"대기업 관리" 검색결과 1,641-1,660 / 246,508건

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  경북대 경영학과 편입 최초합 자료

  발전과 노사관계의 변화로 말미암아 법정제도로서의 성격을 지니고 있다.임금관리의 3대 지주는 임금수준, 임금체계, 임금형태이다.최저임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 ... 관리개념을 기업활동의 주요기능을 하나로 파악? 관리 5 요소(관리적 활동) : 계획, 조직, 명령, 조정, 통제막스베버 : 관료제 이론은 근본적으로 합리적? ... 경북대 경영학과 편입 최초합 자료Ⅰ. 기출문제 & 서술형 답안Ⅱ. 시험&면접 후기Ⅲ. 경영학개론Ⅰ. 기출문제 & 서술형 답안-20231.

  리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

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  해외시장에 진출하기 위해 기업이 어떤 전략들을 활용할 수 있는지 설명하시오

  세우고 그러한 기업체의 운영에 대해서 공동책임을 갖는 직접투자의 한 형태이다. ... 이에 대한 대가로 수수료, 로얄트 등을 지불하게 된다.(3) 관리계약(management contract)관리계약은 계약을 통해 현지국 기업의 일상적인 영업활동을 관리할 권한을 부여받고 ... 것을 말한다.(2) 프랜차이징프랜차이징은 광의의 라이슨싱의 한 형태로서 상표나 상호의 사용권을 갖고 있는 특정기업이 다른 개인이나 기업에게 이 사용권을 허락하는 동시에 원료 및 관리시스템까지

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.05

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  디지털화, 글로벌화, 인구 구조의 변화와 같은 대규모 변화들이 기업의 경쟁력을 결정하는 요인이 되고 있다.이러한 환경변화에 효율적으로 대응하고, 지속가능한 성장과 혁신을 이끌어내기 ... 인적자원관리는 기업의 인재를 발굴, 육성, 관리하며 기업의 목표와 비전에 부합하는 인적자원 전략을 수립·실행하는 중요한 업무이다. ... 인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM)는 기본적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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  경희대 스포츠프로모션론 기말고사 정리

  (적은 게 더 좋다.)가) NFL과 NASCAR은 지난 3년간 리그 기업 후원자의 수를 거의 50% 줄였다.나) 이를 통해, 각 관리 기구는 남은 스폰서의 가치를 높이고 판매에서 스폰서 ... Sponsorship Management (스폰서쉽 관리)효과적인 스폰서쉽 관리의 기본은 정책뿐 아니라 프로그램 철학의 확립이다.1) Sponsorship Philosophy (스폰서쉽 ... 파트너들과 관계 개선 위해 5년간의 후원 아웃소싱 계약을 중단(4) 스폰서들은 스폰서 포트폴리오를 관리하는 데 전념하는 직원들로 구성된 전 직원을 유지하기로 선택(가) 직원 규모는

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  경영정보시스템 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  본론1, 기업에서 정보시스템정보 시스템은 회계 전표 처리와 같은 기본 트랜잭션 프로세스를 처리하는 운영 수준 시스템으로 1950 년대에 시작되었다. 1960 년대 후반에 관리 수준 ... 운영관리는 현재의 사업운영에 대한 단기적인 의사결정과 관련이 있으며, 주로 가격수준, 생산수준, 재고수준을 결정하는 활동으로 구성되어 있다.대부분의 경우 한 관리자의 업무가 이 세 ... , 대규모 프로젝트에 대한 대안 등 일상업무에서 비일상업무에 이르기까지 다양한 업무를 수행하는데 도움을 준다.정보시스템은 기업조직의 경영활동 수준에 따라 서로 다른 시스템 특성을 갖추었을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  인적자원관리 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.

  프로젝트의 일원으로서 소속된 기업의 가치와 목표 도달을 위해 자신이 가지고 있는 기술을 최대한 활용하는 것이 중요하다.1963년부터 1980년대까지 파독 광부와 간호사를 독일로 파견 ... 서론인적자원은 기업 구성원으로서 인간을 전제로 하는 개념으로 기업 내에서 인력을 효과적으로 활용하고 개발이 목표인 관리 활동이다. ... 그리하여 채용, 관리, 개발 등의 기업의 가치를 형성하고 조직 구조와 일의 경로를 설계하고 생산성을 향상시켜 기업의 경제적 가치를 높이고 경쟁에서 우위를 확보한다.직무역량 강화는 구성원의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  남,북한정부의 적산처리규모와 방법

  오늘날 대기업 중 예컨대 조선방직 · 태창방직 · 럭키금성 · 선경 · 한국화약 · OB맥주 등은 당시 귀속 기업체의 불하에서 도약의 발판을 마련하였으며 그 밖의 재벌들도 대우 등 ... 결국 적산 기업에 대한 적극적인 관리 운영이 되지 못했을 것이다. ... 적산 기업체를 둘러싸고 관리권을 획득하려는 자산가들과 노동자 자치관리 위원회의 충돌이 잦았던 해방 직후 상황에서 미 군정이 노동자 자주 관리를 배제하고 관리인 제도를 채택한 것은,

