"개인 핵심역량" 검색결과 161-180 / 33,907건

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  사회복지와 문화다양성의 개념과 사회복지의 관점에 대하여 서술하시오

  핵심 역량이다. ... 즉, 의사소통역량은 사회적 맥락과 비언어적 차원을 함께 이해하는 상호문화역량의 핵심 역량이라고 할 수 있다. ... 장수미·김미옥·전종설(2015)의 연구에서 사회복지실천을 위한 지역사회복지관 사회복지사의 핵심 역량을 성찰 역량, 실천 역량, 관계 역량, 통찰 역량이었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  이 분야의 핵심 영역으로는 훈련개발, 조직개발, 경력개발이 있으며, 각각의 영역은 조직의 성공과 직원들의 개인적 성장에 필수적이다. ... 현대 사회에서는 변화하는 기술과 시장의 요구에 발맞추어 지속적인 학습과 개인의 역량 개발이 강조된다. ... HRD의 개인 및 조직 개발 활동은 직원들이 자신의 역량을 개발하고 경력 목표를 달성할 수 있는 기회를 제공함으로써 직원 만족도와 참여를 증진한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  여기서 '역량'은 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 및 행동 양식을 포함하며, 조직의 비전과 목표 달성에 기여하는 핵심적인 개인적 특성을 말한다. ... 반면, 역량 모델링은 특정 직무에 국한되지 않고 조직 전체 또는 특정 직무군에 적용되는 핵심 역량을 파악하고 정의하는 데 중점을 둔다. ... 데 필수적인 개인의 역량을 정의하고, 이를 체계적으로 모델링하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  사례를 인용해보면, Microsoft는 직원과의 개별적인 성장 대화를 지원하며 개인 발전계획을 돕고 있다.3) 역량 평가와 피드백 프로세스 구축①역량 평가와 피드백 프로세스 구축의 ... 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. ... 이에 본론에서는 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  [회사소개서 템플릿] 심플한 템플릿/IT회사/ICT컨설팅/PPT 템플릿/풀버전 회사소개서/그레이&화이트

  ICT 컨설팅 3.1 사업수행 프로세스 실현가능성 판단 정보 취합 분석 내용 비교 / 검증 사업 idea 구상 문서화 컨설팅 역량 채널 / 계정계 개발 UI/UX HW/ 인프라 SW ... 서비스를 제공 어플리케이션에 영향 없이 데이터 스크래핑 API 버전 체크 및 실시간 자동 업 데이트가 가능 관리적 측면 전문인력운영에 따른 안정성 있는 서비스를 제공 데이터 스크래핑 핵심 ... 소득조회 / 두유뱅크 중소기업자금관리 (Branch, sERP) 스마트뱅킹 , 인터넷뱅킹 국세청 개인사업자 정보조회 건강보험공단 개인정보조회 국민연금관리공단 개인정보조회 외 다수

  ppt테마 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.27 | 수정일 2020.08.09

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론

  직원들이 교육훈련을 통해 개인의 역량을 향상시키는 것은 그들의 자아실현 욕구를 충족시키며, 이는 직원의 일에 대한 만족도와 조직에 대한 애착을 높이게 된다. ... 이는 직원의 직무능력 향상을 통해 기업의 생산성과 효율성을 끌어올리는 핵심 역할을 담당한다. ... 이에 따라 인력개발 및 활용은 기업의 중요한 경영 전략이 되었으며, 이를 위한 교육훈련은 더욱 핵심적인 역할을 담당하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  1. 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에

  두 번째는 역량의 적용 대상으로 분류하는 것으로 기본 역량, 직무 역량, 리더십 역량이 이에 해당한다. 마지막은 역량의 성격에 따른 분류로 기본공통 역량과 핵심 역량이 해당된다. ... 역량은 크게 3가지 기준으로 분류되어 그 유형이 제시되고 있다. 첫 번째는 역량을 가진 주체로서 개인 역량과 조직 역량이 해당 된다. ... 조직의 역량개발 미치는 영향인적자원개발은 개인적 차원에서는 조직의 성과를 향상시키기 위해서 개인의 지식과 기술, 능력 등을 증진시킬 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

