"리더스킬" 검색결과 1,621-1,640 / 2,353건

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  [경영경제]기업의 교육 및 경력 개발

  시스템 엔지니어적인 지식과 스킬을 부여한다.- 해외연수소해외연수소는 경영을 이해하는 의 육성을 임무로 한 다. ... .* 응용SE연수 - 도입연수 : 시스템 사업본부 및 정보 시스템 부문의 신규배속자에게 시스템 엔지니어링의 기초적 지식과 스킬을 부여한다. ... (각 1일-3일 코스)* 오픈시스템 연수 - 도입연수 : 전사 대상으로 신입사원 및 직종전환사원에게 시스템 엔지니어的 지식과 스킬의 기초를 부여한다.- 전문연수 : 通商업무의 수행자에게

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.23

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  [인사관리]삼성전자의 인적자원관리 분석

  (임원, 팀리더, 간부, 여성리더 등)2) 미래 경영자 확보 및 양성을 위한 (차세대 리더 육성)미래 경영자 양성을 위한 사전 선발과정으로 5개월 과정의 “임원 후보양성 과정”과 1개월 ... 직무 분석에 대한 스킬이 부족한 경우에는 외부 컨설턴트를 활용할 수도 있으나 문제의식을 갖춘 내부 팀의 적극적 활동이 더 유효.- 실제 적용을 위한 효율적이고 효과적인 직무 분석을 ... 1) 인재육성 프로그램삼성전자의 인재육성은 “선택과 집중”을 통하여 초일류 기업 달성을 위한 Digital 핵심역량의 강화를 추구하며, “조직원으로서의 Value공유”, “차세대 리더

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.06

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  [조직구조론]전북은행의조직구조

  직원 코칭능력 등 현장리더로서 필요한 핵심역량 강화에 집중하는 프로그램으로 구성됐다.2)퇴직 직원 재취업ㆍ창업 지원희망퇴직한 직원 21명을 대상으로 노동부 후원기관인 재취업지원센터와 ... 같다"고 말했다.'2012년 총자산 15조 달성'이라는 주제로 실시한 워크샵은 지난 5월~6월초에 거쳐 신규 임용된 신임부점장 20명이 참가해 바람직한 부점장 역할 수행을 위한 협상스킬과

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  [감상문]민들레 영토

  고객도 뛰어난 인테리어가 되어 손님을 끌어 들인다손님이 항상 있으면 서비스 사원들도 긴장하여 근무의욕이 높아가고 서비스 스킬이 향상된다3.리더는 나를 따르라고 요구하지 않고,다른 사람들이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.16

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  [CJ그룹] CJ헬로비전 합격 자기소개서(영업관리1, 2008년 상반기)

  내가 먼저 다른 사람에게 접근하는 '적극성'은 영업, 영업관리 업무에 있어서 최적화된 제 성격이라 생각합니다.추진력 : 팀단위로 하는 일이라면 그 일의 적극적인 추진을 위해 항상 리더가 ... 군대 소대선임에서 학과 조장, 각종 프레젠테이션 팀장까지 도맡아 했었고 신속하고 확실히 일을 매듭짓도록 추진하는 스킬을 스스로 획득해왔다고 생각합니다.2. ... cj케이블넷에서 영업관리사원으로서의 책무를 다하고자 입사지원하게 되었습니다.들이대기 : 나와 다른 부류의 사람들과 소통할 줄 아는 능력은 단순히 대인관계가 좋다는 점 이상으로 필요한 스킬이라고

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.25

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  e-Learning

  실제로 러닝센터의 조직은 글로벌 사업 리더를 육성하는 리더십개발그룹, 각 직능별 전문가를 육성하는 역량개발그룹, 회사의 지적자산을 축적하고 관리하는 지식경영그룹을 두고 있으며 상호 ... 촉진함으로써 고객의 사업 성공에 기여 한다’ 이었다면 2003년에는 ‘The Leader in Human Performance Solution' 으로 변화하면서 스스로의 기능을 지식, 스킬

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.20

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  Company School

  교육을 통해 개인은 직무스킬 외에도 교양, 인성, 일반상식 등 다양한 역량을 높이고, 회사는 회사의 목표(경영성과)를 빠른 시일 안에 도달할 수 있는 힘이 됩니다. ... / 경력개발Path 설정대인관계를 통한 학습Off-JT(회사주관교육)OJL(업무를 통한 학습)/SD(자기개발)활 용과 제 발 굴목 표 의 체 계 화경험의 체계화Mentor/OJT 리더

