"간호인력난" 검색결과 1-20 / 1,015건

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  간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

  한국 간호가 나아갈 방향 : 간호사 인력난을 중심으로1. 간호인력 현황2. 간호 인력난의 제도적 환경적 원인3. 외국과 한국 간호 비교4. ... 이는 간호 인력이 서울 혹은 대학병원으로 쏠리고 있는 현상을 나타내며 지방 중소병원들의 간호 인력난은 더욱 심해지고 있다. ... 간호 인력난의 원인2016년 기준 간호사 면허자격 소지자 35만6134명 가운데 현장에서 근무하지 않는 유휴간호사가 20만명에 육박한 현실이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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  [간호학개론] 국내 간호사 인력난 문제에 대한 레포트

  국내 간호사 인력난 문제간호 인력난과 개선방안과목명교수님간호학과학번이름목차서론본론간호사 인력난태움문화개선방법결론 : 느낀점참고문헌간호학과는 높은 취업률을 자랑한다. ... 그런데도 국내 대학병원을 비롯한 중소병원의 간호사 인력난은 예전부터 꾸준히 문제 제기되어왔다. 인력난이란, 사전적 의미로는 “노동력이 부족하여 겪는 어려움”이다. ... 인력난은 점차 줄어들 것으로 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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  간호사의 업무환경 개선 / 인력난(꾸준히 높은 퇴사율)이 발생하는 원인과 해결방안에 대한 레포트

  이러한 간호사 인력난을 해결하기 위하여 대한간호협회는 간호대학 정원을 늘리겠다고 발표했으나, 간호사들은 밑 빠진 독에 물 붓는 격으로 간호사의 인력난을 일시적으로 해결할 뿐이라고 크게 ... 그런데, ‘채용 인원 0000명’이라는 화려한 숫자가 무색하게도 TV 뉴스와 기사에서 간호 인력 공백, 간호 인력난, 간호사의 고충과 관련된 내용이 꾸준하게 보도되는 것을 볼 수 있다 ... 간호사 인력을 보충하기 위해 대한간호협회에서 간호대학 신설 및 간호대학 정원을 늘리는 등의 방안을 제시하였으나 그것은 일차적인 인력난 해결방안일 뿐, 여전히 근무환경은 나아지지 않았다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.09.18

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  A+자료 / <간호사 인력난> 원인분석&해결방안&의견 리포트 : 간호계 이슈 조사

  따라서 ‘공중 보건 간호사제도’를 이용하면 지방의료원의 재정난과 간호 인력난을 해결 할 수 있을 것입니다. ... 하지만 요즘 많은 뉴스에서 볼 수 있듯이 국내 중소병원 10곳 중 6곳은 인력난에 시달리고 있으며 병원이 지방에 있거나 운영 병상 수가 적을수록 간호사의 인력난은 심각하며, 중소병원의 ... 조별과제를 맞아 저희 조는 많은 간호계의 이슈들 중 인력난에 대한 이야기를 선택해 의견을 나눠보기로 하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (30%↓) 1540원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.27

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  간호이슈_간호인력난해소필요-초과근무포함 업무환경의 개선필요성 및 나의 해결방안

  과제물제목 간호 인력난 해소의 근본적인 핵심 - 초과적인 근무 포함 업무환경의 개선제목 : 간호 인력난 해소의 근본적인 핵심 - 초과적인 근무 포함 업무환경의 개선목차Ⅰ. ... ---------------------------------------Ⅰ.서론COVID 19 사태만 해도 충분히 체감 할 수 있는, 해마다 고질적인 문제로 나오는 거론되고 있는 ‘간호인력난 ... 간호인 대비 임상 간호인력 비중은 49.2%에 그치고 있는 현실이다.1년 동안 실습을 하면서도 충분히 느끼고 관찰 할 수 있었던 문제이기도 하였고, 간호인력을 확보하기 위해 지원 및

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25 | 수정일 2023.04.05

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  간호인력난 해소를 위한 간호관리 리더십 적용

  중소병원 간호인력난 해소를 위한 간호관리자의 역할 및 리더십 적용목 차I. 서론1) 개요2) 주제에 대한 전반적인 개념정리II. ... 간호관리료 7등급으로 인해 입원료 5%가 삭감되어 경영난을 가중시킨다는 주장이 있으나 입원료 삭감이 중소병원 경영문제에 미치는 영향은 미미한 것이다.2) 국내&해외의 간호인력 비교분석①한국2012년 ... 또한, 중소병원이 경영난을 겪고 있는 이유는 대형병원과 무한경쟁 해야 하는 의료전달체계 왜곡으로 인해 지나친 설비투자나 고가 의료장비 구입, 고임금 전문의 채용 등에 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.03.18

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  간호관리학 만성적 간호 인력난 해결 방안

  간호 인력난의 상황대형병원 간호인력 구직난 속 '웨이팅' vs. ... 간호사 인력난이 없다는 17곳은 대부분 대형병원인 상급종합병원과 학교법인(대학병원)인 점을 감안하면 대다수인 중소병원에서 간호사 인력난을 겪고 있는 셈이다.목포한국병원 류적응할 정도가 ... 인력실태를 조사한 결과 78.1%인 283곳에서 간호사 인력난이 심각하다고 응답했다.이에 비해 심각하지 않다는 병원은 17곳으로 4.7%에 불과하다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.31

