"노동자만족도" 검색결과 161-180 / 47,916건

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  2021 근로복지공단 합격자기소개서

  이에 전면 취소보다는 적극적으로 새로운 해결책을 고심했습니다.과거 축제 자원봉사에서 방문객과 일일이 대화하며 참여 만족도 조사를 하였는데, 부스에서 자율적으로 시행하는 것보다 더 높은 ... 또한, 노무 관련 직업 교육을 수강하며 노동법, 근로기준법 등 다양한 법과 제도를 학습하였습니다. ... 근로복지공단은 ‘노동’ 관련 복지사업을 추진하며 국민의 안정된 삶을 영위하는 것에 큰 영향력을 행사합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.26

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  고용노동부 직업상담원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 적성검사문제

  취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 ... 5) 우리나라 노동시장을 거시적으로 평가해 보세요.6) 우리나라 노동시장이 취약한 것은 어떤 원인이 있나요? ... 3) 최근 개정된 노동법은 어느것들이 관심이 있나요?4) 우리나라 노조의 행태에 대해 어떻게 평가하나요?

  자기소개서 | 212페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.07.07

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

  광의의 노동복지는‘노동자와 그 가족들의 물질적, 정신적 행복 또는 만족을 높이기 위해서 근로조건이나 생활조건을 개선하는 제반 시책이나 활동’으로 정의하고 ,세부적으로 ‘실업, 산재, ... 직무스트레스는 직장내 스트레스로 연계되고 직무 불만족 및 가족내, 가족 간 스트레스로 순환되어 결국 심각한 사회문제를 발생시킬 수도 있다. ... 이러한 우리나라 경제 성장의 긍정적 측면의 이면에는 노동자들의 안전이 담보되어 있었다.우선 노동자들의 신체적 안전관리분야이다.우리나라 노동자들은 열악한 노동환경으로 인한 재해사고 및

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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  바람직한 인력운영 방안, 고전적 경영이론(과학적 관리)과 행동 과학적 경영의 장담점, 비교분석, 경영이론의 등장과 한계점의 해결방안은 무엇인지 서술하시오

  이러한 단점은 노동자들의 업무 만족도를 낮추고 생산성을 떨어뜨릴 수 있다. ... 이로 인해 생산성은 높아졌지만, 일자리의 단순화와 노동자의 인간적 요소를 무시하는 경향이 있었다. ... 그러나 이론의 단점으로는 노동자들의 업무가 루틴화되고 일조차도 반복적이며, 인간적인 요소가 무시된다는 점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

  관리자는 노동자의 작업을 과학적으로 분석하고 계획하는 반면, 노동자는 이 계획에 따라 최선을 다해 작업하는 역할을 맡는다. ... 테일러는 노동 과정을 분석하고, 각 작업을 가장 효율적인 방법으로 수행할 수 있도록 재설계하는 방식을 제시했다.테일러의 이론은 단순히 작업 과정을 개선하는 것을 넘어, 관리자와 노동자 ... 테일러는 노동자의 생산성이 높을수록 더 높은 임금을 받아야 한다고 주장했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

  요즘은 각자의 개성과 가치를 인정해주는 분위기 등으로 인하여 각자의 직무만족, 동기부여 향상, 노동의 질 향상 등은 더욱 중요한 문제가 되고 있다. ... 핵심직무의 특성은 심리상태를 조절하여 근로자의 동기부여를 함양시켜 근로자는 이에 따른 노력을 통하여 개인 및 작업결과인 직무만족과 성과향상을 가져오게 된다고 보았다.1)장점근로자의 ... 즉 기업이 결국엔 이윤을 추구하기 위해서는 사람의 노동력이 필수적으로 중요하다. 이런 점에서 인적자원의 직무설계가 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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  조직심리학_조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  이러한 조치는 감정 노동자들이 스트레스를 효과적으로 관리하고 직무 만족도를 높일 수 있도록 도와줄 것이다. ... 이 사례는 감정노동자들이 일상적으로 마주하는 고객의 폭언이나 협박뿐만 아니라, 신체적 위협에 이르기까지 다양한 형태의 어려움에 직면하고 있음을 보여준다.(2) 해결책 제시이러한 감정노동자들이 ... 이는 고객 만족을 위해 필수적이지만, 장기적으로 직원의 정신 건강에 부정적 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 감정노동자인 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하시오.

