"보상체계왜곡" 검색결과 161-180 / 4,790건

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  인지행동모델에 대해 설명하시오.

  강화는 긍정적 강화와 부정적 강화로 나눌 수 있는데 긍정적 강화는 특정한 행동의 결과에 긍정적 보상을 하여 행동이 증가하도록 하는 것이다. ... 하고 지침을 바탕으로 환자들의 왜곡된 인지 기전이 바로잡힐 수 있도록 한다.서론에서는 인지행동치료와 그 특징에 대해서 알아보았는데 이를 바탕으로 이번 과제에서는 인지행동모델에 대해 ... 스키마는 인간에게 적응적 기능과 부적응적 기능을 모두 가지도록 할 수 있는데, 인간이 받아들이는 여러 가지 정보 중 스키마에 부합하는 정보에만 집중하여 왜곡된 판단, 지각을 하도록

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  정신역동이론 중 프로이드의 정신분석이론, 에릭슨의 심리사회이론, 아들러의 개인심리 이론, 융의 분석심리이론 중 택 1해서 그 이론에 비추어 내 성격(심리)을 분석하시오.

  하지만 이론적 체계의 수립에 있어서는 미흡한 부분이 많다. ... 또한 아들러의 이론에서는 상담을 통해 왜곡된 생활양식과 인식을 수정하고 발전적인 생활양식을 발견해 나감으로써 긍정적이고 기능적인 관점으로 변화될 수 있다고 주장한다. ... 그런 덕분에 그의 이론에서 열등감과 보상이라는 개념이 중요하게 다뤄진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  자신을 분석하여 아래 세 가지 질문에 대하여 답해 보십시오.

  인지행동모델에서 그는 인간의 사고와 신념은 정서적 반응 및 행동에 많은 영향을 준다고 주장하였는데 그런 측면에서 봤을 때 인간에게 발생하는 문제행동 또는 스트레스는 잘못된 신념 체계와 ... 또한 직장생활을 하는 중에도 나는 상사로부터 인정받고자 잦은 야근을 하면서까지 열심히 일에 매진했는데 원하는 보상을 받지 못하고 다른 남자 동료에게 승진이 밀리게 되면서 회사에 대해 ... 궁극적으로 인지행동모델은 문제행동을 일으키는 비합리적 신념에 대해 직접적으로 개입하여 왜곡된 신념을 수정하도록 하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  보건간호학 ) 우리나라 건강보험 지불 체계 중 행위별수가제, 포괄수가제, 신포괄수가제에 대해 비교 설명하시오.

  급여 수가를 적정수준으로 유지함으로써 진료행태의 왜곡을 바로잡을 수 있다. ... 보건간호학우리나라 건강보험 지불 체계 중 행위별수가제, 포괄수가제, 신포괄수가제에 대해 비교 설명하시오.보건간호학우리나라 건강보험 지불 체계 중 행위별수가제, 포괄수가제, 신포괄수가제에 ... 외래의 경우 일반적으로 방문 건당으로 설정되고, 입원은 입원 일별로 내는 일당 수가제와 질병 군별로 정해진 수가를 보상하는 질병 군별 포괄 수가제가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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  정신역동 상담의 중요한 개념과 이론에 대해서 설명하세요

  방어기제는 현실을 거부, 왜곡하여 지각하여 자아를 보호하고자 한다.대표적인 방어기제들로는 억압, 부인, 반동형성, 동일시, 전치, 투사, 유머, 합리화, 보상, 승화 등이 있으며 이타주의나 ... 보았다면 정신분석 상담에서는 억압된 과거의 무의식적 충동이나 본능에서 문제가 비롯된다고 보았다.특히 정신분석학은 1880년부터 프로이드에 의하여 체계화되기 시작하여 1910년 이후 ... 인본주의나 인지주의 상담 이론, 행동주의 상담이론에서는 부정적 자아 개념, 또는 현실에 대한 내담자의 왜곡된 인지, 혹은 부적절한 환경으로 인한 경험들 그 자체에서 문제 행동이 발생한다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 신구세대의 갈등문제와 해소 전략 - 토론 문화의 확산 정착과 조직문화 혁신을 중심으로 (개조식 정리)