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.23

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  유한킴벌리자기소개서 - 유한킴벌리자소서 유한킴벌리자소서,지원동기 유한킴벌리자소서입사후포부 유한킴벌리영업신입자소서 유한킴벌리에공헌할수있는바자소서 유한킴벌리영업자소서자기소개서 유한킴벌리

  이러한 점이 저를 두려움 없는 글로벌리더의 자세를 갖게 했다고 생각합니다. ... 이번 지원으로 유한킴벌리에서 업무를 시작하게 된다면 먼저 유한킴벌리의 영업/마케팅 업무스킬 흐름을 유동성 있게 파악해 나가도록 하겠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.17 | 수정일 2015.02.25

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  한양대_HELP3_ 헬프3_중간기말_A+보장

  코칭스킬13. 13강. 변화괸리14. 14강. ... 글로벌리더2강 시장경제의 이해(1)목표 : 시장경제와 부강한 나라의 건설을 위한 과제1)경제체제의 중요성을 설명할 수 있다.2)사회주의 경제체제의 몰락 원인을 설명할 수 있다.3)개방경제의 ... 창의 설계 프로그램’으로 특허 10건, 출원 34건의 실적을 기록하는 등 국내 대표 창업 지원 센터로 자리 잡음.2)기업가 정신 고취를 통한 취업★인재가 되기 위한 조건-변화주도형 리더-기술과

  시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.05

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  대기업 HRD HRM 인적자원관리 사례분석 - CJ 그룹 기업분석, 인재경영, 인적자원관리 사례 분석

  CJ의 인재육성정책1) CJ의 역량체계역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발해야 하는 지식, 스킬 및 행동 양식이다. ... Change조직의 비즈니스 이슈 해결 및 변화를 위한 Action Learning Process를 실시하여 능동적이고 창의적인 경영을 추구한다.8) Leadership Development그룹 리더

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.25

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  『마이클 마쿼트의 “액션 러닝”』을 읽고

  액션러닝의 문제를 잘 구성할 경우, 멤버들은 아주 중요한 학습기회, 특히 조직에게 중요한 이슈와 스킬을 학습할 기회를 갖게 된다. ... 간단히 설명하면, 성공적인 리더와 팀과 조직을 동시에 개발하는 놀라운 힘을 가진 강력한 문제해결 도구이다. ... 멤버들의 지식을 바탕으로 질문이 나오고, 동시에 이러한 질문을 통해 새로운 지식과 학습이 이루어진다.질문은 문제해결, 학습창출, 리더와 팀 구축에서 아주 중요하고 큰 영향을 미치기

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.17

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  멘토링제도의 효과 및 문제점(사례:삼성테크윈)

  최근에는 멘토가 멘티에게 일방적으로 업무스킬과 노하우를 전수하는 것과 동시에 멘티가 멘토에게 인터넷과 IT신기술에 대한 스킬을 가르치는 등 Reverse Mentoring 관계가 형성되기도 ... 예컨대, DuPont사는 리더들의 인재 육성 능력을 향상시키는 주요 수단으로써 멘토링을 활용하고 있다고 한다. ... 멘토링의 가장 중요한 기능 중의 하나로서 업무에 필요한 기술과 역량을 습득하도록 유도함으로써, 핵심 인력이나 리더를 육성할 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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  경방 영업직 서류합격 자기소개서 및 면접장 질문정리

  인턴사원 간 고객의 가슴에 불을 지피는 영업활동이 무엇인가에 대해서 알았습니다.두 번째로, 점포운영의 전반적인 스킬을 배웠습니다. ... 그래서 언제나 한발 뒤에서 ‘장=리더’들의 뒷모습을 바라보았습니다. ... 그 의미는 리더를 하기에 앞서 조력자, 즉 구성원부터 경험해야한다는 의미였습니다.초등학교 시절, 남들보다 발육이 늦고 학습능력이 뒤떨어졌습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.22

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  GoodtoGreat의 절차에 맞춘 NCsoft 분석.