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  대해서도 판단할 수 있게 된다.따라서 임금이란 인적 자원의 동기부여(Motivation)에 필수적인 요소이므로, 기업은 적정한 수준의 임금을 책정해 지급함으로써 효과적인 인적 자원 ... 기본급과 고과 승급 및 인센티브 등에ㅓ 대해서도 제시할 수 있도록 하겠다.II.본론1. ... 임금 관리기업의 입장에서 적절한 임금의 수준을 책정하고 임금을 언제 어떻게 지급할 것인지 그 구조를 마련하는 것은 기업이 노동에 소요되는 비용(cost)을 관리하기 위한 측면에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [경영정보시스템 A+자료] 1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.

  기업 경영활동에서의 문제점과 이슈콘아그라는 70여 개의 자사 브랜드를 보유하고 있는 미국의 식품 대기업으로 연매출 110억 달러와 직원 1만 8000명의 규모의 대기업이지만 사업방식이 ... 과제에서는 미국 식품 산업계의 대기업인 콘아그라(Conagra)의 경영활동 사례를 통해 기업이 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 수립한 해결 방안과 적용 과정에 대해 ... 애플리케이션 개발 서비스를 제공하는 기업으로, 이를 통해 판매, 서비스 및 마케팅 부문을 통합하여 소비자 데이터를 하나의 CRM 플랫폼에서 관리하면서 모든 소비자 접점에서 소통을 간소화했다.또한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  부담고용보험:실업보험과 같은 사후적 대응뿐 아니라 근로자들의 고용안정, 촉진 및 전직지원을 위한 직업능력개발 지원:사업체 규모에 따라 보험료율 차등 적용으로 대기업일수록 더 높은 ... :선발 보다는 ‘인재의 육성’이 핵심ex) GE의 리더십 파이프 라인:실무자-초급관리자-중간관리자-영역전담관리자-사업총괄관리자-그룹관리자-기업관리자(CEO):리더십의 각 단계별로 요구되는 ... 보상관리(1) 임금관리와 임금체계임금관리의 틀임금수준:동종업계 다른 기업들과 비교해서 자사의 평균적인 임금을 어느 수준에서 설정하고 관리할 것인가?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  대부분의 기업에서 CEO의 후계자는 해당 부문을 담당하는 부서장의 수준에서 결정된다. 다만 기업 규모에 따라 다르지만 대기업은 3~5개 정도로 유지·관리하기로 했다. ... 대부분 사안의 중요성을 판단한 CEO의 지시사항이며, 조직 및 인적자원 경쟁력을 위한 핵심인재제도 도입을 인사부서가 검토하여 시행하는 기업은 거의 없다. ... 인사부서는 통상 팀장을 맡는 3년간의 성과와 역량평가를 기본으로 하며, 대부분 평균 3년 이상의 A학점 이상으로 전체 교과목의 20% 이내 수준이다. 둘째, 관리능력이다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  물론, 기업 내 대부분의 업무가 개인이 아닌 팀에 의해 이루어지는 것은 사실이지만 결국 기업에 크나큰 이익을 가져다 주는 것은 소위 ‘인재’라고 불리는 한 개인이기 때문이다. ... 인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 차 례 1. 서론 2. ... 더 나아가 몇몇 대기업의 경우, 입사를 조건으로 하여 대학생에 대한 장학금 사업을 유치함으로써 인재 확보를 위해 더 발 빠르게 움직이고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  성격이 있다.인사자원관리 제도의 변천사를 나눠보면 19세기 : 정치적 인사기, 19세기 말 : 고전적 인사기, 1930년대 이후 : 신고전적 인사기, 1950년대 이후 : 적극적 ... 기업이 세계와 경쟁하고 변화환경을 극복하며 효과적인 성과를 내는 인적자원이 중요한 시대가 되었다. 이러한 인적자원을 개발하고 관리하느냐에 기업에 미치는 영향은 막대하다. ... 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다.현대 인적자원관리의 특징으로는 1)개방체제적 성격 2)가치갈등적 성격 3)환경종속성 4) 인적자원과리 5)종합학문적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례

  인적자원 관리는 사람을 관리하는 방식이기 때문에 사람대 사람으로 진행이 되고, 어떻게 관리하는지에 따라 기업 및 조직의 목표 달성률이 달라질 수 있는 중요한 결정요인이 된다. ... 때문에 인적자원 관리자의 역할에 대해서도 제대로 알 필요가 있다. 본문에서는 인력을 관리하는 전문가의 역할과 그에 대한 사례를 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 따라 기업과 개인의 욕구를 조화하는 방식으로 인적자원을 관리하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

