"임금피크제문제" 검색결과 161-180 / 1,597건

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  우리나라의 인구 노령화현상에 대해 기술하시오

  우선 단기적으로는 정년 연장 또는 임금피크제 도입 등을 통해 기업들이 청년 일자리 창출에 적극 나서도록 유도하고, 장기적으로는 노동시장 유연성과 안정성을 제고하기 위한 제도 개선이 ... 하지만 최근 들어 저출산 현상까지 심화되면서 생산가능인구 감소 등 각종 사회문제가 발생하고 있다. ... 또 여성·청년층의 경제활동 참가율을 높이고 은퇴시기를 늦춰서 노년층 빈곤문제를 완화시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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  노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견

  되리라 생각하는 바이다.2) 은퇴, 퇴직제도 수정, 임금피크제 등 수정현재 공식적 은퇴 연령은 만 60세 전후가 되어있다. ... 사회적으로 논의되고 있는 노인 연령에 관하여_ 75세1) 노인복지제도 수정 – 지하철 무임승차, 문화재 유적지 우대입장 등2) 은퇴, 퇴직제도 수정, 임금피크제 등 수정3) 국민연금 ... 또한 연령이 높아져 임금 피크제와 같이 고령자들을 추가적으로 근로 시간을 달리하여 고용한다면 기업은 고용을 연장해야 하는가에 대한 부담을 덜 수 있을 뿐만 아니라 개인적으로 사회에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  한 기업에서 3 개까지 가능 , 임금은 평가체계와 연합해서 가능면접준비과정 4 입금 , 평가 체계구축 : 합리적 임금체계 + 평가체계 + 임금피크제 평생학습체계구축 : 경영전략에 따른 ... 시설공단 관련 문제가 1 개 출제되는 것을 보았습니다 . 완전히 외주로 돌려 추출된 문제로 보입니다 . NCS 문제를 다양하게 보시는 것을 추천합니다 . ... 저는 모듈형 대비를 하지 않아서 힘들었습니다 . 3 배수 채용입니다 .

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

  나이가 든 직원들은 명예퇴직과 임금피크제의 시행으로 고용불안을 느끼고 있다. 또한 업무에 대한 열정이 식은 중고령인력이 조직 분위기를 해치고 있다.? ... 근로자의 기업에 대한 기여와 그 대가로 근로자들이 받아가는 보상 간의 괴리가 크지 않았고, 기업이 계속 성장할 때라 일부 구성원들이 자신이 공헌하는 것 축소, 직급 단계의 축소, 임금피크제의 ... 외환위기 이후 성과주의 기반의 연봉제가 도입되긴 했다. 하지만 아직도 기본적인 논리는 연공주의이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  인적자원관리 요약정리

  연봉제는 연공중시에서 능력 및 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 ... 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고 ... 그럼에도 문제점이 생기는데 주된 문제점은 평가자 일방의 주관적 판단이 개입한다는 것이다. 시대에 따라 인사고과제도가 개선되어 가고 있고, 정교한 평가체계를 도입하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  6개월~1년간 지급3) 고령자 다수 고용 장려금: 55세 이상 고령자를 업종별 지원기준을 (1~23%)이상 고용, 기준을 초과 인원 1인당 분기 18만원을 5년간 사업주에게 지원4)임금피크제 ... 서론현대사회가 직면하고 있는 가장 큰 문제 중의 하나는 고령 인구의 증가와 이들을 위한 노후대책이다. ... 정년이 57세 이상인 사업장에서 정년퇴직 후 재고용되면서 임금이 줄어든 경우에 임금이 70% 또는 80% 이하로 감액되는 부분을 최대 5년간 연 600만원 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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  ((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

  시행 등으로 구성원 욕구 다양화○ 전 국민 OOO정책 시행을 위해 채용된 대규모 인력의 대규모 퇴직*과 임금피크제, 신규직원 증가**, 유연근무제 확대 등의 영향(밀레니얼세대 비중 ... ○ 지역본점 및 1급지는 2급이상 간부 자율 참석○ 직원 존중과 보호 태도 견지○ 적극적인 조직문화 개선 관점 확산 전파○ 참고자료1추진배경 및 세부질문 내용조직문화 혁신 추진배경임금피크제 ... 저출산·고령화 등 미래 환경의 변화에 효과적으로 대응하기 위한 조직 역량 결집 필요(인력 구성의 다양성 증가) 기존에는 연령대ㆍ경험 등 구성원의 동질성이 높았으나 신규직원 증가, 임금피크제

