"조직행동론 목표" 검색결과 1,801-1,820 / 128,474건

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  6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

  또한 책임자의 능력보완에 기여하며 구성원간의 행동기준 확립에도 도움을 준다고 할 수 있다. ... 또한 조직은 구성원들의 사고 및 행동, 상호작용에 영향을 미치며 이를 통해 경제적인 성과를 창출한다는 점에서도 반드시 필요하다.조직은 공유가치와 전략, 조직구조와 제도, 구성원과 관리기술 ... 평생교육기관 조직의 고유한 특성조직화란 조직 목표를 달성하기 위해 인적, 물적자원, 자본, 정보지식 등 모든 경영자원들을 단위별로 배분하고 조정하는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  그런데 해당 조직이 경쟁상 우위를 확보하기 위해서는 조직의 종업원들이 목표의 달성에 적합한 행동을 영위하는 것이 무엇보다 중요하다. ... 따라서 인적자원관리 전문가는 전략적인 인적자원관리를 통해 목표 지향적인 행동을 유도토록 해야 한다. ... 따라서 인적자원관리 전문가는 종업원의 행동 평가 시스템을 구축하여 의사소통체계를 재정립하고 목표 지향적인 행동 성향을 유도토록 해야 할 것으로 사료된다.물론 위와 같은 역할에 최선을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[2] 기획기능과 간호적용

  ➝결론을 얻는 일련의 시스템 작업ž 효율적 성과를 얻기 위해 인간의 지적 생산기술 활용하는 창조적 행동ž 조직이 달성할 목표 설정, 효율적 목표 달성을 위해 구체적 행동방안 선택 ... ➝목표 달성을 위한 여러 행동 중 최선의 대안 선택을 위해 의사결정 하는 것ž 조직이 현재 위치에서 미래에 더 나은 지점에 도달하도록 연결해 주는 것기획과 계획기획 Planningž ... 상층관리 목표와 일치하는 의사결정의 틀을 지니게 함ž 구성원이 단순한 반응 대신 실제적으로 행동하도록 주도함ž 미래지향적인 관리 제시, 의사결정의 유연성을 지니게 함ž 조직, 개인의

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

  과정(Stogdill 스톡딜)’, ‘개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정, 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 ... 어려움3) 상황이론 : 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형이 달라진다는 관점① 지원적 리더십- 구성원의 욕구에 초점을 두고 과업수행을 통한 만족감을 높이기 위한 행동- 과업 ... 훌륭한 리더십은 조직별, 상황별로 적합한 리더십을 발휘하여 구성원이 자발적으로 리더를 따르게 하고, 그 효율성은 극대화되어 질 높은 간호 서비스라는 조직의 목표 성취를 가능하게 한다

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  사회복지행정의 이론 중 우리나라의 사회복지행정에 가장 적합하다고 여겨지는 이론을 선정해 그 이론을 설명한 후 선정한 이유에 대해 적으시오.

  몇 가지 개념과 원리는 다음과 같습니다:목표 지향성: 경영경영시스템 이론은 조직이 목표를 설정하고 그에 맞게 행동하는 것을 강조합니다. ... 이를 사회복지행정에 적용하기 위해서는 구체적인 내용과 적용 방법을 알아보겠습니다.목표 설정: 경영시스템 이론은 조직이 명확한 목표를 설정하고, 그에 따라 행동하는 것을 강조합니다. ... 경영시스템 이론은 조직을 경영시스템으로 바라보고, 그 경영시스템 안에서 각 구성원들이 상호작용하며 조직 전체의 목표를 달성하도록 이끄는 이론입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  개인적 차원에서는 개인이 목표달성을 위해 특정한 방식으로 행동을 만드는 충동적인 힘이며, 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 ... 서론동기부여는 개인이 욕구충족을 위해서 실제로 행동을 작동시키는 과정이며 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 것이라 할 수 ... 따라서 동기부여는 개인의 욕구충족과 조직체의 목표달성을 위해 구체적인 노력으로 유도하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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  사회복지의 관료제 조직과 학습조직에 대한 장점과 단점을 논하고, 이에 대한 본인의 의견을 기술하세요

