"간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방" 검색결과 1-20 / 23건

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  [직원 훈육과정에서 과오를 줄이는 방법]- 신속하게 훈육조치 시행- 훈육조치를 하기 전에 위반행동을 철저하게 조사- 위반행동이 너무 심각해서 간호단위 내에 환자안전을 위협하는 경우, ... 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. ... 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모-

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  점검함- 직원의 건강관리에 세심한 배려를 함- 포상이나 징계방법을 이용함2. ... 간의 지지적인 분위기 저하로 인한 팀의 기능 저하- 간호관리자의 관리능력 저하- 신규 직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질 저하4) 이직률 감소를 위한 전략- 조직의 정책 및 활동 ... 자율성 부족에 대한 지각- 경력자 누적 현상으로 승진의 기회 부족3) 이직이 조직에 미치는 영향- 병원조직의 비용부담 증가- 동료의 이직으로 남아 있는 직원의 사기 저하- 구성원

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  시행하고, 다수의 칭찬을 받은 자는 포상한다.- 상호 존중 표어와 배지 문구 공모전을 시행하여 당선된 직원에게 포상한다.결론- 공통 의견: 공통적으로 4명의 학생 전부가 직장 내 ... 폭력 근절을 위한 직장 내 상호존중 프로그램 방안- 직급을 떠나서 상대방을 존중하고, 수평적인 조직문화를 만들기 위해 서로 존중의 호칭을 사용하도록 조직 문화를 개선한다.- 직급을 ... 떠나서 먼저 웃으면서 인사하도록 조직문화를 개선한다.- 조직 내 욕설과 폭언, 비속어를 사용하지 않는 캠페인을 시행한다.- 정기적으로 상호 존중표현에 대한 칭찬을 주고받는 프로그램을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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  10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

  한 검진결과를 영양팀장으로부터 1 부를 받은 후 이상소견이 있는 직원은 면담 후 추가검사 실시를 고려한나) 방사선 종사자 건강검진- 방상선(영상의학과)은 2년마다 방사선종사자 건강검진을 ... 실시원예방접종은 보건관리자가 주관한다.다. ... 관련 부서(약제팀, 총무과, 간호팀)의 협조를 받아 백신을 준비한 후 접종 일 시 및 장소를 공지한 후 접종한다.마.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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  간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

  강압적 권력 : 부하직원을 해고하거나 징계할 때 또는 봉급을 제한할 때 등의 권력. 공포와 두려움에 기반. 직·간접적인처벌의 결과로 위협을 가하게 됨? ... 책임- 작성책임은 중간 간호관리자 or 일선관리자- 시행되기 몇주전에 근무표 미리 준비, 상황에 따른 변경으로 시간 소요多03. ... 상대방의 의자와 상관없이 자신의 의지를 관철시킬 수 있는 잠재적·실제적인 힘 또는 능력(3) 권력의 유형 ★- 조직적 권력 : 보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 권력- 개인적 권력

  시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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  간호사고 판례분석 (간호 사고 사례, 문제점 및 개선사항)

  명확하게 업무를 구분해서 의료인 사이의 업무 충돌을 막고 마취전문간호사들이 독립적인 업무범위 내에서 전문적으로 판단을 내릴 수 있도록 해야한다.정기적으로 교육을 실시하고 징계 프로그램 ... 병원에서 상담실을 따로 만들어주고, 빠르게 빠르게 진행을 하기보다는 환자 눈높이에 맞춰서 할 수 있도록 한다. ex)차움건강검진 센터는 환자들에게 원룸같은 방을 하나씩 주고 편안하게 ... 수술 후 발생하는 부작용에 대해 관찰해야한다.마지막으로 마취유지를 위해서 계속 환자 곁에 있어야하며 모니터링을 하면서 환자상태에 즉각적으로 조치를 취해야 한다.조직적 개선방안으로는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.06

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  간호관리학 - 환자안전법의 제정과 임상현장에서 간호사의 역할

  따라서 의료기관 내 환자안전문화를 정착시키기 위한 노력과 소속 직원들에 대 한 교육 등을 의료기관 스스로가 자발적으로 행해야 하며, 환자가 참여할 수 있는 방안 또한 스스로 마련해야 ... 보고강제에 대한 우려에 대처하기 위해서 익명성은 유효한 수단이라고 할 수 있다.-> 해결방안 : 따라서 CIRS의 보고서들은 적어도 제한적인 접수자의 범위에서 접근할 수 있도록 하는 ... 이는 공개 또는 제3자 제공 및 징계로부터의 면책을 보장하는 병원지도부와 의료진 사이의 기밀합의를 통해서 이루어질 수 있다.(4)-> 문제 : 임상에서 발생할 뻔했던 사건들이나 법적책임을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  A간호사 선생님께서 대상자에게 배출관장을 시행할 때 B간호사 선생님께서는 스스로 할 수 있도록 옆에서 지켜보시며 서툰 부분이 있으면 어떻게 해야 하는지 친절하게 잘 설명해주셨습니다. ... 집행에 있어서 일관성이 있다.③ 의논없이 신속한 결정이 가능하므로 위기시에 기여할 수 있다.단점① 조직의 성원들, 즉 부하직원들의 사기를 저하② 성원들의 적대감과 소외감, 그리고 경직성을 ... 시사점- 자신의 리더십 개선방안 및 종합평가※ 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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  나 다니엘 블레이크를 통해 본 사회복지 실천방안

