"직무수행평가" 검색결과 161-180 / 46,792건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 직무평가의 절차직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 ... 포괄적 관점에서 직무에 대한 매트릭스를 만들어 각 직무를 상호 비교함으로써 상대적 가치에 의해 점수를 부여해 순위를 정하는데 비교적 수행하기가 쉽고 수행비용이 저렴하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  및 임금 책정(1) 교육 및 훈련기업은 특정 직무를 수행하도록 배치된 인력에 대하여, 실제 창출한 성과와 직무에 대해 요구되는 바를 서로 비교하여 평가할 수 있다.이러한 평가 결과에 ... , 직무 수행에 필요한 물적 요소 파악: 직무 수행 시 요구되는 도구, 장비 및 기타의 물리적 환경이 갖는 특징 파악셋째, 직무 수행에 필요한 인적 요소 파악: 직무 수행 시 요구되는 ... 평가뿐만 아니라 직무 분석은 임금 책정의 중요한 근거가 되는데, 직무 분석과 함께 실시되는 직무 평가(Job evaluation)를 통해 직무의 난이도는 어느 정도인지, 그 기업에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  숙련은 직무 수행에 필요한 지식이나 경험, 노력은 직무 수행의 난이도, 책임은 해당 직무가 가지는 책임요소를 의미하며, 작업조건은 직무의 위험성이나 특수성을 포함한다.(2) 직무평가 ... 이때 직위는 특정 조직에서 한 개인이 수행하는 하나 이상의 의무 수행으로 개인의 과업이 모여 하나의 직위가 생겨난다. ... 직무분석은 개별 업무 내용을 분석함으로써 근로자와 그가 하는 일의 상관관계, 적합 여부를 파악하여 분화된 기업의 업무를 효율적으로 수행하고 필요한 요건을 찾아가는 과정으로 설명할 수

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  직무분석과 활용방안

  평가지표를 수립하여 성과평가에 활용할 수 있다. ... 또한, 직무분석을 통해 역량 모델링을 수행하고, 이를 평가에 반영할 수 있다.● 기타 활용방안직무분석을 통해 기업 내부의 전문성을 증진시킬 수 있으며, 직무분석을 통해 역량을 파악함으로써 ... 인사관리, 교육개발, 평가 등에 있어서 매우 중요한 기반 자료가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  행위 지향 평가의 경우에는 다양하고 구체적인 직무를 수행하는 데 적용할 수 있다. ... 서론직무평가란 직무분석을 통하여 작성된 직무 명세서에 의하여 기업 내 각종 직무의 숙련 책임 정도, 직무수행의 난이도, 직무 간 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법을 의미한다. ... 개발 위원회는 피평가자의 직무를 분석해 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 무엇을 주로 고려해야 하는지 선정하고 이를 기반으로 중요 사건을 추출한다.(2) 중요 사건의 범주화중요 사건이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

  또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직무분석1)개념2.직무설계1)전통과 현대3.직무평가1)의미와 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그래서 이루어지는 것이 바로 직무평가이다. 직무평가는 경제적으로 보상이 있을 때 그러한 보상의 양을 정하기 위해서 상대적으로 중요한 일이 무엇인지 정하는 과정을 의미한다. ... 직무충실화를 위한 요소에는 직접적으로 그들에게 피드백을 제공하거나 혹은 전문적인 능력의 배양, 자원을 통제하고 커뮤니케이션을 확대하는 것 등이 있다.3.직무평가1)의미와 방법하나의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  신입사원 수습평가표 (경력, 신입 겸용)

  직무능력에 대한 평가만점배점업무의 질055.0← 감점제전문성업무를 수행함에 있어 충분한 지식을 보유하였으며 업무에 전문적이다.5문제해결문제의 현상과 원인에 대하여 분석하고 해결방안을 ... 0~5점 사이로 평가자가 배점란에 기재)계0감점1313* 직무능력은 평가자의 역량기대수준에 따라 가중치가 부여되므로 현 수준을 그대로 평가해 주세요.최종-13-136. ... 역할에 대한 평가만점배점문제해결000.0← 가중치 적용책임감담당 직무의 책임과 권한 범위 내에서 최선을 다하며 결과를 수용한다.5추진력000.0← 가중치 적용적극성부서와 회사의 업무에

  서식 | 500원 | 등록일 2021.04.21

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  인사담당자가 직무수행능력을 평가하기 위한 기준항목에는 여러 가지가 있을 수 있으나 크게 나누어 보면 다음과 같다. ... 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오Ⅰ. ... 다섯째, 직무수행도와 직무중요도는 모두 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 여섯째, 직무수행도와 직무중요도 간 상관관계는 통계적으로 유의하게 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하 여 2가지 이상 작성하시오

  이는 조직 구성원들에게 직무 수행에 대한 정보와 개선점을 제공하고, 성과를 평가하는 과정을 의미합니다. ... 피드백과 평가는 개인의 성장과 발전을 도모하고, 조직 성과를 향상시키는 데에 기여합니다.피드백과 평가를 효과적으로 수행하면 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다:성과 개선: 피드백과 ... 두 번째 중요한 활동: 피드백과 평가의 중요성과 그 효과피드백과 평가는 직무 중심 조직심리학에서 또 다른 중요한 활동입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  인적자원관리 ) 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하시오.

