"집행임원제도의 문제점" 검색결과 161-180 / 1,277건

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  성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찿아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  그렇기 때문에 성별영향평가분석제도직도 남녀차별이 심하다. 임원 승진하는 사람들 대부분이 남성이다. 이유는 간단하다. ... 그러나 경찰청은 여성가족부의 제도개선 권고사항을 받아들였다는 점에서 의의가 크다고 생각한다. 여성의 안전을 고려했기 때문이다. ... 이러한 점은 우리사회가 양성평등을 위한 작지만 의미있는 첫걸음이라고 생각한다. 그러나 아직 부족하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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  직급제도 개선안

  직급제도 개선안1. 직급체계 단순화 사유 2. OO 그룹 직급체계의 문제점 3. OO 그룹 직급단순화 당위성 4. ... ) 과 ( 課 ) 의 개념이 없어짐 Role 이 불분명하며 , 사원과 구분이 미비 문제점 / 시사점 임원 직원 승진연한 이사회 발탁 발탁 발탁 발탁 발탁 5 년 5 년 4 년 3 ... 주 1) 사람인 제공 254 개社 승진연한 평균 (2009 년 ) – 사원 4, 대리 3, 과장 4, 차장 4, 부장 4신인사제도 직급제도 변경의 문제점을 개선하기 위하여 , 1)

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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  법인격부인론(사례해결)

  즉 채권자를 사해하거나, 의무를 회피하거나, 독점을 달성하거나 영속화하기 위하여 유한책임제도를 악용하고 있음에도 불구하고 현행법이 이를 저지하는 데에는 한계점을 노정하고 있다. ... 우리는 여러 가지 제도를 통하여 유한책임제도의 정당성을 확보하고 있지만 이러한 제도만으로는 유한책임의 원칙의 폐해를 방지하지 못하고 있는 것이 오늘날의 현실이다. ... 적지 않은 사회문제를 야기하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.13

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  사회복지사업법

  주요 내용사회복지사업에 있어 인권보호 강화, 사회복지법인 임원의 자격 요건 강화, 사회복지법인·신설 임직원 결격사유 확대 및 직무집행 정지사유 신설, 사회복지법인 및 시설 관리 감독 ... 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것임.? ... 운영상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것임.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.21 | 수정일 2019.12.08

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  기업(또는 공공기관)의 인재개발 성공사례

  수립에서부터 실시되어 차기 경영자의 사전 육성이라는 미래 지도자 육성을 실시하지 않으면 20세기, 21세기의 경쟁우위를 점하기 어렵다는 그룹적 차원의 제도다. ... 성과 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업들은 보통 경기가 좋지 않을 때 인재 채용 및 교육 분야에서 허리를 졸라매며 줄이곤 한다. ... 기본적 예싼은 지급하지만 과제해결 활동상 꼭 필요한 추가적 예산에 있어서는 교육부서와 별도로 상의 후 집행한다.각 팀에 부여된 과제 해결에 도움되는 영영관련 교육내용과 기본적 문재해결

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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  기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

  또한 생산직이 임원이 될 수 있는 길을 열어 줌. ... .□ 1994년 분규 이후에도 2002년까지 강성노조가 집권하였으나, 기념품과 연관된 노조의 비리로 강성 집행부가 중도 노선의 집행부로 교체된 이후 3대째 중도 노선으로 이어지고 있음 ... 아직 실제 실현되지는 않았지만 제도적인 길은 열어 놓았음□ 1996년부터 전체적인 임금인상이 불가피함에도 불구하고 생산직 임금제도를 ‘시급제’에서 ‘월급제’로 전환함.□ QC 등의

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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  소비자 정책

  사업자의 이익을 위한 행위를 하는 임원?종업원 ? 대리인 기타의 자는 사업자단체에 관한 규정에 있어서는 이를 사업자로 보고 이들이 조직한 단체도 포함한다. ... 승인 제도를 운영하고 있으나, 제도 범위를 벗어나 식음료사업자의 가격결정에 부당하게 간섭하여 가격을 인하시켰다. ... 감액하였다.□ 자기의 설계 책임을 시공사에 전가한 행위인천국제공항공사는 시공사가 기술 제안하지 않은 설계 부분도 시공사가 제안한 것으로 간주하여 시공 과정에서 설계 오류, 누락 등의 문제가