  어떠한 특정 사업에 필요한 필수적 역량이 핵심역량이라 할 수 없는 특징으로 이미 경쟁자가 갖고 있거나 흉내낼 수 있는 역량은 핵심역량이 아니다.핵심역량이론은 가장 잘 할 수 있는 것과 ... 확실한 유연성 및 변화의 가능성을 염두해 둠으로 지식근로자의 핵심역량 또한 시대 가치에 맞게 변하고 새로운 형태로 변신해 갈 수 있는 유연성이 확보가 오늘날 진정한 의미에서의 핵심역량이다 ... 생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함하고 있다.2) 새로운 역량의 인재 충원핵심역량이란 개인이 보유한 우월적 내부역량으로 타사가 쉽게 흉내낼 수 없는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  대한 고부가가치적 관점② 우수한 핵심인재 확보의 필요성 대두③ 인적자원가치의 이중적인 관점 : 이중적인 노동시장의 형성2) 핵심역량(1) 핵심역량의 개념① 지속적인 경쟁우위를 창출할 ... 대한 접근의 변화, 2) 핵심역량, 3) 핵심역량으로서의 인적자원의 가치 로 분류한다1) 인적자원에 대한 접근의 변화(1) 시간당 인건비의 개념 → 인적자원의 개념① 차별화된 인적자원에 ... 인적자원의 중요성① 조직의 핵심역량으로서의 인적자원(HR)의 중요성 대두- 인적자원은 갑자기 양성되는 것이 아님② 무형자산의 중요성이 크게 대두 : 인적자원은 조직의 핵심역량 요소

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  서울권역 e러닝/취업리더십1 성공DNA/2020년 2학기 기말고사

  / (B): 핵심 가치3) (A): 전략 / (B): 핵심 기술4) (A): 역량 / (B): 핵심 기술3. ... 미션의 일반적인 구조어디에 공헌(기여)할 것인가무엇을 창출할 것인가AB목적Outcome목표Output경영 핵심 요소Input1) (A): 전략 / (B): 핵심 가치2) (A): 역량 ... 다음 중, 개인 차원에서 미션선언문에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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  2015 개정교육과정의 핵심내용과 방향과 고교학점제와 교육적으로 시사점

  셋째, 미래 사회가 요구하는 핵심역량의 함양이 가능한 교육과정을 마련하는 것이다. ... (고교학점제는 밑에서 더 살펴볼 계획이다.)2015 개정교육과정의 핵심내용은 다음과 같다. 2009 개정 교육과정이 추구하는 인간상을 기초로 창조경제 사회가 요구하는 핵심역량을 갖춘 ... 이를 구체적으로 구현하기 위해 추구하는 인간상 4가지 (자주적인 人, 창의적인 人, 교양 있는 人, 더불어 사는 人)와 창의융합형 인재가 갖추어야 할 핵심역량 6가지(자기관리 역량,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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  [A+레포트] 인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  나의 역량에 따른 핵심인재로서의 특성내가 가진 역량 중 하나는 혁신적인 사고방식이다. ... 이러한 요인들은 개인의 사회적 지위를 결정짓고, 그 결과로 개인과 집단의 삶의 질에 큰 영향을 미친다.현재 우리 사회는 심각한 불평등 문제에 직면해 있다. ... 이러한 역량들을 바탕으로 앞으로도 계속해서 발전하고, 조직에 기여하는 핵심인재가 되고자 노력할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  문화예술교육실습 기말고사

  했는지 역량 중심으로 간략하게 적으세요.개인이 음악을 연주하다 좌절감을 느낄 수 있으나 엘 시스테마, 꿈의 오케스트라는 ‘협업’을 통하여 ‘인내’를 기르고 ‘목표’를 강조한다. ... 세계는 미래 인재를 양성하는 유일한 교육으로 예술을 핵심에 두고 있다. ... 서커스 기반 미적 체험 교육을 하는 스웨덴의 서커스 시르쾨르의 핵심교육 가치가 무엇인지 한 단어로 적고 그것의 중요성을 자기 생각과 함께 간략하게 적으세요.서커스 시르쾨르가 가지는

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.01

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  [A+]2022 개정교육과정 사회과 교육과정 각론 분석

  이에 따라 사회과에서는 공동체 가치 및 역량 강화를 위해, 개인과 공동체적 관점에서 이해하고 함께 더불어 살아가기 위한 태도를 함양하고 실천할 수 있도록 교과를 재구성하고 ‘기후변화와 ... 비전과 추구하는 인간상을 구현하기 위해 개발된 핵심 역량으로는 '자기관리 역량', '지식·정보처리 역량', '창의적 사고 역량', '심미적 감성 역량', '협력적 소통 역량', '공동체 ... 기존의 사회과 역량을 강화했을 뿐, 2022 개정 교육과정의 핵심역량 중 ‘창의적 사고 역량’, ‘자기관리 역량’은 사회과 역량에 여전히 반영될 수 없었기 때문이다.이 문제는 비단

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.09.19

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  4차산업혁명과 간호. 간호의 현재와 미래. 퀄리티 좋은 후회없을자료!!