  업무추진역량 부족, 존중에 대한 인식 결여, 언행 불일치, 공정성 미흡 등○ (조직문화 개선이 실패하는 이유) 이벤트 중심의 활동, 단발적이고 유행이나 벤치마킹에 의존, 회사의 전략체계와 ... 갈등상황 발생의 원인① 세대 차이는 어디서나 발생할 수 있는 자연스러운 현상성장 환경의 차이, 젊은 세대에 대한 왜곡된 기대, 장유유서에 익숙한 선배들의 기대감은 어느 조직에서나 있을 ... 낮은 직급 몫신규직원에게 업무를 떠넘기거나 난이도 높은 업무 부여직급과 업무난이도는 반비례(4급이 오히려 쉬운 업무)기존 세대는 젊을 때, 낮은 직급일수록 야근하고 일 많이 하는데 보상은

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  재계약을 거부하기 위해 인사고과를 회사에서 일방적으로 낮게 평가하여 의도적으로 악용한다.셋째, 왜곡된 기억을 바탕으로 평가한다.인간의 기억은 여러 상황으로 인해 더해지고 빠지면서 왜곡이 ... 연계시키고 나아가 그들의 잠재성과 성장 가능성을 판단하여 인적자원을 체계적으로 관리하고 기업성장의 원동력인 인적자원의 효율적인 관리와 동기부여를 통한 자기계발 의욕을 고취하는 전략적 ... 평가가 도입되었기 때문이다.인사고과는 종업원 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대하여 갖는 현재적 잠재적 능력과 그 유용성을 체계적으로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  인지행동 상담 중 엘리스의 ABCDE 모형에 관해서 서술한 후, 학습자 자신의 문제 중 하나의 사례를 제시하고

  의해서 나타나고 있고 그것이 정서상의 왜곡 및 행동에 대해서 직접적인 영향을 미치고 있다는 것에 대해 기본적인 전제로 말한다. ... 또한, 인간의 행동이라고 하는 것은 일시적인 보상 및 처벌 때문에 자동으로 형성이 되는 것이 아니라 전 생애에 걸쳐져 환경이 제공하는 정보와 개인의 인지적인 과정이 상호작용하고 있는 ... 인지의 재구성이나 인지 재구조화를 통해 클라이언트에 대한 역기능적이면서도 비합리적인 신념체계 보다 기능적이면서 신념의 체계로 대처를 할 수 있도록 돕는 것이다.2) 비합리적 신념이는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  아들러의 개인심리이론에 대해서 설명하고, 아들러의 이론에 근거로 자신의 열등감

  여기서 생활양식이 가지고 있는 의미는 개인의 행동을 주관하며 성격을 이끌어 통합으로 체계적인 원리를 생활할 수 있게 열등감을 보상을 노력으로 형성된다. ... 그렇지 않을 경우에는 열등 콤플렉스(열등감)나 과도하게 우월 콤플렉스(열등감)이 있으며 사람의 인격적으로 왜곡이 생겨 이에 해결하기 위해 새로운 교육이 중요하다. ... 즉 사람은 열등감의 바탕으로 사람이 여러 가지 원인을 해결하고 보상하면서 노력 및 분발하여 본인의 생활양식이 형성된다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.29 | 수정일 2021.08.01

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  의사결정정책, 공식화, 보상체계에서도 갈등이 발생하는데 의사결정에 영향을 받는 구성원이 의사결정과정에 참여하지 않으면 갈등은 더욱 확대될 수밖에 없고, 공식화 정도가 낮을수록 갈등 ... 조직의 가치는 중요하지만 직원들은 안정성을 중시하고 소통의 왜곡은 수직적 관계가 아닌 수평적 관계에서 발생해 상호 불신과 갈등을 초래한다.자원봉사자는 보다 전문적이고, 유연하고, 창의적이며 ... 개별 자원봉사활동이 현대 사회복지사업에서 점차 기본적이고 체계적인 자원봉사활동으로 발전하면서 갈등관리도 발전하게 되었다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.24

