"인사심리학 조직" 검색결과 161-180 / 5,779건

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  네이버 기업 채용 경영

  ( 필수 ) 마케팅원론 , e- 비지니스개론 , 인터넷마케팅 , 광고학 , 시장조사론 (1 선택 ) 마케팅관리론 , 회계원리 , 산업심리학 , 유통물류관리 인터넷 마케팅과 기획에 대한 ... 사람 인사 / 조직 관련 전공자나 인사 관련 자격증 소지자 우대 [ 채용 절차 ] 서류접수 - 1 차 면접 - 심층면접 (3 일간 ) - 2 차 면접 - 입사 인사부문02_ 서류 ... ] 주변을 잘 관찰하며 , 타인의 말을 경청하고 이해 하려 노력하는 사람 평소 IT 산업과 급변하는 사업환경에 대한 관심이 높은 사람 , 조직의 성장 을 지원하는 업무에 관심이 많은

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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  성취예측모델

  조직심리학에 기촌한 역량진단, 직무와 조직설계, 리더십이론.우리나라에서 조직의 우두머리가 마치 식민지를 관리하는 총독처럼 군림함. ... 성취예측모델최동석한국에서 교육학과 경영학을, 독일에서 심리학과 경영학을 공부하고 경영학 석사와 박사학위를 받았다. ... 한국은행에서 20년간 근무한 후 지금까지 인사조직컨설팅회사, 대기업, 대학, 협동조합 등에서 경영컨설턴트, 경영학자, 경영자로 일했다. 7년간 서강대학교 경영전문대학원 MBA과정에서

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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  인간심리학의 이해 책 1단원 요약정리, 간호학과

  산업 및 조직심리학 : 조직의 운영에 활용, 선발, 채용, 평가 등 인사 관리를 위해 적용되는 심리학적 원리 연구? ... 형태주의단순화의 원리, 지각적 조직화, 완결성의 원리, 전경과 배경의 원리, 근접성의 원리, 유사성의 원리8. ... 심리학의 분석수준(현대 심리학)? 생물학적, 심리학적, 사회적 접근 > 독립적X, 상호보완적.? 진화론적 관점 : 진화는 행동과 심리과정에 어떠한 영향??

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01 | 수정일 2023.05.23

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  간호관리학 관리이론 요약정리

  공헌,인사행정에 있어서 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도 등의 도입에 기여.단점: 조직을 이원론적으로 파악 → 통합적 조직관리에 취약점인간행동에 대한 동기부여가 인간 및 자생적 ... 인간행동의 미시적 측면에 초점.개인과 집단의 행동을 보다 큰 틀 안에서 학문적, 과학적, 실증적인 방법으로 연구동기부여 이론, 리더십이론 등을 중심으로 발전.문스터버그: 산업심리학 ... 면접 실험, 배선관찰)호손실험 결과: 인간은 조직의 비공식적인 요소인 심리적, 사회적 조건에 의해서도 생산성에 영향을 받는 다면적 존재라는 사고 정립.장점: 조직관리의 민주화와 인간화에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  역량이라는 단어는 70년대 초에 한 심리학자에 의해 소개되었으며, ‘지능검사에 대한 역량검사의 우위성’이라는 논문을 통해, 역량이란 것이 보통의 직무자와 높은 성과를 내는 고성과자를 ... 추가적으로 인사평가 제도에 대한 반응은 평가제도에 대한 조직 구성원들이 태도를 반영하는 것이기 때문에 직무행동 변화를 위한 성과관리에 영향을 주기도 한다. ... 있도록 부족한 역량을 개발하는데 목적이 있고 이러한 목적을 위해서는 개인의 성과향상을 위한 동기를 고려해야 한다.평가정보가 수집되고 평가되는 과정에서 평가관련자들이 심리적 불쾌감을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  특성에 영향을 받아 진행될 수밖에 없음넷째, 종합성 및 포괄성: 인적자원관리는 경제학과 경영학, 정치학, 심리학, 사회학 등 여러 가지 학문의 요소를 모두 내포하고 있는 행위로서 ... 전문가란 기업이 지향하는 장기 목표와 비전을 모두 이해하고 기업의 비전에 맞게끔 인적자원관리를 진행할 수 있는 인물이어야 함을 지적할 수 있다.뿐만 아니라 인적자원관리는 경영학과 심리학 ... 인적자원관리는 조직 내부와 외부의 상황 및 요구를 모두 반영하여 이루어져야 하는 행위인 바 인적자원관리 전문가는 조직 내부 및 조직 외부의 변화에 대해 민감하게 반응할 수 있으며 그러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  조직심리학 ) 갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈들의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.