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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  빈곤노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

  장년고용종합대책 추진, 공공기관 민간기업의 고령자 우선고용 권장직종을 매년 발표하고 있으면 고령자 고용촉진 장려금(정년 연장지원금, 정년퇴직자 재고용지원금, 고령자 다수 고용장려금, 임금피크제 ... 노동시장의 효율성 제고, 인력의 수급균형을 도모하여 고용안정, 근로자 지위의 향상을 도모하는 제도로서 고용정책기본법에 의한 고용보험, 산재보험, 직업능격개발, 노사협력, 고용안정, 임금근로조건 ... 노인소득보장정책빈곤문제의 예방, 해결을 위한 노후소득보장 방법은 직접적 소득보장과 간접적 소득보장으로 나눌수 있다. 직접적 소득보장에는 사회보험, 공공부조, 사회수당이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  유연화정년 일정기간 이전부터 임금을 일정 비율 감액하는 임금피크제를 시행하고 있다. 2급 이상의 직원은 정년퇴직 3년 전부터, 3급 이하의 직원은 정년퇴직 1년 전부터 임금피크제 ... 임금피크제 적용 직전에 퇴직금을 중간 정산하거나 퇴직연금제로 전환할 수도 있다.. ... 의사소통능력을 보게 된다.상황면접은 문제해결방안에 대한 내용을 발표하는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  노인복지 5대 분야에 대해 설명하고, 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요

  고령자 고용촉진지원책으로 정년을 연장하고 임금피크제, 퇴직자 재고용지원, 고용연장지원 등의 사업을 실시 하고 있다. ... 임금피크제나 정년연장제와 같은 고용부분은 이론과 현실이 큰 괴리가 있다. 자본주의 시대에서 소득보장정책은 노인에게는 생존보장과 가장 직결되는 부분이다. ... 노인의 건강문제는 사회활동을 저하시켜 경제적 빈곤으로 이어지게 하고, 노년 우울증을 유발하기도 하며 이는 부양자들에게도 경제적, 정신적으로 부담을 주어 가족 해체라는 심각한 문제를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.05

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시

  고령자 고용촉진 장려금의 종류로는 정년 연장지원금, 정년퇴직자 재고용지원금, 고령자 다수 고용장려금, 임금피크제, 고령자 고용환경 개선자금융자 등이 있다.다음으로, 일자리지원은 실업자 ... 최저임금제를 시행해야 한다.현재 한국에서 시행되고 있는 고용보장체계는 고용연장, 일자리지원 등이 있다. ... 헌법 제 32조에 의하면, 모든 국민은 근로의 권리를 가지고, 국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용 증진과 적정임금 보장을 위해 노력해야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  (노인교육론) 이상적인 노인의 모습 또는 노년기 삶은 어떠해야 한다고 생각하십니까

  임금피크제를 시행하는 등으로 정년에 가까운 사람들의 임금을 일정 금액 깎고 신규 채용을 확대하고 있다. ... 물론 청년 일자리 부족 문제가 사회적 문제가 되기는 하지만, 그 원인이 중장년층이 일자리를 차지하고 있기 때문은 아니다. ... 이 제도가 겉으로 보기에는 어떤 실효성을 갖춘 것 같으나 실제로는 제대된 실효성을 갖추지 않은 채 정년을 앞둔 사람들만 어렵게 만드는 제도다.이러한 제도의 가장 큰 문제는 청년은 새롭게

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  (노인교육론) 다음에 제시한 도서 중 1권을 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오

  임금피크제 역시 노동유연화 정책 중 하나 일 뿐이다. ... 그러니 이러한 노동효율을 위하여 55세 전후의 사람들에게 능력이나 업적에 상관없이 부장이나 과장 같은 직급에서 제외하는 정책이다.우리나라에서도 이와 유사한 임금피크제를 도입하여 시도하고 ... 고령화사회가 되면서 더욱 이러한 문제는 크게 다가온다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  논리적 글쓰기 ) 1) 청년실업 문제의 심각성과 해결방안에 논하시오. 2) 정부에서 의대 2,000명을 증원하자는 것에 의사들이 집단 사직을 하여