  미래핵심간호역량으로 꼽히는 등을 지향하는 동시에 신기술을 활용한 업무 부담 감소에 필요한 역량을 키우고자 한다. ... 정의하고 제언하는 연구가 점차 시도되고 있으며, 대학에서는 간호대학생들에게 미래핵심간호역량 함양을 위한 교육과정 재구성 등의 노력을 시도하고 있다. ... 하는 지능형 물류관리 시스템 등이 있다. 2023년에는 RFID·바코드, AI 처방오류개선시스템 등을 도입한 투약안전환경조성 모델을 제시하였다.이에 대응해 최근 간호학계에서는 미래핵심간호역량을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.07

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  조직개발은 개인의 역량 향상을 지원하고, 참여와 소통을 장려하여 구성원들에게 더 나은 발전 기회를 제공한다. ... 또한, 지속적인 학습과 개발은 구성원들의 자기계발에 큰 기여를 하며, 이는 개인의 성취감을 높이고 조직 전체의 역량을 향상시키는 중요한 요소로 작용한다.또한, 조직개발은 끊임없는 개선과 ... 이러한 맥락에서 조직개발은 조직이 내재적 역량을 향상시키고, 변화에 유연하게 대응하며, 구성원들의 참여와 협력을 촉진하는 핵심적인 전략이다.조직개발은 단순히 현재의 문제를 해결하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  정의되고 있다.특히 핵심 인재는 기업의 핵심 역량(Core competency)과 관련을 맺고 있으며, 기업이 다른 기업과의 경쟁에서 경쟁 우위를 점할 수 있도록 하는 핵심 역량을 ... 할 수 있다.(2) 직무 배치의 중요성핵심 인재에게 직무 배치가 특히 중요한 이유는, 기업이 핵심 인재를 채용한 목적이 달성될 수 있으려면 바로 핵심 인재가 자신의 역량을 최대한으로 ... 고려하고 있음을 호소하여야 한다.개인의 조직에 대한 만족과 신뢰의 수준은 곧 개인의 조직에 대한 몰입 및 헌신의 수준을 결정하므로, 만약 기업이 핵심 인재에게 만족스럽지 못한 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  그로 인해 인적자원개발은 조직 내부에서 가장 중요한 핵심 역량 중 하나로 인식되며, 조직의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 하게 되었다. ... 이에 따라 조직은 물리적 자본과 재무자본 외에도 인적자원을 핵심 자산으로 인식하고 있다. ... 개인이 자신의 역량을 향상하고 새로운 기술을 습득함으로써 이를 통해 자신의 경쟁력을 유지·향상시킬 수 있다.②직업 안정성 강화개인이 자신의 역량을 지속적으로 발전시키면 직업 안정성이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  그리고 이러한 인재들이 갖추어야 할 핵심역량은 독특한 지식, 기술, 가치, 기타 개인적 특성들이 직무수행에서 통합되어 행동으로 나타나는 것을 말한다. ... 이러한 인적자원의 중요성이 대두되고 있는 것은 개인의 능력을 최대 한 발휘시킴으로써 개인 그 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻고 작업집단의 일원으로서 만족을 얻을수 있도록 조력하기 ... 핵심역량의 개념핵심역량이란 독보적 역량과 비슷한 개념으로 말할 수 있다. 독보적 역량이란 어떤 조직이 경쟁기업에 비하면 더 잘할 수 있는 활동을 지칭하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  통해 성능이 유지되거나 노후화되는 기계와 달리 개인에 따라서 각기 다른 성장 가능성과 잠재력을 가진 존재이다. ... 하지만 그러한 기준은 업무적 능력을 판단하고 예측할 수 있는 지표가 될 수 있지만, 개인이 지닌 도덕성이나 가치관을 파악하는 것이 불가능하다. ... 예를 들자면, Du pont사의 핵심인재의 역량 기준은 적응력, 창의력, 리더십, 자기개발, 윤리의식 등을 꼽았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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