"조직행위론과제" 검색결과 161-180 / 29,669건

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  신제도주의이론

  즉, 제도적 환경이 조직 및 구성원의 행위에 끼치는 영향에만 주목할 뿐 구성원의 행위와 조직이 제도적 환경에 끼치는 영향에 대해서는 관심이 적다. ... 전문적 규범을 조직의 가치로 내면화하면서 조직의 형태를 공유하게 된다.한편, 신제도주의이론은 제도적 규칙의 형성과 변화에 대해 규명해야 하는 과제가 있다(Zucker, 1988). ... 구 제도주의는 개별 조직의 구조화 과정, 조직이 규범적 역할을 수행하는 과정, 개별 조직 내부의 변화 과정, 조직의 규범 이 개인에게 끼치는 영향력 등에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  부산대 기후환경특성화과정 대학원 기출문제유형분석 입시문제 면접문제 구술시험문제 논술주제 연구계획서견본

  하나는 연구결과를 토대로 확장된 자신의 지식을 스스로 조직하는 데 도움을 받기 위한 것이고, 다른 하나는 연구결과를 타인과 공유하기 위한 것이다. ... 두 번째 단계는 연구과제가 되는 문제영역을 더욱 명확하게 확정하여 연구의 주제를 설정하고, 그 주제와 관련된 요인들과 이 요인들의 관계를 더욱 확실하게 파악하는 단계이다. ... 연구성과를 공적으로 발표하는 논문이라는 매체와 방법을 통하여 학자들이 연구한 새롭고 독창적인 결과를 상호간에 전달, 교류함으로써 서로의 연구 행위를 돕고, 이를 비판하는 과정을 통해

  자기소개서 | 248페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.01.17

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  이상 본론에서는 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하여 본 과제를 완성해보도록 ... 개별적인 목표를 부여하고 각 목표의 유기적 관리를 통해서 조직 전체의 효율성을 높이는 조직 관리 전략을 뜻한다. ... 특히 픽고스와 마이어스는 직무평가란 조직에 있어서 개개의 직무가치를 돌일 조직내의 타업무와의 관련함에 있어서 결정하는 체계적인 방법이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  샘씨엔에스 설계 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  호객행위에 능한 이들은 고객 맞이에, 경영과 회계에 능통한 이들은 가격 책정에 참여시켰고, 저는 아이템 선정과 계획 수립을 맡아 팀의 효율을 극대화했습니다. ... 이는 제 개인적인 목표 달성뿐만 아니라, 조직에 대한 긍정적인 영향을 끼치는 중요한 역량으로 자리 잡았습니다.2. ... 이 새로운 과제는 제 자신에게 도전이자, 학습의 기회였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론 선정 본 과제를 위해 선정한 이론은 과학적 관리론이다. 1.1 과학적 관리론의 개념 과학적 관리론은 미국의 공장근로자 출신 테일러를 통해 제창된 ... 이론이며 용이한 표준화와 함께 시간을 조절할 수 있고 과학적으로 측정 가능한 정밀한 업무와 반복적인 행위를 통해 업무를 분석하는 방법이다. ... 이어지는 본론에서는 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.04

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  공무원 자기기술서 예상답변 15제

  입용 후에도 조직에 어려운 일이 생기면 솔선수범하여 적극적으로 해결하려고 노력할 것이며 다른 구성원의 참여를 이끌어 낼 것입니다.자신의 생활신조를 적고 공무원이 되는데 어떤 영향을 ... 대학시절 부정행위 관리를 소홀이 하시는 교수님 시험날에 다른 동기들은 대부분 책상에 몰래 적고 서로 컨닝을 하는 등 부정행위를 하여 고득점을 맞았습니다. ... 대학시절 부정행위 관리를 소홀이 하시는 교수님 시험날에 다른 동기들은 대부분 책상에 몰래 적고 서로 컨닝을 하는 등 부정행위를 하여 높은 점수를 맞았습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 100,000원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2023.08.01

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  A+조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가와 자기감시성향, 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오