  셋째, 단기적으로는 임금피크제를 시행할 수 있다. 현재 정년이 연장되면서 기업의 부담이 늘어나 신입을 뽑는 자리가 줄어들었기 때문이다. ... 이러한 가운데 의사들의 집단 사직 문제까지 겹쳐 현재 대한민국의 국민은 안정적인 의료서비스를 받지 못하고 있다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 첫째, 여러 의료서비스 가운데 시급한 ... 우선순위를 확실하게 설정하고 해당 문제를 필수적으로 해결하기 위해 정책적으로 노력해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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  금융논술 - 금리인하가 가지는 위험성과 그 대책에 대해 논하여라 (공백포함 2670자)

  이에 통상임금, 정년연장, 임금피크제, 최저임금과 같은 노사이슈를 모아 노, 사, 정 빅딜이 필요하다.셋째, 전략적인 산업정책을 실시해야 한다. ... 세계경기침체를 감안하여 인상 시기를 늦춘다고 하더라도 내년 하반기를 넘기진 않을 것이란 전망이 우세하면서, 가계부채 문제와 내수침체 문제를 해결하지 못한 상태에서의 금리인상은 대부분이 ... 현재 한국 경제는 수요와 투자부진, 이로 인한 일자리위축과 임금정체가 다시 수요부진으로 이어지는 악순환을 겪고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  현재 노인복지법을 비롯한 여러 법 제도에서 만 65살로 규정하고 있는 노인연령 기준을 현령대로 유지하는 것이 좋은지, 노인연령을 상향 조정 하는 것이 필요한지에 대해 기술하시오

  따라서 정부는 급격한 노령화 진전에 대비하기 위해 노인 연령기준을 현령대로 유지하면서 정년연장 또는 임금피크제 활성화 등 다양한 정책방안을 모색함으로써 근로기간 단축에 따른 부작용을 ... 본론우리나라에서는 현행 노인복지법 제3조 및 동법 시행령 제2조 내지 제5조에는 노인 연령기준을 만 65세로 규정하고 있다. ... 이러한 문제점들을 해결하기 위해 정부 차원에서 다양한 정책을 시행하고 있지만 그 중에서도 가장 중요한 것은 노후생활자금 마련이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  노인복지론 시험예상문제

  연공서열형 임금구조의 개선제를 일컫는 말은?① 임금 피크제 ② 시간제 취업 ③ 유연성 교육 ④ 점진적 퇴직제도7. ... ① 점수제 ② 성과불제 ③ 포괄 수가제 ④ 행위별 수가제4. 2006년 현재 공립 노인치매병원은 몇 개인가?① 35개소 ② 45개소 ③ 54개소 ④ 75개소5. ... 노인복지론 시험예상문제1.노인복지법의 중요한 키워드 중 정상화에 관한 것이 아닌 것은?① 포괄성 ② 연속성 ③ 접근성 ④ 독립성2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  노인들의 소득보장에 대한 필요성과 제도나 정책, 사례의 발전 방향까지 자세히 살펴보고자 한다.

  중장년 재고용율 제고를 위하여 퇴직 전에 기술교육을 받거나 임금피크제 시행 시기에 폴리텍 대학이나 사이버 대학 등을 활용하여 은퇴 대비 교육 프로그램을 정부와 기업이 공동으로 지원하는 ... 산업사회에서 근로자의 소득원은 임금인데 노인들은 육체적, 정신적 능력이 낮다고 평가되어 임금이 너무 낮게 책정되기도 하고, 조기 정년제도에 의해 소득 크레바스(소득공백기간)를 거치며 ... 그런데 사회적으로나 개인적으로 급속한 노령화에 대한 노후 대책이 충분하지 않다는데서 사회적인 문제가 많다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안

  이 점에서 정년을 연장하면서 단계적으로 임금은 줄여가는 ‘임금 피크제’가 하나의 대안이 될 수 있다. ... 일부는 정년 연장이 지금도 힘든 시간을 보내는 우리나라 청년들을 희생시킬 가능성이 큰 조치라며 반대하는 입장도 있지만, 정년이 연장되는 만큼 임금피크제 등으로 기존 급여보다 하향 조정되므로 ... 이는 우리나라 헌법 제 43조 제 1항의 모든 국민의 인간다운 생활을 할 권리’를 구현하고 제 5항의생활능력이 없는 자에 대한 국가의 보호책임에 대한 국민의 권리‘를 구현하기 위한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  둘째, 임금피크제는 ”정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정 나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도“를 말한다. ... 서론 : 정년제의 의미와 역사Ⅱ. 본론1. 은퇴 후 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 리포트[ 과제 ]"노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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