"개방형 직위제의 발전" 검색결과 1-20 / 2,314건

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  또한 이를 개선할 수 있는 인사선발제도로서 개방형 직위제도에 대해서 알게 되었고, 개방형 직위제도의 장점과 한계를 깨닫고 분석함으로써 확장된 새로운 인사선발제도를 생각해 낼 수 있었다 ... 개방형 직위제도에 기반을 둔 이러한 일종의 ‘확장형 개방형 인사선발제도’는 여러 가지 장점을 줄 수 있으리라 생각한다. ... 하지만 필자가 제안하는 것은 특정 직급 이상의 직위 또한 이런식으로 개방형으로 공개하자는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

  특히 개방형 직위제를 통해 공직자들의 자기발전 욕구를 자극하였고, 개방형 직위 임용자들의근무의욕 향상과 조직 활성화에 기여하였으며, 나아가 전문가를 임용함으로서 공직의 전문성을 제고하는 ... 개방형 직위제의 의의- 개방형 직위제의 개념- 개방형 직위제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? ... 개방형 직위제‘개방형 직위제’ 운영에 대한 효과성 및 영향요인에 대해\제출일과목명담당교수학과학번이름목차ⅰ 서론 ?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  직무의 비중에 있어서는 전자의 경우 인간중심의 분류라고 할 수 있는 반면, 후자의 경우는 직무중심의 분류라고 할 수 있고, 채용에 있어서는 전자의 경우 일반 교양지식을 가진 장기적 발전 ... 반면, 후자의 경우는 전문적인 업무수행으로 인해 그 업무에 정착해서 수행하는 경우가 많다.신분보장에 있어서는 전자의 경우 폐쇄형으로 인한 신분보장이 가능한 반면, 후자의 경우는 개방형으로 ... 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오인사관리와 관련해서 계급제와 직위분류제는 중요한 위치를 점하고 있는데, 계급제(personal rank

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  계급제와 직위분류제

  이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 ... 그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리 ... 탄력성이 크고, 공무원 개개인이 넓은 안목을 가지게 되어 공무원의 능력발전에 유리해진다.- 공무원의 근무에 있어 근무경력을 특정 직위에 국한하지 않으며 폐쇄체제의 운영으로 인한 공무원의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  하지만 2015년 인사혁신처의 국정감사 자료를 보면 개방형 직위제가 효과적으로 운영되지 못하고 있는 것으로 밝혀졌다. 46개 부처에서의 개방형 직위에 대한 운영현황을 보면 개방형 직위는 ... 특히 개방형 직위가 민간에 개방하는 직위인데도 불구하고 공무원 출신들이 대부분 차지하고 있는 것으로 나타났다. ... 개방형 직위는 민간에만 개방하고, 5급 이하 공채로 변경했고, 국민인재 추천제를 도입햇다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  기본적으로 계급제를 원칙으로 하고 있지만, 다양한 직위분류제적 요소들을 도입하여 인사 시스템을 보완하고 있다.임기제 공무원 제도나 개방형 직위 제도는 직위분류제의 특성을 반영한다. ... 이 제도는 미국에서 발전하여 직무 중심의 인사 관리를 중시한다. 각 직위는 그 자체로 독립적이며, 공직자는 해당 직위의 요구사항을 충족시켜야 한다. ... 직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제는 직무의 본질과 책임 수준에 따라 공직을 분류하는 방식으로, 주로 미국에서 발전했다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무평가

  직위분류제 발전과 특징 사회적 출신 배경이나 학력 관계없음 모든 계층에서 외부인사의 임용이 가능 - 개방형 인사제도 노동의 분화를 기본으로 하는 전문화의 분류체계이기 때문에 일반행정가보다 ... 직위분류제 발전과 특징 미국에서 직위분류제가 발전하게 된 이유 사기업에서는 과학적 관리운동의 영향으로 직무분석과 직무평가 방법이 발달 1910 년대에서 1920 년대까지 전개된 절약과 ... ) 에 대하여 개방형 전문직위제도를 도입함 .