  서론조직 행위는 조직 내 인간의 행동을 연구하는 학술 분야로 인간 행동의 주체로 볼 수 있어 조직의 업적을 향상시킬 수 있습니다. ... 이와 같이 사람과의 관계를 통해 조직 행위의 연구 대상이 되는 조직의 의미를 이해할 수 있는 것입니다. 현대사회에서 인간과 조직의 불가분한 관계가 그 한 예로 들 수 있습니다. ... 과제가 주어지고 과제를 해결하는 틀이나 규제가 어려워지면 좌절감을 느끼는 경우가 많기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  인간관계론과제 주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석Ⅰ. 서론리더십은 경영학과 조직 개념과 관련해 매우 중요한 영향력을 발휘하는 요소이다. ... 목표를 달성하고 과업을 수행하는 행위와 과정 자체에 의미를 부여하게 한다. ... 그리고 이러한 하위요인들은 모두 리더만 돋보이게 하는 것이 아니라 조직구성원의 성과와 업적에 연관되어있으며 리더가 조직 구성원의 잠재력을 개발하는 행위와 관련되어있다.2) 거래적 리더십

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라

  경영학개론 과제경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라! ... 망각, 권한을 위임하지 않으려는 행위의 역기능이 있다.고전적 관리론고전적 조직관리론은 20세기 초 출현하기 시작한 대규모조직에 대한 능률적 관리에 초점을 맞춘 것이다.조직을 주어진 ... 초래할 수 있는 역기능형식주의, 권한의 축척, 책임의 회피와 분산, 의상결정의 지연, 관료들의 방해행위, 파벌주의, 변화에 대한 저항, 무사안일주의, 극단적인 비밀주의, 공공이익의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  [인간관계론] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  이런 갈등의 유형은 조직행위의 분석에 매우 중요하다. ... 본 과제에서는 이러한 갈등의 문제와 유형에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... < 인간관계론 과제 >현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.04

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  [인적자원관리]서번트 리더십 및 사례 고찰(사우스웨스트 항공 사례를 대상으로)

  이러한 환경에서 조직의 리더들이 구성원들의 창의력과 구성원들 간의 협력을 이끌어 내는 것은 매우 중요한 과제가 되었다. 리더십은 동? ... 서양을 막론하고 역사적으로 꾸준히 논의되어 오면서 개인의 특성, 리더의 행위, 리더와 부하의 상호작용 형태, 역할 관계, 부하들에 대한 영향력, 과업목표에 대한 영향력, 조직문화에 ... 성격적 특성을 밝히는 특성이론에서 출발하여 1950년대 심리학에 기초한 행위이론, 1960년대 후반에서 1970년대까지 상황에 맞는 행위를 찾아보는 상황이론, 그리고 1980년대에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오

  경영 혁신의 성공 사례와 그 전략혁신의 개념에 비추어 볼 때, 경영 혁신은 새로운 방식으로 경영을 촉진하고 조직 내의 질서와 관행을 변화시키는 행위이다.조직은 새로운 조직 문화, 주문 ... 정의되며, 오래된 습관, 관행 및 질서를 갱신하는 행위를 가리키는 데 사용됩니다.다시 말해서, 라틴어로 "미디어, 방법"과 "신선하고 신선한"의 조합은 조직에 완전히 새로운 수단과 ... 먼저, 우리는 혁신의 개념을 분석하고 고객의 조건과 요구에 적극적으로 대응하는 기업의 전략을 고려해 제 과제를 마무리하겠습니다.1)경영 혁신의 개념사전에서 혁신은 "개선 및 업데이트"로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  OCI그룹 유니드 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  성장기 조직에서는 갈등관리가 중요하기 때문입니다. 또한, 제조업의 경우 노동조합과의 쟁의행위 관련 갈등해결이 경영 효율화에 연계됩니다. ... 제가 수행했던 과제의 주제는 `조직문화` 였습니다. 90년대생과 60년대생의 회사 내 가치관 충돌로 생기는 문제점을 해결하는 방법을 고안하는 것으로, 저는 50여개의 회사를 분석하여 ... 쟁의행위를 전제로 한 단체협상이 아닌 노사협의회를 제도화하여 합의를 진행하는 내용을 주로 담당했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  일산백병원 신규간호사 서류합격 자기소개서