  이를 통해 감정노동자는 고객들의 우려나 요구에 민감하게 대응하며, 고객들이 보다 만족스럽고 긍정적인 경험을 얻을 수 있도록 돕는 역할을 수행한다.2. ... 이는 상호작용 과정에서 서비스의 품질과 고객의 만족도를 높이기 위해 중요한 역할을 한다. ... 이러한 중요한 역할 중 하나로 감정노동자인 클라이언트의 우울감을 해소하고 복지를 향상시키는 것이 있다.감정노동자들은 자신의 감정을 통제하고 표출하며, 고객과의 상호작용을 효과적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  인문100 장학금 2유형 학업계획서 (1학년 신규장학생)

  가혹하게 대우한다고 느낀 순간부터, 저는 저와 같은 인간소외를 느끼고 있을 공장 노동자 분들이 소외감이 들지 않게끔, 노동자들의 정보를 모은 값 (불안정한 정신상태나 근로 조건에 ... 또한, 생산직 노동자 또한, 사무직 근로자들처럼 여러 수업을 받게끔 해주는 복지가 필요하다는 입증해내고 싶습니다. ... 그렇게 하여 개인의 만족도를 향상시키고, 최종적으로는 사회에 기여하는 사람이 되고 싶습니다.3.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.12 | 수정일 2023.11.15

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  출근길엔 니체, 퇴근길엔 장자 - 필로소피 미디엄 서평, 독후감, 감상문

  노동의 결과물에 대한 노동자의 만족감은 생산 과정의 자주성에 정비례한다. ... 생산과정에 대한 자주적 권리가 커질수록 노동자 자신의 기술적 참여도도 높아지고 만족감도 높아지는 것이다.당신은 이미 지칠대로 지쳤다(들뢰즈)소진과 피로는 어떻게 다른가? ... 영원히 만족할 줄 모른다.인간은 태생적으로 완벽하게 규정된, 지나치게 설정돼 있는 삶을 견디지 못한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,900원 (20%↓) 1520원 | 등록일 2023.06.05

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  감정노동

  노력은 직원에게 감정노동을 강요하기에 이르렀다.기업은 조직 구성원의 동기부여에 대한 관심보다는, 고객만족을 위한 직원의 노력과 희생만을 강요하며, 고객 접점 노동자들은 고객만족과 ... 즉 감정노동은 소비자와 함께 하는 현장 속에서 노동이 이루어지기 때문에 노동자는 이에 대한 스트레스도 직면하게 된다. ... 감정노동자의 범위와 특징감정노동자의 범위에는 대면접촉 뿐만 아니라 목소리를 통한 고객과의 직접적인 접촉을 해야 하는 업종의 종사자 모두가 해당된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2020.11.04

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  환경은 지식노동자들과 리더 및 관리자, 의사결정자들 간의 비공식적 관계의 질적 요소에 따라 근로 만족도가 크게 달라질 수 있다. ... 노동자들로 직업을 전환함에 따라 소규모 다량생산을 위해 투입된 노동력을 효율적으로 운영하기 위한 인적자원 관리 방법이다. ... 다만, 현대 사회에서는 노동조합 및 근로기준법의 강화로 노동자들을 쉽게 해고할 수 없으므로 과학적 관리론에서 주장하는 바와 같이, 산재 처리를 어설프게 할 수 없으므로 이를 적용하기에는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결 방안을 제시하시오

  이를 위해 노동자의 권리 보호를 강화하고, 교육 및 직업훈련을 강화하여 노동자들의 경쟁력을 향상시키는 것이 중요하다는 것도 연구결과에서 나타났다. ... 서론임금격차는 일자리와 노동시장에서 중요한 이슈 중 하나이다. 이것은 노동자들의 불평등과 경제적 불균형을 야기할 수 있기 때문에 중요성과 필요성이 강조된다. ... 성별 및 연령별로는 여성과 노동자들이 더 낮은 임금을 받는 경향이 있으며, 이는 일자리 내 성차별적인 대우와 경력 차이 등이 원인으로 지적된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  춘혜병원(의) 원무직 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상문제 필기시험문제

  27) 우리나라에 외국인노동자들이 많은데 이 사람들이 전염병에 걸려서 우리나라의 노동자들까지 위기에 빠져있습니다. ... 취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 ... 지금 현재 보건소에서 외국인 노동자들을 치료하는 것은 불법인데 당신이 보건소 담당자라면 어떻게 하나요?28) 바이오원료가 인류에게 재앙인가요, 큰 선물인가요?