  수급자에게 친절을 베푼 직원이 오히려 징계를 받는다. 무엇인가 잘못되어도 한참 잘못된 것이다.언젠가 간호사로 일하는 지인에게 들은 이야기다. ... 실업급여를 신청하는 그 사람도 국민중 한 사람이고, 그동안 꼬박꼬박 세금을 내서, 그 고용지원센터 직원들이 월급을 받을 수 있도록 한 고마운 사람이다. ... 하지만, 우리는 상대방이 원하는 것을 파악하기 위해 상대방에게 귀 기울여주기보다 빠른 답을 주려고 한다.그것은 영화에 나오는 관료들의 모습과도 비슷하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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  A+ 받은 자료입니다! 간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램 레포트 - 아주대학교병원

  (사업주의 조치) 직장 내 성희롱 발생 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대해 징계나 그 밖에 이에 준 하는 조치 시행하여야 하고, 성희롱 피해 근로자 또는 피해발생 주장자에 대해서는 ... 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니됨- 또한 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 성적 언동 등을 하여 근로자가 고충 해소 요청 시 배치전환 등 가능한 조치 시행 노력9 ... 병원의 기구조직10:005. 병동의 시설 및 구조6.

  리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.03.25

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  성희롱 성폭력 성매매 예방 교육 계획서 예시로 이런 계획서 작성은 정말 어렵습니다. 따라서 본 자료를 통해 쉽게 작성하기실 바랍니다. 끝 부분엔 가정 폭력 예방 계획서도 함께 첨부되어 있습니다.

  전문 교사 지정 : 보건교사 하OO나. 2023학년도 성희롱·성폭력 예방 지침(내규) 마련과 시행1) 2023학년도 경남간호고등학교 성희롱 예방 지침 마련하여 3월 말까지 직원 연수2 ... 성폭력 고충상담창구(이하 “고충상담창구”라 한다)를 두고 조직 내외에 적극 알려 이를 인지할 수 있도록 한다.② 고충상담창구의 업무를 처리하기 위하여 성희롱? ... 성폭력 방지를 위한 다음 각 호의 제반 조치를 강구하고 시행 할 책무가있으며, 성희롱?성폭력 발생 시 필요한 조치를 적절하고 신속하게 이행하여야 한다.1. 성희롱?

  리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.08

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  간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  전략적 간호관리간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.직원징계직원들이 기관의 규칙이나 법칙을 준수하도록 하는 ... 가벼운 징계조치 조차 달성하지 못한다면 하급지원의 열등강을 유발하고 다른 동료직원들에게 악영향을 주어 조직 운영이 어려워 질 수 있기 때문이다.개선안“일은 힘든데 어디 들어줄 데는 ... 처리과정은 공식견책 시와 비슷하게 하며 세밀하고 정확히 조사하여 최종 적임자의 결재를 얻어 시행하되 노사쟁의의 요건은 배제부작용징계과정 시 관리자의 실수를 예상할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.04

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  [간호관리학] 통계, 통계 요약정리, 간호관리학 사전과제

  총체적 질 관리(TQM): 고객만족, 혁신, 직원참여를 강조하는 보건의료 문화를 정의하는 일종의 철학으로 정의되 며, 계획 ? 시행 ? 점검 ? ... 수정조직목표인력직무설계자료수집바람직한행동과 결과비교보상징계교정① 표준의 설정: 표준은 간호조직의 목적이나 목표로부터 꼭 성취해야 할 실무내용과 성취 가능한 목표를 확인하여 간호사의 ... 행위, 방평가한 후 평가 결과를 근거로 개선, 계획 및 추후 관리함으로써 간호의 질을 보장하는 것이다.?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.02

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  사회복지행정론, 사회 복지 기관 방문 보고서, 가양7종합사회복지관 시설개요, 현황, 주요사업, 조직, 기관방문 및 인터뷰자료(직원채용, 보상체계, 인력개발 및 훈련, 직무수행평가, 직무만족도, 소진증후군, 자원봉사 인력의 개발과 관리)

