"간호인사" 검색결과 1-20 / 14,756건

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  간호관리학 인사고과

  인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, ... 도덕성, 윤리관)3) 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, 평정의 오류를 줄이는 전략 ... 구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 구분한 결과, 간호사의 능력을 평가하는 항목으로 관리능력, 이해 및 판단력, 창의력, 지식 및 경험, 교육능력 등이 주로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호관리학 인사 요약정리

  승진과 인사이동1) 승진- 직원이 상위 직무로 수직적? ... 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자 교육 (nurse manager education)- 간호관리자가 조직의 ... 인사 1< 모집 및 선발 >1) 모집 방법장점단점내부모집- 적재적소로 구성원의 배치- 충원 비용의 절감- 구성원의 사기 증진- 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움- 예비교육 기간

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? ... 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. ... 의료법: 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래환자 30명에 간호사 1명[환자분류체계]환자의 간호요구에 따라 환자를 분류한 후 환자 분류군에 따라 필요한 간호시간을 산출하여 간호인력의

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  [간호관리] 인사관리_직무기술서

  인사 관리단계실습 1. 인력 계획1. ... .- 임상 간호를 수행한다(팀별 업무 진행 파악, 환자 상태파악,간호과정 적용 간호업무, 기본간호업무 수행 및 환자 사정,팀 간호사 중환 업무지원, 입원 관련 간호 제공, 투약업무, ... 관리와 구성된 간호 인력을 교육, 지휘, 조직, 관리, 평가함으로써 간호 인력 자질향상에 기여하며, 간호부원장, 간호 1, 2 수석부장 휘하에 외과 간호팀장에게 업무 책임을 진다.직무세분화전문가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  간호관리학 과제물- 인사 기능과 간호적용 -담당 과목과제명지도교수학년/학번이 름제출일Ⅰ. 인적자원관리의 이해2Ⅱ. 확보관리3Ⅲ. 개발관리11Ⅳ. 보상 및 유지관리11Ⅴ. ... 인적자원관리의 개념인력자원계획 수립모집선발교육훈련업적평가보상관리인원교체이직관리[인적자원의 관리과정]일반적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 데 관련된 모든 기능과 ... 조사 : 환자 통계자료를 이용하여 간호업무량 측정에 활용① 직접 간호 활동: 간호사가 대상자에게 직접 간호를 제공하는 영역의 간호, 간호표준으로 설정된 각 진단적범주에 따라 제공하는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  간호관리학, 인사기능정리

  인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1. ... 인적자원관리의 의의1) 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조→인적자원관리=현대적인 인사관리2) 인적자원관리 : 조직목표달성 위해 인적자원을 확보하고 관리하는 활동→개인의 의사 ... : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, 모집, 선발, 배치③개발관리 : 인적자원의 능력 개발을 증대→훈련, 개발, 인사이동로

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  간호관리학- ‘인사’에 관하여 -담당과목간호관리학지도교수학교명학 년학 번 · 이 름제 출 일2019. 6. 7 (금)목 차Ⅰ. 확보관리 1-7p1. 인적자원관리의 이해2. ... 간호인력 산정방법1) 서술적 방법정의- 간호제공자의 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 간호업무 수행을 위한 간호사와 환자의 비율을 결정하는 방법- 관리자의 경험을 ... 간호사 근무계획표1) 작성원칙? 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성이 균형을 이루도록 함? 병원 및 간호단위의 요구와 직원의 요구를 최대한 고려?

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  간호관리-제4장 인사

  ▶ 인사▪ 간호부서가 다양한 환자에게 간호활동을 확인, 분류하며 필요한 인적/물적자원을 활용할 수 있는 관리기능▪ 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존, 인력 자원의 보상과 개발 등을 ... 동안 간호직을 충원하려면 정규직원을 1.4~1.6배 가량의 예산을 세워야 함▪ 간호요구에 대한 계획을 수립할 때 환자수요와 환자상태의 변화를 고려해야 함▪ 주기적 근무계획으로써 충분한 ... 고정, 배치되는 간호직원의 수요는 목표하는 침상점유율에 대비해서 계산해야 함▪ 직원을 임의로 이동하여서는 안 됨▪ 직원의 유급휴가, 공휴일, 평균결근율을 고려했을 때 1년 365일

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.25 | 수정일 2020.02.03

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  객관적인 평가를 위해 간호사 이름별로 나누어진 서술란에 평가내용을 써놓고 계셨다. ... 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 ... 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

  신규간호사들 또한 차근차근히 맡는 환자수를 늘리고 경력간호사도 중증환자를 맡으면서 업무능력도 개발되며 향상될 것이다.▶ 인사이동우선 원하는 사람으로 인사이동을 할 것이다. ... 간호 업무 평가 성과 관리5. 참고문헌1. 인사관리란▶인사관리의 개념과 의의? 정의 : 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획? 확보? 활용? ... 간호관리학과목간호관리학교수님김 00교수님학과00대학교 간호학과이름안00목차1. 인사관리란2. 경력간호사의 간호인력 배치 활용3. 교육 훈련 및 경력 개발4.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  간호업무를 수행하기 위해 필요한 간호사 대 환자의 비율을 결정하는 방법② 산업공학적 접근방법 : 모든 간호활동을 분석하고 각각의 활동에 소요된 간호시간을 측정하여 간호업무의 흐름을 ... 따른 간호시간·양·복잡성에 따라 환자를 분류하는 방법이다.- 간호사 대 환자의 단순비로 추정되었던 종래의 병원 간호인력의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 ... 투입하여 질적인 간호를 제공하기 위해 이용되는 도구이다.3) 간호인력 산정을 위한 접근방법① 서술적 접근방법 : 간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 그

