"인적자원 보상관리" 검색결과 161-180 / 23,546건

• 

  프리셉터 교육 PPT

  세밀한 지도 업무능력 습득의 효과 현장 적응력 향상 근무부서에 대한 소속감 극대화 긍정적 사회화 과정 가능 자기 개발 자극 계속 교육의 기회 임상 수행 능력 향상을 위한 자발적 노력 인적자원 ... 관계 매칭 / 신규 간호사 수준에 맞는 목표 설정 상호 존중 및 친밀한 관계 형성 ex) 독립 선물 , 감사 선물 의사소통 기술 , 교수법 증진을 위한 노력 프리셉티에게 적절한 보상 ... 미성숙한 preceptor 에게 훈련 받을 경우 만족도 저하 프리셉터 측면 - 역할 책임 과중 / 갈등 - 업무 수행의 지연 - Burnout 우려 - 부정적 평가 시 자존감 저하 - 보상

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  보스형 - 매너지형 전통적 리더의 역할 : 업무를 지시 , 성과 평가하는 보스형 성과관리 면담을 통해 직원들이 목표를 원활하게 달성할 수 있도록 격려 , 지원해주는 인적 매너지형으로 ... 개개인의 자아실현 , 삶의 진보를 향한 깨어있음 , 행동적 자유를 누리는 것의 중요성을 공감한다 . ... , 제품 관리 , 인사 관리 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 : 선발과정 , 복지 문화 문제점 및 해결방안기업구분 중소기업 종목 및 형태 소프트웨어 개발 , 공급 등 응용소프트웨어

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  임금제도와 성과보상 ppt

  임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 임금제도의 ... 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산에 대하여 변제를 받을 수 있는 순위는 ⅰ) 근로자의 최종 3월분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금 ... 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인은 당해 수급인과 연대하여 책임을 진다. ③ 휴업수당(제45조) 규정 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  손씻기 공모전 입상 PPT

  씻음 43%(447 명 ) 씻지 않음 3 3%(338 명 ) 비누로 30 초 미만 22%(233 명 ) 비누로 30 초이상 꼼꼼하게 2 %(21 명 ) 출 저 : 보건복지부 질병관리 ... 광고를 통해 지식적인 면만 충족 시킬 것이 아니라 행동을 이끌어 낼 필요성이 있음 .16 [ 개 선 방안 ] 비누 , 핸드크림 , 문화상품권 등 참여율을 이끌어 낼 만한 적절한 보상을 ... : 1 명 – 동영상 검토 1 인 예산 : 5000 원 ( 문화상품권 ) x 10 인 합계 : 50000 원 * 수령완료 확인증 받을 것10 ② [ 손씻기 관련 교육 부스 설치 ]

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 복지후생(복리후생) 관리 내용 요약

  복지후생의 성격(특성)○ 무차별성 - 혜택의 무차별성, 무한시성○ 집단적 보상 성격 - 집단 전체에 대한 동등한 수혜○ 필요성의 원칙에 의한 지급 - 실수혜자만 해당○ 용도의 한정성 ... 복지후생(복리후생)관리1. ... 한 수단으로서 실시하는 일련의 서비스 관리.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [행정안전부] 보상금 재심청구서

  법률 시행령」 제40조제4항(영 제20조의3에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 아래와 같이 보상금의 재심을 청구합니다.년 월 일청구인(서명 또는 인)자원관리주관기관의 장 또는국방부장관귀하첨부서류1 ... 결과 통지청구인처리기관(자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관)처리기관(자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관)처리기관(자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) ... ■ 비상대비에 관한 법률 시행규칙 [별지 제25호서식] 보상금 재심청구서(앞쪽)접수번호접수일자처리기간30일청구인업체명물자의 소유자(점유자)또는 업체의 대표자 성명주소「비상대비에 관한

