"조직이론 요약" 검색결과 161-180 / 20,171건

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  현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데

  동기부여의 내용이론 3가지와 과정이론 3가지를 요약하여 비교 설명하시오. ... 동기부여의 내용이론 3가지와 과정이론 3가지를 요약하여 비교 설명하시오. 동기부여 이론을 통하여 종업원을 동기부여 시키기 위한 대책에 대하여 사례를 들어 제시하시오.4. ... 동기부여의 내용이론 3가지와 과정이론 3가지를 요약하여 비교 설명하시오. 동기부여 이론을 통하여 종업원을 동기부여 시키기 위한 대책에 대하여 사례를 들어 제시하시오.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오

  기록의 내용과 구조는 사회복지사의 재량에 맡겨지기에 사회복지실무자들은, 조직적이며 내용이 적합하고, 문장력 있는 이야기체 요약기록을 할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다. ... 이야기체 기록은 인간행동이나 사회복지의 이론과 실천, 서비스 제공, 기록에 대한 사회복지사의 지식을 반영하기 때문에 임상실천을 문서화하는 데 적합하다. ... 기록은 관리 대상 및 방법에 영향을 미치기 때문에 기록관리에 관여하는 조직이나 개인에게 중요하다. 기록은 관리를 위한 정보와 역사적, 법적, 관리적 가치를 지니고 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  상황적합이론

  것으로 요약할 수 있다.둘째, 의사결정자의 이해관계 등 다양한 변수를 반영하려 하고 있고, 표적시장, 클라이언트, 상품에 대한 전략적 선택에 따라 조직에 대한 내부 설계가 달라질 ... , 1967).개방체계의 관점에 입각해 있는 상황적합이론은 고전이론의 규범적 조직관을 극복하고 효과적인 조직화를 설명하는 중범위적인 이론화를 위해 노력한다(Hasenfeld, 2001 ... 그러나 상황적합이론의 경험적 타당성은 입증되지 못했다.첫째, 상황적합이론의 주요 개념, 즉 환경의 불확실성, 기술의 범위, 조직적 속성 등은 경험적으로 측정하기 어려운 문제가 있다(

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  드라이브 창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘 소감문

  요약정리 및 분석 결과Ⅰ.서론1. ... 논의하고자 합니다.그렇다면, 현실세계에서 더 이상 이론이 아닌 상황에 맞추어 조직 구성원들에게 알맞은 동기를 부여하며 조직의 성과를 높일 수 있는 것이 무엇인지 의문을 제기하게 됩니다.아마 ... 현실속에서의 동기부여 문제점, 분석하지만, 이 책을 읽다보니 동기부여라는 개념이 현실 속에서는 여전히 조직 부분에서 이론보다 더딘 속도로 사회를 쫓아가고 있는 모습이 보였습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.26

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  또한, ‘동기부여 이론’에서도 조직과 종업원 간의 일치된 목표는 조직의 성과를 향상시키는 효과가 있다고 설명한다. ... 인적자원관리에서 보편적 원칙으로 통용되는 AMO(Ability, Motivation, Opportunity)모델에 따르면, 종업원들의 성과는 ‘능력 X 동기부여수준 X 기회’로도 요약될 ... 고성과 작업시스템이 조직성과에 영향을 미치는 세 가지 원리- 인적자본 : ‘자원기반이론’에 따르면, 지식기반의 역량과 조직목표 달성 간의 전략적 연관성이 중요하다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

  그러나 이러한 요인이 직무 만족을 크게 향상시키지는 않습니다.요약하면, 동기요인은 직무 만족을 증가시키는 요인으로, 직원들이 업무에서 성장, 인식, 책임감, 자기 실현을 경험할 때 ... 이 이론은 조직 내에서의 인간 행동 및 조직 심리학에 대한 연구자와 교육자에게 중요한 도구를 제공합니다.허즈버그의 두 요인 이론은 조직 내에서 직무 만족과 불만족을 이해하고 조직을 ... 이 이론의 주요 의의는 다음과 같습니다:- 진중한 조직 이해: 허즈버그의 두 요인 이론은 조직 내에서 직무 만족과 불만족의 원인을 분석하고 설명하는 데 도움을 줍니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  [논문요약] 직원경험 관련

  이론적 배경 2. 친사회적 행동 친사회적 행동은 조직 내 · 외의 업무와 관계에서 사회적으로 바 람직하다고 여겨지는 행동을 의미한다 . ... 이론적 배경 3. ... 이론적 배경 4.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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  행정관리론 한국행정행태론 [행정학]