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  보건의료법규 - 의료법 관련 기사

  간호사에 대한 왜곡된 인식도 사회적 폭력의 원인으로 작용한다. ... ‘태움문화’의 경우 임상경력이 부족한 신규 간호사에 대한 교육체계 부재 및 교육을 담당하는 경력간호사들의 업무 부담에서 야기된다. ... 위원들은 간호조무사 법정단체화에 대해 의견이 반반으로 나뉘어 1시간 40분 간 격론을 이어갔다.A 위원은 간호조무사의 중앙회 설립은 기본권에 해당되지만, 그 전에 간호조무사들의 교육체계부터

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  셋째, 평가기준과 보상체계가 서로 상이할 때 발생한다. 넷째, 지위신분상 불일치가 발생할 경우 발생한다.의사소통상의 갈등요인이 발생하는 경우는 다음과 같다. ... 첫째, 왜곡된 지각을 가져올 수 있다. 상대에 대하여 왜곡되 지각을 가져와 자기에 대해서도 왜곡된 지각을 하게 된다. 둘째, 상호 커뮤니케이션 감소이다. ... 첫째, 의사소통의 왜곡이 발생하는 경우가 있다. 정보가 계층을 따라 이동하는 과정에서 모호해지거나 왜곡될 수 있기 때문이다. 둘째, 의미의 난해성 때문에 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  2022년 후기 상담대학원 면접 준비 (전공질문)

  정리하게 되면, 고전적 조건형성은 이미 확립된 자극-반응 연결관계에 기초하여 자연적으로 학습이 이루어지는 반면, 조작적 조건형성의 경우 학습자가 보상을 가져올 수 있는 적절한 반응을 ... 정신장애를 지닌 사람들은 생활사건의 의미를 특정한 방향으로 왜곡하여 부정적인 내용의 자동적 사고를 지니게 됩니다.9인지행동치료에서 자동적 사고 기록방법에 대해 설명해보세요.인지치료에서는 ... 행동치료의 대표적인 치료기법으로는 체계적 둔감법이 있습니다.

  자기소개서 | 12페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.08.25 | 수정일 2022.10.18

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  집단의 응집력↑- 단점: 의사전달체계로는 할 수 없는 유익한 정보전달,정서적 긴장해소, 책임추궁대상 모호, 구성원의 편익에따라 왜곡 가능성3. ... 조직 내에서 흔히 볼 수 있음많은 시간 소요, 정보의 왜곡 발생 가능성, 구성원 만족감↓수레바퀴형(X형)강력한 리더 있음. 권한의 집중↑. ... 환자분류체계 206P*목적생산성, 간호수가, 예산 수립, 질 평가 등 다양한 간호관리 활동에 이용간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정과 적정인원 배치병원 표준화 실현에 활용하기

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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  인지행동모델을 사회복지실천 현장에서 클라이언트에게 적용함에 있어서 장단점을 논하시오

  서론인지행동모델은 하나의 실천모델이 아니라 여러 모델을 총칭하는 용어로 인지이론을 바탕으로 하는 통합적 범주의 치료모델이며, 과제 내주기, 강화, 보상, 반복, 행동기술 등의 행동주의 ... 구체적이며 개입방법이 분명하여 사회복지실천 현장에서 활용도가 높으며, 치료방법을 뒷받침하는 원리들이 쉽게 정의되어 있어 서비스 이용자와 전문가 사이 의사소통이 용이하다.인간관계에 대한 왜곡된 ... 이를 위해 사회복지사는 클라이언트의 비합리적 신념체계와 결과를 연관시켜 클라이언트 스스로가 자기 언어로 진술하도록 하며 합리적 인생관을 확립시킨다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  개입과점검

