"3급 채용" 검색결과 161-180 / 19,033건

• 

  (유아교육기관운영관리) 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오

  3급,-보육교사2급-보육교사 1급-시설장양성 기관-2~3년제 대학 유아교육과-4년제 대학교 아동 연관 학과-4년제 대학교 유아교육과-1년 보육교사 교육원-2~3년제 대학 보육학 연관 ... 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 설립체계1) 어린이집2) 유치원2. 교직원 채용관리1) 채용 및 절차2) 임용3) 퇴직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그럴 경우, 초과수당을 지급해야 하고 원장과 교대로 근무를 해야 한다.3) 퇴직교직원의 사후관리 역시 교직원 채용관리에 해당한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  즉, 채용 과정에서 퍼포먼스가 탁월하고 자사의 기업 문화에 적합하여 채용 후에 세밀한 관리가 필요하지 않은 인재를 채용하기 때문에 저성과자에 대한 우려 자체를 하지 않는다는 것이다. ... 토스의 공유가치토스는 최근 자체 미디어 채널인 토스 피드를 통해 토스 핵심 가치 3.0을 발표했다. ... 그렇다면 어떤 식으로 성과급이 주어질까? 정답은 모두에게 동일한 금액의 성과급이 주어진다는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  유도 코치 채용 공고문

  국민체육진흥법 제2조 및 동법시행령 제9조에 해당하는 ‘유도’ 관련 ‘전문, 생활 스포츠지도사’ 자격증 소지자 및 발급 예정자1급 또는 2급 전문스포츠지도사1급 또는 2급 생활스포츠지도사 ... (월) 16:00 예정개별통보채용인원의 3배수 이내2차 면접심사2023. 9. 26.(화) 15:00본교 운영위원회실최종합격자 발표2023. 9. 27. ... 장소 : ○○초등학교 교무실 방문접수3. 채용 일정구 분전형일정비 고채용공고 기간2023. 9. 13.(수) ~ 2023. 9. 22.(금)서류접수 기간2023. 9. 13.

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2023.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

  직급의 경우, 1급 ~ 3급은 각각 지방관리관·정이사관·부이사관으로 하며, 행정 직군의 4급은 지방행정서기관으로 하고, 기술 직군의 4급은 지방기술서기관으로 하고, 5급부터 9급까지는 ... 다만, 세무 및 전산 직렬의 경우 5급은 모두 지방행정사무관이라 한다. 또한 관리운영 직군은 3급 ~ 5급에 해당하는 직급이 존재하지 않는다. ... 사실, 사전적 의미로 보자면 모든 공무원의 채용은 임관이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

  또한 남녀차별금지및구제에관한법률 제3조에서는 “공공기관 및 사업주는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 ... 채용과 해고암스테르담 조약(1997년)에 의한 개정 이후에 EC조약 제141조 제3항에서는 “이사회는 (공동결정절차)에 따라서 행동하는 동시에 경제사회협의회와 협의하여 동일가치 동일임금원칙을 ... 동일노동에 대하여 지불되는 임금은 동일계산단위에 근거하여 정해지며 시간급 노동에 대하여 지불되는 임금은 동일직종(job)에 대해 동일하다는 것”을 의미한다.남녀에 대한 동일한 임금원칙의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  및 성과급의 보상체계 개선 핵심인재/C-Player 관리제도 수립채용 프로세스 개선 - 채용공고 방법/디자인 리뉴얼 - 채용채널 다각화 - 채용 선발도구 개선(정교화) - 채용 고용브랜드 ... 5월 / 9~10월이 채용이 가장 많은 시기 - 경력직 : 1년 중 채용이 가장 많은 달 3,4,5월 8,10월 - 신입직 : 3월, 9월Ⅱ 퇴사자 분석3직무 별 퇴사자 비교구분현재인원2018년2019년2020년2021년2022년평균 ... 프로세스 개선3신규입사자의 조기퇴사채용 시 직무정보의 공유부재보상체계 마련4인재 정착/관리 프로그램 수립5시장임금 조사를 통한 보상수준 검토 임금체계 재구성 성과와 연계된 PI/PS