  지금은 많은 기업들이 해외에 공장을 유치하고 해외로 제품을 수출하기 위해서 현지인 관리 인력을 채용하고 있지만 1990년대까지만 해도 흔한 일이 아니었다. ... 이는 삼성 임직원들에게 책임감을 불러일으켜 개혁을 강화시켰으며 경영의 질을 높이는 원동력이 되었다.2)국제화 전략1990년대까지만 해도 국내기업들은 일본기업이나 선진국의 일류 기업들에게 ... 이러한 경영 전략은 우선 제품의 불량을 없애는 상품의 질 전환 작업부터 시작되었다. 1990년대 까지만 해도 우리나라 기업들은 상품의 질이 떨어지는 것이 많았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [A+레포트] 최근 빅데이터 수요 증가와 기술 발전으로 개인정보 중 식별요소의 일부를 가공한 뒤 정보 주체 동의나 법적 근거 없이 대규모로 무단 사용, 판매하는 사례가 증가하고 있는데, 이러한 위법행위는 비영리재단이나 공공기관에서까지 행해진 것으로 드러났습니다. 기업에서 도입한 경영정보시스템으로 인해 발생한 소비자의 개인정보 침해

  근거 없이 대규모로 무단 사용하거나 판매하는 사례가 증가하고 있다.이러한 문제는 기업뿐만 아니라 비영리재단이나 공공기관에서도 발생하고 있으며, 개인정보 보호에 대한 사회적인 인식과 ... 경영정보시스템을 통한 개인정보 침해 사례를 분석하고, 이러한 침해를 방지하기 위한 법적, 관리적, 기술적 조치들을 실시하는 것은 기업의 필수적인 책임이며, 이를 통해 기업은 고객의 ... 과목명최근 빅데이터 수요 증가와 기술 발전으로 개인정보 중 식별요소의 일부를 가공한 뒤 정보 주체 동의나 법적 근거 없이 대규모로 무단 사용, 판매하는 사례가 증가하고 있는데, 이러한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와

  일반적으로 기업은 인적자원관리를 크게 3가지 관점에서 접근한다. ... 작성자는 본 과제를 통해 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리의 방법에 대해 서술해보고, 최근 티몬에서 실험적으로 도입한 ‘게이미피케이션’ 방식의 임금 제도에 대해서 함께 서술해보도록 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법최근 많은 기업들이 과거의 통제중심의 인적자원관리에서 벗어나 조직 구성원과의 유대감을 증진시키는 사회적 자본을 구축하는 형태로 인적자원관리를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

  서론오늘날 기업에게 있어 핵심인재를 관리하는 것은 매우 중요한 경영 화두 중 하나로 떠오르고 있다.전세계적으로 유명한 글로벌 다국적기업들이 어떤 방식으로 핵심인재를 관리하는지에 대해서도 ... 결론지금까지 본론에서는 핵심인재의 개념에 대해 살펴보았으며, 기업이 인적 자원 관리를 실시함에 있어 핵심인재를 적절히 선발하고 또 배치해야 할 중요성에 대해서도 제시하여 보았다.기업이 ... 선발하는 데 있어 크게 두 가지 움직임이 포착된다 – 특히 핵심인재를 선발함에 있어 대부분의 경우 국내 기업에서는 이전의 경력(career path ; career)에 집중하는 모습을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  A+ 경영서평_피터 드러커 어떻게 경영할 것인가를 읽고 나서

  또한 회사에 관리와 관리자라는 표현과 문화가 만연해지면 이는 실제로 회사의 창조성의 창의성, 변혁과 혁신을 방해하는 요소로 자리매김하기 시작한다.특히 기업의 규모가 커질수록 기업은 ... 피터 드러커는 1930년대부터 2000년대까지 수 많은 책을 내 놓았다. ... 저자는 실제로 기업에서 발생하는 많은 이슈와 문제들이 매니지먼트와 매니저를 관리와 관리자로 해석하는데서 부터 시작된다고 강조한다.

  리포트 | 11페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2023.12.09

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  기업과 경영 족보 정리

  ①다른 주식회사의 주식 전부를 보유하여 기업을 인수하려는 독점기업형태②다른 주식회사의 주식을 일정비율 이상으로 보유함으로써 다수기업을 지배하려는목적으로 이루어지는 대규모의 기업집중형태③다른 ... ①과학적 관리론 ②경영관리이론 ③관료제이론 ④의사결정이론3강 기업의 이해1. 다음 중에서 기업형태의 분류기준으로서 가장 일반적인 것은? ... 기업에 있어서 전반적인 의사결정기능이나 관리기능을 수행하는 것은?①최고경영자 ②중간경영자 ③일선경영자 ④감독자5.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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