  조직심리학갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. ... 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈들의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오.조직심리학갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 ... 간의 갈등으로서 비용통제와 관련하여 실무라인 부서와 경리회계부서 간의 갈등, 그리고 인사문제와 관련하여 인사부서와 실무부서 간의 갈등을 말하는 라인-스태프 갈등, 공식조직과 비공식조직

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야

  반면 좁은 의미에서는 심리학을 기초로 한 사회심리학, 산업 심리학, 임상심리학, 사회학을 바탕으로 한 산업 사회학과 사회인류학 등의 다양한 학문이 포함되어 있는 것이다. ... 인사조직관리. 청암. - 박연경(2017). 인간관계와 의사소통. 양서원. - 인간관계론 교안. ... 먼저 넓은 의미에서는 사회과학과 같은 의미로서 경제학, 노동경제학, 법학, 정치학 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  관리의 이해 간호학개론

  간호사정 : 기획 간호계획 : 기획 , 조직 , 인사 간호수행 : 조직 , 지휘 평가 : 통제최고관리자 : 개념적기술 , 장기목표 , 부장 , 본부장 중간관리자 : 최고관리자의 목표집행 ... 스스로 조직하는 시스템 복잡하며 스스로 적응한다 간호사의 이직률을 낮추려 할 때참고문헌 간호학개론 , 이미애 외 , 수문사 ,2 023-02-07{nameOfApplication= ... 집단역동호손효과 연구란 심리적 , 사회적 욕구충족이 생산성 향상에 크게 기여함을 연구한 것 메이요의 호손효과 발전의 계기 - 인간관계론카오스이론 현대적 관리이론 조직은 살아 움직이고

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는가

  그러나 이들은 조직 관리라는 동일한 목적을 가진 경영학적 이론에 해당한다. ... 이것은 전통적인 조직 관리 이론에 비하면 조직의 성과를 높이기 위해 노동자 개인적이고 심리적인 복지에 관해 관심을 가진 시도였다. ... 인간관계론자들은 이에 대한 문제점을 제기하면서, 실험을 통해 조직의 노동자들을 심리적으로 만족시키는 것이 조직의 성과에 큰 영향을 미친다는 연구 결과를 밝혀냈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가_독후감

  신학자이자 종교 개혁자인 장 칼뱅이 주창한 예정설을 기업의 인사문제와 엮어내며 조직의 인사 제도를 다루기도 하고, 욕구 5단계로 유명한 에이브러햄 매슬로의 사상을 다루며, 인간관계에 ... 신뢰, 리더쉽, 조직 경영, 창의성, 인사, 상벌의 중요성에 관련된 논제들이 고전 에피소드들과 그럴싸하게 엮였다. ... 대한 생각거리를 던지는 식이다.예를 들면, 정의에 관한 심리학 연구자였던 멜빈 러너에 대한 챕터에서, 저자는 노력하면 반드시 보상받을 거라고 여기는 ‘공정한 세상 가설’을 소개한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.12

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  (조직심리학/학점은행제/고득점자료)직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오ㅇㅇㅇ(조직심리학)서론조직에 있어서의 공정성 문제는 각종 의사결정과 관련하여 발생된다. ... 인사결정에 대한 공정성의 평가 과정을 보면, 조직구성원은 우선 인사결정에 대하여 불공정성을 경험하게 된다. ... 조직공정성조직공정성은 주로 인사관리시스템과 관련하여 문제가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  이렇게 하기 위해서는 체계적인 연구와 함께 관리적략수립 등을 하여야 하며, 이러한 관점을 확립하기 위해서는 정치학, 산업심리학, 사회학, 관료제론, 조직행동론 등을 아우르는 분야를 ... 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인력자원을 확보하고, 개발활용하여 조직에 필요한 분야에 동원하고 활용하는 일련의 관리라 할 수 있다. ... 인적자원관리의 개요인적자원관리에 있어 유능한 인재를 채용하여 행정조직을 유지하고, 인재의 개인적 가치를 존중하여 지속적인 능력발전을 도모할 수 있도록 함으로써 근무의욕을 높여 조직의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  성균관대학교 Executive MBA 대학원 기출문제유형분석 패턴탐색 자기소개서작성요령 면접시험 논술문제 연구계획서 지원동기작성요령