  이를 통해, 보다 균형 잡힌 평가가 가능해진다. 다면적 평가는 평가 과정에서 발생할 수 있는 편향을 줄이고, 다양한 관점에서 직무 수행을 평가할 수 있도록 한다. ... 여기에는 직무의 복잡성, 책임의 정도, 필수 기술 및 지식, 그리고 직무 수행의 영향 등이 포함된다. ... Google의 사례에서 볼 수 있듯이, 직무평가를 공정하고 투명하게 수행하며 다양한 평가 요소를 고려하고, 데이터를 기반으로 평가를 시행하는 것이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무분석은 직무상의 요건을 분석하는 것으로 직무를 수행하는 직원의 지식 , 기술 , 책임 등을 명시하는 것이다 .간호단위에서 간호업무량을 예측할 때 포함되어야 할 사항이다 . ... 직무특성모형은 개인에 따른 기술의 차이를 고려한 것이다 .조직에서 직위에 따른 책임 , 의무 , 근로조건 및 직무를 수행하는 개인이 갖춰야 할 기술 , 지식 , 태도 등을 확인하는 ... 직원들의 근무 시간표 작성 병원 운영방침에 부합되는 사업을 수행 조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행 목표 달성을 위하여 여러 대안의 집합 중 하나의 대안을 선택 조직

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  방법을 들 수 있는데 이 방법은 직무를 수행할 때 필요한 능력의 요건을 7점 척도로 평가하는 능력요건척도 방법이다. ... 무엇보다 조직 내 승진의 기준이 명확하게 된다.⑷ 인사고과의 기초직무분석으로 인해 작업 수행자에 대한 평가의 기준을 명확하게 설정할 수 있다. ... 새로운 직무의 직무평가, 직무분류에 유용하게 쓰인다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  또한, 직원의 성과 평가 시에는 직무기술서에 기술된 업무 수행 기준을 평가의 기준으로 삼아 객관적이고 공정한 평가가 이루어질 수 있도록 한다.이처럼, 직무기술서는 조직 내에서 직무에 ... 직무기술서를 통해 조직은 직무에 적합한 인재를 채용하고, 직원들의 역량을 향상시키며, 성과를 공정하게 평가하고 관리할 수 있는 기반을 마련한다.2. ... 이 문서는 직무를 수행하는 데 필요한 일의 성격, 수행 조건, 업무의 범위 등을 포함하여, 해당 직무에 대한 포괄적이고 상세한 정보를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그 중에서도 직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 중요한 역할을 한다. ... 결론직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 필수적인 과정이다. ... 직무평가는 조직의 보상 체계와 인사관리의 기본이 되는 중요한 과정이므로, 신중하고 체계적으로 수행해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. ... 평가자는 각 업무의 목적부터 업무수행의 결과를 통해 기대하는 바를 구체적으로 구성원들에게 명시해주어야한다. ... 4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  산업심리학 연구의 직무수행 준거산업심리학 연구의 직무수행 준거는 산업심리학 연구를 진행하는 과정에서 직무수행을 평가할 때 사용할 수 있는 준거를 말한다. ... 반면에 주관적 수행 준거는 사람들의 주관적 평가에 의해서 직무수행을 평가하는 경우에 사용할 수 있는 준거이다. 이는 주로 직장 동료의 동료평가와 같은 것을 말한다. ... 먼저 객관적 수행 준거는 평가의 대상이 되는 직무수행이 객관적이거나 사실적인 성격을 지니는 경우에 사용하는 준거를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  Campbell의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 기술하시오

  이러한 차원들은 직무 분석, 평가, 설계 및 개발에 중요한 역할을 한다. ... 예를 들어, 마케팅 매니저의 직무를 살펴보면, 이 직무는 정보 수집, 분석, 전략 수립, 실행, 성과 평가 등 다양한 활동을 포함하고 있다. ... 그 중에서도 Campbell의 직무 수행 모형은 매우 유명하며, 직무 수행에 필요한 8가지 차원을 제시하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  4) 정리 단계정리 단계에서는 직무 기술서, 작업자 명세서 등을 작성한다. 또한 작업자의 직무수행평가에 사용할 요인과 수행기준을 결정한다. ... 조직에서 구성원을 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 위한 기초적인 정보를 직무 분석에서 얻게 된다. ... 직무분석은 직무에서 어떠한 활동이 이루어지고 직무를 수행할 때 사용되는 도구, 장비가 무엇이고 어떠한 환경 속에서 작업을 하고 직무 수행에 요구되는 능력이 어떤 것인지 알 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  이를 통하여 각 직무의 요구사항을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 적절한 직무 설계, 인력 관리, 평가 및 보상, 교육 및 개발 등의 인사 관리 활동을 수행할 수 있다.직무 분석은 ... 최대한으로 개발하는 단계다.직무평가직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. ... 직무분석의 정의와 다양한 방법 (과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명정의직무 분석은 조직 내에서 수행되어지는 각 직무의 내용, 업무 과정, 필요한 기술과 능력, 그리고 업무 수행자들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  먼저 직무기술서는 직무의 성격, 내용, 수행방법 등과 아울러 직무에서 기대되는 결과 등을 간략하게 정리한 문서이다. ... 다음으로 직무명세서는 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 지식, 기능, 능력 및 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한다. ... 직무분석직무분석(job analysis)은 직무의 내용과 성질을 과학적으로 조사하여 구체화하고, 그 직무를 수행함에 있어서 구성원에게 요구되는 직무요건을 구체화하여 분석하는 과정이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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