"조직 내 인간" 검색결과 1,841-1,860 / 174,736건

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  커뮤니케이션의 개념과 방법에 대해 설명하시오.

  한편, 커뮤니케이션에 대한 정의는 학자마다 조금씩의 차이가 있는데 기능적인 측면에 초점을 맞춰 커뮤니케이션을 정보 전달과 반응을 이끌어내는 수단으로서 정의하는 학자도 있는 한편 정보 ... 커뮤니케이션이 원활한 조직과 폐쇄적인 조직 간의 직무 효과와 관련해서는 많은 연구자료를 통해 입증된 바 있으며 조직의 특성 상 커뮤니케이션이 매우 중요한 조직의 경우에는 더욱이 원활한 ... 조직 문화, 효율성 및 효과성에 있어서 중요한 영향을 미친다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  지역사회간호학 지역사회 정의, 지역사회 간호과정 요약정리

  현재지역은 인간이 보고 만지는 실체적인 지표일 뿐 아니라인간 머릿속에서 인식되는 공간으로서 추상성지니고 있음→ 다양한 의미 포함[지역사회 개념 정의]→ 학자, 시대, 문화 따라 다양함 ... 사업 관심, 유용 파악참여 이끌어 낼 방법 찾기2. ... 수준 향상 위하여조직화 된 틀로써 지역사회 간호과정 사용?

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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  정신간호학 인간관계 의사소통 내용 요약 정리

  유대가 결여된 인간관계제도와 조직을 초월해 조직구성원 상호간의 인격적,사회적 교류관계에서 자연발생으로 이루어지는 인간관계3)전문적,사교적 관계과학적 지식과 특별한 기술을 요하는 요구와 ... ,작업방법,임금,작업장의 환경)보다 조직원 간의 안정감, 만족감,신뢰감 등 인간관계에 더 큰 영향을 받음2)인간관계의 필요성성염색체 2개가 만나 태어났기 때문에 ‘관계’와 ‘성’에 ... ,내가 이미 알고있는 것)’과 ‘모르는 것(속에 숨겨진 무의식,존재하지만 자각하지 못하고 있는 것)’으로 구분-무의식이란 내가 어느 순간 생생하게 체험했으나 어떤 이유로 억압해서 망각해버린

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  [A+레포트]고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  조직 내의 업무를 기록하고 문서화하는 공식화를 통해 조직 내의 어떠한 직무를 누가 맡더라도 공식화된 메뉴얼에 따라 운영할 수 있습니다. ... 호손실험은 4차례에 걸쳐 조명실험, 계전기 조립실험, 면접실험 및 배선작업 관찰의 실험으로 조직 내의 인간들은 결코 임금만으로 움직이는 기계에 불과한 것이 아니라 그 이외의 욕구, ... 그러므로 현대에는 조직의 목표를 보다 효과적이고 효율적이게 달성하기 위해 조직 내의 모든 자원 요소를 적절히 상호작용을 이루게 하여 조화로운 균형을 이루는 것이 중요하다고 생각합니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  [ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

  즉, 호손 연구는 조직 내에서 인간행동에 대한 새로운 이해가 경영자들에게 절실했던 시기에 시행되었던 연구이다. ... 호손의 연구는 기존에 조직 내에서 직무 수행 능력 향상을 위해 물리적인 조건만 고려하던 것에서 인간의 심리적인 조건의 중요성을 입증했다는 점에서 의의가 있다. ... 정리하자면, 작업의 고효율을 위해서는 전통적으로 강조하던 물질적 작업환경뿐만 아니라 노동자의 심리적 요인과 인간관계 등 조직 내 집단의 심리적인 요인도 생산성과 밀접한 영향이 있음을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호관리학 정리