  표준화된 행동통제와 능률성 제고 : 표준화에 의해 구성원의 행동이 통제되고 예측되며 조직운영을 능률적으로 할 수 있다.? ... 동조과잉(over conformity) : 관료제에서는 조직의 목표달성을 위해 지나치게 규칙 ? ... 관료제의 합리성(bureau rationality)은 조직의 목표달성을 극대화하는 능률적 ? 합리적 기능을 가진 조직으로서 파악하며 관료행태의 특징으로서 객관성 ? 정확성 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  체계라는 개념으로 해석하여 복지의 목표를 달성하기 위한 행동이라는 개념으로 해석할 수 있다.2. ... 행정이란 정치권력을 배경으로 공공정책의 형성 및 구체화를 이룩하기 위한 행정조직의 집단행동이라고 칭할 수 있으며, 강제성을 포함한 정치권력을 행사할 수 있다. ... 그 이유로는 사회복지조직은 대상을 인간의 복지를 목표로 하므로 목표에 대하여 구체적인 합의, 서로가 가지고 있는 주관적인 가치관을 정립하는 것에 있어서 어려운 점이 많기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.08

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  변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

  , 조직과 개인사이에서 상호간에 주고받는 사회적 교환관계에 착안한 리더십 모형현상현상 변화를 위한 노력현상 유지를 위한 노력목표관리고객목표(직원 및 외부고객)조직의 재정적 측면에 초점힘의원천하위 ... -상사는 내가 성과목표달성에 실패하면 필요한 행동과 조치를 취한다.3) 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점3. ... 또한 리더십은 주어진 상황에서 조직목표 성취를 위해 노력함에 있어 의사소통을 통하여 개인이나 집단의 행태와 활동에 영향을 미치는 과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  비서 1급 자격증 이론 요약본

  브룸의 기대이론 ⦁ 개인이 각 대안 중 자기 자신에게 이익되는 행동만을 선택함. ⦁ 동기는 유의성(내게 어떤 이익이 있을까)에 의해 그 크기가 결정됨. ⦁ 조직원은 성과 달성 노력 ... 목표관리기법(Management by Objectives) ⦁ 관리자와 부하직원이 목표 설정, 정기적으로 결과 평가, 보상해주는 시스템7. ... 테일러의 과학적 관리론 ⦁ 종업원이 조직적인 태업을 못하도록 과업과니 착안, 차별성과급 지급 ⦁ 장점 : 합리적 규칙 / 단점 : 인간을 기계 모델화8.

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.06.20

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  교육심리학 기말고사 (행동주의 학습이론, 인지주의 학습이론, 동기화 함축내용 정리본)

  정보조직방식: 교사가 정보조직방법 제공하면 학습과 기억 증진 강화/ 장 제목, 학습목표지식을 얻는 상황: 인출환경 부호화환경 일치 > 효과적 인출/ 부호화의 특수성, 구체성 원리 ... 동물조련표적에 가까운 행동을 할 때 마다 보상해주어 최종적으로 목표행동 습득 /새로운 기술 가르칠 때 궁극적 목표에 이를 수 있게 하는 방법* 유관계약(수반성 계약) ex. 10점 ... 동기화 개념 역할동기 = 어떠한 특정방향으로 행동하게 만드는 요소 / 영감 자극동기화 = 목표를 향해 나아가도록 하는 행동을 유발하고 시간이 경과되어도 그 행동을 유지하는 내적과정행동의

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30

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  조직행동론

  (Organizational Behavior; OB)조직 속의 개인 행동의 이해조직행동론이란? ... 조직 구조 이론 69p14. 조직 문화 : 조직 문화란 무엇이며 어떻게 만들 수 있는가 75p01. 조직 행동론이란? ... 조직행동론(Organizational Behavior;OB)은 문자 그대로 '조직'의 테두리내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문입니다.

  리포트 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.05

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  [a+취득자료] 갈등관리 이론들을 검토하고, 사회복지조직에서의 갈등관리 방안을 논하시오.

