망한 배우자와의 혼인으로 형성된 인척관계도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  국민기초생활보장법상의 기본원칙에 대하여 기술하시오

  국민기초생활보장법상의 기본원칙에 대하여 기술하시오목차국민기초생활보장법상의 기본원칙에 대하여 기술하시오(1) 최저생활보장의 원칙(2) 보충급여의 원칙(3) 자립지원의 원칙(4) 개별성의 ... 조건불이행자에게는 수급자 본인의 생계급여 일부 또는 전부를 지급하지 않는다.(4) 개별성의 원칙급여수준을 정함에 있어서 수급권자의 개별적 특수 상황을 최대한 반영하고, 이를 위해 수급권자 ... 보충성의 원리는 열등처우(less eligibility)와 관계가 있는데, 이것은 수급자가 최저한도의 생활유지를 위해 노력한 후 그 부족함을 국가가 보충해 주는 조건으로 시행하는 원칙이다.급여수준은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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