"채용비용" 검색결과 161-180 / 26,453건

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  하지만 이러한 온라인 모집 방법은 때로는 기업이 원치 않는 조건의 많은 채용희망자들의 지원으로 인해 채용 경쟁률이 매우 높은 기업의 경우는 모집과 선발과정에서 처리하는 비용과 시간이 ... 그러므로 특히 급변하는 경제환경과 경영위기 요소들로 인해 기업은 장기적 고용 책임보다 저비용으로 인적자원관리 대안을 찾게 되었고, 고용의 경제적 부담 해소와 기업의 유리한 측면에서 ... 모집단계에서부터 고용 대체 방안으로 간접고용이 더욱 더 빠른 속도로 확산되고 있다.직접고용은 기간의 정함이 없는 무기계약 고용 관계인 것은 물론, 인재선발 단계에서부터 기업의 많은 비용과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  기업채용과정에서 AI의 활용 - 인적자원관리

  이처럼 AI를 활용한 면접 방식이 국내 기업에서 새로운 채용 트렌드로 떠오르고 있다.AI 면접은 정해진 날짜에 어떤 장소에서든 원하는 시간에 면접 진행이 가능하고 기업의 채용비용을 ... 그러나 AI 면접이 가져다주는 비용 절감 효과와 성과가 뚜렷하기 때문에 서류 심사 또는 면접 심사의 시간이나 비용을 줄이고 인적 오류를 최소화하기 위한 보조 수단으로 활용할 수 있다.다음으로 ... HR 이슈- 기업 채용 과정에서의 AI의 활용 -1. 현황 및 이슈 정리인공지능(AI)를 이용한 기업의 채용방식이 점차 확대되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  정규직의 해고는 해고를 억제하는 법률의 위반비용, 노사 관계에서의 악화에서 파생되는 비용, 기업 대외 이미지 손실등에서 발생하는 비용을 낳게 되며, 이 비용은 우리나라에서 상당한 수준이다 ... 하지만 필자가 주장하는 전환 채용 의무할당제는 인국공 채용과는 다르다. 현존하는 지방할당제나 여성할당제와 비슷한 매커니즘으로 인식하면 이해가 쉬울 것이다. ... 이러한 해결 방안이 세간에 이슈였던 ‘인국공 사태’에서 문제가 되었던 비정규직의 정규직 채용 프로세스와 다를 바가 없는 정책이라고 자칫 판단할 수 있지만, 채용 과정에 현저한 차이가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

  주기도 하며, 모집에 드는 비용 및 시간을 줄이기도 한다. ... 시간과 비용을 들여서 뽑은 것이 아무 소용이 없게 되는 것이다. ... 단점은 모집을 하는데 있어서 많은 비용과 시간이 소모된다는 점이다. 그리고 내부인력의 승진기회가 줄어들게 되며, 조직의 분위기가 어떠한 방향으로 갈지 예측할 수 없게 된다.4.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  산업심리학 5장-인사결정

  동기화② 자격을 갖추지 못한 지원자가 스스로 선별해서 직무에 지원하지않을 수 있도록 그 직무에 관해 충분한 정보를 제공하는 것- 지원서 심사, 지원거절 서류 발송 등에 소요되는 시간과 비용절감 ... 타당도(social validity): 지원자가 받아들일 수 있을만한 선발과정의 질(안면타당도의 확장된 개념)- 사회적 타당도는 조직에 대한 지원자의 호의적인 반응과 강한상관: 채용 ... 영향⇒ 공정성의 중요성2) 모집 인원과 소요시간의 예측>> '모집 절차 피라미드(recruiting yield pyramid)'- 모집에서 처음으로 접촉한 사람수 대 최종적으로 채용한