  하는 것을 목적으로 다음과 같은 사업들을 시행하고 있다.가족관계증진사업가족치료센터위기가정아동프로그램(ha-ha) 방과 후 교실다문화가정 지원사업교육복지사업(가양지역협의체)인표어린이도서관 ... 징계가 있으면 포상도 있어야 하거든요. 예를 들면 연말에 평가를 하잖아요? 그럼 최고득점자는 우수 직원 포상을 하죠. 포상금도 나가고, 대외적으로도 추천을 하고. ... ⇒모든 조직은 어떤 형태로든 직원들의 일을 평가하는 시스템을 갖추고 있다. 이러한 평가 시스템의 성격이 조직 전체의 유효성에도 주요한 영향을 가진다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2017.04.12

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  QI 질향상 보고서(간호관리학 임상실습)

  , 업무수행자인 사람을 대상으로 평가 또는 징계하는 의미가 있었다. ... 문제점 해결방안 및 목표설정과 기대효과Ⅲ.결론 및 평가1. 주제 관련 내용에 대한 요약2. 간호관리학임상실습이 다른 교과목 실습과 다르게 느낀 점3. 참고문헌Ⅰ. 서론ⅰ. ... 이와 같은 질 관리 활동은 업무를 향상시킬 수 있을 뿐만 아니라 조직의 경영혁신과 개인생활의 향상에도 기여 할 수 있다.6.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.30

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  군형법 기말고사자료입니다.

  그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자-자격정지 이상의 형의 선고를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자-탄핵 또는 징계의 의하여 파면되거나 해임의 처분을 ... 간사 등이 운영업무를 관장케 하고 있으므로, 현행법상 국가안전보장회의와 비상기획위원회는 조직상?업무상 관계를 가지게 되었다. ... 재고품의 가격을 조정하고, 감가상각하는 제도는 국부장관이 정할 수 있다.5.자재감모와 손망실처리자연감모로 정리할 수 있는 군수품의 범위와 그 율에 관하여는 동법 시행령 제39조, 제40조가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.17 | 수정일 2019.01.02

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  관리학 실습 레포트

  조직 구성원의 사기향상과 동기유발? 조직 구성원의 기능을 자세히 분석할 수 있는 계기? 고과기록 보유로 적합한 직원을 적재적소에 배치 가능②단점? ... 관련된 간호를 수행하도록 하며 시행여부와 결과를 평가한다.③ 간호부 직원의 책임과 의무를 명확히 하며 타 부서와 원만한 관계를 유지하기 위해 상호 긴밀한 유대와 협조에 힘쓴다.4) ... , 업무수행자인 사람을 대상으로 평가 또는 징계하는 활동.QI (Quality Improvement 질 관리)우리가 수행하고 있는 업무, 업무가 이루어지는 환경, 업무결과 등을 체계적으로

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.26

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  통제와 직원훈육에 관하여 관리자가 갖추어야 할 자질 및 유의점

  수정활동이란 보상, 징계, 교정을 의미하며, 평가를 위해 객관적으로 수집된 자료는 간호 표준과 비교해야 한다.3) 간호의 질 통제통제도 통제이지만 질의 개념도 무시할 수 없다. ... 이러한 통제는 간호조직에서 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시키기 위함이고, 간호사들로 하여금 효과적인 조직 형태를 유지하게 하기 위해 매우 필요한 방법 중의 하나이다.하지만 이러한 ... 상대방과의 인간관계를 소중히 여기며, 문제의 인식차이가 해결될 수 있기를 바란다. 또한 상대방의 입장에서 문제를 볼 수 있도록 상대방에게 도움을 청한다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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  정신전문간호사

  (보건진료원, 조산사 등)영역을 포함하여 체계적 기준 설정을 위한 연구를 시행할 필요가 있다. ... 정 신 전 문 간 호 사 의 발 전 방 향Ⅳ 기 타1. 정 신 보 건 사 업 비 전 및 기 본 방 향2. 2008년도 정 신 보 건 사 업 추 진 방 향Ⅰ 서 론1. ... 역할이 포함되어야 하며 자격시험, 자격요건, 자격증 갱신, 징계 등 질 관리를 위한 규정이 포함되어야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.14

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  [의학약학]간호관리학 실습 레포트

  조직의 내적 응집성과 조직 구성원의 충성심의 향상을 가져올 수 있다.2) 역기능? 직원의 사기 저하? 조직의 위계질서를 문란 시키고 안정을 파괴하여 관리통제를 어렵게 한다.? ... 편도선 적출술 후에는 특히 머리감기를 늦게 시행하며 시행 시는 머리를 뒤로 젖히고 하도록 한다.2) 환자의 증상이 호전되면 간호사는 의사와 상의한 후 목욕을 실시하게 하며 환자의 현 ... 생동감 있는 조직이 되게 한다.? 조직의 안정성을 공고히 한다.? 조직의 생산성을 증가시킬 수 있다.?

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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