  집단행위(2) 행동론의 장점① 근로자의 욕구 충족, 성취감 향상② 의사결정 과정에 참여 기회 확대③ 상황에 적합한 감독 활동④ 인간에 대한 긍정적 태도 및 관리 훈련⇒ 조직 내 인간행위에 ... ) : 기획한 목표의 달성을 위하여 조직 내 인적자원과 물적자원을 적절하게 조직화하는 것③ 인사(Staffing) : 조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 활용 ... 내 개인의 문제를 인지하고 극복하는데 도움④ 개인과 고용주의 심리 차이 측정⑤ 작업자 개인에게 지속적인 관심, 인도주의적인 방법을 강조12.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  보다 유연하고 가변적인 형태로 변화할 것이며, 회사 내에서도 완성형의 조직 구조보다는 TF 형태의 가변적 조직 구조가 선호될 것으로 생각된다.III 결론지금까지 본론에서는 5개 욕구로 ... 조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 ... 한다.한편 현재 진행되고 있는 4차 산업혁명 시대에 인간의 욕구가 어떻게 변화할 수 있을 것인지를 전망하고,이에 따라 미래의 사회 조직은 어떻게 변화할 것인지에 대해서 본인의 소견을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  [조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  첫 번째로 조직 내에서의 역할이다. 조직내에서의 역할 갈등, 역할에 대한 책임 등이 있으며 다음으로는 조직 내 인간 관계가 있다. ... [조직행동론]• 주제 : 스트레스의 원천은 조직내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. ... 스트레스의 원천에는 직무 스트레스(조직 내 요인) 그리고 생활사건 스트레스(조직 외 요인)이 있으며 본론에서는 직무 스트레스(조직 내 요인)에 대해 서술하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  인간관계론동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.1.서론조직 내에서 성과를 내려면 유능한 인재가 필요하다. ... 또한 조직 내 분위기 문제로, 혹은 상사의 리더십 때문에 인간적 욕구충족이 어려울 경우 물질에 대한 존재욕구만 증대된다는 사실에 착안하여 인간관계 개선에도 힘써야 할 것이다.욕구위계이론 ... 이 유능한 인재는 조직 내 발생하는 어려운 문제 상황에서도 손쉽게 문제를 해결한다. 또한 여러 명이 해야 할 몫을 혼자서 가능함으로 인건비 절약에 큰 도움을 준다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  [인간관계론] 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  인간관계론 과제[과제 주제]인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.1. ... "사물이 지니고 있는 쓸모, 대상이 인간과의 관계에 의하여 지니게 되는 중요성, 인간의 욕구나 관심의 대상 또는 목표가 되는 진, 선, 미 따위를 통틀어 이르는 말"을 의미한다.조직의 ... 이때 조직의 가치는 조직 구성원 내에서 내부화되고 그 가치를 공유하게 된다.개인의 가치는 개개인이 생각하는 바람직한 믿음에 대해 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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  산업심리학 ) 조직개발 왜 필요 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정 설명

  이는 조직의 구조나 과업관리의 방법, 기술을 주로 변화대상으로 삼는다. 이를 변화시키는데 인간의 가치관과 행동을 대상으로 변화를 꾀하는 인간행동적 접근방법을 말한다. ... 구성원 개인이 조직에게 요구하는 것은 의외로 외적요인보다 내적요인의 개선일 때가 많다. 조직개발을 한다는 것은 이러한 내적요인까지 고려하여 개발이 진행되어야 하는 것이다. ... 피드백을 통해 수정하고 보완하는 거치는 작업을 지속함으로서 조직개발을 이뤄낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.06.04

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  산업심리학-팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할.

  모인 전체 조직에 대해 연구하고 조직 내 문제점들을 해결하고 발전방향을 모색하여 나아가도록 하는 역할을 하는 것이다. ... 또한 산업심리학을 집단적으로 보면 팀 내에서 발생하는 문제점들에 대해 연구하고 이를 해결하여 팀이 올바른 방향으로 향하도록하며 더 나아가 조직이 모여 형성되는 조직차원으로 보면 팀들이 ... 사회심리학적 지식을 바탕으로 하여 조직 내에서 발생하게 되는 지각과 귀인에 대한 이해를 도모하며, 개인의 작업 의지 및 자발적인 참여를 유도하는 동기의 과정과 결과에 대하여 연구한다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12

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  사회복지행정론/사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  인간의 욕구충족과 관련된 정책의 결정 조직 관리 서비스 제공 등에 관한 모든 활동을 관리하는 것을 뜻한다. 즉, 인간의 개별적이고 구체적인 욕구 충족이라는 서비스 활동인 것이다. ... 지역주민에 대한 책임이 요구되기 때문에 선거를 통해 선출하게 된다.다섯 번째로는 최고 관리자인 행정가에 의해서 목표와 기능이 수행 되어 지는 일반행정 과는 달리 사회복지행정은 모든 조직내 ... 내에서 이뤄지는 합리적인 협동 행위 라고 할수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.20