  둘째, 잠재적이지만 상호적으로 배타적인 목표나 가치가 존재한다. 셋째, 상호작용은 상대방을 항복시키고 억제하고, 상호적으로 의도한 승리의 획득을 노린 행동으로 특징지을 수 있다. ... 셋째로 목표의 불일치가 있는 경우 갈등이 발생한다. 여러 조직이 공통된 목표를 확립하지 못하고 협력관계의 합의가 성사되지 않은 경우, 갈등이 발생한다. ... 억제하려는 행동을 취한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  변화 단계에서는 새로운 가치, 태도, 행동이 구체화되고 실행된다. 조직 내부에서는 이전의 관습과 행동 패턴을 탈피하고 새로운 방식을 습득하게 된다. ... 조직 내부의 강점과 약점을 파악함으로써 어떤 분야에 집중적인 혁신이 필요한지를 판단할 수 있다. 다. 비전과 목표 설정 조직 혁신의 목표와 비전을 명확하게 설정해야 한다. ... 따라서 조직 혁신의 동기는 외부 환경의 변화와 내부적인 경영 목표를 달성하기 위한 필수적인 도구로써 부각되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [ 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 ]

  조직심리학은 심리학에서 파생된 학문으로 조직의 구성원이 일하는 맥락을 바탕으로 조직심리 및 행동을 연구하는 분야이다. ... 이러한 조직은 공통된 목표를 가지고 있다. 조직구성원은 이를 달성하기 위해 체계화된 조직구조로 분담하여 각자의 역할이 규명되어 있으며, 다른 조직과 구별되는 차이점이 있다. ... 서론산업 사회에서 대부분의 사람은 조직을 꾸리며 공동체로 살아간다. 조직이란 어떠한 단체의 구성원들이 공동의 목표를 달성하기 위하여 상호협력하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.05

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더십의 핵심에는 공통 목표나 비전을 달성하도록 다른 사람들에게 영감을 주고, 동기를 부여하고, 안내하는 능력이 포함됩니다. ... 발전지향은 목표 설정, 업무 할당, 성과 강조 등을 의미하며, 관계지향은 팀워크 조성, 소통, 지원 등을 뜻합니다. ... 신뢰와 존중의 분위기를 조성하여 조직의 지속가능한 성장을 이끕니다.현대 리더십 이론들은 조직의 성과와 지속 가능성 제고에 초점을 맞추고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01

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  특성이론에 대하여 설명하고, 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  리더십에 관한 다양한 학자들의 의견과 이론을 살펴보면 첫째로 리더십을 조직이 가지는 목표의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가 ... 셋째로 리더십의 개념을 상황에 알맞는 지도자가 가져야 할 영향력으로 보고있는 관점으로, 집단 목표의 설정과 목표의 달성을 위해 조직 구성원들이 실행하는 활동에 영향을 미치는 행위로 ... 리더는 타고나는 것인지에 대한 나의 생각리더십은 조직을 이루는 구성원들에게 긍정적인 영향력을 미치고 이것을 통해 자발적 추종과 협조를 불러일으켜 부서나 조직에서 원하는 목표를 달성할

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  간호지도자론 mbti 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

  권한을 위임하고, 정보를 공개적으로 공유하고, 결정에 참여하도록 격려하며, 조직의 사명과 목표에 일치하는 행동에 보상을 합니다. ... 그리고 부하들이 리더를 능력이 있고 성공적인 리더로 보이도록 행동을 하며 조직 결정에 신뢰를 강화하고 자발적인 복종을 증진한다고 분석하였습니다. ... 조직의 방향이 정해지면 방향성을 명확하게 설명하고 왜 우리가 그 방향으로 가야 하는지, 전략을 설정하고 목표를 실행할 수 있도록 설득한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04

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  거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하시길 바랍니다.

  이처럼 리더는 구성원들에게 가치 있는 정보를 제공하기 위해서 동기유발을 함으로써 구성원들로부터 바람직한 행동이나 기업 목표에 맞는 성과를 유도함에 있다. ... 다시 말해서, 거래적 리더십이 추구하는 리더십은 구성원들에 대한 보상이나 인센티브, 행동들을 사용하여 리더가 기대하는 목표 및 성과를 달성함에 있어서 리더와 구성원들 간의 거래 관계가 ... 즉, 리더십은 비전과 목표를 조장하여 구성원을 이끄는 그런 힘이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 제시하시오.

  개인 정체성이 명확한 사람은 자신의 강점과 약점을 잘 이해하고, 자신의 목표와 가치에 부합하는 방식으로 행동하게 된다. ... 이는 팀의 성과를 향상시키고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다. 둘째, 예절과 매너는 긍정적인 직장 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 개인 정체성은 자신의 가치, 신념, 행동 방식을 포함한 자기 자신에 대한 인식을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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