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

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  갑질문화

  될 수 있다.최근 이러한 제도적 장치뿐만 아니라 사회적인 관심을 통해 대기업 총수가 머리 숙여 국민에게 사과를 하기도 했고 갑질을 한 직원은 해임되기도 했으며, 대기업 임원이 갑질논란으로 ... ‘물량 떠넘기기’의 책임을 져야 했던 김웅 전 사장은 올해 7월 집행유예 선고를 받고 풀려났다. ... 없는 한 갑을문제는 제자리걸음일 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2017.12.02

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  승부조작

  승부조작으로 인한 문제점5. 승부조작 근절위한 해결방안 제시6. 결론 및 나의의견1. ... 이러한 문제점은 이번에 발생한 K리그와 V리그의 승부조작에서 여실히 들어났다. ... 승부조작으로 인한 문제점(1) 스포츠팬들이 가지는 부정적인 측면스포츠는 결과의 불확실성(Uncertainty)을 가진다.

  리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2019.02.01

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  기업이 사회적 책임이나 기업윤리와 관련하여 문제를 일으켰던 최근의 국내외 사례를 조사

  기업의 사회적 책임과 관련된 문제 사례 소개 및 시사점III. 결론IV. 참고문헌I. ... 기업의 사회적 책임과 관련된 문제 사례 소개 및 시사점기업의 사회적 책임은 다양한 형태로 수행되기 때문에, 반대로 사회적책임에 위배되는 사례도 다양한 양상으로 존재한다. ... 파트너로서 대우 받아야 할 광고대행사의 직원에게 무례를 범했다는 점에서 도덕적으로 문제될 뿐 아니라 법적으로도 폭행 내지 특수폭행에 내용이 언론에 보도되면서 그녀에 대한 비난이 쏟아졌고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  집행임원제도

  경영감독 기능의 활성화에는 당초 기대했던 만큼 크게 기여하지 못했다는 평가가 주류를 이루고 있다.이러한 현실적인 문제점 때문에 집행임원제도를 도입하여 사외이사제도 및 감사위원회제도와 ... 집행임원제도는 바로 이러한 자기감독상의 문제를 구조적으로 개선하는 한편, 업무집행을 전담하는 자를 통해 업무집행의 효율성을 제고하고 업무집행에 따른 책임소재를 명확히 하자는 것이 이 ... 이사회의 결의로 그 지위 및 임무가 부여된다는 점과 회사관련 업무처리에 상당한 재량이 부여된다는 점을 들 수 있다고 한다.집행임원에 대한 개념 정의 속에는 미국에서 논의되는 위와

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.03

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  역사를 통해 보는 갑질(권력형 범죄)

  우리 사회의 병폐적인 갑질 문제는 단지 10년, 20년의 역사를 가지고 있는 것이 아닌 신분제도사회와 사유재산개념이 생긴 이후부터 나타난 정치·경제 권력의 산물이다. ... 만연하다는 점을 다시금 재인식 시켜주었다.그렇다면 현재 논란의 중심에 있는 갑질 문제는 과연 어디서부터 온 것일까. 4년 전 땅콩회항으로 인해 알려졌으니 단지 몇 년 전부터 시작되었다고 ... 또한 특별재판부를 설치하여 기존 전관예우나 재판거래가 이루어지는 것이 불가능한 상황에서 법의 심판을 받게 하여 사법거래를 진행한 사법부 임원들 및 재계의 인사들을 처벌하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.27

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  [독후감]회계천재가 된 홍대리2 수익성 개선(2018 개정판) 요약정리

  다산타이어 내부의 임원회의 결과, 경영권 방어를 위한 자금확보가 필요했다. ... 모두가 잠시 놓쳤을지도 모르지만 자산투자에 있어서 가장 확실한 재테크는 자기계발을 통해 본업에서 몸값을 올리는 것이다.시험에서 국어 90점, 영어 80점, 수학 70점을 맞았다고 가정해보자 ... 문제는 그의 목적이 경영보다는 시세차익에 있다는 것이었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.02

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  관피아의 문제점 및 해결방안

  관피아의 문제점(1) 낙하산으로 인한 인사 문제(전관예우)공무원, 특히 고위공무원이 재직 중 직무와 관련이 있었던 민간 기업이나 특수법인 등의 중역ㆍ임원ㆍ관리직 등에 재취직하는 것을 ... 제목 : 관피아의 문제점 및 해결방안1. 서 론공공부문에서의 부패는 공적 지위나 권한의 사적 남용으로 정의될 수 있다. ... 강화시키며 공공갈등을 야기하는 폐단을 낳고 있으며, 관피아가 공공갈등에서도 중요한 원인으로 작용하는 등 관피아의 폐해가 많이 발생되고 있다.이와 같은 상황인식을 토대로 관피아의 문제점