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

  우선 합격제도(2) 성(여성)① 양성평등채용목표제- 권위수단 : 공무원임용시험령, 채용목표제(30%,검찰사무직렬 20%)- 인센티브수단 : 합격선 완화(5급:-2점, 6 급이하:-3점 ... 지역①지방인재채용목표제- 권위수단 : 공무원임용시험령, 행시와 채용의 3%), 장애인이정원의 3% 미만인 경우는 6%- 인센티브수단 : 중증장애인만을 대상으로 특별채용시험, 시험에대한 ... 적극적 대표성을 간접적으로 측정할 수 있는 5급 이상의 여성 공무원 비율은 2017년 기준 12.1%로 2001년 4.4%와 비교하여 약 3배 증가한 수치이다(행정안전부, 통계연감

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  셋째, 성과급의 문제이다. 팀마다 매출액에 차이가 있는데도 모두 동일한 성과급이 주어진다. 이는 최고 매출 올린 팀의 사기 저하 및 업무 만족도가 떨어지기 마련이다. ... 또한 3군에서 미래 자원을 발굴해 기초 능력에 초점을 둔 장기적 관점의 인력 육성체계를 운영하게 된다. ... 채용 시부터 기업에 인재상에 맞는 자원을 선택해 채용할 수 있고, 채용 후엔 일정 기간의 교육시간을 투자하며 기업에 맞는, 기업에 필요한 업무 능력을 갖춘 인재로 키워나갈 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  , 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트 기회를 부여하고, 3개월 인턴십 이후 정규직 전환(전환율 90%)을 결정하는 스펙태클 채용을 시행하였으며, 비트교육센터와 연계하여 ... 전체 승진자 중 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27% 추후 관리자로 보임할 수 있는 준관리자(과장급 이상) 비율은 ... IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 연계한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 신입인력을 고용하여 디지털 직무인재 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지와인권

  즉, 어느 한쪽의 합격자 성별이 70%를 넘지 않도록 하는 양성평등채용으로 변경되었다.3) 지방인재채용 목표제: 지방인재 채용목표제는 지역과 수도권간의 공직구성을 균형 있게 만들기 ... 가산점수는 채용항목별, 직렬별로 다르며, 비율에 따라 과목별로 일정점수 (10%/5%/3%)를 가산하여 선발한다. ... 지방인재의 공직 임용기회를 확대하기 위하여 5급 국가공무원 공개경쟁채용시험에서 서울특별시를 제외한 지방에 있는 학교의 재학생이나 졸업생을 지역별 인구비례로 선발하거나 지방 출신자를

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  날부터 3개월 이내인 근로자(1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90%가 적용된다(최저임금법 제3조). ... 경우 시용이 아닌 정식 근로계약이 체결된 것으로 보아야 한다.④근로기준법상 수습기간의 상한선은 3개월이기 때문에 3개월을 초과하면 무효가 된다. ... 채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  공무직 처우 개선에 관한 답안지

  공무직 결원이 생길 때 그 자리에 공무직을 채용하지 않고 공무원을 채용할 수 있게 된 것이다.3) 임금 상승에 있어 상대적 불이익이 발생할 것이다.공무직 보수결정의 원칙은 유사한 업무에 ... 같은 조직에 근무하면서 휴직에 대한 기준은 서로 다르게 적용되고 있는 것이다.3. ... ‘공무직 인사위원회’ 위원장을 공무직을 총괄 담당하는 국장급 공무원으로 확정함으로써 서울시의 입김이 세게 작용하게 되었다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라, 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  채용 공고의 사례 중 3건을 선정하면 다음과 같다. ... 4급 이상 소지자자격증 : 항공신체검사증명 1급, 한국 조종선 무선통신사 자격증 소지자기타 : 병역 및 신체상의 결격 사유 없음- 조종사 채용 시 필요한 자격조종사를 채용 할 때 ... 공고비행시간 : 운송용항공기 기장시간 2,500시간 및 비행시간 3,500시간 이상직무조건 : 국내/외 항공사에서 부기장으로 임명되어 근무하거나 근무경험이 있는 자외국어역량 : 항공영어구술능력