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  간호학개론 과제 -간호인력난과 관련된 기사요약과 문제점 개선방법과 느낀점

  간호학개론REPORT"간호사 인력난은 결국 환자 피해"병원간호사회 박광옥 부회장 "유휴 간호사 재취업 대책 시급""간호사 인력난이 계속되면 결국 환자가 피해를 보게 된다. ... 아니하고 놀림.- 간호사라는 직업이 인력난이라는 것에 매우 놀랄 수밖에 없었고, 인력난이면서도 유휴 간호사가 많다는 것을 알게 되니 재교육이 절실하다고 생각되었다.유휴간호사 재취업을 ... 인력난을 완화하고자 한 것.'

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.27 | 수정일 2023.12.15

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  간호인력난에 의한 노인장기요양서비스 의견.

  간호- 흡인- 산소요법- 경관 영양- 욕창간호- 암성통증간호- 도뇨관리- 장루간호- 투석간호그리고, 의료계의 간호인력 난으로 인해 노인들에게 꼭 필요한 방문간호 등의 재가노인장기요양서비스가 ... 및 요양서비스의 욕구가 있음에도 불구하고 전 의료계의 간호인력 난으로 방문간호 등의 재가노인장기요양서비스가 활성화 되지 못하고 있는 것이 현실이다.이에 따라 방문간호 활성화 등의 ... 인력 난을 겪는 이유는 방문간호의 업무량이 많거나, 난이도가 매우 높거나, 간호제공 시간이 많이 소요되기 때문이 아닐까 생각된다.가까운 일본의 경우 노인들에게 방문간호서비스와 데이케어를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.15

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  간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  간호 인력 수급 현황 및 관련된 자료보건의료체계 내에서 간호사 부족 현상에 대해 대한병원협회를 중심으로 간호사 구인난이 지속적으로 제기되면서 신규간호사 배출량 확대를 주장하였고, 이에 ... 대해 대한간호협회는 구인난의 근본 원인을 저임금으로 지적하며 근로조건 개선으로 반박해왔다(Lee, 2008). ... 이에 정부는 간호사의 수도권 대형병원 집중과 지방 중소병원의 간호사 구인난 심화를 간호학과 입학정원의 절대적 부족으로 인식하고 이를 정책적으로 검토하기 시작하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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  [간호법] 간호법 제정 찬성과 반대의견 분석 및 제정 필요성에 대한 의견

  타 직역과의 관계에서 발생하는 이해관계 및 권익 침해(1) 간호사의 업무배치로 인해 의료기관 등의 경영난이 가중간호법에는 간호인력 기준에 대한 조문 자체가 없습니다. ... 타 직역과의 관계에서 발생하는 이해관계 및 권익 침해(1) 간호사의 업무배치로 인해 의료기관 등의 경영난이 가중(2) 간호사의 독자적 진료행위 가능 및 의료분쟁 증가(3) 간호법 우선 ... 간호인력의 법적 규제 강화와 간호사고 대응 강화2. 간호인력 확보 및 수급 문제 해결3. 간호인력 전문성 강화로 의료기관 및 지역사회기관 서비스 품질 향상4. 간호?

  리포트 | 10페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.13

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  최근 시사 및 보건의료 관련 자료에 근거한 간호조직에의 창의적 적용방안

  구인난으로 인력 배치와 신입 교육 등에 큰 차질을 빚고 있다.이에 따라 간호사들의 업무 연속성이나 전문성에 대한 배려 없이 코로나 19 병동으로 부서를 이동시키거나 신규 간호사를 ... 인력난이 벌어지면서 간호사들의 담당 부서를 무분별하게 이동시키는 탓에 앞으로도 의료사고는 얼마든지 일어날 수 있다는 기자의 말에 동의한다.환자의 생명을 다루는 곳에서 무엇보다 간호사는 ... 인력부족 때문에 사전 교육도 제대로 받지 않고 인력이 배치되어 결국 사고가 일어난 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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  보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

  중소병원에서 간호사의 인력난이 심각한 상황을 고려하여 상급종합병원 이하 병원에는 환자의 중증도 및 간호사의 업무의 난이도를 고려한 등급을 평가하여 등급별로 정부에서 ‘다양한 근무유형 ... 병원 근무기피는 해결될 수 없을 것으로 보인다.2)정책대안제시간호사의 근무환경을 개선하면 의료기관을 떠나 있던 유휴인력을 활용할 수 있어 자연히 간호인력을 확보할 수 있을 것이다. ... 네 번째로 밤번 간호인력의 부담감소와 불가피한 연장근로가 발생하는 등 문제를 개선하기 위해 낮 시간의 간호인력 수를 증가시켜, 낮 시간에 업무를 집중시키고 밤 시간 업무는 최소화하는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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  보건의료관계법규 개별과제 간호사의 초음파검사를 무면허의료행위로 볼 수 있는지에 대한 나의 견해