  특징 : * 책임을 회피하며 안전을 추구함 * 사람은 천성적으로 일하기 싫어함 * 사람을 부정적으로 봄 X 이론 Y 이론 Y 이론의 특징 : 조직의 목표에 대한 의지는 자신의 자아실현이 ... * 토론 시간은 10 분이며 , 팀원 1 명의 요약발표 . * 토론 (1)(2) 의 발표 내용을 위해 YSCEC 에 등재할 것 . 1920 X-Y 이론과 한국행정행태론 한국 행정행태 ... 한국 행정행태론 1행정성과 문화 가치 정치 경제 조직 관리 공무원 개인 발전도상국에서 조직성원은 합리주의 보다는 전통적 가치관에 따라 행동 .

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  매스컴과 현대사회 중간고사 내용 족보

  이론적배경-사회학(대중사회이론) + 심리학(형태주의이론)3) 탄환이론 기본가정(1) 매스컴의 메시지들은 항상 조직적 체계적으로 준비되고 배포, 많은 사람들에 의해서 주목 될 수 있도록 ... 신문사 조직구조1) 신문기업 분류단독기업형태주식 보유신문기업공동기업형태법인 소유종업원 소유2) 주식회사 형태 (우리나라에서 많이 볼 수 있음)의 신문사 조직 구도경영진(사장, 전무, ... - 읽고 싶은 호기심과 흥미 유발 + 클라이맥스 중심, 6하원칙으로 짧은 문장으로 구성된 리드가 간결하고 의미전달에 효과적- 다이제스트 리드(전체의 주요사건을 명쾌하게 요약), 호소적

  시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.10.20

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성아 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

  사회에서 어떻게 적용되고 있는지 결론에서 개인적인 의견을 요약하겠다. ... 본문에서는 이 연구 내용을 중심으로, 작업자들 간의 비공식적 조직활동, 조직문화, 태도, 감정 등이 생산성에 미치는 영향을 간단히 정리하고, 인간관계이론에서 파생된 다른 이론들이 현대 ... 이러한 연구들은 호손 실험만을 고려하는 것이 아니라, 매슬로우의 욕구 위계 이론과 같은 동기 이론과 결합하여 인간을 다양한 차원에서 분류하고, 기대이론 및 공정성이론과 같은 방법론을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할

  의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할의사결정이론모형과 사회복지행정조직의 이론의 특성을 바탕으로 하여 사회복지조직의 의사결정 과정에서 사회복지행정가의 역할과 기능은 다음과 같다 ... [표] 기획결정 과정과 사회복지행정가의 역할상기의 내용을 종합해보면, 사회복지행정가의 역할과 기능은 다음과 같이 다섯 가지로 요약된다.첫째, 과업목표를 적절하게 설정하여야 사회복지서비스가 ... 셋째, 지역사회조직이다. 넷째, 행정이다. 다섯째, 지역사회조직이다. 여섯째, 기획이다. 일곱째, 행정과 직접적 서비스이다. 여덟째, 조사와 직접적 서비스이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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  경영학 ) 경영의 기본 프로세스, 기본기능 - 코어기능 - 전방기능 - 후방기능, 경영의 확장

  삶에 관한 이론이 담겨져 있으며 인식에 관한 이론이 담겨져 있다. 그리고 더 나아가 세계에 관한 이론 탐구의 이야기도 여기에 모두 담겨져 있다. ... 경영세계에 관한 이론 탐구가 경영 철학의 목적이다. 한편, 경영자론의 목적은 경영자에 관한 이론이다. ... 요약하여 작성한 강의내용 요약 보고서기존 경영학의 구조를 이해하기 위해서는 경영 프로세스와 경영기능 그리고 경영확장의 관계를 이해해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2021.02.04

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  간호관리학 - 관리이론 및 간호관리학의 이론적 모델관련 보고서

  관리이론 및 간호관리학의 이론적 모델을 학습하고 아래 제시한 과제내용을 요약하여 보고서로 작성한다.? ... 기계론적 관점의 특징은 계급, 기계적 절차, 효율성 및 생산성으로 요약할 수 있다. ... 관료제 이론이 관리에 미치는 영향- 막스 베버 이론 : 대규모 조직을 관료제로 정의, 베버의 이론은 효율성과 효과성을 극대화하기 위해 조직의 공식적인 시스템을 강조한다.- 라스키 이론

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

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  경영학의 학문적 성격과 기본과제, 경영학의 연구방법