  자기소개서 | 669페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.19

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  인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는가

  인간관계론은 조직의 리더가 노동자의 만족과 사기를 향상하기 위해 정보 공유 및 논의 등 모든 일상적인 의사 결정에 노동자의 참여를 장려하지만, 인사 관리론은 결정에 직접으로 관여되어있고 ... 인간관계론자들은 이에 대한 문제점을 제기하면서, 실험을 통해 조직의 노동자들을 심리적으로 만족시키는 것이 조직의 성과에 큰 영향을 미친다는 연구 결과를 밝혀냈다. ... 이들의 핵심 메시지는 “노동자는 감정의 논리에 따라 행동하며, 일터에서 노동자를 인정해주는 것이 그들의 사기와 동기 부여에 주요한 영향을 미치는 것”이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  가계와 가계경제학 정리

  서비스를 소비함시장경제에서 생산의 방향을 결정짓는 것은 정부가 아니라 가계(소비자)임기업기업은 수입을 목적으로 재화와 서비스를 생산하는 기관생산요소(노동, 토지, 자본)을 투입하고 ... : 노동자원 사용 시기현재: 소비, 차용미래: 저축, 투자자원 이전 방법일방적: 선물, 기부금쌍방적: 구매, 노임생산과 소비의 과정가계는 어떤 기능을 수행하든지 간에 대체로 어떤 특정한 ... , 재화와 서비스를 생산함시장경제에서 어떤 보상 없이 기업이 노동력이나 토지를 사용하기 어려움따라서 자원의 소유자인 가계에게 화폐를 지불함어떤 기업이든 자원을 조직화하여 고객이 기꺼이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  국립청소년우주센터(기)자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 면접예상문제 기출필기시험문제

  취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 ... 26) 지금까지 살면서 가장 후회했던 것은 무엇이며 왜 그렇게 후회하는 일을 했는지 말해보세요. 27) 우리나라에 외국인노동자들이 많은데 이 사람들이 전염병에 걸려서 우리나라의 노동자들까지 ... 지금 현재 보건소에서 외국인 노동자들을 치료하는 것은 불법인데 당신이 보건소 담당자라면 어떻게 하나요?28) 바이오원료가 인류에게 재앙인가요, 큰 선물인가요?

  자기소개서 | 538페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.09.26

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  [학습자료][경제과목요약][임용고시족보] 경제활동과 희소성을 이해하기 쉽도록 요약정리한 자료입니다.

  즉 소비는 상품의 용도대로 사용함으로써 만족을 추구하는 행위이다. 그래서 소비의 주체는 보통 가계다. 소비의 목표는 상품의 만족, 곧 효용을 추구하는 것이다. ... 즉 이것을 적절하게 결합할 수 있는 기술이 필요한데 이것을 경영이라 한다)- 오늘날의 회사의 형태소유자와 경영자가 다르다는 것이다. 기업의 주인을 주주라고 한다. ... 경영자는 CEO다. 이것을 소유와 경영의 분리라고 한다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.04

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  교육행정 1-4장 내용정리

  과학적 관리의 원리에서는 작업결정의 과학화, 노동자 선발 훈련, 노동자의 협력, 작업과 책임의 구분의 원리로 구성하다. ... 고전이론(특징 노동자): (1910~1930). ... 즉, 노동자 관리를 위한 과학적 관리법을 통하여 노동자들이 1일에 완수해야 할 작업량을 결정하고 이 작업량의 수행 실적에 따라 임금을 지불한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  : 증자, 자기재산-우리사주제도, 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극적으로 참가하여 생산성향상,이윤의 일부를 근로자에게 분배-이윤분배제도, 생산성이득배분제도의사결정참가근로자or노동조합이 ... 개별기업의 사용자와 개별적교섭-집단교섭: 수개의 단위노동조합이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영참가제도자본참가근로자가 자본출자하여 기업경영에 참가-종업원지주제도 ... 공동판매, 공동구매법률적·경제적 완전히 독립성: 협정구속력X공정경쟁을 저해하기에 법률로 금지콤비나트유사 비개인화, 평생고용계약■메이요,뢰슬리스버거-인간관계론조명실험계전기조립실험: 직무만족

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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