  리포트 | 89페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  일곱째, 직위분류제는 직위에 적합한 사람을 임용하고자 하기 때문에 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다. ... 엽관제는 정당민주주의 발전과정에 많은 기여를 한 것으로 평가되고 있다. 이러한 엽관제의 장단점은 다음과 같다. ... 그러나 계급제는 장기적 발전가능성과 잠재력을 가진 사람을 채용한다. 따라서 특정 직무에서 요구하는 전문능력보다 일반소양과 지식에 관한 과목으로 시험을 본다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  계층적 구조나 모집구조와 어떤 관계4 공무원제도가 개방형이냐 폐쇄형이냐 하는 문제 (개방형-직위분류제, 폐쇄형-계급제)5 분류기술과 비용의 문제직위분류제는 직위 분류 기술이 어렵기 ... 직위, 성과급, 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형(직무에 따른 입직통로 다양화)으로, 계급중심에서 직무 중심으로, 일반행정가 중심에서 ... 접근 취함2가지 의미1 인사행정이 정부, 정부조직의 목표달성이라는 전체적 차원의 전략적 기획과 관리 속에 개별 목표롸의 유기적으로 통합 필요2 인사행정이 공무원의 개인적 이익과 발전에도

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  많은 사람들이 지적하는 개방형 직위의 문제점은 말만 개방형이고 실제로는 내부 임용과 크게 다르지 않다는 점이다. ... 최근 5년 동안의 중앙부처 개방형 직위 현황을 살펴보면 지난 5년 동안 중앙 ... 인적자원 확보 현황(1) 외부임용(개방형)1) 공개경쟁채용2) 특별 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  또 개방형 임용제를 채택하고 있기 때문에 만약 조직 내부에 해당 직렬 혹은 직종을 완벽하게 수행할 수 있는 이들이 부재하다면, 외부의 인재나 전문가를 채용 혹은 초빙할 수 있다. ... 먼저 조직계획에 있어서 계급제는 현재 직무를 중심으로 공직을 분류하지 않고, 장기적으로 조직계획을 수립하고 발전하는 반면, 직위분류제는 현재 직무 성격을 기준으로 분류하여 현재 조직에 ... 채용 시험에 있어서는 계급제는 장기적 발전 가능성과 잠재력을 갖춘 일반 행정가를 채용하기 위해 일반교양 관련 과목을 시험과목으로 정하지만, 직위분류제는 특정 직무와 관련한 전문적 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  행정학원론

  채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (4) 개방형 직위제도에 대한 평가 운영현황 : 2006 년 외부임용율은 42% 이며 이중 민간인 임용율은 34% 를 차지 개방형 직위제도에 대한 ... 직무분석과 평가 에 기초하여 채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (2) 개방형 직위제도 장점과 단점 장점 : 침체방지 , 전문성과 효율성 증대 , 성과관리 촉진 , 정치적 리더십의 ... 평가 ⓐ민간인 임용자의 낮은 조직몰입 ⓑ개방형 직위자에게 권한 부여 미흡 Ⓒ조직에서 비핵심 직위만을 개방형으로 지정하는 경향이 있음 ⓓ인센티브의 부족 Ⓔ기관장의 연고주의 Ⓕ가시적

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

  국가직 공무원과 비교하면 개방형 직위로 운영되는 급수가 다소 낮다고 할 수 있다.3. ... 공무원, 시·군·구에서는 6급 이상의 공무원이나 이에 상당하는 공무원으로 임용할 수 있는 직위 가운데 임기제 공무원으로 보할 수 있는 직위를 개방형 직위로 본다고 규정하고 있어서 ... 국가공무원법 제28조의4에서는 1급부터 3급ㄲㆍ지의 공무원이나 이에 상당하는 공무원으로 보할 수 있는 직위 가운데 임기제 공무원으로도 보할 수 있는 직위는 개방형 직위로 지정된 것으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  변화하는 환경 속에서의 행정 조직개편의 필요성과 방향

  더군다나 전문성이 요구되는 직위, 민간에서 경쟁적으로 발전하고 있는 영역에 대해서는 개방직위로 나아가야 한다.이러한 맥락에서 성과급제도의 도입이 접근되어야 한다. ... 직위마다 개방이 강조되어야 한다. 민간보다 전문성이 뒤지면서도 권위로만 버티는 시절이 아니다. ... 정치적 변화에 흔들리지 않는 안정적이고 중립적이며 전문성을 가진 공무원 사회의 정립을 통해 장기적인 국가발전을 도모하고자 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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  한국행정론 12주차 학습내용정리_한국공무원제도의 과제