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  행동과학론

  즉 조직 내의 인간관계와 조직과 개인의 갈등, 그리고 조직의 의사결정자로서 인간들과 관련이 있는 인간행동을 연구한다.둘째, 행동과학은 종합과학적이고 학제적 연구이다. ... 행동과학론행동과학론(behavioral science)은 전통적 인간관계론을 계승하여 발전시킨 것으로 인간을 자연적인간이 아닌 조직 내에서의 인간으로 인식하고 인간행동에 영향을 미치거나 ... 중요함을 밝혔다.행동과학론은 바로 인간행동의 인간관계를 과학적으로 해명하여 조직의 목표를 달성하기 위해 바람직한 행동으로 이끌어 내기 위한 동기유발(motivation) 이론이다.인간의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  갈등 상황에 대한 대응 방안과 조직 내에서의 의견 조정 절차를 정립하는 것이 도움이 됩니다.갈등 모니터링 시스템 구축: 조직 내에서 갈등을 모니터링하고 조기에 갈등 가능성을 감지하는 ... 그러나 이와 동시에 인간관계의 단절, 구성원의 고립 등 사회적 불균형적 현상이 발생하며, 공동체 의식의 약화, 인간성 상실, 소외계층의 급증 등 다양한 사회병리 현상이 나타나고 있습니다.사회구성원의 ... 이러한 갈등은 주로 조직 내에서 혹은 조직 간에서 나타나며, 역할에 대한 모호성, 중복, 충돌 등이 원인이 될 수 있습니다.역할 모호성: 조직 구성원들이 자신의 역할과 책임을 명확하게

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.22

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  간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

  본론1) 리더십의 개념조직의 구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정이며, 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 ... -오하이오 주립대학 연구조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다. ... 리더십을 통해 간호조직 안에서의 조직성과 달성에 큰 기여를 수행할 수 있다고 생각한다. 또한 체계가 중요한 만큼 리더의 리더십이 더욱 필요한 직업이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  그리고 이 같은 조직 활성화는 모든 기업내에서 필요한 수단이다. ... 즉 인간의 생명을 유지해 가기 위한 기본적인 욕구라고 할 수 있다. 현재 오뚜기 회사는 월급여의 선지급제도의 실천이다. ... 고용도 그렇고, 상속을 통한 경영승계도 그렇고, 사회적 공헌도 그렇고, 아마도 아주 착한 기업 이미지가 ‘갓뚜기’란 말을 만들어낸 것”이라고도 했다.실제 오뚜기의 비정규직 비율은 낮은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  오가노이드를 이용한 질병 치료

  동물 모델을 이용하여 연구하기 어려운 인간 질환 연구가 가능하다.9. 조직 재생을 목적으로 환자에게 이식할 성인 조직을 생성할 수 있다.1. 2. ... ACE2 수용체는 인간의 폐뿐만 아니라 심장, 신장, 혈관, 장 등의 다양한 조직에서 발견되고 그에 따라 바이러스에 감염된 인간은 다양한 장기 기능 손상을 유발된다.최근 Josef ... 하지만 연구에 적합한 동물 모델을 선정하였어도 인간의 조직과 100% 일치하지 않기 때문에 연구의 한계점이 존재한다. 이러한 문제점은 오가노이드를 이용하여 해결이 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.26

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  조직이란, 조직형태변화, 조직사례, 조직철학

  저조 새로운 조직 출연에 따른 조직 관리에 대한 관심 상승 →효율적 관리 위해 인간부품화 ∙ 계층∙규정∙분업∙표준화 이후 인간적 요소 가미 환경 에 보다 유연한 대응성 및 상호작용 ... 인간을 인격체 로 대우 “ 조직의 형태 변화 ”1 – 2 조직형태의 변화 시대 변화에 따라 사회적 변화 ( 환경 ) 변화 → 조직의 형태 및 가치가 달라짐 과거 현재 ? ... 당신의 삶이 먼저에요 .3 행복한 조직이란 3 – 1 행복한 조직의 조건 3 – 2 예외적 조직 3 – 3 미래조직의 방향3 – 1 행복한 조직의 조건 소통 신뢰 인간 중심 행복한

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [A리더십] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  과업지향형인 리더일 경우에는 일의 효율성을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업 조건을 정비하고 과업수행능력을 가장 중요하게 생각할 것이고 조직 내의 체계적인 의사소통과 평가 ... 네 번째로는 ‘(9, 9)형, 팀(Team)형’의 경우에는 가장 이상적인 리더십 유형인데, 생산(업적)과 인간에 대해 높은 관심이 있고, 조직 구성원과 조직의 공동목표 및 상호의존 ... 이 유형의 사람일 경우에는 인간성이 좋으나 과업 생산성은 떨어지는 유형이고 조직의 화합, 응집력 구축 등 이 유형의 리더들은 부하와의 만족적인 관계를 위해 부하의 욕구에 관심을 갖고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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