  다른 학문과 어떻게 연관되어 연구가 진행되는지 설명해 보세요.■ 경제학, 행정학■ 사회학: 국제경영론, 거시 조직이론■ 심리학: 마케팅(소비자행동론)이나 조직행동론(micro)■ 통계학 ... 불리는 내용을 모두 말해 보세요.생산관리, 조직관리(인사), 회계학, 재무관리, 마케팅, 정보시스템(MIS)에 대한 분류는 일치하는 편이다.3) 회계학의 의미를 말해 보세요.기업은 ... 학부 시기에 통계학과 전혀 관계없었던 분야라 하더라도 대학원에서는 굉장히 깊은 수준까지 알아야 한다.■ 법학: 상법, 세법, 조직관리 (사규)■ 산업공학: 계량 마케팅, 생산관리,

  자기소개서 | 254페이지 | 12,900원 | 등록일 2023.02.08

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  행동주의 학습이론과 인지주의학습이론에 대해 비교분석하고 학습의 장에서 이미 적용하고있거나 적용가능한 예시를 통해서 작성해보세요

  종래의 심리학이 주로 의식현상을 내성적 방법으로 연구한 데 비하여, 행동주의 심리학은 가시적 행동, 즉 객관적인 관찰과 수량적 측정이 가능한 행동을 대상으로 자극과 반응의 관계를 규명하고자 ... 행동주의 심리학에서는 유기체로 하여금 주어진 자극에 관련된 반응을 계속적으로 유도함으로써 그 결과를 학습으로 연결 짓도록 한다. ... 행동주의 학습이론1) 개념행동주의 심리학은 파블로프의 영향을 받아 1913년 왓슨에 의해 처음 제창되어 손다이크, 스키너 등에 의하여 발전되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

  산업 및 조직심리학 혹은 인사관리, 조직행동에 대해 오래 전부터 이직이 해당 조직에 미치는 영향에 관해서 관심을 가지고 연구해왔다. ... 이처럼 일을 하는데 있어 중요 사안으로 자리 잡고 있는 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 논의해보자.- 본론직무성과와 직무만족은 산업 및 조직심리학 혹은 인사관리, 조직행동 분야에서 ... 1아이디성 명지도교수과목명조직심리학학기/기수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.05.08

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  조직심리학 직원 몰입 제고방안

  조직심리학 직원 몰입 제고방안목차1, 조직심리학의 개념2, 조직심리학의 의의와 필요성3, 조직심리학의 등장배경4, 조직심리학의 핵심 개념5, 조직심리학과 몰입 관련 이론6, 조직심리학을 ... 인사선발, 교육훈련, 보상제도 등이 이에 해당한다.(2) 조직문화조직 내에서 공유되는 가치, 믿음, 태도, 행동 패턴 등을 다루는 개념이다. ... 활용하여 직원들의 업무 몰입을 제고하기 위한 적용 방안7, 조직심리학을 활용하여 직원들의 업무 몰입을 제고하고 있는 대표적인 사례8, 느낀 점참고문헌1, 조직심리학의 개념조직심리학은

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.24

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  나중에는 1970년대의 산업심리학자들이 근로자 이직 현상을 연구하기 위해 사용하면서, 조직몰입은 구성원이 조직과 동일시하는 정서적 측면으로 정의되었다. ... 이 개념은 March Simon(1958)에 의해 처음 소개되었으며, 초기 사회심리학에서는 개인과 조직의 행동 설명을 위한 개념으로 사용되었다고 한다. ... 그래서 현재 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 따라서 조직 내에 신뢰가 있다면 조직 구성원 간 호혜적 관계의 인사관리를 달성할 수 있게 된다. ... 오늘날 많은 기업들은 각 기업별로 인사제도 및 원칙을 확보하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  빅데이터를 활용한 인적자원관리

  심리학에서의 빅데이터 적용(1) 적용의 장단점(2) 윤리적 고려사항5. 산업 및 조직 심리학에서의 활용 사례(1) 실제 사례 분석(구글, IBM, Hilton)(2) 소결6. ... 심리학에서 매우 유용하게 활용되고 있습니다. ... 2) 윤리적 고려사항빅데이터를 심리학에 적용하는 과정에서 여러 윤리적 고려사항이 있습니다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

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