  셋째, 한국적 경영학의 이론을 개발하여 보급하는 과제 등으로 요약된다.그리고 실천경영학의 과제로는 첫째, 산업계에서 교육훈련제도의 효과적 개발과 실천 및 확산의 과제이다.둘째, 한국기업은 ... 기대하는 과제 등으로 요약된다. ... 여기서 집단의 행동양상을 조직행동이라고 부르는데, 이때의 조직이라는 용어는 인간의 힘을 전제로 하는 목표지향적인 성격을 갖고 있는 공식조직을 의미한다.2/ 협동사회시스템 접근 방법(

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  서울시립대 행정학과 편입학 학업계획서

  학부 재학 중에 행정학개론, 헌법1, 조직행태론, 전략적기획론, 산업정책론, 공공관리이론과사례, 복지정책론, 공공의사결정론, 조사방법론, 정부개혁론 등의 수업을 수강하였습니다. ... 지원 동기 및 관심 학문 분야제가 서울시립대학교 행정학과에 편입학하려고 하는 이유는 크게 요약하면 우선 서울시립대학교 행정학과가 역사도 있고 매우 훌륭한 학과이기 때문입니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.26

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  기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 요약기록, 문제중심기록)에 대하여 서술하시오.

  단, 이러한 이야기체 요약기록은 사회복지사 개인의 구어체나 언어 능력에 많은 영향을 받으므로 기관에 속한 사회복지사들이 일정 수준 조직화 되어야만 이야기체 요약기록의 효율성이 증진될 ... 그러한 이유로 예비사회복지사들은 일련의 교육과정을 통해 사회복지 실천현장에서 필요한 이론 지식, 실천기술, 윤리관, 법률 등을 학습하게 되는데, 그중에서도 사회복지사의 기록 기술은 ... 나는 지난 ‘사회복지실천론’ 교과과정을 통해 이러한 기록 기술에 대한 여러 이론적 지식을 학습한 바 있고, 그중에서도 기록의 종류와 특성 부분에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  경영의 세기 - 독후감

  본 독후감에서는 이 책의 주요 내용을 요약하고, 나의 생각과 느낀 점을 공유하고자 한다. ... 이 책은 그간의 경영 이론과 실제 사례를 분석하면서 독자들에게 미래의 경영과 조직에 대한 통찰력을 제공하는데 그 목적이 있다. ... 이러한 경영 이론들은 미래의 조직과 경영에 대한 통찰력을 제공하며, 나에게도 새로운 시사점을 제공한다.이렇게 독후감을 마치며, 나는 '경영의 세기'를 통해 얻은 다양한 경영 이론과

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22

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  조직행동론 ) 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에대하여 작성하세요.

  호손연구가 영향을 미친 경영이론4. 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향1. 서론2. ... 당시 연구자들이 이런 현상에 대해 시도한 설명을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 여공들은 실험실 일을 좋아했다고 추정된다. ... 호손 연구 이후에 관리적 측면에서 ‘비공식조직론’, ‘민주적 리더십 이론’, ‘동기 이론’, ‘의사전달론’이 새로운 사고방식으로 등장해 크게 유행했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  행동과학론

  인간관계론의 연구를 통해 조직에서 성과달성에 중요한 변수가 인간의 심리적 요인이라는 사실을 밝혔고, 사이몬은 조직균형이론을 통해 조직의 목표달성을 위해 구성원의 공헌을 확보하는 것이 ... Argyris)는 1957년 "개인과 조직", 1964년 "개인과 조직의 통합"에서 개인과 조직사이에 존재하는 갈등에 주목하고 이의 원인과 해결방법을 제시하였다.그의 이론은 인간은 ... 사회학, 심리학, 문화인류학 등 여러 가지 사회과학을 이용한 공동연구가 불가피하다.행동과학론의 특징을 요약하면 다음과 같다.첫째, 행동과학은 인간행동에 관한 연구이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  결론- 보고서 내용 요약IV. ... 본론- 간호리더십 유형- 간호리더십 관련 논문 핵심 요약- 논문 내용과 관련이 있는 실제 임상 사례- 연구의 의의 및 간호에서의 연구 결과 활용방안III. ... 피들러는 조직의 상황을 리더→구성원 관계, 과업구조, 직위 권한의 정도에 따라 8가지 유형으로 나누고, 상황이 매우 호의적이거나 비호의적이라더십 스타일이 있다.4) 거래적 리더십사회교환이론의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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