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적자원관리)A유형

  절감셋째, 직원들의 고용안정넷째, 직원 능력이 향상반면에 단점은 5가지입니다.첫째, 모집범위가 제한둘째, 탈락자들의 불만셋째, 과잉경쟁 현상 야기넷째, 교육비용 낭비다섯째, 인력의 ... Making 전략의 차이점을 서술하시오.각 전략별로 장, 단점을 기준으로 설명을 해보겠습니다.Making 전략의 장점은 4가지입니다.첫째, 직원들에 애사심, 사기 증진둘째, 모집비용이 ... 채용 후 단기교육을 통해 직원을 교육시킵니다.미래중심전략은 미래 즉 잠재력, 태도, 동기, 가치관, 성격 등 을 고려하여 채용하는 전략을 말합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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  [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  왜냐하면 우수한 인적자원 확보의 첫 걸음은 인재 채용이기 때문이며, 합리적 채용을 위해서는 면접이 효율성과 신뢰성이 존재해야 하는 것이다.그러나 문제는 면접 위원들의 개인적인 편차에서 ... 하지만, 실제 이러한 면접의 본질은 간과한 채, fancy해 보이고 복잡해 보이는 면접 도구에 현혹되어 기업의 특성이나 인재상 등을 반영하지 않고 그대로 적용 하다 보니 상당한 비용적 ... 기업들이 스펙과 관련된 학점, 외국어 점수, 자격증에 부여되는 점수 기준을 완화하거나, 일부 특별전형을 실시하여 독특한 경험을 가진 인재를 별도로 선발하고 있으며, 다소 시간과 비용을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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  행정학_한국공직사회 개혁방안

  현재 대한민국의 경우 인사혁신처를 통해 인재를 선별하고 채용하고 있다. ... 코로나19 상황 속에서 기업들은 점차 채용을 줄이기 시작했고, 이로인해 공시 열풍이 불게 되었다. ... 불구하고, 공무원 시험의 경우 여전히 ‘시험을 위한 시험’이라는 별명을 가지고 있을 정도로, 적절한 인재를 등용하지 못하고 있다는 비판을 받아오고 있으며, 청년층들의 많은 사회적 비용을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  또한, 이에 따라 기업의 비용 부담이 발생하기에, 국가 차원에서도 훈련프로그램 지원 정책을 수립하여 그들의 부담을 줄여야 한다. ... 즉, 기업이 먼저 채용 범위를 좁혀놓았기에 인력난을 겪을 수밖에 없는 것이다. ... 그렇기에 경력직 위주의 채용 경향이 어쩌면 자연스러운 현상처럼 여겨질 수도 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  또한, 다른 산업에 종사한 경험을 가진 인재를 채용함으로써 새로운 시각과 통찰력을 제공하며, 경력사원 채용으로 인해 훈련비용을 절감할 수 있습니다. ... 또한, 외부 인력 채용에 따른 추가 비용이 발생할 수 있으며, 내부 직원들의 사기가 외부 인력의 유입으로 인해 저하될 수 있습니다. ... 본론1) 인력의 내부 영입의 장단점장점으로는 현재 직원의 우수한 성과에 대한 보상이 가능하며, 비용 효과성이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  비대면(언택트) 채용의 장단점 [비대면,언택트,온라인 채용,비대면 채용,언택트 채용]

  하지만 비대면 채용을 통해 시간을 효율적으로 활용하여 심층면접이 가능하다.2) 시간과 비용의 절감지방에 있는 취준생인 경우 서울에 올라가는 시간과 비용을 절약해 취업 준비를 위한 노력을 ... 비대면 채용 장점1) 심층면접 가능시간과 비용 등 운영 측면의 어려움으로 多대多 면접을 진행하는 경우가 많다 보니 면접 과정에서 심층 인터뷰는 불가능했다. 30분~1시간 안에 3명에서 ... AI역량검사를 통한 채용은 서류전형에서 지원자의 학벌이나 배경 등이 결과에 영향을 미치는 것을 방지할 뿐만 아니라 필기전형을 위한 이동·집결에 드는 시간과 비용을 아낄 수 있고 코로나19

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  [99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  산업사회에서는 사람을 비용으로 보는 경향이 강했으나, 산업화 이후에는 사람을 비용이 아닌 양질의 자원으로 여기게 되었다.2. ... 엄격한 채용절차의 예시로 3.3.3 법칙이 있는데, 한 직무에 대한 인재를 선발하기 위해, 최소 3명의 후보자를 지정하고, 3명의 면접관이 3차례에 걸쳐 면접을 진행하는 방식을 말한다 ... 직장인들의 가치관이 많이 변화한 만큼 연봉보다는 개인의 삶과 질을 중요시하는 경향이 있어, 재택근무, 시차출근제, 주4일제 근무 등을 고려한 복지제도를 마련하는 것이 좋다.또한 채용절차를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