  간호를 해야 하는 것을 깨달았습니다.향후 백병원이 추구하는 정직과 성실을 바탕으로 의료서비스 질 향상을 목표로 하는 미래의 원동력이 되겠습니다2.성격 및 장단점세심하고 책임감이 강해 조직 ... 심전도 검사와 흉부 엑스레이 검사를 직접 해보며 마찬가지로 전문성을 향상하는데 도움이 되었습니다.환자 케이스를 정해 교수님과 조원들의 스터디를 진행했습니다.환자의 질환을 파악하여 간호행위의 ... 이러한 영향으로 조별 과제나 임상실습을 할 때 조장 역할을 주로 맡게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.28

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  구조적 리더십은 과제 중심의 리더십 행위이며 배려는 임프린트(인화중심) 중심의 리더십 행위이다. 다양한 행동의 리더십 유형은 이 두 차원의 조합에 의해 나타나 제시 되었고. ... 또 타인이 정당한 이익과 목표를 추구하고 공평하게 대하도록 돕는 행위에 대해서는 윤리에 입각한 정직함 등의 행동 특성을 통해 투명하고 열린 소통 등 조직원 간 윤리행동을 장려하고 동기적인 ... 윤리적 리더십을 발휘하고 조직원의 의견을 듣고 반대 의견을 포용함으로써 조직원을 존중해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  ▷ 과제주제 : 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.Ⅰ. ... 부정행위를 이해관계의 충돌로 인식하고 각 개인에게 직접적인 피해를 주는 행위로 인식해야 합니다. ... 서론▷ 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의- 사회복지조직의 목표조직의 목표는 조직이 공식적으로 존재하는 이유이며, 조직의 활동은 모두 이 목표에 따라서 행하여지며, 조직이 미래의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조직행위론 ) 나는 누구인가. 성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오.

  조직행위론나는 누구인가?성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오.조직행위론나는 누구인가? ... 이러한 조직행위론에 영향을 준 학문에는 조직 수준, 집단 수준, 개인 수준의 학문이 있다. 그 중 개인 수준의 심리학은 조직행위론에 가장 많은 영향을 미쳤다. ... 조직행위론의 시작이 곧 심리학이라고도 본다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  과제(task ; assignment)의 집합으로 여겨질 수 있으며, 조직은 직무에 근거하여 구성원들을 모집 및 선발하고 배치하며 교육하게 된다.따라서 직무 분석은 기업 인사 행정의 ... 근거가 되며, 기업은 직무 분석을 실시함으로써 아래와 같은 직무 연관 정보를 획득할 수 있다 :첫째, 직무에서 수행하는 각각의 과제: 직무에서 구체적으로 수행되는 활동의 내용 파악둘째 ... 산업심리학주제: 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  게슈탈트상담

  그리고 전경과 배경의 형성과 소멸에 대한 원리, 지각의 조직화 과정에 대한 원리 등을 상담에 원용하고 있다는 점에서 게슈탈트 심리학의 영향을 받고 있다.2) 이론의 주요개념인간의 부적응 ... 그러나 투사, 반전, 편향 등이 있으면 접촉이 방해받게 된다.(4) 미해결 과제미해결 과제란 개체가 게슈탈트를 형성하지 못했거나 형성한 게슈탈트가 적절히 해소되지 못해 배경으로 물러나지 ... 기울여야 한다.(1) 게슈탈트게슈탈트(gestalt)란 여러 부분들이 연결되어 형성하는 의미 있는 전체를 의미하는 것으로, 개인이 지니는 욕구나 감정이 하나의 의미 있는 전체로 조직된

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  동기부여란 업무에 대한 보상을 통해 조직 구성원의 행위를 유발하고 업무성과를 높이는 것을 말한다. ... 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. 토지나 생산시설과 같은 물질적 자원도 있고, 기술력이나 노동력 등의 형태가 없는 비물질적 자원도 있다. ... 현대사회에서 기업은 목표를 달성하기 위하여 다양한 제도나 여건을 활용하고 있으며, 인적자원관리 역시 기업이 중요한 과제로 다루고 있는 주제이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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