  따라서 개방형 직위제로 경쟁을 추구하고, 전문직위제를 만들어 전문성을 추구하며 공무원들의 정치적 중립을 강화하기 위해 다양한 특성의 사람들을 뽑는 것을 해결방안으로 배웠다. ... 더불어 스스로도 어떻게 하면 공무원의 전문성을 높이고, 이들의 나태함과 같은 문제를 해결할 수 있을까를 생각해보며 발전해나갈 수 있는 기회가 되었던 것 같다. ... 이를 통해 전문직공무원제도와 전문직위 제도를 비교해보며, 비슷해 보이지만 차이가 큰 것을 알 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.28

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  지휘관 외부임용에 대한 나의 생각

  일부 기강 문란 사례 등은 경찰 지휘부의 부단하고 다양한 노력에도 불구하고 경찰 출신에 의한 경찰 혁신은 그 한계가 있음을 말해 주는 것"이라며 이같이 주장했다.박 청장은 또 "직위개방에 ... 규모와 업무 비중에 맞게 경찰청장 직급도 (현재의 차관급에서) 장관급으로 상향 조정해야 한다"고 덧붙였다.그는 "경찰은 국민을 위해 존재하는 것이므로 국민의 지지와 신뢰없이는 경찰의 발전이란 ... 전면 개방하고 직급도 장관급으로 상향 조정해야 한다"는 정책 제안을 대통령직인수위원회 홈페이지에 올려 눈길을 끌고 있다.박종환 충북경찰청장(53.치안감)은 1일 인수위원회 홈페이지

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.02

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  계급제와 직위분류제

  발전되어 온 합리적 인사제도-이들은 서로 맥락이 동일-동일직무 동일보수원칙 구현이 직위분류제 도입의 직접적인 목적임특성▣ 특정 직무수행능력을 중요시-사회적 출신 배경이나 학력 등에 ... 관계없이 개인의 직무수행 능력과 지식, 기술 중시▣ 외부로부터의 충원이나 자유로운 개방형-직무수행의 적격자를 내부에서만 찾지 않고 모든 계층에서 임용이 자유로움▣ 능률주의적? ... 공무원을 임명→직위분류제* 4대 계급제.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  개방형 임용 : 모든 계급이나 직위를 불문하고 공직 내?외 모두에게 허용되는 인사제도(개방형 임용과 개방형 직위는 구분해야!!)? ... 우리나라의 개방형 인사제도①개방형 직위제도1)고도의 전문성이 요구되거나, 2)효율적인 정이 강함 ... 직위분류제는 개방형이므로 환경대응성은 높으나, 지나친 직무구조의 편협성과 비탄력적 분류체계 때문에 직무의 변화에 적절한 대응이 미흡?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  서론오늘날 기업들이 마주하고 있는 환경은 세계화(Globalization)에 의해 빠르게 변화하고 있다.특히 정보통신기술이 고도로 발전하면서 인간 삶의 양식을 이전까지와는 완전히 다른 ... (Position)에 의해 결정되는 것이 아니며 주변 사람들에게 어떤 형태의 영향력을 발휘하는지에 따라 리더십이 작동하거나 또는 작동하지 않을 수 있음을 상기할 때, 직위에 무관하게 ... 권위자만을 지칭하는 것이 아니라 중간 관리자가 될 수도 있고, 또는 조직 내 소규모 그룹에서 영향력을 발휘하는 보통의 조직 구성원이 될 수도 있다.2) 필요성앞서 서술하였듯 리더란 꼭 직위

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  리더십과 관리 & 미래의 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  개방적인 태도와 열린 마음으로 조직 구성원을 대하며, 수평적인 관계를 맺어야 한다. ... 부하 직원의 개인의 목표와 조직의 목표를 연계하여 개인의 성장과 발전이 조직의 성장과 발전으로 이어질 수 있게 만들어야 한다. ... 리더는 직위와 권위를 내려놓고, 조직 구성원이 잠재력과 창의력을 발현할 수 있도록 환경과 분위기를 만들어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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