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  [행정안전부] 보상금 재심청구서

  법률 시행령」 제40조제4항(영 제20조의3에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 아래와 같이 보상금의 재심을 청구합니다.년 월 일청구인(서명 또는 인)자원관리주관기관의 장 또는국방부장관귀하첨부서류1 ... 결과 통지청구인처리기관(자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관)처리기관(자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관)처리기관(자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) ... ■ 비상대비에 관한 법률 시행규칙 [별지 제25호서식] 보상금 재심청구서(앞쪽)접수번호접수일자처리기간30일청구인업체명물자의 소유자(점유자)또는 업체의 대표자 성명주소「비상대비에 관한

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  [해양수산부] 손실보상청구서

  ■ 수산자원관리법 시행규칙 [별지 제35호서식] 손실보상청구서접수번호접수일처리기간10일청구인성명생년월일주소(전화번호: )보상청구내 용손실 발생 연월일소실 발생 장소손실의 내용보상요구액 ... 「수산자원관리법」 제53조제2항 및 같은 법 시행규칙 제48조에 따라 위와 같이 손실보상을 청구합니다.년 월 일청구인(서명 또는 인)시ㆍ도지사귀하첨부서류손실을 증명할 수 있는 서류

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  임금수준● 임금수준임금수준 - 종업원 1인에게 지급되는 임금의 평균 정도● 임금수준에 대한 제학설임금생존비설, 임금기금설, 노동가치설, 한계생산력설,임금세력설, 임금계약설, 잔여청구설 ... 감사 싸이클 = C - A - B -C임금관리1. ... 측면 감사, 즉 인사관리의 정책과 제도에 대하여실시되는 인사관리내용감사.B감사 - 인사정책의 경제적 측면 감사, 즉 인사예산감사.C감사 - 인사정책의 효과적 측면 감사, 즉 인사관련

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [행정안전부] 보상금 지급신청서

  지급을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)경유: 시ㆍ도지사등 또는 군부대의 장 귀하수신: 자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관 귀하첨부서류1. ... 통지신청인접수기관(시ㆍ도지사 또는군부대의 장)접수기관(시ㆍ도지사 또는군부대의 장)처리기관(자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관)처리기관(자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) ... 소재지규격 또는 구조단위수량과세 또는 시가표준 금액보상신청 금액「비상대비에 관한 법률 시행령」 제40조제1항 및 제2항(영 제20조의3에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 보상금의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  [행정안전부] 보상금 지급신청서

  지급을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)경유: 시ㆍ도지사등 또는 군부대의 장 귀하수신: 자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관 귀하첨부서류1. ... 통지신청인접수기관(시ㆍ도지사 또는군부대의 장)접수기관(시ㆍ도지사 또는군부대의 장)처리기관(자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관)처리기관(자원관리주관기관의 장 또는 국방부장관) ... 소재지규격 또는 구조단위수량과세 또는 시가표준 금액보상신청 금액「비상대비에 관한 법률 시행령」 제40조제1항 및 제2항(영 제20조의3에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 보상금의

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 기초개념 정리

  이루어지는 채용기능개발기능 - 교육훈련, 승진, 배치전환 등을 통하여 인적자원의 능력내지 지식의 향상을 도모하는 기능인사관리 활동 유지기능 - 임금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, ... 기업목적 달성을 위하여 기업경영에 필요한 인적자원(human resources)의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 관리활동(경영목적을 효율적으로 달성하기 위하여 노동력을 소유하고 ... - 0 -인사관리의 기초개념1. 인사관리의 정의1) 인사관리의 정의인사관리의 개념 - 학자에 따라 다양하게 정의D.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  인적자원의 개발관리1. ... 경력개발계획(CDP)ex) 입사 → 대리 → 과장 → 해외연수by 영어시험에 의해(1) 의의 : 장기적인 인적자원개발제도이다. ⇒ 개인 목표와 조직목표의 통합미래에 도달하고 싶은 승진경로 ... 임금과는 무관(2) 목적 : 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용 절감④ 성취동기 유발⑤ 직무주의적 능력주의에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 안전관리, 건강관리