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15

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  경영전략 중간고사 예상문제

  주주총회를 통한 의결권 행사는 기관투자가들은 주주총회에서 의결권을 행사하여 집행 임원이나 이사회의 이사들에 대해 임명권을 행사한다. 하지만 지배구조의 실패요인으로는 1. ... 대리인문제 : 전문경영인이 사회적지위 과시용으로 수익성없는 사업에 다각화로 기업규모확대 또는 위험수반투자 기피성향 - 주주의 이해에 부합되는 의사결정이 되도록 강제하는 여러 가지 제도적 ... 또한 대리인문제가 나타나며 전문경영인이 사회적 지위 과시용으로 수익성 없는 사업에 다각화로 기업규모확대 또는 위험수반투자 기피성향을 보인다.

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.07

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  유니클로 인적자원관리 사례

  문제점 및 개선방안유니클로의 글로벌 인사관리제도에 대해 종합적으로 파악한 결과 문제점이 다음과 같이 정리되었다.? ... 등급 상위 7단계에 들어가는 집행 이사직 임원과 상급부장은 현재도 국가와 상관없이 같은 평가기준을 적용받고 있다. ... 문제점 및 개선방안­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­122.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23

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  임원보수 공개제도의 개요와 쟁점과 해외의 임원보수공개 사례 그리고 임원보수 공개제도의 문제점 및 개선방

  임원보수 공개제도의 문제점 및 개선방안 등1. 공개대상자의 문제가. 문제점나. 개선방안2. 공개대상인 “보상”의 개념 정립가. 문제점나. 개선방안3. ... 임원보수 공개제도의 개요와 쟁점과 해외의 임원보수공개 사례그리고 임원보수 공개제도의 문제점 및 개선방안[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임원의 종류와 보수의 개요1. 임원의 종류2. ... 다만 2010년에 도입된 집행임원제도에 따라 집행임원을 둔 회사의 경우 임원의 보수는 정관에 규정이 없거나 주주총회의 승인이 없는 경우 이사회에서 결정한다(제408조의2 제3항).

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2014.08.11

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  비영리조직경영론4공통) 비영리조직회계기준과 공익법인회계기준을 비교하여 설명하시오

  점은 ‘특정 비영리 활동 촉진법(NPO법)’에 NPO를 관장하는 정부기관이 NPO 회계기준을 제정하지 않고, 민간 기업의 ... 이에 대다수의 일반 대중은 여러 가지 사회문제를 해결하는 데에 있어서 비영리 조직이 적극적으로 참여해 줄 것을 희망하고 있다. ... 및 2013.1.1.으로, 금년에 이미 편성하여 집행 중인 예산에 대해서는 변동 없고, 2013년도 예산편성 및 2012년도 결산보고부터 적용한다.4) 종교 회계기준우리나라의 4대

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.09.15

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  개인운영체제 사회복지시설의 문제점을 조사하고, 그 해결 방안에 대하여 서술하시오.

  지금의 사회복지 정책과 제도뿐만이 아니라 새롭게 시행되는 정부의 정책들도 그 실효성을 확보하려면 정책이 집행되어 욕구와 문제를 갖는 대상자에게 서비스가 전달되는 과정을 망라하는 전달체계의 ... 또한 문제점은 오늘날 문제가 되고 있는 다양한 부정부패가 발생하고 있는 점이다. ... 민간사회복지조직의 문제점본인이 생각할 때 민간사회복지조직의 대표적인 문제점은 재원이라고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.14

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  한국재벌기업의 기업지배구조의 문제

  1 번 국가 경제 전반에 미치는 재벌의 영향력 외부문제점 2 번 법 ・ 제도 ・ 정책의 편파성 외부문제점 3 번 중소협력업체 , 하청업체와의 문제 사례 1 삼성 삼성그룹의 순환출자 ... 재벌 후계자의 초고속 승진 재벌 후계자 평사원 3.8 년 20 년 입사에서 임원 승진까지 걸리는 평균 기간 31.8 세 재벌 후계자 임원 승진 평균 나이 특징 2. ... 독일 , 한국 ) 이사회 이사회의 선임 방식과 역할 기업 지배방식 대기업의 적은 지분을 통한 지배구조 방식 순환 출자 순환출자의 정의와 방식 세 습 한국재벌의 기업승계 방식 외부문제점

  리포트 | 33페이지 | 3,200원 | 등록일 2017.09.10

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