  저수가 체계에선 어쩔 수 없는 선택"이라고 말한 바 있다.부족한 인력난으로 의사의 업무를 간호사가 대신하고 있는, 불법을 자행할 수밖에 없는 현실 속에서 간호사를 포함한 의료인들은 ... 실시하는 자의 자격을 따지기 보다는 검사자(또는 보조인력)의 능력과 자질, 초음파검사의 질을 관리하는 것이라고 생각한다. ... 현재의 정해진 인력 및 수가체계 내에서 오는 환자를 해결하다보면 법에서 정한 테두리를 넘어가는 경우가 발생할 수밖에 없다는 것이다.위와 같은 현실 속에서 중요한 것은, 초음파검사를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26

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  간호법 보고서

  간호법이 제정되면 의원급 의료기관 간호사 의무배치로 경영난이 가중되고 간호조무사의 일자리가 줄어들 것인가?그렇지 않다. ... 제정을 통해 우수한 간호인력 양성 및 적정배치, 숙련간호사 확보를 통해 국민들에게 수준 높은 간호서비스를 제공할 수 있는 지속적이고 체계적인 간호정책 마련이 가능나) 간호인력의 면허 ... 등을 통해 돌봄대상자 중심의 간호돌봄 전달체계를 구축한다.6) 간호돌봄인력의 원활한 수급과 적정배치 정책을 마련하여 간호돌봄인력의 노동강도를 개선한다.7) 간호돌봄 노동자의 노동이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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  간호관리실습발표ppt - 간호인력산정문제

  구조 개편이 필요③ ‘간호 수가‘ 신설- 간호 관련 수가체계를 개편/책정 : ‘간호 수가＇ 신설 - 환자에게 제공한 행위에 대한 ‘간호 수가’를 간호사 처우 개선 (임금 등)에 전액 ... 해결 방안 – ‘정부 정책＇측면② 수가 지급 구조 개편- 현재 대부분의 간호관리료 → 병원운영비 상황 - 병원으로 지불되는 관리료/국가 지원금이 간호사에게 직접적 영향을 줄 수 있도록

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.14

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  간호조무사 효과적 의사소통과 직업윤리 교육

  의료법규를 준수하고 , 보건의료인으로서 품위를 지키며 , 자기관리를 철저히 한다 .간호조무사 직업윤리 지속적인 자기계발과 학습을 통해 간호인력으로서 직무능력을 유지하고 개발하기 위하여 ... 국민 보건 향상에 관한 정부의 요청에 협력하며 , 사회적 재난과 국가적 위기 상황 시 구호 및 의료 활동에 적극 참여한다 . - 전면 개정 22. 11. 23 -항상 환자를 위해 땀 ... 간호대상자의 존엄성과 기본권을 존중하고 , 사생활과 개인정보를 보호한다 . 최선을 다해 성실하게 간호하고 , 간호대상자에게 안전하고 편안한 간호환경을 조성한다 .

  ppt테마 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  간호학개론-간호실무비판

  중소병원의 인력난은 더욱 심각한 상황이다.다른 나라에 비하여 간호사 1인당 돌봐야 하는 환자 수가 너무 많이 있다. ... 인력난이 심각하다. 3교대를 함에도 불구하고 임금이 타 직종에 비하여 저임금인 경우가 많다. ... 중소병원, 지방병원은 인력난을 해결할 만큼의 재정이 부족하며, 젊은 인력들은 지방보다는 도심, 중소병원보다는 대기업병원이나 대학병원에 취직하고 싶은 마음이 더 크기 때문에 지방병원과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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  간호관리학실습 보고서

  가속화 되면서 지방에 있는 병원들이 경영난을 겪게 되고 이러한 지방병원의 경영난은 해당 병원환경(간호환경)을 정비하거나 최신 의료장비를 구매하기 어렵고 유능한 의료인력을 고용할 수 ... (인과관계를 2가지 이상)① 수도권 환자쏠림 현상이 가속화됨에 따라 지방에 위치하고 있는 병원들은 경영난을 겪게 되어 병원환경(간호환경)이 악화된다.- 환자가 수도권으로는 쏠리는 현상이 ... 인력 부족 상황에 경력 간호사마저 나가게 되면 신규 간호사들은 충분한 교육을 받지 못하고 현장에 투입되기도 한다.지난 7월 4일 전국보건의료산업노동조합에서 개최한 ‘보건 의료인력 부족이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책과 해결방안1) 간호사 인력난을 해결하기 위한 간호정책간호사 인력난을 해결하기 위해 시행되었던 정책은 신규 간호사 공급의 확대 정책, 유휴간호사 ... 간호사 인력난과 불균형 문제를 개선하기 위해 제안된 정책 외에 유휴간호사를 위한 다양한 프로그램 및 간호사 임금 처우 개선까지 이루어진다면 간호계의 변화는 엄청날 것이라고 예상된다. ... 이러한 간호 인력의 중요도에 비해 간호에 대한 정책은 매우 부족하고 간호법 또한 번번이 반대에 부딪히고 있는 안타까운 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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