  기업은 신규 채용으로 인한 훈련 기간과 비용을 절감할 수 있고, 외부 인력 채용으로 인한 위험을 줄일 수 있다는 장점이 있다. ... 기업은 외부 모집을 통해 필요한 인력을 빠르게 확보할 수 있고, 적절한 경력자를 채용하게 되면 직무훈련에 소요되는 비용을 줄일 수 있다. ... 경력자 채용으로 인한 인건비가 높아질 수 있으며, 채용 당시의 선발 점수와 입사 후 실제로 나타나는 성과 사이에 틈이 발생하는 등 외부 인력 채용에 대한 위험도 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  많은 기업이 채택하고 있으며, 그 장점으로는 정해진 때가 아닌 인력 수요가 있는 시점에 적절한 선발이 가능하고, 공개채용 방식과 달리 채용 운영비용을 줄일 수 있으면서, 부서에 맞는 ... 대면 면접의 편견과 편향을 줄이고, 역량 기반의 객관적인 인재선발을 돕는다.인턴십 : 적은 비용으로 다양한 인재를 경험한 후 적합한 인재를 채용할 수 있는 기법으로, 취업준비생에게는 ... 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  담당자를 겨냥한 기능으로 입소문 영업을 통해 성장하였고, 마케팅 비용은 절감하였음. ... 신뢰를 줌- 타사 제품 및 외주제작 대비 50% 저렴한 비용이라는 가격경쟁력- 출시 첫해 300회 업데이트, 다음 해 700회 업데이트 등 빠르고 지속적인 업데이트를 통해 고객이 ... 채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오

  세 번째로 경영을 내국화하도록 강제하는 것으로, 경영진이나 기업 구성원을 현지인으로 채용하다록 강제하는 경우, 본사의 경영진 및 직원 채용을 규제하는 경우가 있다. ... 만일 정치적 위험에 따른 비용을 감당할 수 없다면 철수를 택하되 비용을 최소화하기 위한 매각 전략을 적극적으로 감행해야 한다. ... 이때 만일 예상되는 비용이 크다면 투자의 의사결정을 철회하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  내부 모집의 장점은 종업원의 동기부여, 저렴한 모집비용, 정확한 평가가 가능하고 외부인력 채용에 따른 위험을 제거할 수 있다. ... 단점은 모집에 소요되는 비용, 시간이 많이 발생하며 종업원들의 사기 저하가 예상된다.선발은 모집으로 모인 취업 희망자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선발하는 과정이다 ... 있다.기업이 해야 할 노력은 첫째, 기존 채용 방식과 특별 채용 방식을 Two-track으로 운영할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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  ncs 직업기초 1장 과제

  신입사원을 뽑고 신입사원을 재교육하는 일에 많은 시간과 비용을 소모하게 되었다. ... 지금까지의 많은 채용이 그 사람의 능력에 관계없이 스펙을 기반으로 채용하는 스펙 중심 채용의 사회였다. ... 그러다 보니 학생들이 좋은 스펙을 쌓는 일에만 많은 시간과 비용을 허비하게 되었으며 이로 인해 정말로 기업에서 필요로 하는 능력을 갖추는 일은 소홀히 하게 되어 그 결과 기업에서는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  기업에서의 가장 중요하고도 어려운 문제로써 채용과 이직관리가 있는데 조직 구성원의 심리는 이직률에 직접적인 영향을 끼쳐 조직 내 비용 발생에 큰 부분을 차지하게 된다. ... 결과적으로 교육훈련기간동안 자신의 업무를 하지 않음으로 기회비용이 발생하게 된다.2) 채용의 측면역량체계의 중요성은 기존의 수직적 권한 체계 및 경직된 조직 체계를 유연한 의사결정의 ... 우선시함으로써 채용에 평등성을 추구하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오.

  글로벌 경쟁 심화: 국제 경쟁이 심화됨에 따라 해외 시장 진출을 통해 경쟁력 강화 및 시장 점유율 확대 필요1.3 해외 시장의 매력: 해외 시장의 높은 성장 잠재력, 저렴한 생산 비용 ... 규모가 제한적이고, 성장 가능성이 낮아 해외 시장 진출을 통해 새로운 성장 동력 확보 필요글로벌 경쟁 심화: 해외 경쟁 기업의 성장과 공격적 시장 진출에 대응하기 위한 전략 선택생산 비용 ... 본론2.1 국내 기업들의 해외 진출 전략 사례현지화 전략: 현지 문화 및 소비자 요구에 맞춘 제품 및 서비스 개발, 현지 인력 채용 및 마케팅 전략 수립 (삼성전자의 베트남 현지 생산

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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