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)

  인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해.............................................................................. ... 환자 간호에 대한 표준 설정의 기틀 마련?간호사 책임과 자율성 증가?다학제적인 접근을 통한 전인 간호?신규간호사나 학생의 교육을 위한 자료 제공4절 조직문화, 변화 및 유효성1. ... 간호사 부족 시 방법을 적용할 수 없다.?교육적 준비가 덜 된 경우 : 역할 수행이 어렵다.?이차간호사의 업무만족도는 낮을 수 있다.?

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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  간호관리학 기획조직인사요약정리

  유형1) 전인간호방법(사례방법): 한명의 간호사에 한명의 환자만 활동 → 전인적 간호를 수행하게 하는 것.장점: 근무시간동안 환자에게 총체적인 간호를 제공근무시간동안 환자와 간호사 ... : 환자를 분담할 때 비전문 간호직원을 활용할 수 없음간호사의 개인별 능력과 경험 등의 차이로 인해 환자 입장에서 우수한 간호사로부터 간호를 제공받는 것에 형평성이 결여되는 경우가 ... 간호전달체계1. 개념대상자들의 요구를 충족시키기 위해 간호를 조직하고 제공하는 방법2.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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  간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

  간호부 위원회의 종류간호부 위원회주요기능인사위원회간호부의 전반적인 인사행정을 위한 정책, 계획, 수립, 결정, 평가과정에 보다 객관적이고 공정한 인사관리를 목표로 효율적인 간호인사행정을 ... 수행업무위원회간호부의 전반적인 행정업무 및 인사업무에 관한 세부사항을심의 결정하고 자문하여 적절한 행정업무를 시행하고 효율적인인사관리를 함으로써 더욱 발전된 간호업무를 수행교육위원회간호부의 ... 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호인력 개발

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  인간관계 개선을 위한 제도에 제안제도, 인사상담제도, 고충관리제도, 사기조사 등이 있다.? ... 간호인적자원 계획은 간호조직의 장기적인 간호인력의 구성과 질을 계획하는 활동이며, 인력 계획이 간호조직의 활성화에 중요한 이유는 양적 수급이 되었다 해도 간호조직이 필요로 능력과 가치를 ... 간호단위의 업무량에 영향을 미치는 요인에는 환자 수, 각 환자의 간호요구량, 환자체류시간, 간호업무분담방법, 스킬 믹스, 적절한 간호인력의 범위의 결정 등이 해당한다.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  [간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

  -인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회)-간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략1) 인사고과란? ... 조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. ... 생산성을 높이며 궁극적으로 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스를 제공하기 위한 목적을 갖는다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인[1] 간호사 업무수행 평가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

  간호관리 기획, 조직, 인사제목간호관리학 요약정리- 기획, 조직, 인적자원담당교수제출일병원학년학번이름기획1. ... 원활하게 수행하기 위해 독립성, 책임감, 판단력, 전문적 능력을 갖춘 준비된 간호사가 많이 요구되지만 확보하기 어려움5) 모듈방법: 일차간호+ 팀 간호, 전문직 간호사와 간호보조인력이 ... 간호를 계획하고 수행하며 평가 4~6명의 입원환자에게 총체적 간호를 제공하고 24시간 책임을 지는 특징장점: 기능적 간호나 팀 간호에 비해 자율성과 책임성 높음, 간호보조요원을 조정하고

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  인사와 간호실무1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요.1. 채용조건? ... 또한 실제 인사고과 과정에서 고과자 개인의 주관적인 판단을 줄이기 위한 인사고과 양식을 개발해야한다.7) 간호전달체계① 간호전달체계 설명간호전달체계를 조직하는 다섯 가지의 유형으로는 ... 조직의 생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십 ... , 동기부여, 협력(5) 통제: 목표와 비교, 수정, 질향상5) 간호관리 체계모형l 투입: 인력, 비용, 시간, 시설, 정보l 변환: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제l 산출 ... : 간호서비스, 간호의 질, 만족도l 피드백: 다시 돌아가서 수정.6) 간호관리자(1) 유형- 최고: 간호본부장, 부장, 부원장à조직의 목표 결정, 장기/전략적 의사결정 -

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  [간호관리학]인사관리단계, 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 직무기술서

  인사관리단계OO병원 직무기술서직무명OO병동 수간호사(Unit manager)OO병동 Charge Nurse(책임 간호사)OO병동 일반간호사근무장소OO병원 OO병동직무개요- 간호단위의 ... 인력개발자 및 협력자-수간호사의 관리를 받고 수간호사 부재 시 일반간호사를 감독-신규 간호사 업무지원 등 병동 전체의 환자 간호. ... 업무를 통합 및 조정하는 역할 수행- 신규간호사 및 간호학생의 간호실무 교육에 참여- 간호단위 집담회 및 교육에 참여- 간호조무사 및 간병지원인력 감독 업무 지시 및 확인- 각종 팀과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29

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