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  하며, 어학성적 혹은그에 따라 기본급 인상률과 성과급 지급 비율을 결정하고 있다.3. ... 한국전력공사의 성과평가는 직급과 관련없이 능력과 성과에 따라 인재를 발탁하고 성과급을 지급하는 '전방위와 비슷하게 BGF리테일 또한 자사의 채용사이트와 함께 취업지원 사이트, 리크루팅 ... 면접과 경영진 면접이라고도 불리는데, 1차 면접에서는 부서장이 면접에 참가해 지원자의 직무능력과 전공지식 등을 평가하고, 2차 면접에서는 임원들이 지원자의 인적성 등을 평가한다.3)

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  시용(수습)근로계약서

  시용수습기간(신입, 경력포함)은 모든직원에 해당되며, 당사규정에 의한 3개월이 원칙이며, 직원의 업무능력, 근무태도, 건강상태등에 하자가 있을 경우 채용을 취소한다.? ... 결정 하고, 채용이 결정된 경우 시용(수습)기간의 근로기간 3개월을 포함하여 근로계약기간은 2023년 월 일 부터 2023년 월 일로 한다.③ 최초 근로계약기간 종료 후 근로계속 ... (단, 포괄적인 연봉제 임)문서서식포탈비즈폼구 분연 봉 액월 지 급 액연봉총액③ 월 지급액은 연봉의 12등분하여 기본급으로 지급하며 제수당 및 과세금액이 포함된 포괄적인임금이다.④

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  직무급제의 정의와 향후 방향

  그러나 직무평가 과정에서 객관적 기준을 잡기 어렵고 지속적인 직무평가가 필요한 점은 단점으로 여겨지기도 한다.3. ... 단, 인력 유입과 유출이 빈번한 기업에서는 직무급제를 활용하여 직무단위로 인력을 채용하는 방식이 유용할 수 있다. ... 따라서 직무급제는 직무분석과 평가 등 세밀한 직무관리가 수반되어야 한다.직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있다는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  계급제와 직위분류제

  그동안 공직의 개방성 확대를 위하여 추진되어 왔던 계약직 공무원제도, 직위공모제도, 2011년 도입된 민간경력직 5급 채용제도 등을 한국형 진위분류제로 명명하고, 채용, 승진, 보직관리 ... 외국의 계급제 운용 사례(1)영국(2)프랑스(3)독일(4)일본(5)계급제를 운용하는 해외의 인사제도의 특징3. ... 계급제의 특징3. 계급제의 장단점Ⅲ. 계급제 현황분석1. 한국의 계급제2.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이러한 조치를 단행한 결과 여성 직원의 퇴직률이 기존의 절반 가까이 줄어들었다.3. ... 기술의 발전과 세계화로 인해 경쟁 관계에 놓이는 시장의 범주가 넓어지고, 기업을 둘러싼 환경 변화도 급속도로 이루어지고 있다. ... 인적자원관리 사례3. 개인적인 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 조직 생활을 할 때 중요한 것 중에서 하나가 바로 인적자원관리이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  있음연봉제업적급승급 없음시간급제, 직무급승급 없음상여정률+업적 연동성과 배분정률퇴직금·연금포인트제없음없음승진·승격직위승진직능자격승격업적평가상위 직무로의 전환복지시책생애종합 시책생활원조 ... 일단 채용부터 많이 변했다. 본인이 취업할 때에만 해도 대졸신입공채가 기본이었는데, 몇 년 지나지 않은 지금은 공채가 사라지고 수시채용만 하는 곳이 많은 듯하다. ... 시책생활보호 시책3.

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인사혁신처] 재신체검사용 채용 신체검사서

  ■ 공무원 채용 신체검사 규정 [별지 제3호서식] (앞쪽)재신체검사용 채용 신체검사서※ 뒤쪽의 유의사항 및 작성방법을 읽고 작성해 주시기 바랍니다.사 진(3.5㎝ × 4.5㎝)※ 압인 ... (예: 9급 세무직, 7급 전기직 등)다. ⑦란은 신체검사 후 1년 이내에 같은 직렬의 다른 시험에 응시하는 등의 사유로 다시 사용할 경우에 적어야 합니다.2. ... 응시자는 굵은 선 안쪽의 사항을 모두 적은 후에 신체검사서를 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등)과 함께 재신체검사를 실시하는 의료기관에 제출해야 합니다.3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니