  14.8 자기대화 관리하기 : 현실에 대한 왜곡된 해석을 수정함으로써 감정적인 반응을 다루도록 클라이언트를 돕는다.* 자기대화 : 자신 스스로에게 주는 메시지이며 다음과 같은 왜곡을 ... 문제해결을 위해 클라이언트는 각자 자신의 방식대로 노력해야하고 문제에 대한 해결책은 클라이언트 자신의 가치, 신념체계, 생활에 대처하는 일상적인 방식에서 비롯되어야 한다.클라이언트의 ... 정보제공을 위한 지침들(1) 정보제공에 앞서 클라이언트의 심리상태나 환경을 고려해야한다.(2) 정보나 지시를 논리적, 체계적, 단계적으로 제공한다.(3) 복잡한 지시사항은 문서로 작성하는

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  행동수정모델과 인지행동모델을 비교하여 기술하시오.

  이 모델은 특정한 행동을 강화하거나 억제하기 위해 체계적인 보상과 처벌을 활용하며, 목표한 행동 변화를 유도하는 데 초점을 맞춘다. ... 이 모델은 부정적이고 왜곡된 사고가 정서적 문제와 행동 문제를 초래한다고 보고, 이러한 사고를 수정하는 데 중점을 둔다. ... 예를 들어, 특정 행동을 수행할 때마다 보상을 주는 방식으로 행동의 빈도를 증가시키는 것을 긍정적 강화라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  세무사 1차 대비 재정학 전범위 요약집입니다

  왜곡해서는 안됨○ 사회후생함수- 종류 : 공리주의=벤담(U(A)+U(B)), 롤스(min(U(A), U(B)), 평등주의(U(A)*U(B))- 조건 : 완비성(어떤 상태가 선호되는지를 ... 강단조성 및 볼록성을 충족하면 초기부존자원의 적절한 재분배를 통해 임의의 파레토효율적인 자원배분을 일반경쟁균형을 통해 달성- 공평성 달성을 위해 효율성을 희생할 필요 없음, 상대가격체계 ... 남는 경우 개선- 스키토프스키 기준 : 칼도기준의 이중 적용(A→B 개선 + B→A 개선 X = 개선)- 비판 : 실제로는 보상 X, 모든 경제주체가 선호의 강도 동일하다는 전제

  시험자료 | 17페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2023.05.08

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  인지행동모델에 대해 등장배경을 중심으로 서술하시오

  목표인지행동모델의 주요목표는 문제의 원인이 되는 비합리적 신념과 왜곡된 사고를 확인하고, 점검하고, 재평가하는 데에 목적이 있고, 비합리적인 신념과 왜곡된 사고가 확인이 되면 수정하도록 ... 인간은 직접적인 경험이 없다고 하더라도, 다른 사람의 행동을 통해 보상이나 벌을 받는 것을 직접 또는 간접적으로 학습하기 때문에, 보상받는 행동은 실시하고, 벌 받는 행동은 실시하지 ... 이러한 논박의 결과로 새로운 철학이나 새로운 인지체계를 가져오는 효과(effects: E)와 그에 따른 감정(feeling: F)을 갖게 된다.1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03 | 수정일 2022.07.25

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  현대기업의 조직화 방향

  이때 효율적인 의사소통체계를 갖추기 위해 최고경영층과 일선경영층사이의 주기적 회의체를 구성하였다.또한 한직급 내 급여범위를 넓혀 종업원들이 연공보다는 성과나 능력에 따라급여로 보상받을 ... 수평조직(flat organization)은 현장의 목소리가 왜곡 없이경영층에 전달되고 결재단계를 축소하여 신속한 의사결정이 가능하도록 하며업무수행이 효율화되어 실무를 담당하는 계층을 ... 중간경영층이 많은 항아리형으로 비대해질수록의사소통이 원활하지 못하고 의사결정이 지연되어 환경변화에 신속히 대응할 수없게 된다.따라서 중간경영층이 거의 없는 수평조직을 추구하고 정보전달체계도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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