  자유로운 상태를 유지하기 위한 조직적이고 체계적인 관리활동물적 조건안전관리 초점 환경적 조건인적 조건● 안전관리의 발달1802년 영국의 공장법에 안전? ... 위한 질병공기에 의한 경우 - 결핵, 기관지염, 안질광도에 의한 경우 - 안질, 시력감퇴온열한냉에 의한 경우 - 열사병, 화상, 동상, 냉방병기타 - 피부병, 중독● 질병에 관한 보상 ... 물리적 조건)인적 원인 - 노동자 개인적 문제선천적 원인 - 선천적 감각 능력, 지능, 체력의 부족, 성격적 문제행동적 원인 - 지시의 불이행, 부주의과로 - 직무량 과다로 인한 누적되는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리론] 직무분석의 내용 정리

  안전관리의 자료 - 안전관리도 작업순서와 관계 有 → 직무분석을 이용 → 안전교육이나 안전기준 설정? ... 조직관리의 자료 - 직무분석을 통한 조직의 파악 → 조직관리조직계획채용계획 사기 앙양직장배치교육훈련 → 커뮤니케이션 촉진기업내적 목적 직무급의 설정 간접효과노동분담의 적정화 원가계산과 ... 직무분석의 목적● 직무분석의 주목적직무평가의 자료 - 직무기술서나 직무명세서를 작성 → 직무평가 수행- 0 -● 그 외의 관리목적?채용?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  인적자원의 유지 관리1. ... preferential shop : 채용에 있어 조합원에게 우선 순위를∴ 클로즈드 shop, agency shop 하면서 check off 하면 가장 막강하다.※ shop 제도 : 양적측면 즉, 인적 ... 인간관계 관리의 기법(1) 커뮤니케이션(2) 조직개발 기법에 의한 개선① 감수성 훈련② 그리드 훈련③ 집단 역학④ Sociometry : 소규모의 비공식적 조직의 내부관계 by 모레노

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인사고과

  전개방향 인적자원적 관리 = Y론적?만능형→ 목적별 고과로 ∵객관성 높이기 위해?인간중심 → 업적 중심의 고과로?임금관리 → 능력개발 고과로? ... 평가요소의 선정에 편견 개입 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. ... 사무직, 기술직, 관리적에 많이 적용?단점 : 목표가 비탄력적이 될 가능성이 있다.목표가 단기적.부분적 효과에 치우치기 쉽다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 시스템론 요약

  인사관리시스템과 환경변화1) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직 ... 관리자교육훈련 및능력개발, 경영자능력개발 등노무조건관리 - 작업환경, 노동안전, 보건위생 등에 대한 관리임금관리 - 임금은 노동력 재생산의 여부 결정, 임금체계나 지불제도가 능률과관계 ... 인사관리 시스템론1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

  인적자원의 활용관리1. 직무설계(1) 의의 : 직무만족 부여 → 생산성 향상+ 의미2. ... 직무확대와 직무충실화(1) 도입배경: 테 - 과학적 관리법하의 과업설계가 전문화의 원리에 기반→ 전문화나 분업, 직무 세분화 → 능률증대, 비용감소 → but 불만↑ ∵ 단조로움(2 ... 직무충실화 : 자주성과 책임을 보다 많이 가질 수 있도록 기능다양성, 과업정체성,자율성, 피드백을 초점으로(2) 집단 수준① 통합적 작업팀 : 기능다양성을② 자율적 작업팀 : ex) 품질관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  동의된 척도들로 평가하는 방법목표관리법성과목표와 평가기준의 선정에 피고과자를 참여시키는 방법평가센터법전문적인 평가기구를 통한 평가 방법4. ... Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정)의 기초자료 입수② 배치전환, 승진 ... 중요사건서술법이나 목표관리법에 의하여 감소 가능항상오류일반적으로 일어나기 쉬운 가치판단상의 규칙적인 심리적 요류경향관대화경향 - 실제보다 관대하게 평가하여 평가결과가 상위에 편중되는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니