  Great 향후 전망 결론9 Good to Great단계 5 의 리더십 사람먼저 다음에 할일 냉혹한 현실을 직시하라 고슴도치 컨셉 규율의 문화 기술 가속 페달 10 [ 단계 5 의 리더인가 ... 사람먼저 다음에 할일 냉혹한 현실을 직시하라 고슴도치 컨셉 규율의 문화 기술 가속 페달 재도약을 위한 기술 가속 페달 “ ” - 리니지 이터널에 사용된 새로운 기술 – “ 드래그 스킬

  리포트 | 34페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.12.27

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  삼성전자 성과주의 (보상제도)

  상하간 커뮤니케이션을 강화하고 보과측정 단위를 명확히 하고 공정하게 평가하는 것이 구성원들의 동기를 유발 리더에 대한 체계적 훈련을 실시하여 평가의 공정성과 객관성을 확보 일선 리더들이 ... 차별성고객지향 기능교육 제품지식개인학습력 역량수준 피드백목표달성욕 규율준수력인재개발개인보상 비물질적 보상 서비스기준 성과급팀혁신 보장 역량기준임금 성과기준 인센티브팀생산성 보장 스킬기준 ... 도입하는 과정에서 팀워크가 훼손되어 제도가 정착되지 못하는 사례가 다발문 제 점성과측정 단위를 명확히 하고 공정하게 평가하는 것이 구성원들의 동기를 유발할 수 있는 방안임 일선 리더들이

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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  스티브 잡스의 프레젠테이션 기술

  문제는 프레젠테이션 스킬이다 . 원래부터 재미없는 주제란 이 세상에 존재하지 않는다 . ... 비즈니스에서 성공하고 싶다면 , 남보다 앞서가는 리더가 되고 싶다면 많은 사람들 앞에서 멋진 프레젠테이션을 할 수 있는 능력을 갖춰야 한다 . ... 프레젠테이션의 성공 노하우비즈니스에서 성공하고 싶다면 남보다 앞서가는 리더가 되고 싶다면 많은 사람들 앞에서 멋진 프레젠테이션을 할 수 있는 능력을 갖추어야 한다 .

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.05

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  효과적인 경영관리를 위한 권한과 책임의 위임

  업무 부담이 너무 크거나 스킬 및 지식의 부족 등으로 인해 조직 구성원들이 주어진 일만 하기에도 시간이 부족한 경우가 있다. ... 따라서 리더는 부하들에게 전체 과업을 분담해 수행하도록 하며 업무 조정과 통제를 수행하여야 한다. ... 다른 사람들을 믿지 못하고 그들에게 힘을 실어 주지 못하는 리더들은 점점 무력하고 무능해진다고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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  HELP4 중간대비

  시간관리, 매너, 습관, 자기표현법 등 자기관리 방법과 팔로워십, 창조적 아이디어 도출, 문제해결, 비즈니스 커뮤니케이션 전략 등 사회 실무 적용 스킬을 익혀 최종적으로 리더십 로드맵을 ... CEO로 성장할 것.셀프리더십(HELP4)은 졸업을 앞두고 있는 4학년을 대상으로 한 리더십 개발 온라인 프로그램으로, 셀프리더십과 직업에 대한 이해를 바탕으로 사회가 원하는 준비된 리더로 ... 학습목표01 리더십은 무엇이며 어떻게 리더십은 어디서 시작하지 그 개념을 확립할 수 있다.02 존경 받는 리더의 특성을 알고 정직, 신뢰, 솔선수범, 언행일치, 긍정적 사고 등의 성공습관을

  시험자료 | 76페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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  안철수`영혼이 있는 승부`를 읽고

  이러한 핵심가치가 성립되고 지속적으로 유지되기 위해서는 종업원의 단순한 스킬만을 고려할 것이 아니라 종업원의 가치관을 고려하여 종업원을 선출하여야 한다고 본다.또한 안철수 교수는 위에 ... 초창기에 한 약속을 좀더 회사가 성장하면 해주겠다라는 말로서 불신을 심어주지 않고 지키지 못할 것은 애당초 약속하지 않는다.셋째, 리더가 스스로 능력을 갖추고 그렇게 되도록 노력하는 ... 되었고, 사람이 정말 진솔하고 용기있으며 따뜻한 사람이구나 하는 생각을 했다.짧은 순간이었지만 의기소침해져 있던 나에게 더 열심히 해야겠다는 자극을 주었다.이번 과제 주제로 세계적인 리더들의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.31

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  기업사례분석 성과관리시스템

  실행(do)단계에서는 개인 및 조직의 목표달성을 위해 요구되는 지식·스킬·능력을 발휘하고 주기적인 코칭과 피드백이 이루어진다. ... 여기서 '역량'이란 직무 및 직급 특성(수행 역할)에 따라 필요한 핵심지식, 스킬/기술 및 행동 양식이며, '성과'란 업무수행 결과이다.성과관리 프로세스는 아래의 그림처럼 조직목표 ... 사람 중심의 인간주의 경영을 내세우는 SK텔레콤이 추구하는 인재상은 SUPEX 리더·챔피언(SK(주)의 체계적인 능력 개발 프로그램으로 육성된 인재)으로 국제적인 안목과 능력을 갖춘

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.25

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